Увольнение. Имеют ли право уволить с работы. Права уволенного работника.

✅Консультации WhatsApp [phone] (Дмитрий)
✅Подготовить претензию и исковое заявление WhatsApp [phone] (Дмитрий)
Имеют ли право уволить с работы. Права уволенного работника.
Консультации/подготовка исковых заявлений WhatsApp [phone]
Увольнение в трудовом праве это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, а именно расторжение трудового договора.
Рассмотрим несколько часто встречающихся примеров незаконного увольнения.
Принуждение к увольнению «по собственному желанию».
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Часто работодатель, пользуясь страхом, доверчивостью или правовой неграмотностью нежелательного работника, начинает уговаривать его уволиться «по собственному желанию». Здесь важно понимать, что скорее всего, это связано с отсутствием у работодателя законных оснований расторгнуть с вами трудовой договор по его инициативе. А это означает, что у вас есть как право остаться на своем рабочем месте, так и требовать законных выплат при увольнении. Помните, что установить факт принуждения, отсутствия у вас «доброй воли» после того, как заявление уже написано, будет очень трудно, а чаще всего - просто невозможно. Поэтому фиксируйте разговор с работодателем на диктофон и обращайтесь в Государственную инспекцию труда.Незаконное увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) якобы, «за дисциплинарный проступок», например, за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Как любое правонарушение, дисциплинарный проступок предполагает виновность работника. Если работник не осознавал и не мог осознавать того, что он нарушает дисциплину труда, либо не предвидел вредных последствий и объективно не мог их предвидеть, то он должен быть признан невиновным. Невиновный работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Нарушение порядка увольнения. Для того, чтобы увольнение было признано законным, должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений. Например, если вас пытаются уволить за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ), то порядок должен быть следующим. Вначале работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение. Не стоит торопиться его писать. По закону у вас есть на это два рабочих дня, которые вы можете использовать для консультации с коллегами, юристом, сотрудниками государственной инспекции труда. Приказ работодателя об увольнении должен объявляться работнику под роспись. Вы не обязаны ставить свою подпись, но желательно это сделать, т.к. это страхует вас от того, что впоследствии работодатель «подправит» приказ.
Важно знать, что дисциплинарное взыскание (в частности, в виде увольнения) не может быть наложено на вас позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения. Работодатель часто нарушает предусмотренный законом порядок увольнения (не выдерживает сроки привлечения к ответственности, не затребует у работника письменных объяснений и т.д.). Все эти нарушения вы должны фиксировать и понимать, что в случае обжалования увольнения они могут стать основанием для признания увольнения незаконным. Что делать, если вас все-таки уволили? Необходимо помнить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает чрезвычайно короткий срок для обращения в суд по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда вы отказались от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Обращаться необходимо в районный суд, при этом вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины. Если ваше увольнение будет признано незаконным, то суд может обязать работодателя: 1. Восстановить вас на работе; 2. Выплатить вам среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула (то есть период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе);
3. Выплатить вам компенсацию морального вреда
4. Оплатить вам судебные расходы, в частности, расходы на оплату услуг вашего представителя в суде. Если вы не хотите продолжать работать у данного работодателя, суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию». имеют ли право уволить с работы,права увольняемого,имеют право уволить, имеют ли право уволить,права уволенного работника,незаконно уволили с работы,незаконно уволили суд, восстановление незаконно уволенного работника, восстановление на работе незаконно уволенного работника, незаконно уволили за прогул, незаконно уволили иск,работодатель незаконно уволил,восстановить незаконно уволенного, работодатель незаконно уволил работника, незаконно уволили заявление в суд, незаконно уволили работника за прогул, статья незаконно уволенный.
#увольнение #незаконно #уволили