Я комендант учебного корпуса ,хочу перейти гардеробщиком летом , но так как работы нет, пойти в опл.отпуск, а потом в неоплачиваемый до сентября. Работодатель не хочет оформить перевод мне сейчас и принять постоянно другого работника, ссылаясь на сезонность работы на гардеробе, хотят нового сотрудрика оформить временно на период моих отпусков, а только в сентябре перевести меня и принять постоянно нового. ИЛИ предлагают мне уволиться, а только в сентябре яаобы примут на гардероб.Я сомневаюсь, как мне поступить?
Добрый день. Елена, а как подписыаает документы временно переведенный на другую должность сотрудник. Ставит название своей постоянной должности или название временной должности?
Здравствуйте.скажите пожалуйста .если на место секретаря приняли работника, при выходе на работу основного, временного работника решили перевести на другую должность постоянную.как это оформить.. уволить или перевести?
@@ДианаБо-ь4о Бюджетники самостоятельно разрабатывают должностные инструкции, опираясь на профстандарты и справочники, или им вышестоящая организация направляет их.
Здравствуйте, Елена! Подскажите пожалуйста, очень нужен Ваш совет! Мой товарищ работал в компании, сопровождал два региона РФ, дистанционно, регион 1 и регион 2 (обособленные подразделения). При этом территориально находился в регионе 1. В договоре о дистанционной работе не указано место работы. Указано наименование юр лица, дата, и город обособленного подразделения региона 1. В октябре ставку в регионе 1 сокротили, и через неделю после увольнения ввели ставку в регионе 2. При этом предложения о вокансиях поступали только по региону 1. По региону 2 предложений с вакансиями не поступало. Подскажите пожалуйста, являются ли действия работодателя связанные с сокращением работника правомерными?
Добрый день! Работодатель обязан предлагать вакансии в местности, в которой проживает работник. Предлагать вакансии в другой территории работодатель обязан, если это является условием локального нормативного акта, колдоговора или трудового договора. Для дистанционных работников особенности процедуры увольнения по сокращению в ТК РФ не установлены
В ч 4 ст 312.1 ТК РФ указанно что на дистанционных работников распространяется действие трудового зак-ва с учётом особенностей установленных гл 41.1 тк рф. В тоже время, в ч 1 указано, что дистанционной работой является выполнение трудовой функции, вне месте нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения (включая расположенные в другой местности). Елени, я пологаю, что работодатель обязан был предлогать вакансии с учётом территории ответственности работника и с учётом особенностей установленных гл 41.1тк. Как вы считаете?
Добрый день! Я игженер-конструктор, вышла месяц назад из декрета, многодетная мама, с высшим образованием. Директор хочет перевести меня на рабочую специальность, упаковщик, контракт продлен был по выходу на год, сокрощать мою должность не хочет, но и как конструктор ей не нужна. Имеет ли она право специалиста перевести на рабочую специальность временно или постоянно? Благодарю за ответ.
Здравствуйте ! Меня с переводом отправили на другую местность , я работала в одном отделе (график подходил ) ,но меня переводят на другой отдел ,я имею право отказаться т.к не устраивает условия труда ;график работы ?
Здравствуйте.у нас в подразделении одного "провинившегося" сотрудника решили наказать понижением в должности.то есть перевести из дежурного персонала с графиком сменности 2/2 в так называемые "дневники" которые работают по 5дневке.а на меня сделали уведомление что в связи с производственной необходимостью мне будет изменён график с 5дневке на 2/2.то есть нас с этим работником как бы меняют должностями.при этом моего согласия не спрашивали.могу ли я отказаться от такого перевода?
Добрый день! Это не перевод, а изменение условий трудового договора. Должны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Отказаться можно, но отказ является основанием увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
@@SpawN-1990 из первоначальной информации я поняла, что меняется график работы. Тогда это изменение условий. Если меняется наименование должности, обязанности и размер зарплаты, то это перевод. Перевод допускается с согласия работника. Работник вправе отказаться.
@@ponomarela "Настоящим уведомляю Вас,что в связи с производственной необходимостью(дата через 2 месяца) Вам будет изменён график сменности согласно приказа "номер такой то".так написано в уведомлении.а ниже строка С уведомлением ознакомлен,с изменением графика согласен.
@@SpawN-1990это уведомление о внесении изменений в условие трудового договора. Здесь ничего не сказано об изменении наименовании должности, обязанностей и зарплаты. Из него следует, что у вас изменится только режим работы. В этом случае отказ является основанием увольнения. Но если фактически изменения по вам подпадают под понятие перевода, то действия работодателя неправомерны.
Я комендант учебного корпуса ,хочу перейти гардеробщиком летом , но так как работы нет, пойти в опл.отпуск, а потом в неоплачиваемый до сентября. Работодатель не хочет оформить перевод мне сейчас и принять постоянно другого работника, ссылаясь на сезонность работы на гардеробе, хотят нового сотрудрика оформить временно на период моих отпусков, а только в сентябре перевести меня и принять постоянно нового. ИЛИ предлагают мне уволиться, а только в сентябре яаобы примут на гардероб.Я сомневаюсь, как мне поступить?
Добрый день. Елена, а как подписыаает документы временно переведенный на другую должность сотрудник. Ставит название своей постоянной должности или название временной должности?
Добрый день! Название временной должности
@@ponomarela спасибо большое
Здравствуйте.скажите пожалуйста .если на место секретаря приняли работника, при выходе на работу основного, временного работника решили перевести на другую должность постоянную.как это оформить.. уволить или перевести?
Добрый день! Перевести.
@@ponomarela спасибо, получается в доп.согл. писать и обязанности и зп и должность все в нем?
@@ponomarela и можно ещё вопрос..бюджетной организации где брать должностные инструкции?
@@ДианаБо-ь4о Бюджетники самостоятельно разрабатывают должностные инструкции, опираясь на профстандарты и справочники, или им вышестоящая организация направляет их.
@@ДианаБо-ь4о да
👍🏼👍🏼👍🏼 спасибо!
Пожалуйста!
Здравствуйте, Елена!
Подскажите пожалуйста, очень нужен Ваш совет! Мой товарищ работал в компании, сопровождал два региона РФ, дистанционно, регион 1 и регион 2 (обособленные подразделения). При этом территориально находился в регионе 1. В договоре о дистанционной работе не указано место работы. Указано наименование юр лица, дата, и город обособленного подразделения региона 1. В октябре ставку в регионе 1 сокротили, и через неделю после увольнения ввели ставку в регионе 2. При этом предложения о вокансиях поступали только по региону 1. По региону 2 предложений с вакансиями не поступало. Подскажите пожалуйста, являются ли действия работодателя связанные с сокращением работника правомерными?
Добрый день! Работодатель обязан предлагать вакансии в местности, в которой проживает работник. Предлагать вакансии в другой территории работодатель обязан, если это является условием локального нормативного акта, колдоговора или трудового договора. Для дистанционных работников особенности процедуры увольнения по сокращению в ТК РФ не установлены
@@ponomarela Спасибо большое!
В ч 4 ст 312.1 ТК РФ указанно что на дистанционных работников распространяется действие трудового зак-ва с учётом особенностей установленных гл 41.1 тк рф.
В тоже время, в ч 1 указано, что дистанционной работой является выполнение трудовой функции, вне месте нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения (включая расположенные в другой местности).
Елени, я пологаю, что работодатель обязан был предлогать вакансии с учётом территории ответственности работника и с учётом особенностей установленных гл 41.1тк. Как вы считаете?
Добрый день! Я игженер-конструктор, вышла месяц назад из декрета, многодетная мама, с высшим образованием. Директор хочет перевести меня на рабочую специальность, упаковщик, контракт продлен был по выходу на год, сокрощать мою должность не хочет, но и как конструктор ей не нужна. Имеет ли она право специалиста перевести на рабочую специальность временно или постоянно? Благодарю за ответ.
Добрый день! Для перевода должны быть основания (ст. 72.1, 72.2, 73 ТК РФ). Перевод возможен только с вашего согласия.
@@ponomarela Спасибо большое за ответ! Как таковых оснований нет, просто на своем месте я не нужна, а сокращать директор не хочет.
Здравствуйте ! Меня с переводом отправили на другую местность , я работала в одном отделе (график подходил ) ,но меня переводят на другой отдел ,я имею право отказаться т.к не устраивает условия труда ;график работы ?
Добрый день! Перевод в другое подразделение возможно только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), так что от перевода вы можете отказаться.
@@ponomarela спасибо большое .
Здравствуйте.у нас в подразделении одного "провинившегося" сотрудника решили наказать понижением в должности.то есть перевести из дежурного персонала с графиком сменности 2/2 в так называемые "дневники" которые работают по 5дневке.а на меня сделали уведомление что в связи с производственной необходимостью мне будет изменён график с 5дневке на 2/2.то есть нас с этим работником как бы меняют должностями.при этом моего согласия не спрашивали.могу ли я отказаться от такого перевода?
Добрый день! Это не перевод, а изменение условий трудового договора. Должны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Отказаться можно, но отказ является основанием увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
@@ponomarela это разве изменение условий?это разные должности.разные графики работы, разные обязанности,бо́льшая ответственность, другой оклад...
@@SpawN-1990 из первоначальной информации я поняла, что меняется график работы. Тогда это изменение условий. Если меняется наименование должности, обязанности и размер зарплаты, то это перевод. Перевод допускается с согласия работника. Работник вправе отказаться.
@@ponomarela "Настоящим уведомляю Вас,что в связи с производственной необходимостью(дата через 2 месяца) Вам будет изменён график сменности согласно приказа "номер такой то".так написано в уведомлении.а ниже строка
С уведомлением ознакомлен,с изменением графика согласен.
@@SpawN-1990это уведомление о внесении изменений в условие трудового договора. Здесь ничего не сказано об изменении наименовании должности, обязанностей и зарплаты. Из него следует, что у вас изменится только режим работы. В этом случае отказ является основанием увольнения. Но если фактически изменения по вам подпадают под понятие перевода, то действия работодателя неправомерны.