Изменения в ТК РФ с 01.01.2017 - Елена А.Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 10 сен 2024
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... В этом видео Елена Пономарева рассказывает об изменениях в Трудовом кодексе РФ, которые вступают в силу 01.01.2017.
Первое изменение - в разделе IX ТК РФ о независимой оценке квалификации.
С 01 января 2017 года вступает в силу процедура независимой оценки квалификации.
То есть подтверждения знаний, навыков, умений работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Независимая оценка квалификации будет проводиться в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Оценка квалификации может проводиться по инициативе соискателя за счет его собственных средств, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.
Порядок и условия направления работников на независимую оценку квалификации должны определяться коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником. При этом организация должна иметь локальный нормативный акт, в котором закрепляются формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей. Этот акт может называться Положение об обучении и развитии.
Необходимость направления на прохождение независимой оценки квалификации определяет работодатель. С работником должен быть заключен договор.
На период оценки за работников сохраняется место работы и должность, а также средний заработок. Если центр оценки квалификации находится в другой местности, работнику компенсируются командировочные расходы.
Второе изменение - касается списка документов, установленных ст. 65 ТК РФ.
С января 2017 года при поступлении на работу, связанную с деятельностью, по которой установлены ограничения для больных наркоманией, работник помимо заключения нарколога-психиатра должен предъявить справку о том, что он не является подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Такая справка выдаётся в порядке и по форме, которые устанавливает МВД РФ.
Перечень видов профессиональной деятельности, по которым установлены ограничения утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2011 г. N 394 «Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией».
Третье изменение - введение в ТК РФ Главы 48.1 ТК РФ об особенностях трудовых отношений у работодателей, которые относятся к микропредприятиям.
Статус микропредприятия имеет организация со штатной численностью до 15 человек и годовым доходом до 120 миллионов рублей.
Таких работодателей освободили от обязательного наличия локальных нормативных актов:
1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. положение об оплате труда;
3. положение о защите персональных данных;
4. график сменности;
5. график отпусков
6. другие.
Организации освободили от разработки и утверждения локальных нормативных актов, но не от их содержания.
То есть все, что раньше было прописано в положениях, правилах, инструкциях теперь должно быть в трудовом договоре работника.
При этом с 01.01.2017 трудовые договоры в микропредприятиях должны быть заключены по типовой форме, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».
С Новым годом и успехов Вам в 2017 году!
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева: обучение кадровой работе.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #новоевтрудовомзаконодательстве
►Прямая ссылка на это видео:
• Изменения в ТК РФ с 01...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Спасибо вам большое ❤️ за подробное разъяснение,а то мою маму с подработками просто завалили.Сома она уже в возрасте,здоровья нет, работает в котельной...
Дай бог вам огромного здоровья ❤
Добрый день ! Ситуация такая . С 01.02.2007 устроился на работу слесарем ,Проработал на этой должности до 12.04.2018. После этой даты перевели в этом же предприятии со2 го цеха в 1й инженером. По графику отпусков слесарем, я должен был пойти в отпуск 04.06.2018г. после перевода инженером мне сообщили что отпустят в отпуск только на 15 дней ,мотивируя тем что я устроился в феврале 2007г в первый период года. и отчет идет с него. (инженером отпуск полагается 57 дней при ненормированном рабочем графике).
А работая слесарем 44 дня. то есть 28 дней основного и 16 северных.
В 2017 году я пошел в отпуск С 04.07.2017.по 22.08.2017г.
То бишь слесарем я проработал с конца предыдущего отпуска 7 месяцев.
Но в отделе кадров сказали что дни отпуска наработанные слесарем не учитываются !!!!!!!!!!!!! И СГОРАЮТ. так как меня перевели на другую должность с другим окладом, внутри предприятия .
Правомерны ли действия Отдела кадров?? И если да то где это можно почитать !!
Очень нуждаюсь в ответе ,так как на июнь купил путевку в дом отдыха и оплатил , Потратил большую сумму (многодетная семья)
Спасибо большое заранее!!!(немного сумбурно)))))
Добрый день! Из вашего изложения ситуации я поняла, что был перевод без увольнения.
При переводе право на отпуск не сгорает!! Ст. 122 ТК РФ определяет, что отпуск за второй и последующий год дается работнику по графику. Вы работаете в организации не первый год. Подсчет ведется с начала трудовых отношений, а не с даты перевода. При переводе работник остается в графике на запланированные даты и ему обязаны дать отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ).
Большое спасибо вам за ответ!!!!! А дни наработанные слесарем остаются?????
Конечно, остаются! Ежегодный отпуск предоставляется работнику не зависимо от должности (продолжительность может меняться).
Здравствуйте , подскажите пожалуйста , я электросварщик сдельщик , на заводе где я работаю стало мало работы и мне стали закрывать з п по часам (не по среднему) законно ли это?
Здравствуйте, не поняла Вашу ситуацию. Вам платят только за фактически отработанные часы? Если нет нагрузки на норму времени то должен оформляться или простой или работников должны перевести на неполное рабочее время.
Елена Анатольевна подскажите пожалуйста имеет ли право Работадатель эксплутировать рабочего если это невходит внаши обязоности например я работаю по своей специальности в мой трудовой договор невходит то что мне говорит мой руководитель я в целях тех.безопасности и прочее другого отказываюсь а мой руководитель ради своих амбиций и интересов нас утруждает по какой статье я могу сним оспорить его действия что он неправ и что делать в таких случаях!?Доходит до того что бытовые проблемы привязывая к работе строят свои козни Так как он начальник при связях и деньгах большинство мнений на его стороне хоть и знают что он неправ но молчат а страдают в итоге рабочие вот такие унас проблемы в бригаде !Подскажите как защитить свои права по какой статье?
Добрый день! ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. При нарушениях в помощь вам трудовая инспекция, прокуратура или суд.
Елена Анатольевна, скажите, при заключении типовой формы трудового договора можно ли вносить какие либо изменения в текст, например, если мне не нужны пункты с 9.1 по 9.2.7 про дистанционных и надомных работников, можно ли их удалить, или убрать из готового текста те пункты, которые отмечены "(при наличии)"? Или, назвать его просто "трудовой договор №n", а не "трудовой договор, заключаемый между....". В ТК РФ отмечено, что заключаются такие договоры НА ОСНОВЕ типовой формы, но я нигде не смогла найти информации о том, можно ли что-то удалить, а не просто пропустить.
Добрый день! Постановлением Правительства РФ предусмотрено, что разъяснения по применению типовой формы трудового договора должно давать Министерство труда. На сегодня таких разъяснений нет. Пока только могу предположить, что поскольку данная форма является типовой, то ее нужно взять за основу. В пунктах, которые не нужны можно проставить прочерк (чтобы потом их не вносить допсоглашением, если запретят удалять ненужные пункты из формы). Название считаю следует использовать "Трудовой договор".
На сайте Минтруда опубликован отчет об итогах в сфере трудовых отношений в 2016 году. В нем касаемо типовой формы в микропредприятиях сказано следующее:
"При этом, у работодателей остается право регулировать трудовые отношения в том числе и локальными нормативными актами, в таком случае типовая форма трудового договора будет не обязательна к применению."
Благодарю за подробный ответ.
Спасибо вам за помощь , подскажите пожалуйста ещё , у меня бывает так я работаю примерно 2 недели в месяц и за это время выполняю план, а потом когда работы у меня нет мне начальник говорит седи дома до следующего месяца , вопрос должны они мне оплачивать то время когда я сижу дома?
Нет работы - это простой. Оплата согласно ст. 157 ТК РФ.
Когда была работа я зарабатывал от сделки , а когда работы столо мало мне стали закрывать зарплату по часам , т. е. на сделке я зарабатывал допустим 4000т в смену , а сейчас в 140рублей в час в смену , не должн ли работадатель платить по среднему?
В данном случае изменение системы оплаты труда. Без соблюдения установленной ТК РФ процедуры и Вашего согласия это незаконно.
Здравствуйте!начальник имеет право заставить работать сверхурочно через приказ?
Добрый день! Сначала оформляется согласие работника на сверхурочную работу, за исключением случаев, когда работник привлекается к сверхурочной работе без согласия, затем оформляется приказ.
Елена А. Пономарева спасибо большое.
А где почитать о законе в моём случае?
ст. 74 ТК РФ