Diese 1 Sache vergessen 96% der Bewerber (du auch?)
HTML-код
- Опубликовано: 26 июл 2024
- Vorstellungsgespräch, Fragen und Antworten, meine BESTEN TIPPS, hier klicken:
▶ karriereberater-akademie.teac...
▶ Geheimakte Vorstellungsgespräch: geheimakte.karriereberater-ak...
▶ 365-Tage-Challenge, 14 Tage gratis: martinwehrle.coachannel.com
▶ Empfohlenes Video: Die perfekte Selbstpräsentation - sag genau DAS:
• Vorstellungsgespräch: ...
Wenn Sie eine Bewerbung schreiben inklusive Lebenslauf und Bewerbungsmappe, dann kommt es nicht nur darauf an, ob Sie fachlich der Position gewachsen sind. Vielmehr hängt der Erfolg Ihrer Bewerbung, ob Sie eine Zusage oder eine Absage bekommen, im Vorstellungsgespräch auch davon ab, ob Sie gewinnend auftreten. Nur 4 Prozent der Bewerber haben wirklich begriffen, dass im Bewerbungsgespräche nicht nur Tipps zu fachlich richtigen Antworten, sondern auch Tipps zum Gewinnen von Sympathie helfen. Aber wie können Sie eine solche Brücke zu Ihren Gesprächspartnern schlagen? In diesem Video erfahren Sie, wie Sie Personaler im Vorstellungsgespräch gewinnen und begeistern.
····················································································
Beliebte Videos unseres Erstkanals:
Die 7 gefährlichsten Fallen im Vorstellungsgespräch: • Vorstellungsgespräch: ...
Die 5 Schwächen, die Sie im Vorstellungsgespräch stärken:
• Vorstellungsgespräch: ...
Perfekte Antworten auf die häufigsten Fragen:
• Vorstellungsgespräch F...
····················································································
Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: www.karriereberater-akademie....
····················································································
So würde ich mich bewerben - nutzen Sie meine besten Tricks: bit.ly/mwVideokurs Ihr Martin Wehrle
Daran sollte man immer wieder daran denken, dass im Vorstellungsgespräch zu 80 % nach Sympathie entschieden wird. Die genannten Punkte sind Grundlagen, die eine Basis schaffen können, manchmal ergibt es sich aber auch ganz automatisch, dass man Gemeinsamkeiten entdeckt. Vor Jahren stellte der zukünftige potentielle Vorgesetzte fest, dass wir die gleiche Grundschule besucht hatten und wir kamen darüber ins Gespräch. Grundsätzlich wurde mir die Stelle dann später auch angeboten.
Hier wird unterschlagen, dass Sympathie eine Gefühlssache ist. Den "Nasenfaktor" hat man oder man hat ihn nicht, erarbeiten kann man sich ihn nicht. Wenn einer dem Arbeitgeber von vornherein nicht sympathisch ist, dann ändern die empfohlenen manipulativen Spielchen auch nichts dran. Im Gegenteil: Welcher einigermaßen vernünftige Chef steht schon auf die Schmeicheleien eines (aus seiner Sicht) Unsympaths. Wer als Bewerber hingegen spürt, dass er den Sympathiefaktor auf seiner Seite hat, muss sich nicht so verbiegen, kann die Chose viel relaxter angehen und sammelt eben durch diese Unangestrengtheit sogar noch weitere Pluspunkte.
Vielen Dank für Ihre hilfreiche Informationen 😊
Vielen Dank für Ihre tollen Videos, Herr Wehrle! ☺👍👍👍
Das mit den Komplimenten ist ein zweischneidiges Schwert. Man kann auch als schleimig herüberkommen.
Nächste Woche habe ich zweite Vorstellungsgespräch, vielen Dank für Ihre Hilfe
Punkt 3 wird oft vernachlässigt, mehr als die Hälfte der Bewerber haben keine Ahnung, was die Firma produziert, oder in welchen Märkten die Firma tätig ist, wann sie gegründet wurde. Schwer zu verstehen, wenn man im WWW alles findet. Die Recherche solcher Eckdaten nimmt nicht viel Zeit in Anspruch und zeugt von Engagement und Interesse.
Da muss ich ganz klar sagen Herr Wehrle, dass ich zu den 4% gehöre weil es einfach meine Art ist Leuten freundlich gegenüber zutreten. So fühlen die sich gleich besser und man kann Überfalles reden, ja sogar über ein unverschämtes Gehalt😉
In 2 Wochen habe ich mein Vorstellungsgespräch und ich weiß jetzt schon, dass ich die Stelle bekommen werde auch dank ihrer Souveränen und informativen Videos.💪🏼
Jetzt bin ich neugierig: Hats mit der neuen Stelle geklappt?
@@nyrantenecros9256 ich auch
@@nyrantenecros9256 er (oder sie) antwortet nicht mehr, also vermutlich eher nein.
Wie immer, top 👍 Allerdings muss ich zugeben, dass ich mich zu den 4 % zähle. Auch wenn es mentalen Schweiß kostet, diese Punkte nicht zu vergessen und mit kommunikativen Sinvollen zu füllen.
Interessant war es auch, einmal auf der anderen Seite des "Tisches" gesessen zu haben... 😉
Danke für Ihre Arbeit Herr Wehrle...👍
DANKE.
"Ich möchte Ihnen aufrichtig dazu gratulieren, dass Sie mich ausgesucht und zu diesem Gespräch eingeladen haben. Bei so vielen Bewerbern hätte sicherlich nicht jeder auf Anhieb den besten gefunden, aber Ihnen ist es entgegen jeder Wahrscheinlichkeit doch gelungen." - klappt immer! (Spaß...)
.
Kommt immer sehr gut:
"HOOOO, NEEEY, WATT HATT'ER FIER E' SCHEEY KRAWATT'!?"
😁
Manches ist zu leicht, um es im Falle erhöhter Aufregung zu berücksichtigen.
Bin 20 Jahre im Aussendienst gewesen und sage, Sie haben in alles Recht, das grosse Problem ist, unter Druck
Können sie eine Blackout oder Blockade haben beim Vorstellungsgespräch, dann nutzt nichts mehr…
Gewiesene Aussagen sind fast zu kriecherisch, je nach dem , können diese Aussagen schlecht ankommen, man will
Keine Ja sager.
Aber auch ich habe einiges von Ihnen mitgenommen. Vielen Dank 🙏 für die nützliche tips
Toll👍
Die Leichtigkeit der " KOMMUNIKATION " mit einem Lächeln. MFG
Ich habe schon erlebt, dass der Einladene gar nicht den Lebenslauf gelesen hat und dies auch offen kommuniziert. Da ging es nur darum, wann man anfangen kann. Aber dass war auch ein Job, für dass es auch seltener Personal gibt.
Das mir was zu trinken bei Vorstellungsgespräch angeboten wird ist äußerst selten. Daher frage ich schon selber nach, weil den das Peinlich ist, wenn sie ein nichts anbieten können.
Freundlichkeit ist in meiner Branche eher unüblich. Wenn man zu freundlich ist, bedeutet das eher, dass der Personalchef versucht, ein über den Tisch zu ziehen. Da heißt es schon eher, einfach aus den Büro rauszulaufen, um spätestens zwei oder drei Tage später wieder angerufen zu werden, ob man nicht neu verhandeln will. Aber meine Branche ist sicher nicht die Norm.
Wertschätzung sollte echt sein. Wenn man bloß so tut als ob, wirkt es "Vertreter-/Teppichhändlerunecht" und das find ich persönlich abstoßend, aufdringlich, also vollkommen widerlich.
Freundlichkeit hat rein nichts mit Unterwürfigkeit und Speichelleckerei gemein. Wer das glaubt, kann nicht ehrlich freundlich sein.
Meine Bewerbungen nach Fortbildung liefen in der Vergangenheit so:
1) Ablehnung
2) Kontaktaufnahme, ob ich noch Interesse habe
3) Arbeitsvertrag
Später dann andere Firma: Persönlicher Kontakt, gesucht für Projekt im Ausland:
1) Vorstellung
2) sofortige Anstellung
“keine Bewerbungsstrategie angewendet”
Gehalt seit mehr als 20 Jahren: >100 K
Als was arbeiten sie, dass sie ein derartiges Gehalt beziehen?
@@salfrattele4910 ich spüre einen gewissen Neid in Ihrer Frage.
@@dynodom4677 100 k verdient man ja nicht einfach so. Und laut seiner Aussage seit 20 Jahren? Wäre doch schon interessant was jemand dafür machen musste um solch ein hohes Gehalt zu erzielen, da es ja deutlich über dem Durchschnitt liegt.
@@dynodom4677 ich habe die Frage ganz normal gestellt, weil es mich interessiert. Frage mich wie man dabei drauf kommt mir direkt Neid zu unterstellen. Bsp. der Aufbau eines Werkes im Ausland könnte ich mir jetzt vorstellen als Ingenieur ... aber das kann ich nur mutmaßen
Früher war es einfacher. Eine (schlechte) Bewerbung und fertisch! 😚
Freundlichkeit wird oft unterschätzt. Einige Mitmenschen empfinden dies auch als Schwäche.
Meine persönliche Erfahrung zeigt, dass aufrichtiges Interesse an einem Menschen einigen Wert hat. Alleine die genauere Beobachtung kann zeigen, was der andere für Stärken und Schwächen hat.
Herr Wehrle ,
Was bedeutet es wenn nach dem Bewerbungsgespräch von dem Chef ein zweites Bewerbungsgespräch vereinbart wird ? Heißt das dass ich im ersten Gespräch nicht überzeugen konnte oder was heißt das?
In vielen Firmen ist es normal, dass zwei Gespräche stattfinden, meistens dann noch mit weiteren Kollegen der Abteilung. Du bist in die zweite Runde gekommen, würde ich sagen.
Ich wollte mal was fragen ich habe mich bei 10 Stellen beworben und wurde bisher bei 1 Stelle auf ein Bewerbungsgespräch eingeladen und wenn ich den Vertrag unterschreibe aber mir eine andere Firma mehr Spaß macht oder besser ist kann ich so ein Vertrag rückgängig machen ? Weil das mein Kumpel so meinte.
Normal ja weil du erstmal in der Probezeit bist.
Da kannst du fristlos kündigen und dein Arbeitgeber kann dich ebenso fristlos kündigen.
Die Probezeit geht gesetzlich mindestens 3 Monate ?
Und maximal 6 Monate.
Korrigiert mich wenn ich falsch liege.
@@Truegp25 auch in der Probezeit gibt es eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Sehr geehrter Herr Wehrle,
Woher stammt die Zahl "96" Prozent, in diesem Kontext?
Sie wissen ganz genau, dass diese konkrete Zahl ausgedacht ist, ein Synonym für "sehr viele" darstellen soll und dass es durchaus üblich ist, derartige - nicht belegbaren - Zahlen im Titel eines RUclips-Videos zu verwenden. Sie und etwa 97% (haha) der Zuschauer haben verstanden, was Herr Wehrle aussagen möchte. Ist das Ihrer Ansicht nach nun wirklich ein Problem?
@@alexanderklimke6508 Meine Sicht ist die, dass wenn eine konkrete Zahl genannt wird, diese stimmen muss und belegbar ist.
Ansonsten fände ich einen Titel wie: "Sehr viele.." passender und nicht reißerisch.
Hallo Herr wehrle, wie soll ich es bitte interpretieren, wenn ich ein Mail nach dem Vorstellungsgespräch erhalte dass ich auf Warteliste bin?
Ist das ein indirekte Absage ?
Genau!
Wie sollte man auf die Frage antworten: "Haben Sie sich noch wo anders beworben?"
Ja natürlich, hätte ich gesagt. Das ist denen doch auch klar, dass man mehrere Bewerbungen schreibt. Ausserdem sollen sie ruhig wissen, dass es Konkurrenz gibt. Dann kann man unter Umständen ein höheres Gehalt aushandeln.
Wie soll man denn das wissen der Firma einbauen? Die wenigstens fragen einen ja was wissen sie über uns
da bleibe ich lieber einer der 4 %, als wie das ich im Vorfeld jemanden in Ar.... krieche
Bin ich tatsächlich der Erste 👊😏?
Kann so ein Kompliment nicht auch ein wenig schleimerig aufgenommen werden? Also zu gutdeutsch Arschkriecherisch?
Ist eine ernstgemeinte Frage, keine Kritik oder sonstiges. Das ist nämlich der Grund warum ich bis sowas bisher nicht mache.
Nr. 1 und 3 stimmen bei mir nicht. Würden Sie much trotz dessen einstellen?