Lavorare per crescere nelle organizzazioni

In questo webinar abbiamo incontrato 𝗟𝘂𝗰𝗮 𝗟𝗮 𝗕𝗮𝗿𝗯𝗲𝗿𝗮, manager, content creator, public speaker e autore del libro "𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗖𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶. 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗹𝘁 (www.risorseuma...) 𝗮", pubblicato da Franco Angeli.
Luca ci ha guidato attraverso i concetti e le strategie chiave per chi aspira a realizzarsi e avanzare all'interno delle organizzazioni.
Punti chiave:
Presentazione dell'autore e del libro: Luca La Barbera introduce il suo libro "Lavorare per crescere nelle organizzazioni", dove si discute come individui e aziende possano avanzare con successo nel percorso di carriera all'interno delle organizzazioni. Con una formazione in giurisprudenza e un'ampia esperienza in aziende di rilievo come Safilo e Diesel, oltre a una lunga carriera in Accenture, La Barbera condivide la sua metodologia per il progresso professionale.
Importanza dell'autoconoscenza: Il libro pone l'accento sull'importanza dell'autoconoscenza come fondamento per costruire un percorso di carriera appagante. Attraverso esercizi di autovalutazione, l'autore invita i lettori a identificare i propri valori e priorità, cruciali per allinearsi con gli obiettivi aziendali e superare le sfide professionali.
Interazione tra individui e organizzazioni: La Barbera analizza il ruolo essenziale delle funzioni HR nell'assistere i dipendenti nel loro sviluppo professionale, evidenziando l'importanza di una collaborazione efficace tra lavoratori e organizzazioni. Attraverso un dialogo costruttivo, è possibile identificare e perseguire obiettivi comuni, migliorando la soddisfazione e la produttività.
Gestione del cambiamento e della mobilità professionale: Il testo affronta la gestione del cambiamento e l'importanza di adattarsi alle dinamiche moderne del lavoro, come il transito tra diverse aziende e settori. La Barbera propone strategie per affrontare con successo questi cambiamenti, mantenendo la coerenza con i propri valori e obiettivi.
Sviluppo di un network professionale e mentorship: L'autore sottolinea l'importanza di costruire un network professionale solido e di trovare mentori sia all'interno che all'esterno dell'azienda. Questi rapporti possono fornire supporto, orientamento e nuove prospettive, fondamentali per la crescita personale e professionale.