Professor, o superior presenciou dois colaboradores brigando. Foi comunicado de imediato a justa causa, sem nenhuma testemunha q não os dois agressores. Mais a frente, ambos se juntam e entram na justiça alegando não ter havido tal atitude. Como se defender na justiça já q não é necessário boletim de ocorrência ?
Fui demitido por justa causa por ter falado como o fornecedor de marmitex q a comida q ele fornecia estava ruim,falei q estava mais para porco ou galinha comer,porém não o difamei pra ninguém e muito menos difamei a empresa,só coloquei minha opinião como trabalhador,por ser um serviço pesado e não ter uma comida descente,daí ele não gostou e passou para o meu patrão q me aplicou justa causa,será q consigo reverter e também até uma indenização?porq não acho q foi motivo pra justa causa,nunca tive sequer nem advertência na empresa,e outra,meu patrão nunca depositou o FGTS.E só lembrando q isso foi fora da empresa e direto com o fornecerdor
Oi José Tudo bem? Espero que bem! No presente caso, seria necessário outros dados para afirmar a possibilidade da reversão da justa causa...Mas vamos lá. Aparentemente seria possível a reversão, posto que a dispensa não foi razoável, proporcional a conduta do funcionário.
@@pedrohenriquesanches para resumir,acho que ele fez isso pra economizar, já que ele não gosta de pagar,e acho que isso não se encaixa no artigo 482 da CLT,será que posso pedir urgência?porque foi um motivo fútil,e ele já fez isso mais pessoas
@@joserobertodossantosduarte5710 vejo que não se enquadra no artigo 482 da clt. Não vejo a urgente (Ex. tutela antecipada) terá que entrar com uma reclamatoria trabalhista combinado com reversão de dispensa com justa causa para sem justa causa
Olá Blendo. Tudo bem ? Espero que bem. Um dos requisitos para justa causa como explicado no vídeo abaixo, é a imediatibilidade, isto é, a aplicação da justa causa tem que ocorrer de forma imediata. Desta forma, vejo como uma possibilidade de reversão o seu caso.
![Megan Thee Stallion - Bigger In Texas [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/QxTkZTLWdo4/mqdefault.jpg)
Pensei que tinha que notificar por escrito.🤔
Oi João tudo bem? Espero que bem
Não exige-se a notificação por escrito na rescisão por justa causa.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente, sua inscrição no Canal.
Professor, o superior presenciou dois colaboradores brigando. Foi comunicado de imediato a justa causa, sem nenhuma testemunha q não os dois agressores. Mais a frente, ambos se juntam e entram na justiça alegando não ter havido tal atitude. Como se defender na justiça já q não é necessário boletim de ocorrência ?
Fui demitido por justa causa por ter falado como o fornecedor de marmitex q a comida q ele fornecia estava ruim,falei q estava mais para porco ou galinha comer,porém não o difamei pra ninguém e muito menos difamei a empresa,só coloquei minha opinião como trabalhador,por ser um serviço pesado e não ter uma comida descente,daí ele não gostou e passou para o meu patrão q me aplicou justa causa,será q consigo reverter e também até uma indenização?porq não acho q foi motivo pra justa causa,nunca tive sequer nem advertência na empresa,e outra,meu patrão nunca depositou o FGTS.E só lembrando q isso foi fora da empresa e direto com o fornecerdor
Oi José Tudo bem? Espero que bem!
No presente caso, seria necessário outros dados para afirmar a possibilidade da reversão da justa causa...Mas vamos lá.
Aparentemente seria possível a reversão, posto que a dispensa não foi razoável, proporcional a conduta do funcionário.
peço, gentilmente, que se inscreva no canal.
@@pedrohenriquesanches para resumir,acho que ele fez isso pra economizar, já que ele não gosta de pagar,e acho que isso não se encaixa no artigo 482 da CLT,será que posso pedir urgência?porque foi um motivo fútil,e ele já fez isso mais pessoas
@@joserobertodossantosduarte5710 vejo que não se enquadra no artigo 482 da clt. Não vejo a urgente (Ex. tutela antecipada) terá que entrar com uma reclamatoria trabalhista combinado com reversão de dispensa com justa causa para sem justa causa
@@pedrohenriquesanches muito obrigado, me ajudou muito, tô sem saber o que fazer
Foi demitido por justa causa, mais só foi notificado 12 dias depois do ocorrido ? Tem como reverter?
Olá Blendo. Tudo bem ? Espero que bem.
Um dos requisitos para justa causa como explicado no vídeo abaixo, é a imediatibilidade, isto é, a aplicação da justa causa tem que ocorrer de forma imediata.
Desta forma, vejo como uma possibilidade de reversão o seu caso.
Indico que assista este vídeo. Explico os elementos para justa causa:
ruclips.net/video/OOjx42kFf34/видео.html
E por fim, peço, gentilmente, sua inscrição no Canal.
Nem sempre funcionar nada muita empresa não cumpri Oq é devido recíproco não é com funcionário
Olá tudo bem? Desculpa não entendi sua pergunta.