Три значения перевода - Елена А. Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 8 янв 2017
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Под переводом трудовое законодательство в ст. 72.2 ТК РФ понимает:
1. изменение должности (обязанностей) работника;
2. изменение структурного подразделения (при условии, что оно вписано в трудовой договор);
3. переезд вместе с работодателем в другую местность.
Под другой местностью понимается другой населенный пункт. Если организация меняет место расположение в одном населённом пункте, то перевод работников не оформляется. Расстояние от прежнего места работы значения не имеет.
Если работодатель переезжает в другой населённый пункт, работникам предлагается перевод.
Если работник отказывается, то трудовой договор с ним прекращается по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник согласен на переезд, то работодатель должен компенсировать работнику его проезд и проезд членов семьи, провоз имущества и багажа, выплатить материальную помощь для обустройства по новому месту жительства.
Рекомендую в соглашении прописать условия, при которых работник обязан эти деньги вернуть.
Если работник согласен продолжить работу в новом месте, но не будет переезжать, то перевод оформляется, но денежная компенсация не выплачивается.
Перевод бывает постоянным и временным.
Временный перевод возможен с согласия работника и без его согласия.
С согласия работника он может быть переведен на срок до 1 года или на период отсутствия основного работника.
Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы, чрезвычайной ситуации.
Если работа связана с риском для жизни и здоровья работника, а работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты, отказ от перевода не является дисциплинарным проступком.
Также на период этого перевода работник не должен потерять в зарплате. Если по новому месту работы зарплата ниже, то за работником сохраняется средний заработок.
По истечению срока временного перевода работник возвращается на прежнее место работы. Если условие о срочности перевода себя исчерпало, то с согласия работника такой перевод признается постоянным.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #перевод
►Прямая ссылка на это видео:
• Три значения перевода ...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
👍🏼👍🏼👍🏼 спасибо!
Пожалуйста!
Я комендант учебного корпуса ,хочу перейти гардеробщиком летом , но так как работы нет, пойти в опл.отпуск, а потом в неоплачиваемый до сентября. Работодатель не хочет оформить перевод мне сейчас и принять постоянно другого работника, ссылаясь на сезонность работы на гардеробе, хотят нового сотрудрика оформить временно на период моих отпусков, а только в сентябре перевести меня и принять постоянно нового. ИЛИ предлагают мне уволиться, а только в сентябре яаобы примут на гардероб.Я сомневаюсь, как мне поступить?
Добрый день. Елена, а как подписыаает документы временно переведенный на другую должность сотрудник. Ставит название своей постоянной должности или название временной должности?
Добрый день! Название временной должности
@@ponomarela спасибо большое
Здравствуйте, Елена!
Подскажите пожалуйста, очень нужен Ваш совет! Мой товарищ работал в компании, сопровождал два региона РФ, дистанционно, регион 1 и регион 2 (обособленные подразделения). При этом территориально находился в регионе 1. В договоре о дистанционной работе не указано место работы. Указано наименование юр лица, дата, и город обособленного подразделения региона 1. В октябре ставку в регионе 1 сокротили, и через неделю после увольнения ввели ставку в регионе 2. При этом предложения о вокансиях поступали только по региону 1. По региону 2 предложений с вакансиями не поступало. Подскажите пожалуйста, являются ли действия работодателя связанные с сокращением работника правомерными?
Добрый день! Работодатель обязан предлагать вакансии в местности, в которой проживает работник. Предлагать вакансии в другой территории работодатель обязан, если это является условием локального нормативного акта, колдоговора или трудового договора. Для дистанционных работников особенности процедуры увольнения по сокращению в ТК РФ не установлены
@@ponomarela Спасибо большое!
В ч 4 ст 312.1 ТК РФ указанно что на дистанционных работников распространяется действие трудового зак-ва с учётом особенностей установленных гл 41.1 тк рф.
В тоже время, в ч 1 указано, что дистанционной работой является выполнение трудовой функции, вне месте нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения (включая расположенные в другой местности).
Елени, я пологаю, что работодатель обязан был предлогать вакансии с учётом территории ответственности работника и с учётом особенностей установленных гл 41.1тк. Как вы считаете?
Добрый день! Я игженер-конструктор, вышла месяц назад из декрета, многодетная мама, с высшим образованием. Директор хочет перевести меня на рабочую специальность, упаковщик, контракт продлен был по выходу на год, сокрощать мою должность не хочет, но и как конструктор ей не нужна. Имеет ли она право специалиста перевести на рабочую специальность временно или постоянно? Благодарю за ответ.
Добрый день! Для перевода должны быть основания (ст. 72.1, 72.2, 73 ТК РФ). Перевод возможен только с вашего согласия.
@@ponomarela Спасибо большое за ответ! Как таковых оснований нет, просто на своем месте я не нужна, а сокращать директор не хочет.
Здравствуйте ! Меня с переводом отправили на другую местность , я работала в одном отделе (график подходил ) ,но меня переводят на другой отдел ,я имею право отказаться т.к не устраивает условия труда ;график работы ?
Добрый день! Перевод в другое подразделение возможно только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), так что от перевода вы можете отказаться.
@@ponomarela спасибо большое .
Здравствуйте.скажите пожалуйста .если на место секретаря приняли работника, при выходе на работу основного, временного работника решили перевести на другую должность постоянную.как это оформить.. уволить или перевести?
Добрый день! Перевести.
@@ponomarela спасибо, получается в доп.согл. писать и обязанности и зп и должность все в нем?
@@ponomarela и можно ещё вопрос..бюджетной организации где брать должностные инструкции?
@@user-ck2iw6hp5d Бюджетники самостоятельно разрабатывают должностные инструкции, опираясь на профстандарты и справочники, или им вышестоящая организация направляет их.
@@user-ck2iw6hp5d да
Здравствуйте.у нас в подразделении одного "провинившегося" сотрудника решили наказать понижением в должности.то есть перевести из дежурного персонала с графиком сменности 2/2 в так называемые "дневники" которые работают по 5дневке.а на меня сделали уведомление что в связи с производственной необходимостью мне будет изменён график с 5дневке на 2/2.то есть нас с этим работником как бы меняют должностями.при этом моего согласия не спрашивали.могу ли я отказаться от такого перевода?
Добрый день! Это не перевод, а изменение условий трудового договора. Должны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Отказаться можно, но отказ является основанием увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
@@ponomarela это разве изменение условий?это разные должности.разные графики работы, разные обязанности,бо́льшая ответственность, другой оклад...
@@SpawN-1990 из первоначальной информации я поняла, что меняется график работы. Тогда это изменение условий. Если меняется наименование должности, обязанности и размер зарплаты, то это перевод. Перевод допускается с согласия работника. Работник вправе отказаться.
@@ponomarela "Настоящим уведомляю Вас,что в связи с производственной необходимостью(дата через 2 месяца) Вам будет изменён график сменности согласно приказа "номер такой то".так написано в уведомлении.а ниже строка
С уведомлением ознакомлен,с изменением графика согласен.
@@SpawN-1990это уведомление о внесении изменений в условие трудового договора. Здесь ничего не сказано об изменении наименовании должности, обязанностей и зарплаты. Из него следует, что у вас изменится только режим работы. В этом случае отказ является основанием увольнения. Но если фактически изменения по вам подпадают под понятие перевода, то действия работодателя неправомерны.