Absage nach Bewerbung oder Vorstellungsgespräch - 5 Gründe, die dir niemand nennt
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- Опубликовано: 12 июл 2021
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Diese Absage-Gründe solltest du unbedingt kennen, damit du deine Bewerbungssituation zu jedem Zeitpunkt richtig einschätzen kannst. Ich nehme dich mit hinter die Kulissen der Personalarbeit. Nutze das.
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Bzgl. Alter als Absagegrund. Es geht auch andersrum! Was, sie sind schon 59 Jahre alt, dann werden sie ja nur noch 6 Jahre für uns arbeiten, wenn`'s gut geht, sagte mir der Wortführer eines Bewerbungsgespräches. Er war 75.
Geschichten aus dem Paulanergarten.
Kommentare die keinem helfen....
Ja, auch jüngere können erkranken, schwanger werden etc. Wir können auch bald sterben… unabhängig vom Alter 😫
Richtig hilfreiches Video, Dankeschön. Es wurde endlich auf meine Bewerbung geantwortet, positiv! :)
Zu Punkt 4:
Hatten auch schon Stellen, die wir unbedingt mit einer Frau besetzen wollten, einfach wegen dem Team-Gefüge. Ist nicht in Stein gemeisselt, aber man versucht es zu realisieren.
wie ich Personalabteilungen hasse...
6. Gesundheitliche Vorbelastungen
7. über unter qualifiziert
8. fehlende Berufserfahrung
fahrt in die Hölle...
Ich erlebe immer noch arrogante Arbeitgeber.
Für die gibt es keinen Fachkräftemangel.
Oder es wäre die Schuld der Bewerber. Weil Keiner gut genug sei.
Bei meiner letzten Absage: Irgendwas in meinem beruflichen Lebenslauf.
Deshalb würde ich nicht ganz zur offenen Stelle passen.
Aber was genau, wurde mir auch auf Nachfrage nicht genannt.
Noch merkwürdiger: Beste Leistungen, und bekomme dafür sehr gute Beurteilungen vom Arbeitgeber. Trotzdem auch die betriebliche Kündigung.
In meiner letzten Stelle bekam ich mein bestes Arbeitszeugnis.
Trotzdem: Kein weiteres Interesse an mir.
wem sagst du das. Ich habe einen regelrechten Hass auf HR-Leute und die wirtschaftswelt allgemein entwickelt
@@thevcountdown9824 ... ich auch.
Stellenangebot - klingt gut - Hoffnungen - Bewerbung - Vorstellungsgespräch.
Und dann kommen die großen Enttäuschungen.
Von "Zu hohe Lohnvorstellungen" bis zu "Nein, dass zahlen wir nicht."
Und das bei anspruchsvollen Fachkraft-Stellen.
Oder eine Absage ohne konkrete Begründung. Nur, um mich los zu werden.
Bis zu so schlechten Job-Bedingungen, dass mein Interesse ständig sinkt.
Warum sucht man Fachkräfte, wenn es den Arbeitgebern "zu teuer" und zu anspruchsvoll ist ?
Aber umgekehrt stellen sie die höchsten Ansprüche.
Die bilden sich ein, dass gute Fachkräfte zum Hilfsarbeiter-Lohn arbeiten würden.
Das meinen die im vollen Ernst.
Und da steigt mein Wut-Pegel immer höher.
Das verschwendet meine Zeit, und meine Bemühungen.
@@thevcountdown9824 Es ist meine große Enttäuschung auf die Wirtschaft und Arbeitgeber.
In meiner Kindheit hatte Jeder eine gut bezahlte Stelle, wenn mit Berufsausbildung.
Und mit Familie und Kinder.
Die Frau musste nicht arbeiten gehen, das war sogar verpönt.
Ich hätte besser was Anderes machen sollen, ohne Arbeitgeber.
zB Politiker werden.
Heute gibt es immer mehr junge Menschen, die ihr Geld mit Social Media verdienen.
Oder als Freiberufler via Home Office.
Die brauchen auch keine Arbeitgeber.
@@thevcountdown9824 Ja, weil ja auch HR entscheidet, ob Du eingestellt wirst oder nicht 🤡
Bei Eurem Wording und Eurem Verständnis über Einstellungsverfahren wundert mich gar nichts. Aber lasst mich raten, Schuld sind immer die Anderen ;)
Sehr gutes Video.
Eigentlich gehört Punk 2 und 3 zusammen. Leider ist es oft so, das der Kandidat schon längst gesetzt ist und die Stellenausschreibung nur der Form halber erfolgt.
Mitlerweile ist auch ein sehr wichtiger Grund der, dass einfach kenie Stelle frei ist. In Zeiten von Internet kostet ide Firma eine Stellenausschreibung kaum noch Geld. Da machen dann die Firmen einfach "Rosinenpicken" oder wollen den Bewerberpool füllen. Da ist dann eine Stellenausschreibung schon 6 Monate online und nicht immer kann man erkenne wie alt die Stellenausschreibung ist.
wie kann man herausfinden, ob einer der Gründe eventuell vorliegt?
Interessant
Zu Punkt 1:
Wenn eine Stelle schon 1 Wuche und länger ausgeschrieben ist, rufe ich an und frage, ob sich die Bewerbung noch lohnt.
Habe schon beide Antworten erhalten: wir hatten schon einige Gespräche oder eben, ja gerne, wir haben noch keine passende Bewerbung.
eine andere Frage: nach 4 Wochen bekommt man eine Nachricht: man solle sich gedulden, da Vielzagl an Bewerbungen etc." es sind weitere 4 Wochen vergangen....klassische Hinhaltetaktik? das kann doch nie seriös sein, und will man in ein Unternehmen, wo es so umgegangen wird?
6. Grund: Der bisherige Stelleninhaber zog seine Kündigung zurück.
zB weil er seine neue Stelle nicht bekam.
Peinlich für den Arbeitgeber: Dass seine Mitarbeiter kündigen.
Gutes und informatives Video. Aber soweit kommt's noch, dass ich eine Firma um "5 Min." von deren Zeit anbettele, nachdem ich ein bis zwei Stunden an einer (inhaltlich auf das Unternehmen bzw. deren Stellenausschreibung angepasste) Bewerbung gesessen habe. Auch ein Bewerber hat ein Anrecht darauf, zumindest vom Grundsatz her zunächst mal als Mensch wertgeschätzt (!) zu werden. Und das beinhaltet für mich, dass ich ja wohl zumindest mal erwarten kann, dass eine Personalabteilung in intensiveren Bewerbungsphasen (diese "Wir suchen IMMER....365 Tage im Jahr"-Attitüde ist eh der größte Schwachsinn...sind ja nicht alles Großkonzerne) notfalls abends nach Feierabend einfach mal eine Stunde dranhängt, um sämtliche Bewerber-Mails abzuarbeiten und zumindest eine angeforderte Lesebestätigung oder eine kurze Absage (sofern diese denn schon feststeht) zu versenden. In ca. 70% der Fälle kommt da heutzutage einfach mal GAR NICHTS zurück. Sorry, aber das ist IMHO nicht normal. Ich möchte NICHT wissen, bei wie vielen Unternehmen eine Bewerbung im Spam-Ordner landet und die dumme Personalertussi sich lieber die Nägel lackiert, als den Spam-Ordner einfach mal auf "normale" Mails hin zu überprüfen. Wenn man "keinen Bock" darauf hat, 500 Bewerbungen durchzuklicken (was - wohlgemerkt - zu deren stinknormalen Arbeitsaufgaben gehört!), dann sollte man sich vielleicht mal fragen, ob man nicht im falschen Job gelandet ist und sich ggf. neu orientieren. Und nein, das sind keine Vorurteile. Habe noch deutlich krassere Sachen diesbezüglich erlebt. Bei manchen Firmen denkt man sich dann schon mal im Nachhinein: "Gott sei Dank, dass ich dort NICHT gelandet bin..." Traurig, aber wahr. 🤷♂
Heyho,
verstehe deine Sicht der Dinge total!
Aber zunächst ist es zum einen total wichtig zu verstehen, wo man steht. Ohne Feedback in diesem Prozess zu bleiben führt so oft dazu, dass man seine Ansprüche runterschraubt, Unterlagen in komische Richtungen "overengineered" usw. Kurzum, man optimiert ohne zu wissen, was man optimieren sollte. Gleichzeitig leidet das Selbstbewusstsein. Die Kombination endet meist in einem Job, bei dem der Arbeitgeber zwar einen verhältnismäßig sauberen HR-Prozess hatte, der Rest aber nicht stimmt.
Ich würde auch nie von HR auf das Unternehmen oder die Fachabteilung per se schließen. Sowas passiert bei den beliebtesten Arbeitgeber z.B. häufiger als man denkt.
Kurzum - ich verstehe den Frist zu 110% und du hast ja auch Recht - Schau nur, dass du nicht selbst boykottierst dadurch.
VG FC
kenn ich leider nur zu gut diese Erfahrung mit den Personalheinis... spiel lieber Lotto, die Chance etwas zu gewinnen ist definitiv höher als Nachricht von diesen Deppen zu erhalten...
An dieser Stelle wird die Zen~ur getestet.
Die Gründe warum man eine Absage bekommt sind doch völlig irrelevant, wenn die Firma es dem Bewerber nicht mitteilt. Das sind Spekulationen, man kann sich nicht darauf verlassen, daß es der oder jene Grund war! Die Firma sollte dem Bewerber mitteilen !müssen!, warum er oder Sie nicht genommen wurde.
Wenn sich ein Paar trennt, möchte man doch auch, das der eine Partner dem anderen den Grund mitteilt. Da wäre es doch auch unfair oder nicht?
Also, da sollte es ein Gesetz geben, denn die Firmen wollen immer Feedback und wir bekommen nichts.
👌
Hey Ex Machine, exakt. Vor allem weil man sich ansonsten den Kopf zerbricht, woran es gelegen hat. Diese aufgeführten Gründen von mir sind insofern unglaublich relevant, als dass sie die Leute dazu bringen sollen auch nach Absagen gezielt nach Feedback zu fragen. Oft erlebe ich wie Leute Selbstvertrauen verlieren, obwohl sie nur zu spät dran waren. Das müssen sie unbedingt evaluieren. VG FC
Sehe ich genauso. Mein Selbstvertrauen ist mittlerweile auch schon im Keller, weil nur Absagen kommen. Ärgerlicher ist es, wenn sie nach 6 Monaten kommen. Mein Rekord liegt übrigens bei 18 Monaten zwischen Einreichung der Bewerbung und der Absage.
Exotischer Nachname und das damit verbundene Äußere auch heutzutage immer noch. Auch wenn man kurz vor der Rente ist.
Die schreiben nie, ob sie einen Mann oder Frau brauchen)) wobei sie oft nach einem Mann oder Frau suchen
Da bin ich ganz bei dir - Das wird niemand freiwillig zugestehen. Leider!
@@FrederickCzekanski ist das denn gesetzlich überhaupt erlaubt gezielt nach Geschlecht zu suchen ?
@@robinhaufe3517 Nein, ist offiziell nicht erlaubt. Wenn mal als Personaler mitbekommt, dass eine Firmenleitung nach solchen Kriterien aussiebt, sollte man seinen Arbeitgeber idealerweise (anonym) anschwärzen. Denn ansonsten hört das nämlich NIEMALS auf. Fakt.
@@FrederickCzekanski Man kann aufgrund der Stellenbeschreibung oder Anforderungsprofil erahnen, welches Geschlecht gesucht wird.
Frauen gelten als billiger und williger. (zB für Administration)
zB arbeiten auch für weniger Lohn/Gehalt. Und williger für Überstunden.
Männer für belastbarer und ehrgeiziger.
Die kann man anlügen, von wegen Aufstiegschancen und Karriere.
Das Alles schon persönlich als Mann erlebt.
Doch oft lese ich zb Lagermitarbeiterinnen dann suchen die auch nur das und nix anderes