@@alexeyivlev1225какую замену? У нас было три ваканта, год никто не шёл. Пришла я одна дура. Позавчера написала заявление на увольнение, жду теперь две недели. Два ваканта так и осталось, скоро третий освободится 😂 Платить надо людям нормально!
От куда вы (не Вы лично, но вообще - юристы) взяли фразу «двухнедельная отработка» или вообще «отработка»? Ведь нет её в трудовом кодексе. Там лишь сказано что за две недели до увольнения ... . Но не сказано что работник должен работать в период от подачи заявления до момента увольнения. Правда и про то что он в этот период может не работать тоже не сказанно. Не могли бы Вы осветить эту тему в одном из следующих своих видео?
Что за тупейший вопрос? Работник это "шестерëнка" большого механизма. Ты предупреждаешь работодателя, что будешь увольняться, он ищет тебе замену. 2 недели это время, которое дается работодателю на поиск вам замены, если не укладывается, то это его проблемы и он начинает нести экономические убытки. Вы конечно можете предупредить об увольнении и перестать работать, сидя на работе или дома, но тем самым вы сделаете плохо руководителю, а он в ответ может вас уволить сам, по статье. Так что, не плюй в колодец - плеваться не культурно.
@@ВячеславШутов-и3щ это этот ответ тупейший. Вопрос он потому и вопрос. Когда не понимаешь чего-то, то спрашиваешь. Прочитай вопрос ещё раз если тебе нужно для понимания вопроса. Может тогда поймёшь.
@@ВячеславШутов-и3щ меня понимать не обязательно. Закон желательно понимать. Мы говорим о букве закона. Там нет слова «отработка». Там есть «... За две недели» а работать в этот период или нет этого в трудовом кодексе нет. В ПВТР может быть прописано. Закон не обязывает в этот период работать. Правда трудовой договор продолжает действовать. Но можно ж договориться с работодателем и по соглашению сторон не работать в этот период.
Да все верно.Уж по мне самый лучший способ,это поговорить с начальником по чесноку,и если есть кем быстро "заткнуть твое место"и ты не такой уж прям не заменимый и особо ценный работник,то нет проблем!Уже не раз так без всяких отработок переходил на более денежную работу.Пока ты будешь отрабатывать 2 недели,твое теплое место на другой потенциальной работе займет Вася Пупкин,который уже успел уволиться с прежней.Это же гонка.Кто кого опередит,тот и быстрее устроиться.
Друзья мои, неужели все верят в эти ЗАКОНЫ??????? мы уже 28 лет ЖИВЁМ не по ЗАКОНАМ, а по одним поправкам и пиздабольством от правительства. Где то крупная АВАРИЯ и сразу поправки, УЖЕСТОЧИТЬ. Я дурею ДОРОГАЯ РЕДАКЦИЯ, ДО ЧЕОГ ЖЕ МЫ СТАЛИ ТУПЫМИ(((((
На сколько я знаю, в трудовом законодательстве нет слова ОТРАБОТКА. Блин, зачем людям морочить голову? Есть долженство работника подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. И уж если руководство упирается, то уходить на дни "отработки" брать больничный. А так работника обязаны уволить в тот день, который указан в заявлении.
Я устроилась на работу, проработала месяц с небольшим в объявлении обещали 15 тысяч. Сегодня получила первую зарплату 6 тысяч!!! И ещё аванс 2600 был итого 8600 где ещё обещанные 7 тысяч! Обращение между руководством очень натянутое. Ктому же я на 3х ставках, (продавец, кассир, сам себе грузчик и охрана) так как нет камер
Подскажите пожалуйста!🙏🙏🙏Не могу найти ответ к своей ситуации. А если я ушла с работы поругавшись с директором, в устной форме уведомила его (и даже остальной персонал) что больше здесь не работаю и не написала заявление, на что начальник начал ставить мне прогулы. В итоге я не появлялась год, пришло заказное письмо домой с требованием дать объяснения, но я этого не сделала. Со штата магазина меня отчислили но в организации я официально осталась. Не хочу идти в отдел кадров и к начальнику, т.к. не хочу негатива. Мне в поддержке сказали что можно уволиться только через начальника. Но я же могу просто отправить заказное письмо на юридический адрес? Имеют ли они право всё равно меня не уволить? И если писать заявление, то уже по статье за прогул или по собственному желанию?
У меня такая же ситуация. На hh.ru была одна зарплата (от 25 и как сказали на том же хэхэ,это до вычета налога,как я понимаю 25 это минимальная планка с которой будет вычетаться налог), а по факту и 20 не выходит. Отработала с 14 мая. Сегодня 20 июля. Написала заявление 17 числа. Не подписывают. Трудового договора до сих пор нет на руках. Но в трудовом точно прописано что работы до 15 октября. Как я понимаю это сезонная работа.(отель. Работа на пляже. Администратор выдача полотенец гостям). Почему они заставляют меня отрабатывать 14 дней???раз я получается сезонный работник. Либо найдите себе замену и мы подпишем. Нормально так????это что,моя забота работа с кадрами????это их прямая обязанность искать сотрудников. Законно ли то что мне не подписывают заявление если по сути я сезонный работник,заставляя меня отрабатывать 14 дней?
Можно - скажи тебе место не нравиться и ты испытуешь трудность! Все что не скажет тебе работодатель - отработать итд не введись. Тебе нужно это твоя жизнь, а работод, на тебя плевать....
Отработал 11 полных месецев в этом году, пошёл в отпуск , хочу уволиться, сказали что будут удерживать все отпускные обратно и делать перерасчет, разве это законно? Я же заработал свои отпускные за год..
Нахожусь на больничном чуть больше месяца, воспаление легких диагноз. И узнаю, что меня перевели на другую, нижеоплачиваемую работу и при чем в холод. Мне после такой болезни,считаю нельзя работать в холодильнике и меня не устраивает низкая зарплата чем я получала до больничного.Хочу уволиться без отработки 2х недель.Как мне поступить правильно?
Мне объясняли:-"когда начальник подпишет, тогда и получите свой экземпляр на руки» А начальник (работодатель по договору) находится далеко (работа на вахте работодатель в Москве, я в Ленске") поэтому пока к нему дойдёт договор с Вашей (с моей) подписью, потом он подпишет и пока договор придёт либо на место проведения работ, либо на адрес проживания. Короче ждал я его пол года.
@@onlyangel5576 а если я отработал 2 дня и работодатель мне сказал я вам перезвоню ,мол после праздников,и говорил что стажировка платная ,,,могу ли я вымогать за эти 2 дня отработанных дней деньги????
@@XxX-pg8mt по закону вам должны выплатить, обычно все расчеты дают за несколько дней до зарплаты или аванса, ждите))) сейчас любая копейка дорога в такое время
Возможно ли уволиться без отработки из МЧС в связи с тем что пришло предписание на службу по контракту в ВС РФ? Написал рапорт за месяц как положено по ФЗ 141 МЧС ФПС , но не успеваю 2 недели
Могу ли написать заявление об увольнении по собственному желанию находясь на больничном? Часть 2х недельной отработки законным способом зайдёт в зачёт этого срока верно? Тогда подскажите обязательно ли приносить это заявление работодателю за отметкой «принято» или достаточно устных договоренностей? При такой ситуации с какого момента начнёт исчисляться 14 дневный срок?
Всегда лучше не ограничиваться устными договоренностями, а подкреплять бумагой. Как минимум, следует направить работодателю заявление в отсканированном виде. Обо всех остальных нюансах готовы рассказать в устной консультации, звоните по контактам в описании к этому видео в рабочее время по Москве
Подскажите такой вопрос, у меня работа 3/3, отрабатываю две недели, но последний рабочий день приходится на последнюю смену, то есть на 12 ноября, а это день недели воскресенье, то есть смена с 12 ноября до 13 ноября утра. Как быть в таком случае?
А что если я месяц проработал и половину следующего месяца и решил уволиться в тот же день день без отработки расчет не платят? А зарплату за прошлый месяц обязан ли работодатель выплатить если ещё не выплачена
А что если испытательный срок не прописан в договоре,а так говорят потом когда увольняться пошёл говорят нету испытательного у тебя отрабатывай 2 недели,работую меньше 2 месяцев
Добрый день! Ответ на ваш вопрос: Если испытательный срок не был прописан в договоре, то его и нету с юридической точки зрения. Устанавливать испытательный срок - это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, теперь при увольнении Вы обязаны соблюдать стандартное требование об отработке двух недель. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео. ✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время) 👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU ✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Добрый день. Да, если Вы находитесь на испытательном сроке. В противном случае Вам необходимо договариваться с работодателем. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к нашим специалистам любым удобным для Вас способом указанным под этим видео.
Здравствуйте, а что если человек подписал заявление об увольнении за месяц до даты увольнения, больше 3х недель прилежно ходил на работу, но за 3 дня до даты увольнения написал директору, что по семейным обстоятельствам не сможет выйти в эти последние рабочие дни и, соответственно, так и не вышел на работу ?
Здравстсвуйте! Ответ на ваш вопрос: Срок уведомления работодателя и, соответственно, срок отработки - 14 дней. У Вас прошло больше. Тем не менее, у Вас была определена конкретная дата увольнения с работодателем. Поэтому, мы рекомендуем Вам: постараться полностью уладить этот вопрос на работе; по возможности сохранить или задокументировать обстоятельства, которые помешали Вам выйти на работу ( например, взять медсправку, если ребенку или кому-то из Ваших родных пришлось обращаться к врачу с Вашей помощью и т.д.), если Вы опасаетесь,что теперь с процедурой увольнения все может пройти не совсем гладко. Скорее всего, все будет хорошо, но если проблемы все-таки возникнут, мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео. ✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время) 👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU ✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Добрый вечер,скажите пожалуйста,у меня через пятнадцать дней отпуск,но я хочу уволиться,если я напишу заявление без отроботки в счёт отпуска,выплатят ли мне отпускные?
А как кто ответит из людей ,вопрос такой получил отпускные зарплату , итд тп , есть приказ и отпуск не подписан и увольнительная, а отрабатывай 2 недели. Платить мы тебе не будет , в последний день оплачивается день ,вопрос как мне работать если я в отпуске свой отпуск на отработку должен кинуть , кто понимает чем помогите .
А разве нельзя написать заявление по собственному желанию, в связи с переездом по месту прописки, если работаешь в другом регионе. В этом случае тоже отработка обязательна?
Здравстсвуйте! Ответ на ваш вопрос: Статья 80 Трудового Кодекса предусматривает возможность увольнения по собственному желанию без отработки двух недель в случаях, когда заявление на увольнение обусловлено невозможностью работника продолжать работу в организации. Переезд в другой город подпадает под эти случаи. Но в заявлении об увольнении Вам нужно указать эту причину и обозначить дату увольнения, которая удобна Вам. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео. ✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время) 👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU ✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
в общем мне дали повестку на призыв в армию, 31 числа я ухожу служить, в военкомате мне сказали что я имею полное право уволиться с работы без соглашения сторон, но сегодня мне сказали в школе где я работаю поваром, что меня не будут увольнять до тех пор пока не заберут в армию, то есть до 30 числа, помогите пожалуйста
Сейчас работодателям запрещают увольнять сотрудников. Вместо этого работодателям предписано приостанавливать действие трудового договора на весь период мобилизации, чтобы работник, когда вернется с фронта, мог снова вернуться на свое рабочее место. Соответственно, дата приостановки трудового договора зависит от даты, которая указана в повестке. Но Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вы имеете на это полное право. И не отрабатывать 2 недели, указав в своем заявлении, что Вы не можете отрабатывать по причине невозможности дальнейшего продолжения работы в связи с необходимостью привести свои дела в порядок до даты отбытия на военную службу. Также Вы можете написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые остались до отправки на место службы и сохранить за собой рабочее место. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Здравствуйте. Я планирую уезжать в другой регион. Заявление планирую писать 20 марта, а увольняться с 1 апреля. Так же имею статус ветерана боевых действий. Заставят ли меня отрабатывать две недели?
Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. ✅Подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время) ✅Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Здравствуйте! В вашем случае вы можете попытаться договориться с работодателем и уволится раньше установленного срока, указав в заявлении дату желаемого увольнения. Либо оформить больничный лист и уволится во время больничного, однако здесь потребуется в последствии предоставить эти документы работодателю.
На сколько я знаю(консультировался у юристов),работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление. И в ТК нет такого понятия,как отработка 2-х недель,подпись обходного листа. Что вы скажите на это????
Да, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя, что он уходит, за 14 дней до даты увольнения ( ст. 80 ТК). Эти 14 дней и называются в народе “отработкой”. В законе такого термина нет. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Статья 80 Трудового Кодекса ( абз.3) устанавливает, что если работник подает заявление на увольнение, в связи с невозможностью продолжения им работы в силу объективных, уважительных причин, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника. Прямо в законе Ваш случай не предусмотрен. Однако, судебная практика расценивает наличие на иждивении инвалида как уважительную причину. Только не забудьте указать причину в заявлении на увольнение. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Добрый день! Ответ на ваш вопрос: Если нет трудового договора, то заставить Вас отрабатывать две недели никто не сможет. Даже если у Вас есть договор ГПХ, это все равно не будет считаться трудовыми правоотношениями. Соответственно, нормы Трудового кодекса к этим отношениям не применяются, в том числе и норма об отработке. Мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео. ✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время) 👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU ✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Если работодатель согласен, то отрабатывать 2 недели не придется. Вас уволят с той даты, о которой Вы договоритесь с работодателем. Дистанционно уволиться можно. Но Вы должны написать заявление на увольнение собственноручно и отправить его либо по почте, либо через представителя по доверенности. Или еще есть вариант отправить заявление на электронную почту работодателю и подписать его цифровой подписью, если она у Вас есть. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Аа мне знаешь что сказали я на писал зоявление даже не был в курсе про этот закон короч на писал зоявление на увольнение и типо после увольнения должен 2 недели отработать
Что вы все по собственному желанию предлагаете увольняться? Подскажите как уговорить директора, чтобы подписал по соглашению сторон? Говорит хочешь увольняться, увольняйся по собственному, хотя ты меня и не устраиваешь. Что делать как быть, если директор хитрожопый?
Скажите пожалуйста, если я хочу уволиться из за того что мне не оплачивается работа при определенным минимальные планом, но заключен трудовой договор, имеет ли право работодатель заставить меня отработать?
При сменном графике работы для подобных расчетов применяется суммированный учет рабочего времени. Данная схема расчетов может выйти (но не критично) за пределы стандартной 40-часовой недели, в силу особенностей графика работы. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Добрый день! Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. При этом ваше нахождение на больничном этому не препятствует. Если Вы не отгуляли положенный Вам отпуск, то работодатель при увольнении должен Вам выплатить компенсацию за эти дни.
Вы утверждаете что многодетный отец может не отрабатывать 14дней. То е уволится одним днем . Какая статья ТК РФ дает нам такое право? В кадрах сказали что это лажа. Только пенсия и инвалиды имеют такие привелегии
Да, многодетный отец не может уволиться без отработки, если нет серьезных обстоятельств, препятствующих продолжению работы. Это может быть не только пенсия и инвалидность, это могут быть и другие случаи, например связанные с тяжелой болезнью ребенка, когда его надо везти в больницу в другой город. Но просто по факту многодетности, не может, да. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Добрый день. Только в том случае, если медицинским заключением предусмотрена необходимость осуществления ухода за ребенком. Стоит иметь ввиду, что устраиваясь на новую работы, Вы рискуете столкнуться с последствиями подобных действий. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к нашим специалистам любым удобным для Вас способом указанным под этим видео.
Работник не обязан отработать две недели. Если вы не начальник ,который передаёт дело и должность. Написал,собрался и свалил. И даже ,если вы начальник ,можно свалить так. Потом создаётся внутренняя комиссия и новый человек пришедший на эту должность принимает в составе комиссии.
Как правило, работодатель отправляет трудовую книжку почтой только при наличии согласия работника. Но в некоторых случаях, работодатель вправе отправить почтой трудовую книжку и без согласия работника. Например, когда работник не приходит за книжкой намеренно. Ваш ли это случай? Надо разбираться на личной консультации. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
Нахуя вообще придумали какие то отработки, если человек не хочет здесь больше в принципе находиться, зачем его тогда мучить?!!
Чтобы успеть найти ему замену, чтобы работа не встала
@@alexeyivlev1225мы не можем найти себе работника уже полтора месяца. 2 недели бесполезны
@@alexeyivlev1225,так у них же 40 человек стоят за воротами и ждут это место работы!Вот и пусть всех 40 примут.
@@alexeyivlev1225какую замену? У нас было три ваканта, год никто не шёл. Пришла я одна дура. Позавчера написала заявление на увольнение, жду теперь две недели. Два ваканта так и осталось, скоро третий освободится 😂 Платить надо людям нормально!
От куда вы (не Вы лично, но вообще - юристы) взяли фразу «двухнедельная отработка» или вообще «отработка»? Ведь нет её в трудовом кодексе. Там лишь сказано что за две недели до увольнения ... . Но не сказано что работник должен работать в период от подачи заявления до момента увольнения. Правда и про то что он в этот период может не работать тоже не сказанно. Не могли бы Вы осветить эту тему в одном из следующих своих видео?
Что за тупейший вопрос? Работник это "шестерëнка" большого механизма. Ты предупреждаешь работодателя, что будешь увольняться, он ищет тебе замену. 2 недели это время, которое дается работодателю на поиск вам замены, если не укладывается, то это его проблемы и он начинает нести экономические убытки. Вы конечно можете предупредить об увольнении и перестать работать, сидя на работе или дома, но тем самым вы сделаете плохо руководителю, а он в ответ может вас уволить сам, по статье.
Так что, не плюй в колодец - плеваться не культурно.
@@ВячеславШутов-и3щ это этот ответ тупейший. Вопрос он потому и вопрос. Когда не понимаешь чего-то, то спрашиваешь. Прочитай вопрос ещё раз если тебе нужно для понимания вопроса. Может тогда поймёшь.
@@7.Aleksei что мне вас понимать. Чушь какую то несете, пообщаться вам видимо не с кем. А почему небо голубое? В чем смысл жизни? Вот кадр,,,
@@ВячеславШутов-и3щ меня понимать не обязательно. Закон желательно понимать. Мы говорим о букве закона. Там нет слова «отработка». Там есть «... За две недели» а работать в этот период или нет этого в трудовом кодексе нет. В ПВТР может быть прописано. Закон не обязывает в этот период работать. Правда трудовой договор продолжает действовать. Но можно ж договориться с работодателем и по соглашению сторон не работать в этот период.
@@7.Aleksei зачем работодателю балласт
не хотят уволить без отработки-говорите,что выходите на больничный.Им тогда от вас не ждать отработки 2 недель-а ждать оплаты больничного.
так больничный не работодатель оплачивает, а государство, т.е. государство дает деньги на эту оплату
💯
Да все верно.Уж по мне самый лучший способ,это поговорить с начальником по чесноку,и если есть кем быстро "заткнуть твое место"и ты не такой уж прям не заменимый и особо ценный работник,то нет проблем!Уже не раз так без всяких отработок переходил на более денежную работу.Пока ты будешь отрабатывать 2 недели,твое теплое место на другой потенциальной работе займет Вася Пупкин,который уже успел уволиться с прежней.Это же гонка.Кто кого опередит,тот и быстрее устроиться.
Ф
Нет в законе понятия "отработка 2 недели",а есть правило,по которому сотрудник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ О СВОЁМ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 НЕДЕЛИ.
Друзья мои, неужели все верят в эти ЗАКОНЫ??????? мы уже 28 лет ЖИВЁМ не по ЗАКОНАМ, а по одним поправкам и пиздабольством от правительства. Где то крупная АВАРИЯ и сразу поправки, УЖЕСТОЧИТЬ. Я дурею ДОРОГАЯ РЕДАКЦИЯ, ДО ЧЕОГ ЖЕ МЫ СТАЛИ ТУПЫМИ(((((
Что значит "отработать"? В ТК РФ вообще нет такого понятия, там написано уведомить за 2 недели до увольнения
А если неожиданно приспичило увольнение по тем или иным причинам, то где взять эти две недели на уведомление?
@@maxkost9805 Взять больничный. Или отпуск накопившийся - имеете право. Но раньше срок уволиться можно только с согласия работодателя
Скажите, я по договору работаю, работа не устраивает, хочу уйти, я должна отрабатывать? Спасибо
На сколько я знаю, в трудовом законодательстве нет слова ОТРАБОТКА. Блин, зачем людям морочить голову? Есть долженство работника подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. И уж если руководство упирается, то уходить на дни "отработки" брать больничный. А так работника обязаны уволить в тот день, который указан в заявлении.
А как "взять" больничный если ты не болеешь? Ради тебя такого с улицы,врач не будет рисковать
Я устроилась на работу, проработала месяц с небольшим в объявлении обещали 15 тысяч. Сегодня получила первую зарплату 6 тысяч!!! И ещё аванс 2600 был итого 8600 где ещё обещанные 7 тысяч! Обращение между руководством очень натянутое. Ктому же я на 3х ставках, (продавец, кассир, сам себе грузчик и охрана) так как нет камер
Вали оттуда мужик
@@ДмитрийДемидов-о3е я девушка 😄✊🏻
Работадатель тоже люди?не смешите меня😂😂😂
Спасибо все ясно и четко понятно
Подскажите пожалуйста!🙏🙏🙏Не могу найти ответ к своей ситуации. А если я ушла с работы поругавшись с директором, в устной форме уведомила его (и даже остальной персонал) что больше здесь не работаю и не написала заявление, на что начальник начал ставить мне прогулы. В итоге я не появлялась год, пришло заказное письмо домой с требованием дать объяснения, но я этого не сделала. Со штата магазина меня отчислили но в организации я официально осталась. Не хочу идти в отдел кадров и к начальнику, т.к. не хочу негатива. Мне в поддержке сказали что можно уволиться только через начальника. Но я же могу просто отправить заказное письмо на юридический адрес? Имеют ли они право всё равно меня не уволить? И если писать заявление, то уже по статье за прогул или по собственному желанию?
Здравствуйте, а если я пенсионер не по старости, а по выслуге(МВД) Нужно отрабатывать?
Почему сейчас, смены оплачиваются за 11 часов, хотя на рабочей месте находимся 12 часов, не покидаем рабочее место
Очень жаль, что ни одного ответа.
Я в отпуске хотел уволиться срочно как мне лучше сделать
У меня такая же ситуация. На hh.ru была одна зарплата (от 25 и как сказали на том же хэхэ,это до вычета налога,как я понимаю 25 это минимальная планка с которой будет вычетаться налог), а по факту и 20 не выходит.
Отработала с 14 мая. Сегодня 20 июля. Написала заявление 17 числа. Не подписывают. Трудового договора до сих пор нет на руках. Но в трудовом точно прописано что работы до 15 октября. Как я понимаю это сезонная работа.(отель. Работа на пляже. Администратор выдача полотенец гостям).
Почему они заставляют меня отрабатывать 14 дней???раз я получается сезонный работник.
Либо найдите себе замену и мы подпишем. Нормально так????это что,моя забота работа с кадрами????это их прямая обязанность искать сотрудников.
Законно ли то что мне не подписывают заявление если по сути я сезонный работник,заставляя меня отрабатывать 14 дней?
Я уехала в другое место.написала увольнение по собственному желанию.
Ппц,нашел другую работу ,а нужно отрабатывать.Кто будет ждать,возьмут другого работника.
Добрый день. Да, есть такой нюанс, к сожалению
я бы послал работодателя - и уволился бы сам)
Можно - скажи тебе место не нравиться и ты испытуешь трудность! Все что не скажет тебе работодатель - отработать итд не введись. Тебе нужно это твоя жизнь, а работод, на тебя плевать....
В трудовой книжке какую часть и статью ТК РФ укажут приувольнении инвалида 3 группы?
Большое спасибо!
Мне кажется проще если работодатель отказал,просто писать заявление и уходить на больничный)
Понятия отработка нет в кодексе. Ау. Есть понятие уведомления.
А разделение отпуска без согласования сторон (согласия я не писал ) это является грубым нарушением для расторжения договора без отработки ?
А как уволиться дистанционно , без посещения работодателя ?
Добрый день! Ответ на ваш вопрос будет рассмотрен в наших ближайших видеороликах, которые выйдут на канале уже в начале июня. Следите за каналом!
Отработал 11 полных месецев в этом году, пошёл в отпуск , хочу уволиться, сказали что будут удерживать все отпускные обратно и делать перерасчет, разве это законно? Я же заработал свои отпускные за год..
Скажи что в трудовую инспекцию обратился.
Нахожусь на больничном чуть больше месяца, воспаление легких диагноз. И узнаю, что меня перевели на другую, нижеоплачиваемую работу и при чем в холод. Мне после такой болезни,считаю нельзя работать в холодильнике и меня не устраивает низкая зарплата чем я получала до больничного.Хочу уволиться без отработки 2х недель.Как мне поступить правильно?
Добрый день! Ответ на ваш вопрос будет рассмотрен в наших ближайших видеороликах, которые выйдут на канале уже в начале июня. Следите за каналом!
Спасибо большое
В связи с переездом в другой город нужно что-то предоставить? Документы?
Если я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением мне писать заявление по отдельности или всё в одном заявлении
Люди помогите, а если в организации отработал только 1 месяц, то нужно отрабатывать 2 недели?
Я многодетная мама
Есть ребёнок до 14 лет ,а заявление на увольнение так и не подписывают
Да нету ответов в следующих видео, почему нельзя ответить людям в комментариях
А гипертензия артериальная 2 группы, может считаться уважительной причиной?
Почему трудовой договор не дают сразу? Что они скрывают ?
Мне объясняли:-"когда начальник подпишет, тогда и получите свой экземпляр на руки»
А начальник (работодатель по договору) находится далеко (работа на вахте работодатель в Москве, я в Ленске") поэтому пока к нему дойдёт договор с Вашей (с моей) подписью, потом он подпишет и пока договор придёт либо на место проведения работ, либо на адрес проживания.
Короче ждал я его пол года.
Я устроилась в магнит, пять дней отработала безплатно, отношение хуже не куда. Могу уволиться и как, директриса сказала отработать две недели
5 дней отработали? 5-7 дней даётся на стажировку вы можете по собственному желанию уйти и ничего писать не надо так как вы ещё стажер
@@onlyangel5576 а деньги за эти дни отдадут?
@@XxX-pg8mt если стажировка бесплатная, то нет а если 2 недели проработали и решили уволиться то должны расчет дать
@@onlyangel5576 а если я отработал 2 дня и работодатель мне сказал я вам перезвоню ,мол после праздников,и говорил что стажировка платная ,,,могу ли я вымогать за эти 2 дня отработанных дней деньги????
@@XxX-pg8mt по закону вам должны выплатить, обычно все расчеты дают за несколько дней до зарплаты или аванса, ждите))) сейчас любая копейка дорога в такое время
Возможно ли уволиться без отработки из МЧС в связи с тем что пришло предписание на службу по контракту в ВС РФ?
Написал рапорт за месяц как положено по ФЗ 141 МЧС ФПС , но не успеваю 2 недели
Могу ли написать заявление об увольнении по собственному желанию находясь на больничном? Часть 2х недельной отработки законным способом зайдёт в зачёт этого срока верно? Тогда подскажите обязательно ли приносить это заявление работодателю за отметкой «принято» или достаточно устных договоренностей? При такой ситуации с какого момента начнёт исчисляться 14 дневный срок?
Всегда лучше не ограничиваться устными договоренностями, а подкреплять бумагой. Как минимум, следует направить работодателю заявление в отсканированном виде. Обо всех остальных нюансах готовы рассказать в устной консультации, звоните по контактам в описании к этому видео в рабочее время по Москве
Могу ли я уволиться после отпуска?
Александр Семенов пишите и берите отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,. Я на испытательном сроке. Если я зохочу уволиться в четверг, то в понедельник меня обязаны расчитать?
Подскажите такой вопрос, у меня работа 3/3, отрабатываю две недели, но последний рабочий день приходится на последнюю смену, то есть на 12 ноября, а это день недели воскресенье, то есть смена с 12 ноября до 13 ноября утра. Как быть в таком случае?
Класс!ВСЕ ЧЕТКО!И понятно.
А что если я месяц проработал и половину следующего месяца и решил уволиться в тот же день день без отработки расчет не платят? А зарплату за прошлый месяц обязан ли работодатель выплатить если ещё не выплачена
Если у меня ребёнок, могу ли я уволиться без отработки
Добрый день! Ответ на ваш вопрос будет раскрыт в наших ближайших видеороликах, которые выйдут уже в начале июня. Следите за каналом!
Важно помнить, что любой отказ необходимо фиксировать ПИСЬМЕНЫМ ОТКАЗОМ✍️ Обычно откажут на словах и человек уходит склонив голову ...
В связи с проблемами со здоровьем и не смогут дать отрабоьку?
А что если испытательный срок не прописан в договоре,а так говорят потом когда увольняться пошёл говорят нету испытательного у тебя отрабатывай 2 недели,работую меньше 2 месяцев
Добрый день!
Ответ на ваш вопрос:
Если испытательный срок не был прописан в договоре, то его и нету с юридической точки зрения. Устанавливать испытательный срок - это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, теперь при увольнении Вы обязаны соблюдать стандартное требование об отработке двух недель.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU
✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Здравствуйте, если отработала неделю и поняла, что работа мне не подходит, могу уволиться без отработки.
Добрый день. Да, если Вы находитесь на испытательном сроке. В противном случае Вам необходимо договариваться с работодателем. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к нашим специалистам любым удобным для Вас способом указанным под этим видео.
Здравствуйте, а что если человек подписал заявление об увольнении за месяц до даты увольнения, больше 3х недель прилежно ходил на работу, но за 3 дня до даты увольнения написал директору, что по семейным обстоятельствам не сможет выйти в эти последние рабочие дни и, соответственно, так и не вышел на работу ?
Здравстсвуйте!
Ответ на ваш вопрос:
Срок уведомления работодателя и, соответственно, срок отработки - 14 дней. У Вас прошло больше. Тем не менее, у Вас была определена конкретная дата увольнения с работодателем. Поэтому, мы рекомендуем Вам:
постараться полностью уладить этот вопрос на работе;
по возможности сохранить или задокументировать обстоятельства, которые помешали Вам выйти на работу ( например, взять медсправку, если ребенку или кому-то из Ваших родных пришлось обращаться к врачу с Вашей помощью и т.д.), если Вы опасаетесь,что теперь с процедурой увольнения все может пройти не совсем гладко.
Скорее всего, все будет хорошо, но если проблемы все-таки возникнут, мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU
✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Одинокий папа имеет право уволиться без отработки
Смотрят ли работодатели на статью 77 или она считается как и 78 у работодателей...ничего негативного эта статья не вызовет у нового работодателя?
А если ЧЕЛОВЕК в отпуске не был 18 лет, ЧТО ДАЛЬШЕ. БАШКУ бить рабо-наёмникам????
Наверное нужно сменить такого плохого хозяина🥸
Если у меня ребёнок - инвалид я могу уволится без отработки, верно?
Добрый вечер,скажите пожалуйста,у меня через пятнадцать дней отпуск,но я хочу уволиться,если я напишу заявление без отроботки в счёт отпуска,выплатят ли мне отпускные?
А как кто ответит из людей ,вопрос такой получил отпускные зарплату , итд тп , есть приказ и отпуск не подписан и увольнительная, а отрабатывай 2 недели. Платить мы тебе не будет , в последний день оплачивается день ,вопрос как мне работать если я в отпуске свой отпуск на отработку должен кинуть , кто понимает чем помогите .
А разве нельзя написать заявление по собственному желанию, в связи с переездом по месту прописки, если работаешь в другом регионе. В этом случае тоже отработка обязательна?
Здравстсвуйте!
Ответ на ваш вопрос:
Статья 80 Трудового Кодекса предусматривает возможность увольнения по собственному желанию без отработки двух недель в случаях, когда заявление на увольнение обусловлено невозможностью работника продолжать работу в организации. Переезд в другой город подпадает под эти случаи. Но в заявлении об увольнении Вам нужно указать эту причину и обозначить дату увольнения, которая удобна Вам. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU
✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
@@urvistaruскажите пожалуйста сколько дней отработки положено сотруднику работаюшего на пол ставки?
в общем мне дали повестку на призыв в армию, 31 числа я ухожу служить, в военкомате мне сказали что я имею полное право уволиться с работы без соглашения сторон, но сегодня мне сказали в школе где я работаю поваром, что меня не будут увольнять до тех пор пока не заберут в армию, то есть до 30 числа, помогите пожалуйста
Сейчас работодателям запрещают увольнять сотрудников. Вместо этого работодателям предписано приостанавливать действие трудового договора на весь период мобилизации, чтобы работник, когда вернется с фронта, мог снова вернуться на свое рабочее место. Соответственно, дата приостановки трудового договора зависит от даты, которая указана в повестке. Но Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вы имеете на это полное право. И не отрабатывать 2 недели, указав в своем заявлении, что Вы не можете отрабатывать по причине невозможности дальнейшего продолжения работы в связи с необходимостью привести свои дела в порядок до даты отбытия на военную службу. Также Вы можете написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые остались до отправки на место службы и сохранить за собой рабочее место.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
@@urvistaru спасибо, я написал заявление, меня уволят за 2 недели до призыва
Я отработал неделю, и хочу уйти но меня заставляют работать 2 недели … и это я первый раз оформился официально 🌚
Подскажи пожалуйста как ты вышел с такой ситуации?
Здравствуйте. Я планирую уезжать в другой регион. Заявление планирую писать 20 марта, а увольняться с 1 апреля. Так же имею статус ветерана боевых действий. Заставят ли меня отрабатывать две недели?
Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос.
✅Подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
✅Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU
Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Здравствуйте, мне 16 лет, я учусь заочно, могу ли я уволиться с работы без отработки в 2 недели?
Здравствуйте! В вашем случае вы можете попытаться договориться с работодателем и уволится раньше установленного срока, указав в заявлении дату желаемого увольнения. Либо оформить больничный лист и уволится во время больничного, однако здесь потребуется в последствии предоставить эти документы работодателю.
На сколько я знаю(консультировался у юристов),работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление. И в ТК нет такого понятия,как отработка 2-х недель,подпись обходного листа. Что вы скажите на это????
Да, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя, что он уходит, за 14 дней до даты увольнения ( ст. 80 ТК). Эти 14 дней и называются в народе “отработкой”. В законе такого термина нет.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
А отцы одиночки?
По семейным обстоятельствам можно уволится без отработки? Обязательно нужно объяснять почему или я должна буду отчитаться? Например переезд
Добрый день! Ответ на ваш вопрос будет рассмотрен в наших ближайших видеороликах, которые выйдут на канале уже в начале июня. Следите за каналом!
Ну как уволились без отработки?
Подскажите статью трудового кодекса для льготного увольнения без отработки если на иждивении находится инвалид
Статья 80 Трудового Кодекса ( абз.3) устанавливает, что если работник подает заявление на увольнение, в связи с невозможностью продолжения им работы в силу объективных, уважительных причин, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника. Прямо в законе Ваш случай не предусмотрен. Однако, судебная практика расценивает наличие на иждивении инвалида как уважительную причину. Только не забудьте указать причину в заявлении на увольнение.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Могут меня заставить отработать 2 недели если я работаю неофициально?
Добрый день!
Ответ на ваш вопрос:
Если нет трудового договора, то заставить Вас отрабатывать две недели никто не сможет. Даже если у Вас есть договор ГПХ, это все равно не будет считаться трудовыми правоотношениями. Соответственно, нормы Трудового кодекса к этим отношениям не применяются, в том числе и норма об отработке.
Мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU
✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
А если по договору? Я же не обязана отрабатывать. И можно ли уволится не приходя на работу
Если работодатель согласен, то отрабатывать 2 недели не придется. Вас уволят с той даты, о которой Вы договоритесь с работодателем. Дистанционно уволиться можно. Но Вы должны написать заявление на увольнение собственноручно и отправить его либо по почте, либо через представителя по доверенности. Или еще есть вариант отправить заявление на электронную почту работодателю и подписать его цифровой подписью, если она у Вас есть.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
За отработку то заплатят же?
А можно ли написать заявление об увольнение за год?
Конечно, можно, с датами только не напутайте
Пришёл на работу после колледжа, нужно было отработать 1 год, нужно ли писать заявление на увольнение за 2 недели?
Добрый день! Ответ на ваш вопрос будет раскрыт в наших ближайших видеороликах, которые выйдут уже в начале июня. Следите за каналом!
Аа мне знаешь что сказали я на писал зоявление даже не был в курсе про этот закон короч на писал зоявление на увольнение и типо после увольнения должен 2 недели отработать
На счёт людей ,это не про моих работодателей . Не отпускают даже жену с ребенком из роддома встретить и забрать зимой !
Что вы все по собственному желанию предлагаете увольняться? Подскажите как уговорить директора, чтобы подписал по соглашению сторон? Говорит хочешь увольняться, увольняйся по собственному, хотя ты меня и не устраиваешь. Что делать как быть, если директор хитрожопый?
Я трудоустроилась 1декабря,а через месяц,-11 января написала заявление об увольнении. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Добрый день! Ответ на ваш вопрос будет рассмотрен в наших ближайших видеороликах, которые выйдут на канале уже в начале июня. Следите за каналом!
Желаю удачи так из пятёрочки уволиться ахххээ
Скажите пожалуйста, если я хочу уволиться из за того что мне не оплачивается работа при определенным минимальные планом, но заключен трудовой договор, имеет ли право работодатель заставить меня отработать?
Я пенсионер МО,продолжаю работать. До выхода на пенсию по старости ещё 3 года. Могу бросить работу в любое время,нужна ли отработка?
Отработка.две.недели.по.14.часов.или.8.часов?
При сменном графике работы для подобных расчетов применяется суммированный учет рабочего времени. Данная схема расчетов может выйти (но не критично) за пределы стандартной 40-часовой недели, в силу особенностей графика работы.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Можно ли подать заявление на увольнение во время больничного и если учесть что в отпуске я не была.
Добрый день! Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. При этом ваше нахождение на больничном этому не препятствует. Если Вы не отгуляли положенный Вам отпуск, то работодатель при увольнении должен Вам выплатить компенсацию за эти дни.
Хорошее впечатление
Вы утверждаете что многодетный отец может не отрабатывать 14дней. То е уволится одним днем . Какая статья ТК РФ дает нам такое право? В кадрах сказали что это лажа. Только пенсия и инвалиды имеют такие привелегии
Да, многодетный отец не может уволиться без отработки, если нет серьезных обстоятельств, препятствующих продолжению работы. Это может быть не только пенсия и инвалидность, это могут быть и другие случаи, например связанные с тяжелой болезнью ребенка, когда его надо везти в больницу в другой город. Но просто по факту многодетности, не может, да.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Добрый день! Если у меня ребёнок- инвалид до 14 лет, я имею право уволиться день в день?
Добрый день. Только в том случае, если медицинским заключением предусмотрена необходимость осуществления ухода за ребенком. Стоит иметь ввиду, что устраиваясь на новую работы, Вы рискуете столкнуться с последствиями подобных действий.
Для более подробной консультации Вы можете обратиться к нашим специалистам любым удобным для Вас способом указанным под этим видео.
Пишите в связи с переездом в другой город и все.
За 3 дня же надо
Зачем это вообще придумали рабство
Чушь😂 мне плевать что напишут в трудовой- меня лишили пенсии пусть что хотят пишут😂
Нахрен всех работающих пенсионеров все проблемы от маразматиков.
Нудная бабешка(((😢
Всегда
Отработка, завуалированное рабство.
Работник не обязан отработать две недели. Если вы не начальник ,который передаёт дело и должность. Написал,собрался и свалил.
И даже ,если вы начальник ,можно свалить так. Потом создаётся внутренняя комиссия и новый человек пришедший на эту должность принимает в составе комиссии.
Если 2 месяц работает можна сразу увалнени написат
Добрый день. Ответ на Ваш вопрос зависит от трудового договора. Без отработки вы можете уволиться, если находитесь на испытательном сроке.
Все это бла бла
Нудятина
На командировке так не сработает, способ увольнения не работает 😅😅
Может ли работадатель прислать трудовую книжку по почьте если я неходил на работу в течении трёх недель
Как правило, работодатель отправляет трудовую книжку почтой только при наличии согласия работника. Но в некоторых случаях, работодатель вправе отправить почтой трудовую книжку и без согласия работника. Например, когда работник не приходит за книжкой намеренно. Ваш ли это случай? Надо разбираться на личной консультации.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Зачем это вообще придумали рабство