مجتمع منظومة | أنظمة العمل تصنع بيئة عمل صحية
HTML-код
- Опубликовано: 21 июл 2024
- هذه الحلقة إحدى منتجات #ذاستيج
مجتمع منظومة يختص برفع وتحسين جودة الحياة المهنية، وزيادة رضا الموظفين من خلال مناقشات مع متخصصين بالموارد البشرية ومساعدة الموظفين في تخطي تحديات سوق العمل وأنظمته. 🎯
ضيفنا هذا اللقاء هو خالد الحربي | متخصص في الموارد البشرية ونظام العمل.
يُحدثنا عن ماهية أنظمة العمل ومدى أهمية وجودها داخل كل شركة، لأنها بمثابة دستور وجوب التعامل مع الموظفين والمُدراء دون تفرقة لأن الهدف هو بيئة عمل صحية.
ونُناقش معًا أبرز الممارسات الخاصة بحقوق الموظفين داخل المنظمة حفاظًا على انتاجيتهم واستبقائهم بالشركة.
ونتعرف على تأثير سياسات وأنظمة العمل ومدى فاعليتها داخل المنظمة.
وأخيرًا.. نتركك مع حكاية شيقة باللقاء توضّح أهمية النظام العادل بالشركة وضرورة سريانه على جميع العاملين.
لمشاهدة المزيد من منتجات ذاستيج تابعونا على
Website | thestage.sa
X | / thestage_sa
Instagram | / thestage_sa
00:00 البداية
01:07 التعريف بالضيف
02:23 ما هو نظام العمل، ومدى أهميته؟
03:28 كيف المنظمات تبني ثقافة نظامية صحية للموظفين؟
05:27 تحديات الشركات في خلق منظومة العمل
11:27 كيف يشارك الموظف في صناعة منظومة العمل؟
13:41 أهمية وجود سياسات ولوائح داخلية بالشركة
16:33 كيف يمكن للشركة تحمل تطورات القطاعات المستمرة؟
19:34 تأثير التكنولوجيا والأتمتة على منظومة العمل
21:18 كيف تساهم الأنظمة في التأثير على بيئة العمل
31:38 مراجع هامة في وضع لوائح لأنظمة العمل
36:19 تقييم مدى فعالية الأنظمة على بيئة العمل
42:01 أسئلة الجمهور
50:45 كلمة الختام
موظفي الموارد دمى تسمع وتطيع مرؤوسيها
هل يحق لصاحب العمل تقسيم إجازة الموظف السنوية بمقدار ثلاثة أيام في كل شهرين على مدار العام ، علماً أن رغبة صاحب العمل تتعارض مع رغبة الموظفين ..!.
تعليق صاحب العمل :
• ضمان إنتظام العمل في المنشأة .
• تفادي عجز الموظفين طيلة العام .
( سياسة أنا ومن خلفي الطوفان )
اتمنى مشاركة أساتذة الموارد البشرية في الحل بما أن الموظف هو المتضرر الوحيد .
الإجازة السنوية تؤجل من قبل المنظمة لكن لا تتجزأ الي يسويه مديرك مخالف للنظام لا تطلعون الثلاث أيام ذي واذا جاء موعد اجازتك الي تبغاه اكتب لمديرك ووثق المكتوب.. يقدر ياجلها ثلاث شهور فقط وبعدها لازم موافقتك الخطية اذا يبغى يمدد التأجيل
شفيه ضيفكم منفس
بالعكس شخصيته رهيبه ومعروف بشخصيته وتعاونه مع الكل
تثقيف عقلية الموظف في وجود بنود إضافية تمارس الخبث في هضم حقوق الموظف .