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就這部影片最後面內容有個錯誤，如果是GG工程師自己發生的問題導致公司損失嚴重，該員工即使住院，也拿不到醫藥費，資遣是一定的，醫藥費我看就一點點的慰問金而已
聽你在唬爛，你舉得出例子嗎？誰工傷後被資遣的？
ㄜ 不太可能 = =
鈞鈞哥辛苦了，從您的分享可以很清楚了解到神山壓力到底有多大
一次炸很多台的人路過，根本無法處理，只能拖台是一台，整個沒救，還每2分鐘通電話打過來，處理完還有一堆文書報要有的沒戲破爛系統，說錢很多嗎? 同樣工時壓力 去7-11還比較多，跑外送開uber還比較多，以上工作內容都還好，但離職都不是工作內容，通常離職都是公司文化重點是裡面的人一半口氣差的很多，愛教不教的一堆，整個不懂是來工作還是來耍情緒的，老人與年輕人很難溝通，只要遇到年紀相同的年輕人口氣都很好也會好好教，但遇到年紀有差，整個難溝通，不懂好好做好是快速解決有那麼難嗎，就是要在那耍耍情緒，愛教不教我就嘴回去後就離職了，裡面至少一個新人要2年才能單兵作戰，所以為什麼事情都做不完就是這樣，不是馬上補人就能幫你的忙外加有人離職，所以就會出現破口應該說工作忙不忙都還好，重點是有人機掰口氣很差不知差幾點，新人被老人罵，等新人什麼都會時，老人一樣口氣很差，當然新人就開始報復回去給老人，新人也不與老人合作新人1.5年開始上手，1.5年後開始嗆老人，第3年後年輕人受不了這狗生態就離職(瘋狂輪迴)
現在終日壓迫仇視我的爛老人也是3X歲左右，到底為什麼可以這麼自大且狗眼看人低？從入廠開始就沒給過我好臉色看，彷彿我殺光他的家人或是我欠他幾千萬債務，目前也決定不會做超過一年，想快點離開這令人作嘔的地方。台灣或許到處都是這樣，但並不是每間公司每個單位都是這樣，總是會有份適合的工作吧。
辛苦了QQ=
我爸在神山帶了20幾年，得了兩次癌症，現在退休還有躁鬱問題。記得小時候上國小爸爸載我上學，6:30就挖我起床，下班比我晚回家，甚至有時到睡覺了都看不到爸爸回來，週六有時還會臨時被Call回去。我爸工作壓力真的很大，也風光過，家裏留有神山給他的玻璃獎盃，但接近退休時被調到比較閒的部門後來抑鬱直到退休。真的很感謝我爸這幾十年的付出，用他的身體與精神換來了我們全家人的生活。
在台灣雖然薪水比一般行業相對高，但大概只是提前給的醫藥費（壓力造成的隱形工傷
看了產線、研發單位突然覺得以前待的還給我留5分鐘吃飯＋睡覺 感覺有幸福到😂
我舅舅以前也是去神山當工程師的 做2年 去檢查身體 全紅身體整組壞光光 之後離職去讀書考上台電 現在已經從外務做到內務 不用再去深山爬高壓電塔 生活 身體都比在神山好太多
感謝分享，分析非常專業！！
最要感謝的是雞哥壓，創作了這麼棒的影片 太佩服了~讓我們這些下山人可以一秒回神山，哈哈最後我想請教，您也是神山同門人嗎這種創作力真的太厲害了~超級佩服再次感謝能看到這麼棒的作品請您持續產出更好的影音，說更棒的故事囉~
顯然是非主流工程師能懂得雞哥的苦與樂！
我覺得非常神奇，明明只要把新人留任、學習取線納入BUDDY 的考績，新人留任成功、或是可以獨立值班，經過主管認可BUDDY就會有一筆幾萬獎金。這樣還會有人不願意嗎?
這樣多花很多錢欸 又還沒出問題 為甚麼要解決呢
教新人沒績效又費時，把工作做好績效高，績效高的分紅遠比幾萬獎金高的多。
理論上新人帶起來以後，就有人可以分擔一些工作所以長期來看是有好處的但是問題在，帶起來的過程中正事誰要幹?並不是帶人就可以少做那些雜事的今天我花了半小時教你建程式，我就少了半小時做報告、做實驗所以不會有一般的師徒教學模式
這樣就不台灣了 不行
花自己的時間去賺那3個月幾萬的獎金，你得看看他們考績掉一點會損失多少。另外就是考績是上1~2級決定，在打分數前，當導師的只會在焦慮中度過三個月，影響自己的工作效率。(當然這是指在高壓環境，自己的事都做不完的前題下)，以GG來說，帶人很容易自己和徒弟一起爆掉。
據我所知，現在的FAB幾乎都是遠程操控要過貨沒道理要手RUN程式這樣機台會沒有過貨記錄，在紀錄上等於根本沒有做會造成之後要追實驗參數的困難此外，半導體的站點分的很細負責乾蝕刻的人不可能去跑濕蝕刻實驗甚至"WET BANCH"這東西可能要40 nm以前的節點才會用所以做原始影片的人有可能來自於非常成熟的製程，同時又把不同地方的鬼故事併在一起講給非業界的人看看不重視工安的垃圾現況就好
你完全錯了手動實驗就是要手動不留記錄，有問題才不會被發現而且都叫供應商做，台積工程師只需要坐在電腦前等結果就好
除非是極特殊情況(eg:搶Q time)，手動RUN貨的風險回報不成正比因為會by pass所有管控機制我們這邊RD是手動過貨視同MO只要出問題就是8D report寫不完建程式又不是多麻煩、如果有vendor可以凹也不需要自己動手實驗LOT一般不會有RCMS修改RUN貨recipe就可以做實驗了一樣可以從頭到尾坐在電腦前面等DATA而且說不定還比較快這樣可以省掉把機台拉下來所需的溝通和復歸時間
@@user-wxRymyjz 我說的偏向控片實驗
@@18230m 一樣啊XD我們這裡(非神山)除非是全新型號的機台不然RD和量產機台是共用的控片實驗大抵上就量dep/etching/polish rate、U%、PA還是需要派工去量測機台量前後值兜好FLOW以後，放給他自動派工等收值就好手動過貨的話，除非有事先量完前值，不然還要通知vendor前值量完了=>幫vendor把wafer叫出來(vendor禁止操作Lab電腦)=>通知製造部機台要離線=>再等vendor通知量後值=>通知製造部機台要復歸除非是機台太熱門，控片派不進去的這種情況而這時候大概還得準備飲料給製造部...
@@user-wxRymyjz 寫8D report應該是還好吧。至少現在可以拜託chatGPT 寫。
中間的講解有學習到一些東西，謝謝。
不客氣，謝謝你的打氣與鼓勵壓~
做過wet lab的人都很小心，各種酸液都是會要人命的，所以也都很習慣超時工作...QQ
應該說一位新人通常會有配一位 mentor 和一位 buddymentor 負責工作上的大小事，有很大機會是跟著他學，甚至接他的屎缺buddy 負責生活上的大小事
看這麼多部分析影片，非主流工程部說的最棒最中肯。首先，神山的工作氣氛和環境對一個初入社會的小朋友來說的確就是這麼糟糕，地獄，慘烈。但你也不要幻想去到其他工作環境就會比較好，出社會的同事和神山的同事全都一個樣，除非你創業，你自己是老闆。再來就是非主流工程部最後結尾是最中肯的，這麼多分析影片當中沒有之一。自己捫心自問啦，神山工程師的身分是不是給你睥睨眾生的光環？就這樣這句話就夠了。片末說得好，事情是相對的，你不可能既要又要，要有光環就是要忍受這種環境。我不是在為神山的工作氛圍做開脫，之前我也看過神山前全球研發處處長楊光磊的訪談，高壓文化帶來的影響的確是非常糟糕。你說有改善嗎？不要期待太多。所以簡而言之，看你要什麼生活，都是自己選擇的，沒有必要神話神山，當然在神山待不下去你也不用嘴神山。
很中肯，朋友聚餐時候那些神山工作的人10句有8句離不開薪水，但明明都只是產線又不是研發單位，現在想想他們也就薪水能說嘴，散會後回歸生回他們又是滿地雞毛
當老闆也還沒完你要能驅動這些牛鬼蛇神
真的缺錢才去GG我畢業直接去五大外商躺好，一個月加班大概20多兩個月值班一次現在年資三年，年薪大概快200$是很少但生活品質好到不行
有時候不禁會想, 可能人類要達成這類偉大工程, 可能都要像金字塔或是長城一樣, 拿人命(或肝去填, 但進去過一輪焠火出來的都是頂尖強者
台積電自從2008年後，我還以為沒有資遣事件，原來還是有。
媒體不報，不代表沒有
一直都有
相較傳產會比較少
資遣大都是曠職、性騷擾、偷機密被抓到，沒聽過有工傷被資遣的
有一同事在黃光區(非台積)負責機台保養及光阻液補充，另一個同事在蝕刻區當領班，兩人都得肝癌，蝕刻領班離職休養，目前已10年沒有惡化，反而黃光區同事就請長期病假直到過世，也沒聽到被資遣。
工程師猴子要是去當8+9或是做違法的現在搞不好買車買房把妹子了
血汗晶片雖然享有高薪的收入,但背後也藏有相對付出的代價
其實待過GG就知道RDPC就是RD的設備小弟而已，但RDPC工作普遍還比真正的設備輕鬆了，設備工程師更恐怖
來一部 設備工程師 的吧?
不好說，RDPC很多比Fab端慘的同樣要run產品、實驗貨機台比Fab多一倍，人機比高一倍FAB端現在有卡工時、不輪大夜RD中心則沒有，工時長、又輪三班。
@@aaronc.h1938 Fab端卡工時卡假的啦，我同事日班保底22:30，就是影片的蝕刻還設備，GG除了良率有甚麼是真的
@@aaronc.h1938 GG 連有薪病假15天都沒人敢請了，你相信 Fab卡工時是真的，我也服了，我同事蝕刻設備，日班講真的，到半夜不在少數了，錢賺到建議跳外商，操與其比不如跳，比那個地獄17層跟18層哪個操其實意義不大，我是已經逃難去外商傳慘了
33:44 那個吸鼻涕 難道PTSD發起來了嗎....
前面就已經卡掉一職重播畫面了，去擦眼淚了吧
完美講解！
成大學長精闢分析 大推💪
21:55 一個人真的不錯的學長告訴過我「其實不是因為我們被罵過才這樣，是我們已經會了 而且脫離太久沒辦法理解你為啥不懂了。」..唉😢
鈞鈞把每句話中間的空隙都剪掉，這樣雖然變得比較緊湊，但是觀看起來人物動作不連續會很奇怪，建議你不要剪接，直接把播放速度調整到1.1或1.2倍試試。
這機台GUI八成是TEL或是LAM的，反正不會是AMAT
應材萬歲
我表弟去台積電當工程師耶，可是他本來是師大畢業有教師資格等不了老師的缺而跑去台積電工作耶，他應該是看不懂那些積電路的方程式，這樣還有辦法當工程師嗎?
首先 師大畢業不見得就有教師資格⋯ 再來 工程師也有分很多種⋯然後前幾年的大徵才時代跟現在也不一樣
產線不用懂那些
如果在台積電工作，外國人也投以尊敬的眼光
看起來 裡面員工也不把魏長官的話 當一回事😂
佛印說過～~~心像什麼，就會看別人像什麼。
我看不懂HMDS 黃光coater 設備值班工程師在換怎麼會又有dry etch 又有wet etch 氫氟酸他每天在不同製程部門上班還輪班？不過最後工傷被資遣那一段我不太相信我自己是沒聽過
大概戲劇效果，真實的我學弟就有遇過差點在家暴斃，最後公司特別指定他不用再輪班😂
最後不可能 大公司一定不會這樣搞 這樣就資遣 新聞報出來 社會觀感很差 (台積超級注重的), 沒有大問題絕對不資遣 最多轉調而已
完了 這讓我真不知道該不該選電機這個科系by 114學測生
選IC 設計就好了
電機已經是最頂的科系了，其他科系只會更接近產線（比如本機械系魯蛇）
強烈懷疑台積電3D CoWoS封裝能成功，輝達CUDA演算佔了很大的功勞...不然無法解釋這麼容易出錯的高精機台，還能生出輾壓美韓大廠的封裝。真心該放手了。機器的事情還是讓AI演算來處理。
用肝跟責罵就出來了
AI確實很厲害 但台積電是靠人堆出來的 因為沒有一間公司敢完全相信AI吐出來的
AI處理的是機台穩定性與電路偵錯之類的細節。【出現短路CoWoS你敢堆？】【據稱電腦繪測電路CODE不用１秒...】【USA花旗：乖、喊爸爸。】危險重化藥劑也得由機器隔離搬運。高精機台若崩潰，晶片都成洋芋片呢。
謝謝學長分享，請問有推薦的品管書籍嗎？
何不把buddy考核列入獎金增加制度會心情好一點
沒那麼可怕啦,自己嚇自己,前兩年會比較辛苦,主要是聽不懂上頭的任務,或不知道處理事情的輕重緩急,等到上手後, 就會輕鬆多了, 以上不過是job level 1, 不過離職後到其他領域看看, 對於職捱有很大的幫助
說這話你要確定欸，多數的leader副理有比較輕鬆???????他們做幾年了..........
我突然感覺美國人就算把半導體搬回去本土生產，應該也很難肝得過台灣產業
留言這麼多言之鑿鑿，也不知是親身經歷還是怎麼能這麼武斷的😄
能賺到錢的方法太多了 要賠身心健康的一定不考慮
頭髮露出來了，學長.
那個預設鈴聲 RRRRR
30上下，年薪三百，還是買鳥籠
看完這部 很慶幸現在在診所養老的我 當初念的是醫科不是電機........................
@@Awareness-q3n 我以前高中全校第一名的同學，說他會怕人體解剖不填醫學系，想做理論所以也不填電機系而是物理系
念電機很少會去台積電的
真的內行看門道
台 清 交 \抬 輕 驕 \ 買 外國技術 研發 (翻譯)
看台北蛋黃區的豪宅可能不行
神山這麼操, 而且一直賺錢又沒時間花錢, 存款當然滿滿滿 😏
台積產線看起來是化工之類的人在呆的
台積產線=非電資學系 哭阿
不只化工 基本上非電資碩hr全拉進產線缺
坦白說，各位也不要再抱怨，這麼討厭神山，他遲早行為離開台灣。換台灣人去日本神山，到時候，真的會比較好嗎？
超討厭華人社會的比較
那良率是啥單位？
defect 不知道為啥很愛找女生
我一個外甥在南科，聽他說是幹良率的，從投片到出貨都要盯著，我就只知道字面上的簡單意思，其他不甚了了！
推著氫氟酸到處走這件事是不可能發生的，硫酸、雙氧水有可能，但HF 沒聽過，這影片一定是唬爛的。資遣大都是曠職、性騷擾、偷機密被抓到，沒聽過有工傷被資遣的，這麼不合理的事也相信的話，無言⋯⋯
沒辦法 為了戲劇化，這系列作品結尾都這樣更何況HF會吃玻璃XD應該是在說美光事件
就這部影片最後面內容有個錯誤，如果是GG工程師自己發生的問題導致公司損失嚴重，該員工即使住院，也拿不到醫藥費，資遣是一定的，醫藥費我看就一點點的慰問金而已
聽你在唬爛，你舉得出例子嗎？
誰工傷後被資遣的？
ㄜ 不太可能 = =
鈞鈞哥辛苦了，從您的分享可以很清楚了解到神山壓力到底有多大
一次炸很多台的人路過，根本無法處理，只能拖台是一台，整個沒救，還每2分鐘通電話打過來，處理完還有一堆文書報要有的沒戲破爛系統，
說錢很多嗎? 同樣工時壓力 去7-11還比較多，跑外送開uber還比較多，
以上工作內容都還好，但離職都不是工作內容，通常離職都是公司文化
重點是裡面的人一半口氣差的很多，愛教不教的一堆，整個不懂是來工作還是來耍情緒的，
老人與年輕人很難溝通，只要遇到年紀相同的年輕人口氣都很好也會好好教，
但遇到年紀有差，整個難溝通，不懂好好做好是快速解決有那麼難嗎，就是要在那耍耍情緒，愛教不教
我就嘴回去後就離職了，裡面至少一個新人要2年才能單兵作戰，所以為什麼事情都做不完就是這樣，不是馬上補人就能幫你的忙
外加有人離職，所以就會出現破口
應該說工作忙不忙都還好，重點是有人機掰口氣很差不知差幾點，新人被老人罵，等新人什麼都會時，老人一樣口氣很差，當然新人就開始報復回去給老人，新人也不與老人合作
新人1.5年開始上手，1.5年後開始嗆老人，第3年後年輕人受不了這狗生態就離職(瘋狂輪迴)
現在終日壓迫仇視我的爛老人也是3X歲左右，到底為什麼可以這麼自大且狗眼看人低？
從入廠開始就沒給過我好臉色看，彷彿我殺光他的家人或是我欠他幾千萬債務，目前也決定不會做超過一年，想快點離開這令人作嘔的地方。
台灣或許到處都是這樣，但並不是每間公司每個單位都是這樣，總是會有份適合的工作吧。
辛苦了QQ
=
我爸在神山帶了20幾年，得了兩次癌症，現在退休還有躁鬱問題。
記得小時候上國小爸爸載我上學，6:30就挖我起床，下班比我晚回家，甚至有時到睡覺了都看不到爸爸回來，週六有時還會臨時被Call回去。我爸工作壓力真的很大，也風光過，家裏留有神山給他的玻璃獎盃，但接近退休時被調到比較閒的部門後來抑鬱直到退休。
真的很感謝我爸這幾十年的付出，用他的身體與精神換來了我們全家人的生活。
在台灣雖然薪水比一般行業相對高，但大概只是提前給的醫藥費（壓力造成的隱形工傷
看了產線、研發單位
突然覺得以前待的
還給我留5分鐘吃飯＋睡覺 感覺有幸福到😂
我舅舅以前也是去神山當工程師的 做2年 去檢查身體 全紅身體整組壞光光 之後離職去讀書考上台電 現在已經從外務做到內務 不用再去深山爬高壓電塔 生活 身體都比在神山好太多
感謝分享，分析非常專業！！
最要感謝的是雞哥壓，創作了這麼棒的影片 太佩服了~
讓我們這些下山人可以一秒回神山，哈哈
最後我想請教，您也是神山同門人嗎
這種創作力真的太厲害了~超級佩服
再次感謝能看到這麼棒的作品
請您持續產出更好的影音，說更棒的故事囉~
顯然是非主流工程師能懂得雞哥的苦與樂！
我覺得非常神奇，明明只要把新人留任、學習取線納入BUDDY 的考績，新人留任成功、或是可以獨立值班，經過主管認可BUDDY就會有一筆幾萬獎金。
這樣還會有人不願意嗎?
這樣多花很多錢欸 又還沒出問題 為甚麼要解決呢
教新人沒績效又費時，把工作做好績效高，績效高的分紅遠比幾萬獎金高的多。
理論上新人帶起來以後，就有人可以分擔一些工作
所以長期來看是有好處的
但是問題在，帶起來的過程中正事誰要幹?
並不是帶人就可以少做那些雜事的
今天我花了半小時教你建程式，我就少了半小時做報告、做實驗
所以不會有一般的師徒教學模式
這樣就不台灣了 不行
花自己的時間去賺那3個月幾萬的獎金，你得看看他們考績掉一點會損失多少。另外就是考績是上1~2級決定，在打分數前，當導師的只會在焦慮中度過三個月，影響自己的工作效率。(當然這是指在高壓環境，自己的事都做不完的前題下)，以GG來說，帶人很容易自己和徒弟一起爆掉。
據我所知，現在的FAB幾乎都是遠程操控
要過貨沒道理要手RUN程式
這樣機台會沒有過貨記錄，在紀錄上等於根本沒有做
會造成之後要追實驗參數的困難
此外，半導體的站點分的很細
負責乾蝕刻的人不可能去跑濕蝕刻實驗
甚至"WET BANCH"這東西可能要40 nm以前的節點才會用
所以做原始影片的人有可能來自於非常成熟的製程，同時又把不同地方的鬼故事併在一起講
給非業界的人看看不重視工安的垃圾現況就好
你完全錯了
手動實驗就是要手動不留記錄，有問題才不會被發現
而且都叫供應商做，台積工程師只需要坐在電腦前等結果就好
除非是極特殊情況(eg:搶Q time)，手動RUN貨的風險回報不成正比
因為會by pass所有管控機制
我們這邊RD是手動過貨視同MO
只要出問題就是8D report寫不完
建程式又不是多麻煩、如果有vendor可以凹也不需要自己動手
實驗LOT一般不會有RCMS
修改RUN貨recipe就可以做實驗了
一樣可以從頭到尾坐在電腦前面等DATA
而且說不定還比較快
這樣可以省掉把機台拉下來所需的溝通和復歸時間
@@user-wxRymyjz 我說的偏向控片實驗
@@18230m 一樣啊XD
我們這裡(非神山)除非是全新型號的機台
不然RD和量產機台是共用的
控片實驗大抵上就量dep/etching/polish rate、U%、PA
還是需要派工去量測機台量前後值
兜好FLOW以後，放給他自動派工等收值就好
手動過貨的話，除非有事先量完前值，不然還要通知vendor前值量完了=>幫vendor把wafer叫出來(vendor禁止操作Lab電腦)=>通知製造部機台要離線=>再等vendor通知量後值=>通知製造部機台要復歸
除非是機台太熱門，控片派不進去的這種情況
而這時候大概還得準備飲料給製造部...
@@user-wxRymyjz 寫8D report應該是還好吧。至少現在可以拜託chatGPT 寫。
中間的講解有學習到一些東西，謝謝。
不客氣，謝謝你的打氣與鼓勵壓~
做過wet lab的人都很小心，各種酸液都是會要人命的，所以也都很習慣超時工作...QQ
應該說一位新人通常會有配一位 mentor 和一位 buddy
mentor 負責工作上的大小事，有很大機會是跟著他學，甚至接他的屎缺
buddy 負責生活上的大小事
看這麼多部分析影片，非主流工程部說的最棒最中肯。
首先，神山的工作氣氛和環境對一個初入社會的小朋友來說的確就是這麼糟糕，地獄，慘烈。
但你也不要幻想去到其他工作環境就會比較好，出社會的同事和神山的同事全都一個樣，除非你創業，你自己是老闆。
再來就是非主流工程部最後結尾是最中肯的，這麼多分析影片當中沒有之一。
自己捫心自問啦，神山工程師的身分是不是給你睥睨眾生的光環？就這樣這句話就夠了。
片末說得好，事情是相對的，你不可能既要又要，要有光環就是要忍受這種環境。我不是在為神山的工作氛圍做開脫，之前我也看過神山前全球研發處處長楊光磊的訪談，高壓文化帶來的影響的確是非常糟糕。
你說有改善嗎？不要期待太多。
所以簡而言之，看你要什麼生活，都是自己選擇的，沒有必要神話神山，當然在神山待不下去你也不用嘴神山。
很中肯，朋友聚餐時候那些神山工作的人10句有8句離不開薪水，但明明都只是產線又不是研發單位，現在想想他們也就薪水能說嘴，散會後回歸生回他們又是滿地雞毛
當老闆也還沒完
你要能驅動這些牛鬼蛇神
真的缺錢才去GG
我畢業直接去五大外商躺好，一個月加班大概20多
兩個月值班一次
現在年資三年，年薪大概快200
$是很少但生活品質好到不行
有時候不禁會想, 可能人類要達成這類偉大工程, 可能都要像金字塔或是長城一樣, 拿人命(或肝去填, 但進去過一輪焠火出來的都是頂尖強者
台積電自從2008年後，我還以為沒有資遣事件，原來還是有。
媒體不報，不代表沒有
一直都有
相較傳產會比較少
資遣大都是曠職、性騷擾、偷機密被抓到，沒聽過有工傷被資遣的
有一同事在黃光區(非台積)負責機台保養及光阻液補充，另一個同事在蝕刻區當領班，兩人都得肝癌，蝕刻領班離職休養，目前已10年沒有惡化，反而黃光區同事就請長期病假直到過世，也沒聽到被資遣。
工程師猴子要是去當8+9或是做違法的現在搞不好買車買房把妹子了
血汗晶片雖然享有高薪的收入,但背後也藏有相對付出的代價
其實待過GG就知道RDPC就是RD的設備小弟而已，但RDPC工作普遍還比真正的設備輕鬆了，設備工程師更恐怖
來一部 設備工程師 的吧?
不好說，RDPC很多比Fab端慘的
同樣要run產品、實驗貨
機台比Fab多一倍，人機比高一倍
FAB端現在有卡工時、不輪大夜
RD中心則沒有，工時長、又輪三班。
@@aaronc.h1938 Fab端卡工時卡假的啦，我同事日班保底22:30，就是影片的蝕刻還設備，GG除了良率有甚麼是真的
@@aaronc.h1938 GG 連有薪病假15天都沒人敢請了，你相信 Fab卡工時是真的，我也服了，我同事蝕刻設備，日班講真的，到半夜不在少數了，錢賺到建議跳外商，操與其比不如跳，比那個地獄17層跟18層哪個操其實意義不大，我是已經逃難去外商傳慘了
33:44 那個吸鼻涕 難道PTSD發起來了嗎....
前面就已經卡掉一職重播畫面了，去擦眼淚了吧
完美講解！
成大學長精闢分析 大推💪
21:55 一個人真的不錯的學長告訴過我
「其實不是因為我們被罵過才這樣，是我們已經會了 而且脫離太久沒辦法理解你為啥不懂了。」
..唉😢
鈞鈞把每句話中間的空隙都剪掉，這樣雖然變得比較緊湊，但是觀看起來人物動作不連續會很奇怪，建議你不要剪接，直接把播放速度調整到1.1或1.2倍試試。
這機台GUI八成是TEL或是LAM的，反正不會是AMAT
應材萬歲
我表弟去台積電當工程師耶，可是他本來是師大畢業有教師資格等不了老師的缺而跑去台積電工作耶，他應該是看不懂那些積電路的方程式，這樣還有辦法當工程師嗎?
首先 師大畢業不見得就有教師資格⋯ 再來 工程師也有分很多種⋯
然後前幾年的大徵才時代跟現在也不一樣
產線不用懂那些
如果在台積電工作，外國人也投以尊敬的眼光
看起來 裡面員工也不把魏長官的話 當一回事😂
佛印說過～~~心像什麼，就會看別人像什麼。
我看不懂
HMDS 黃光coater 設備值班工程師在換
怎麼會又有dry etch 又有wet etch 氫氟酸
他每天在不同製程部門上班還輪班？
不過最後工傷被資遣那一段我不太相信
我自己是沒聽過
大概戲劇效果，真實的我學弟就有遇過差點在家暴斃，最後公司特別指定他不用再輪班😂
最後不可能 大公司一定不會這樣搞 這樣就資遣 新聞報出來 社會觀感很差 (台積超級注重的),
沒有大問題絕對不資遣 最多轉調而已
完了 這讓我真不知道該不該選電機這個科系by 114學測生
選IC 設計就好了
電機已經是最頂的科系了，其他科系只會更接近產線（比如本機械系魯蛇）
強烈懷疑
台積電3D CoWoS封裝能成功，
輝達CUDA演算
佔了很大的功勞...
不然無法解釋
這麼容易出錯的高精機台，
還能生出
輾壓美韓大廠的封裝。
真心該放手了。
機器的事情
還是讓AI演算來處理。
用肝跟責罵就出來了
AI確實很厲害 但台積電是靠人堆出來的 因為沒有一間公司敢完全相信AI吐出來的
AI處理的
是機台穩定性
與電路偵錯之類的細節。
【出現短路CoWoS你敢堆？】
【據稱電腦繪測電路CODE不用１秒...】
【USA花旗：乖、喊爸爸。】
危險重化藥劑
也得由機器隔離搬運。
高精機台若崩潰，
晶片都成洋芋片呢。
謝謝學長分享，請問有推薦的品管書籍嗎？
何不把buddy考核列入獎金增加
制度會心情好一點
沒那麼可怕啦,自己嚇自己,前兩年會比較辛苦,主要是聽不懂上頭的任務,或不知道處理事情的輕重緩急,等到上手後, 就會輕鬆多了, 以上不過是job level 1, 不過離職後到其他領域看看, 對於職捱有很大的幫助
說這話你要確定欸，多數的leader副理有比較輕鬆???????
他們做幾年了..........
我突然感覺美國人就算把半導體搬回去本土生產，應該也很難肝得過台灣產業
留言這麼多言之鑿鑿，也不知是親身經歷還是怎麼能這麼武斷的😄
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頭髮露出來了，學長.
那個預設鈴聲 RRRRR
30上下，年薪三百，還是買鳥籠
看完這部 很慶幸現在在診所養老的我 當初念的是醫科不是電機........................
@@Awareness-q3n 我以前高中全校第一名的同學，說他會怕人體解剖不填醫學系，想做理論所以也不填電機系而是物理系
念電機很少會去台積電的
真的內行看門道
台 清 交 \抬 輕 驕 \ 買 外國技術 研發 (翻譯)
看台北蛋黃區的豪宅可能不行
神山這麼操, 而且一直賺錢又沒時間花錢, 存款當然滿滿滿 😏
台積產線看起來是化工之類的人在呆的
台積產線=非電資學系 哭阿
不只化工 基本上非電資碩hr全拉進產線缺
坦白說，各位也不要再抱怨，這麼討厭神山，他遲早行為離開台灣。
換台灣人去日本神山，到時候，真的會比較好嗎？
超討厭華人社會的比較
那良率是啥單位？
defect 不知道為啥很愛找女生
我一個外甥在南科，聽他說是幹良率的，從投片到出貨都要盯著，我就只知道字面上的簡單意思，其他不甚了了！
推著氫氟酸到處走這件事是不可能發生的，
硫酸、雙氧水有可能，但HF 沒聽過，
這影片一定是唬爛的。
資遣大都是曠職、性騷擾、偷機密被抓到，沒聽過有工傷被資遣的，
這麼不合理的事也相信的話，無言⋯⋯
沒辦法 為了戲劇化，這系列作品結尾都這樣
更何況HF會吃玻璃XD
應該是在說美光事件