Empregado demitido pode continuar com o PLANO DE SAÚDE?
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- Опубликовано: 22 авг 2024
- Você sabe quais são os direitos e deveres de empregador e empregado em relação ao plano de saúde corporativo quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho? Será que é possível o empregado continuar com o plano de saúde mesmo após sair da empresa?
A preocupação com a saúde é algo que deve nortear a relação empregado empregador antes, durante e após a relação de trabalho. Nesse sentido é comum, principalmente nas grandes empresas, a concessão de benefício de plano de saúde corporativo aos colaboradores. O plano de saúde agrega valor ao contrato de trabalho, mas acima disso se destina à manutenção da saúde do trabalhador. E assim, pode ocorrer que no momento de uma possível rescisão de contrato de trabalho o colaborador esteja utilizando algum serviço coberto pelo plano. Por isso, foi determinado pela Resolução Normativa ANS nº. 488/2022, que o trabalhador tem direito de permanecer com o plano de saúde mesmo após o seu desligamento da empresa. Mas como funciona isso? Por quanto tempo pode permanecer com o plano? Como fazer a opção? As respostas dessas perguntas você poderá encontrar ao longo dessa vídeo! Vem comigo!
#planodesaude #demissão #empregado
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Minha filha teve peneumonia e ficou 2 meses em coma, a empresa fez o pagamento desses dois meses, mas quando eu voltei tive que paga esses 2 meses, 2 salário, descontado no oleiro, ficou 10 x de 410 reais, após a última parcela fui mandada embora.
minha filha ficou com sequelas pulmonar, usa oxigênio em casa pra dormir ,fornecido pelo convênio, e ainda precisa fazer tratamento e cirurgia, a empresa me demitiu mas prometeu continuar pagando o convênio até minha filha fazer a cirurgia, mas o convênio foi suspenso por falta de pagamento eles nem me comunicou, nem me avisou nada , pra eu arrumar um jeito de paga, fui usar o convênio e tava suspenso 😢, agora eu quero recorrer, quero os os 10 meses que paguei 10 x 410 reais por minha filha está doente e internada, danos morais e pisicologico,o meu direito de cipeira , eu era da cipa que vale até julho
Essa regra vale para plano de saúde com cooparticipação? Ou seja o funcionário paga uma mensalidade mas também pagava percentuais quando utilizava o plano de saúde
A empresa não descontava o convênio em folha de pagamento, posso continuar com o convênio? Pois o RH informou que eu não poderia continuar com o convênio pq não tinha o desconto em folha. Fiquei 20 anos na empresa e gostaria de continuar pagando o convênio.
Quando fui desligada, não me deram prazo de 30 dias para decidir o plano. Tive que escolher na homologação. Me disseram que eu só tinha aquele momento para decidir.
E ainda por cima, no período dos 30 dias cancelaram os meus dependentes com 28 dias. No laboratório disseram que estava cancelado. Disseram no RH que iriam resolver, nunca me respondeu.
Boa noite, no caso o ex funcionário pagaria o valor que era descontado em folha? E como seria esse pagamento (um boleto para pagar diretamente ao convênio)?
Estou trocando de empresa e quero continuar com o plano pois preciso da carência pois minha esposa vai ter um parto, a operadora e a mesma da outra empresa que vou entrar
Mas eu pago valor com desconto ? Por exemplo titular é 46 e dependente 100 sendo plano com coparticipação eu vou pagar este mesmo valor?
Trabalhei em duas empresas uma eu trabalhei 8 anos e na época que fiz acordo eles cortaram na hora o meu convênio e eu estava em tratamento pouco tempo que tinha feito iodo radioativo e fiquei sem estar medicamento pós iodo! Quase morri fiquei super inchada, fui no SUS e a especialidade de cirurgia cabeça e pescoço só chegou pra mim depois de 2 anos e graças a Deus já tinha entrado em outra empresa e já estava em tratamento e medicada, mas quase fui a óbito. Depois aconteceu exatamente o mesmo entrei em outra empresa e para cobrir minha cirurgia eu tive que gastar toda minha energia psíquica para cobertura da cirurgia, porque tinha 15 dias que eu havia sido mandada embora. Moral da história o convênio foi obrigado a cobrir a minha cirurgia durante a demissão, mas não cobriu nem o retorno pós operatório, a empresa quando ficou sabendo que eu ia operar me demitiram. Brasil dos políticos é assim! O Rico cada vez fica mais rico e o pobre cada vez mais pobre.
Bom dia! E se uma pessoa foi demitida, continua com o plano pelo tempo que ela tem direito, porém dias antes de vencer a pessoa e internada e ultrapassa o fim do plano, como fica essa situação?
No meu caso tive desligamento e plano continuou mas eu não pago quem ainda paga é a empresa mas foi só dependente ele é uma criança especial e precisa de cuidados em casa ,
Muito obrigada, seu vídeo me ajudou a defender meus direitos.
Que bom que ajudou
Gostaria de saber ,sobre valor acho que a operadora está me cobrando a mais do que a empresa pagava integral.
Tenho a mesma dúvida
Eu nem saí da usina já desligaram do plano de saúde Unimed
Quem trabalhava e a empresa usava plano por coparticipação e aposentou tem direito de continuar com o plano
Estagiario tambem? Uma vez que o desconto ocorre no termo de quitação.
DEI ENTRADA PRA FAZER UMA CIRURGIA,MÁS A EMPRESA TROCOU DE PLANO. ATÉ QUANDO POSSO USAR O PLANO ANTIGO? SE ALGUÉM SOUBER,POR FAZOE ME AVISE...OBRIGADO..
Na empresa onde trabalho,passou a descontar o plano de acordo com os valores de salário é correto isso ?
Pode sim se estipulado em contrato, dando a liberdade do empregado de optar por cancelar o plano
@@contabilizamais o desconto anterior era fixo para todos os funcionários e derrepente passaram a descontar proporcionalmente de acordo com a faixa salarial,e nenhum funcionário tem a opção em cancelar o plano
Posso permanecer com o plano mesmo que seja pago 100% do plano pela empresa ou seja sem desconto em folha do plano de saúde?
Olá, e após esses 2 anos, como fazer um novo plano sem sofrer com as carências????
Muito bom esclarecedor parabéns vou até compartilhar amigo
Quando fui sair do meu antigo trabalho, tentaram me forçar a desistir do plano 😂😂
E aí??? Vc teve qur continuar pagando?
Boa tarde! E nos casos em que o colaborador se aposentou e foi dispensado sem justa causa e cumpriu mais de 20 anos na mesma empresa. O plano de saúde deve ser vitalício ou não.
Boa tarde Dr .. fui mandado embora por justa causa por causa de uma má conduta minha ( apenas nesse dia )na empresa, mas desde de maio sofri um leve acidente onde machuquei meu joelho e estou até hj tentando resolver isso e já com exames marcados ( ressonância). Será q consigo ter o convênio ainda, ou falo isso no demissionais?
Justa causa não te dá direito de continuar com o plano.
E no caso que o convênio era por coparticipação a regra é a mesma?
Sim, mesmo entendimento.
No caso quero manter o plano no particular pagando normal posso fazer isso para nao ter carência
Mas e quando a empresa não me avisou na minha demissão que eu teria esse direito? Como proceder, pois o prazo de 30 dias já passou
Eu tô com problema de 3 hérnias,tenho lupus tô em tratamento da coluna a empresa paga 100% se eles me mandarem embora como fica a forma que eu preciso pagar....
Sofri acidente de trabalho em janeiro 2021 e levei atestado, ressonância e teria que operar .Há empresa não abriu a Cat e continuei trabalhando com muita dor pois estava com medo de ser mandado embora.Em agosto fui demitido sem justa causa e no exame demissional deu inapto.Mas após o desligamento tive que pagar o plano do bolso e fiz a cirurgia.So que o plano aumentou muito e esse mês não consigo pagar pois estou desempregado e não tenho mais o seguro desemprego.O que fazer pelo amor de Deus.Tive que colocar 3 pinos no ombro e não poderei fazer mais as fisioterapias.
Situação difícil. Oriento que procure um advogado trabalhista na sua cidade para lhe ajudar melhor.
Boa tarde acabei de passar pela msm situação poderia me direcionar como agir e como ficou a sua situação?
Boa noite Dr. Tenho 63 anos e mais de 10 anos na empresa e já estou aposentado e fui demitido.Já estou com o plano de saúde pagando integralmente,caso eu volte a trabalhar eu continuo com o direto no plano de saúde?
Olá tudo bem. Pode continuar desde que no novo emprego não tenha a possibilidade de ingressar em um novo plano de saúde corporativo.
@@contabilizamais obrigado Dr.
E quando é a empresa que paga a mensalidade?
Quero saber isso também
Fui demitido ontem da empresa e estava com uma consulta marca na quinta feira dia 03 de agosto e o RH falou que esta cancelado meu plano.
Mandaram isso pra mim
existe uma resolução da ANS que determina que somente tem direito de continuar com o plano nas mesmas condições que usava quando era colaborador, caso o colaborador pagasse uma mensalidade. Na OI nós pagamos apenas a coparticipação
Me aconteceu isso voltei de uma cirurgia plano da empresa nem mensalidade nos pagamos tudo a empresa paga apenas pagamos um valor simbólico fui demitido depois de uns 20 dias que voltei tô nessa de querer sabe se eles podem ou não tirar do meu acerto o valor a se paga pela cirurgia já feita
Empresa e foda fião
Obrigador doultor,So mais uma pequena duvida!..O que sera cobrado de mim sera o mesmo valor ou tera algum acressimo?.
Normalmente o mesmo valor.
@@contabilizamais Obrigador doutor!.
Gostaria de saber para os casos de coparticipação.tem direito tab.
também tem sim.
Eu tô saindo mas quero que minha esposa (que é dependente) fique no plano como fazer ??
Comunique isso na empresa ou fale diretamente com o plano de saúde.
@@contabilizamais obrigado
O valor integral seria o valor que é descontado na minha folha de pagamento?
Boa noite tenho hérnia de disco fiquei 2 anos encostado faço acompanhamento com o neurologista de 2 em 2 meses passei pela reabilitação profissional ao completa um ano e três meses me mandaram embora fui fazer 10 sessões de acupuntura 24 dias após ser demitido meu plano já havia sido cancelado a empresa não me informou que eu poderia ficar com o plano de saúde e agora o que devo fazer
Procure a empresa ou o plano de saúde e veja se é possível restabelecer o seu convenio.
No caso de quem pede demissao ,tbm tem direito Continuar usando ?
Quando pedimos demissão....?
A regra de continuidade do plano de saúde se aplica para todas as acomodações ou não ?
Sim
Me aposentei e fiquei usando o plano de saude até esse ano . Consegui esse direito atravez de processo judicial. Mas pra minha surpresa e do meu advogado o plano de saude foi cancelado esse ano . Entrei com recurso novamente e estou aguardando até agora . Se existe essa norma como foi possivel o cancelamento depois de eu ja ter ganho na justiça o direito de usa_lo?
Olá, o meu encerra em fevereiro, é quando completa 6 meses, mas gostaria de continuar com o plano, posso continuar?
Dentro desse aviso prévio de 30 dias o meu plano de saúde ainda estará ativo né?
Se eu for desligado hoje é tenho uma cirurgia marcada pro meu dependente daqui a 15 dias ainda consegue ser feita?
Ola dr,boa noite, muito bom o seu vídeo minha dúvida é se essa regra vale quando a empresa paga 100% do convênio médico?
Vale desde que a empresa te forneça uma declaração de que você também participa dos custos. Senão não tem jeito.
@@contabilizamaisse o contracheque não desconta nada do plano de saúde, então a gente não tem direito em continuar. É isso?
Pedi demissão e estou grávida, posso continuar no plano de saúde da empresa? Obs: não quero voltar pra empresa de jeito nenhum
E quando for mandado embora sem aviso prévio?
Fui demitido, tenho ate 30 dias pra ta usando o plano é isso mesmo né?
Dentro desse aviso prévio de 30 dias o meu plano de saúde ainda estará ativo né? Mesmo o aviso seja indenizado?
Se eu for desligado hoje é tenho uma cirurgia marcada pro meu dependente daqui a 15 dias ainda consegue ser feita?
To na mesma situação.. como a sua se resolveu?
O sindicato está me cobrando os planos de saúde atrasado do funcionário o que devo fazer
Houve continuidade do plano de saúde pelo empregado?
@@contabilizamais sim
@@contabilizamais o funcionário continua trabalhando
Eu to com um plano a mais de 10 anos qque sair
Tenho plano de saúde da empresa, suponhamos que o valor fixo é 30$ por mês descontado, se eu precisar e for a uma consulta, tomar uma injeção etc.., o valor altera? Eles cobram o plano mais alto quando você usa, é correto?
Essas informações são válidas para plano odontológico??
Sim, também.
E se o cara tiver se demitido
A LEI DEVERIA OBRIGAR A EMPRESA A PAGAR POR 6 MESES NO MINIMO O PLANO DE SAUDE DA PESSOA, ISSO DEVERIA SER LEI, PELO.MENOSMPARA OS DEPENDENTES, PQ MUITA GENTE É DESLIGADA E TEM FILHOS PEQUENOS E FIXA A MERCER
90% o empregado é demitido de repente nem tem tempo de pensar direito sobre isso
Meu convênio é coparticipação, tenho direito?
Aplica-se a mesma regra
oi bom dia... se for solicitado pedido de desligamento pelo colaborador segue a mesma regra?
Não. Ele fala no final do vídeo que é só em caso da empresa te demitir sem justa causa. Se vc pedir demissão não terá direito.