Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один - хранится у работника, второй у работодателя. На экземпляре работодателя работник обязательно ставит отметку о том, что свой экземпляр он получил.
Если работника допустил к фактической работе руководитель, то трудовой договор письменно должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней.
Единой типовой формы трудового договора нет.
Правительством РФ утверждена типовая форма для бюджетных учреждений:
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».
Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».
И с 01.01.2017 для микропредприятий:
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором.
Работник обязан приступить к работе в день, определенный трудовым договором или законодательством.
Если стороны не определили этот день в договоре, тогда работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Если работник в этот день к работе не приступил, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным, права и обязанности сторон не возникают: «Мы странно встерлись и странно разошлись».
Обращаю Ваше внимание на то, что искать работника, выяснять причины его отсутствия работодатель не обязан. Конечно, если руководитель заинтересован в этом работнике, законодательство не запрещает выяснить причину и дождаться его.
Если причиной неявки является заболевание работника, а работодатель не сразу аннулировал трудовой договор, а спустя два-три дня, тогда работнику обязаны оплатить больничный со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева: обучение кадровой работе
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #трудовойдоговор
►Прямая ссылка на это видео:
• Форма и аннулирование ...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...

[@ДианаБо-ь4о]

А если у нас тренера-преподаватели получается я типовую форму все равно меняю( мы бюджетники).? Это нарушение? Где именно для тренера преподавателя взять такую форму?? Не могу понять

[@ponomarela]

Наталья, типовая форма для бюджетников одна, без учета профессии, должности и специфики деятельности. В типовую форму ТД нужно вписать обязанности и требования к тренеру, а также обязанности и требования к нему, как к преподавателю.