ممارسات الموارد البشرية في نظام العمل مع الاستاذ خالد الحربي

ممارسات الموارد البشرية في نظام العمل
مع الاستاذ خالد الحربي
00:55 | ماهي التعريفات والاحكام العاملة في نظام العمل ؟
04:00 | ماهي أنواع العقود وكيف يتم صياغتها ؟
07:50 | حق الاجازة للموظف لايسقط
10:37 | ماهي حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل ؟
14:50 | كيف يكون حل الخلافات والنزاعات في بيئة العمل ؟
19:10 | في حالة التظلم كموظف ، ماهي الطريقة المناسبة ؟
22:30 | ماهي حالات انهاء العقد ؟
26:30 | ماهي اهم ٣ مشاكل تود توعية الموظفين فيها ؟
30:30 | رسالة الاستاذ خالد الى الجمهور

[@Rayan1Mt]

لقاء رائع جدًا، ومن أفضل التوجيهات اللي ذكرها الأستاذ خالد هي " لا تبني قصرًا وتهدم مصرًا " كعامل قبل ما تطالب لازم تعرف موقفك أمام الطرف الآخر قانونيًا وواقعيًا، وأيضًا ماذا ستكلفك هذه المطالبة، وتقرر قرار عقلاني، وتحفظ حقوقك بدون ما تهدم مصر..

[@user-bu8oq9re9z]

فعلا حوار جميل جدا وواضح واستفدت منه كثير انا كمديرة موارد بشرية ، فعلا حقوق الناس مسؤولية يجب عدم التهاون بها ، اسال الله لي ولكل شخص مسؤول عن حقوق الناس التوفيق والسداد وان يزرع فينا الخوف اولا واخيرا من الله سبحانه وتعالى ، شكرا للمقدم وشكرا للاستاذ خالد ، تم الاشتراك بالقناة ننتظر الجديد دائما.

[@khalidaljabry431]

ياليت كل مدراء الموارد البشرية مثلك لك كل التحية اختي حصة 🌹

[@user-mt5ks4ip1c]

ممكن كورس للموارد البشرية

[@user-fg7ow6ni1j]

اهلا فيك اختي انا والله بداوم 18 ساعة لما بقول لي كفيلي هبلي وقت راحة مافي ولا يوم راحة ولا اعياد ولا مناسبات ودلحين لما خبرتو هبلي حقوقي بدو اسويلي خروج نهائي فهل هاد حق

[@wasfi-afifi]

حسبي الله ونعم الوكيل في مديري عمل لي تقييم سئ وانا ما اشتغلت ال ٣ شهور قاعد ومليت من القعده اروح اطلب منه اشتغل يرفض ويقولي لا انا شايف انك مش هتنفع تشتغل اسال الله ان يرد لي حقي ف الاخره

[@ozzl9029]

كيف اقدر اتواصل معك

[@fahadalharbi2457]

حلقة جميلة ومتميزة
والضيف ممارس وملم
تمنيت عدم وجود الموسيقى آخر المقطع
شوهت الختام

[@_Alshehri.]

انسان راقي ومحترم ويعطي كثير بدون مايبخل الله يسعده ويوفقه يارب

[@almuzni785]

كفو خالد العريمه المزيني الحربي🤍 فالك التوفيق باذن الله

[@user-yi4xw6pl2x]

ومن كخالد 🤍🤍
اهنيك تبارك الله على الاسلوب وطريقة الكلام وفهم المحاور الليّ تطرقت فيها شكرا ( خالد )

[@maz.gh.4744]

حلقة ممتازة وموضوع شيق

[@anonymous-lv8lc]

جزاكم الله خير

[@nofalnwaz9856]

ابدعت خالد الحربي 👍🏻

[@user-ct2cj3tu2l]

حلقه مفيده شكرا لك استاذ خالد👍🏻

[@ebraheemaljomey2569]

دائماً ملهم ومبدع ابوسعود
استفدت الكثير ..
الله يوفقك ..

[@user-yx6sx5od6d]

الله يسعدك يابو سعود ، وفالك التوفيق

[@khaledkaram1358]

ماشاءالله تبارك الله ابو سعود اوجزت ف ابدعت 🌹

[@Rio.187]

حلقه ممتعه وثرية وفيها كمية معلومات ضروري الممارس والموظف وايضًا صاحب العمل ان يعرفها. بس ياليت لو فيه شخص يشرح نظام العمل السعودي بمواقف ينص على البند المعين لأجل الكل يوعى

[@Modi1423]

خالد انسان محترم جدا

[@fayediqwdiliqwdil880]

مرحب أستاذ خالد

[@user-rp5dm4cj1p]

الله ينور عليك شرحك وافي كافي لي عشر ايام ادور في اليوتوب مالقيت مثل توضيحك❤

[@ExoticOmar]

ما شاء الله عليه فاهم الله ينفع به

[@user-zf2kc3ei3c]

انسان راقي جداً ومميز يعين ويعاون دايم الله يكتب اجرك أ. خالد

[@user-hi6mt2re7p]

شرحوا جميل

[@wddffdsfgvsdfsdfsdfas6363]

عششششت والله يابو سعود
انسان مهما وصفته بالكلام لن اوفيه حقه ومن اكبر مكاسبي بالدنيا معرفة هذا الرجل
شخص تعب على نفسه وكافح ويستاهل وعقبال مااشوفك بااعلى المناصب ي صديقي 👍🏻

[@yonisalfardan967]

احسنتم رحم الله والديك

[@user-tr5kg6vn2w]

حلقة ثرية جدا وشخص مميز الله يوفق الجميع

[@watfaalonazi3972]

حلقه ممتعه الى الامام ابدعت 👍

[@awadalharbi8167]

الله حي هالطله يابو سعود .. مبدع كعادتك .. انسان عملي وتبحث عن النجاح والتطور
فالك التوفيق والسداد
وشكراً على هالمعلومات الجميله

[@Nesrean96]

من اروع المقاطع اللي مرت علي

[@majedalsadran]

الله يوفقك ويسعدك يبو حسين على ماتقدم .. ضيف نوعي بصراحة ماشالله ومن النوع اللي يثري ويلهم

[@ssssssss-ow1eg]

حلقة جيدة وممتعه ومفيدة

[@amanyalsanousy]

جزاكم الله خير 🤍

[@fazalwadood6744]

Dear repeated Mr Khalid I you are a great and helpful Man.. long live and God bless you 💖

[@khalidalmarhaby8443]

موفق يابو سعود اتمنى لك كل الخير

[@nothing-cb6vc]

تمنيت ان اللقاء اطول ماشاء الله اختصر اهم النقاط بطريقة واضحه وسهله للفهم واسلوب ماشاء الله

[@muhamadshkeir7881]

All the support and respect, great work

[@user-ec4ic5tz1k]

شكرا حلقة مميزة وخبير متمكن وفعلا ٩٠% من العمال في القطاع الخاص لا يعرفون ٩٠% من حقوقهم لأن ٩٠% منهم أجانب ولو عرفوا فهم مكبوتون لأن نظام الكفالة يجعل من عقد العمل كعقد الزواج -إذا جاز التشبيه- فالعصمة بيد الزوج ( الكفيل) الذي يعقد متى يشاء ويسرح متى يشاء و٩٠% لا يكون التسريح بإحسان. لا بل يمن على العامل :"احمد ربك عطيتك مهلة تنقل كفالتك، تراني بسويلك خروج نهائي، أو ببلغ فيك هروب." إذا ما توقع أنك استلمت جميع حقوقك ومستحقاتك من الشركة.
وهنا الطامة الكبرى لا سيما إن كان العامل كبير السن وكان من البلدان التعيسة كاليمن وسوريا وفلسطين وما السودان منا ببعيد. فمن أين له بكفيل ((مسيار)) ؟ والله المستعان.

[@goodsfgjbxd3099]

اش عملكم بالضبط يالموارد البشرية وماذا تقومون به وماهو آلية نظامكم اتمنى المجتمع يعرف بوضوح ومن خلفه من الموظفين والخطط التنفيذية ؟!

[@user-vf8le1io4h]

عتبنا على مكتب العمل بالدمام الجولات التفتيشيه في شارع 13 سوق العطور الجمله التوطين صفر كيف يتم خلق وظائف للمواطنين طالما لاتوجد عقوبات وكذلك اغلبهم يعملون في بضاعه مقلده ووزارة التجاره لا تسال

[@khalideltay706]

العامل لو عند حق عند صاحب العمل لكي يذهب الي مكتب العمل ورفع دعوه تستمر الدعواة لشهور عديدة تكاليفها اكثر من حق العامل عند صاحب العمل

[@faresturki3531]

بارك الله فيكم، في هذه الأشهر الحرم وجازاكم عنا كل الخير.
سؤال من فضلكم هل خطابات الواتساب تعتبر إثبات في العلاقات العمالية؟

[@fayediqwdiliqwdil880]

سلام عليكم ورحمه الله وبركاته كيف حالكم

[@hussfag928]

عندي سؤال
موظف اخذ اجازه سنويه
هل احسبله مستحقات الاجازه على الراتب قبل خصم التأمينات والا بعد الخصم
لان الاستاذ خالد تكلم عن المستحقات عند إنهاء العلاقه التعاقديه

[@awm.s2226]

اجمالي الراتب كامل من غير خصم التأمينات

[@user-fg7ow6ni1j]

انا اشتغل اكتر من 18 الساعة كعامل منزلي كفيلي ولد صاحب العمل يالي اشتغل عندو وخايف اروح لي مكتب العمل ويعملي خروج نهائي وانا محتاج شو سوي لو سمحتو

[@hadilyassin]

سلام عليكم
انا جزائرية
عندي ديبلوم تسيير الموارد البشرية
نقدر نخدم بيه خارج الجزائر

[@iikk1]

التوظيف في الأونه الأخيره ..صار أكثره للمرأة ...في كل القطاعات سواء قطاعات حكوميه او قطاعات خاصه..
أما الشباب ..الخريجين العاطلين للأسف كرتهم حرق ...وصار كل شي للنساء من توجهات الوزاره العليا
وهذا مو من باب العدل والمساواه بين أبناء وبنات الوطن الخريحين والخرجات
((( لا تجي تقلي انت حاسدهم...))) لا يا حبيبي
المطلوووب ..يكون في أنصاف وعدل في الأعلانات الوظيفيه ..بحيث تكون نسب القبول والمفاضلات الوظيفيه (بالتساوي)
وليس طرف على حساب وتعب ومجهود هالشباب اللي برضو درسوا وتخرجوا وتعبو ...وفي الاخره ما يلاقون قبول وظيفي بسوق العمل سواء قطاع عام أو خاص كلما دخل مكان توظيف . يقولون له كذا بالوجه ( طالبين تأنيث للوظايف المعلنه )
ليه يعني !!؟؟ أيش المقصد ..؟!! يعني نحن مو بشر مثلهم...!!!!!!!؟؟ ..او هم دمهم غير عن فصيلة دمنا او نحن جايين من برى المملكه لاجئين ؟؟
وين طيب تغبونا نروح...... ننام في البيوت عاله على اهالينا ... وصاحين آخر الليل للمشاكل والهياط في الشوارع ...؟!!
وفي الآخر تلومون الشباب
خافوا ربن العالمين ...
ترون حرام عليكم ..كذا بتسببون مشكله في ابناء وبنات الوطن ..
برضو الشاب يبي يتوظف ويبي مستقبل ويكون اسره وحياه كريمه مثل المرأة.....
بدال يروح للحرام والانحرافات الاخلاقيه والشذوذ بسبب المرحله العمريه والطاقه اللي فيهم
لازم تفهمون الشاب اذا انحرف وراح للممنوعات والنصب والسرقه والحرام...وارتكب اشياء خاطئة .....(( لا احد يلومهم ))
اتقوا الله فيهم وانصفوا بالعدل في توظيفهم .....يا وزارة العمل والموارد البشريه ...وكل من له سلطة في القرار
الله بيسألك عنهم يوم الحساب...
(( وما الله بغافل عما تعملون ))

[@bayanal5679]

المشكله مو توظيف البنات المشكله بتوظيف الاجانب ١٥ مليون اجنبي بالبلد تركتهم و تناظر لبنت بلدك مين بيسندها بعد الله لو هي بدون زوج او اهل ترى ما شفت وحده فيهم طالعه تشتغل الا انها مجبوره فركز بالهدف الصح و تكلمو عن موضوع الاجانب و تستر السعوديين عليهم هذول هم خصومك الحقيقين وانا هالشي شفته بعيني سعودي متستر على مدير مصري وجوده اصلا غرامه طيب مو الاولى السعودي ياخذ هذا المنصب !

[@buthaina4935]

حسود

[@user-vl3zk6uv9e]

الرد على غباءك بمنطق واحد فقط "النساء 45عام واكثر لا يوجد لهم مجال للعمل سوا التعليم " النساء تشيل بيوت من عهد جدتي والوظايف حق لهم زي م هو حق لك واكثر لانه محرومين منه لقرون وعشان تتساوى الاعداد من ناحية نسب التوظيف بالجنسين يا فيهم طبيعي بتشوف الاحتياج لجنس النساء اكثر ولا زال سوق العمل بالاغلبيه لليوم لبني جنسك ولا يتوقف هذا حتى نصل للمساواه بمعدل الوظايف للجنسين شئت ام ابيت!
طاقه براسك غيره وحسد حط حيلك بالاجانب طالع وزير الموارد البشريه وهو يضحك يقولك سنة 2023 توفر فيها مليون وثلاث مئة وظيفه بكل القطاعات
130 الف وظيفه فقططططط للسعودين
روح خذ مكانك من الاجنبي يا فاشل يا بكاي
بس بنت البلد لها حق مثلك واكثر ومن فوق خشمك بلدها وارضها وتدرس وتتعب اكثر منك والإحصائيات تثبت نسب البنات اعلى الاف المرات من معدلات الذكور سوءا بالثانوي تحصلي ، قدرات او حتى بالجامعات
لمن تتعب كل هالتعب ببتوظف ببلدها غصب عن خشمك وخشوم الي مو عاجبهم
روح طلع المصاريه والشاويه قول والله هذا مكاني
بس بنت البلد؟ تخسي

[@user-ly2zh5cj4n]

ملاحظه الرجال الذي يتجاوز عمره فوق ستين سنه ومافوق ينعمله ترحيل فوري لانه عمره كبير ومايسمحله يقدر يشتغل وايضا في اجانب معهم اقامات وكبار في العمر جالسين بالسعودية لاشغل ولامشغله ولافائدة منهم على اي اساس كفيله يجددله اقامتوه وهذا الاجنبي العجوز الكبير بالعمر لافائدة منه لابشتغل ولامقدرته يشتغل ولاهو رجل اعمال يعني وجوده متل عدموه على اي اساس كفيله يجددله اقامته من المفروض اي اجنبي بلغ من العمر من ٦٠ سنه ومافوق وعاطل عن العمل يسفر بخروج نهائي على طول

[@naifalsharidi8212]

أقسم بالله العظيم ان الشركات او المؤسسات اللي تبي تفصلك بدون قانون واضح ونص واضح بتفصلك على اي ماده من الأنظمه انا مظلوم ولكن لأني ضعاف الخلق ليس لدي حيله غير التحسب بالله عز وجل 》》》 أن يتم فصل الموظف من دون استدعاء للموظف من قِبل مكتب العمل فهذا يعتبر ظلم وفساد هل مكتب العمل وضع للعمل اي وهم الشركات والمؤسسات فقط وليس للعمال اللي هم البشر خلفهم ابناء وزوجات وايجارات وماإلى ذالك حسبنا الله ونعم الوكيل وإن اشتكيت على مبلغ تافه سوف تفصل لامحال اين العدل في ذالك لاحول ولا قوة إلا بالله

[@TheSeeker18161]

اول مرة اشوف ممارس موارد بشرية غير يهودي 😂