Muy bueno el video , realmente es importantísimo "estandarizar procesos", para no depender de un colaborador determinado ,y si hay que reemplazarlo el nuevo ya sabrá que hacer .
Muy buen video y un contenido enriquecedor. El departamento de recursos humanos es un área clave para la consecución de personal calificado para la empresa.
¡Hola Dalaia! Gracias a ti por vernos y por tus comentarios que me inspiran a mi a compartirles mucho más de mi trabajo y experiencia, Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Ana María excelente tu percepción del tema de Gestión de Recursos Humanos, gracias por compartir tu conocimiento y experiencias, trato de capacitarme más en temas de recursos humanos porque me gusta trabajar con personas, éxitos y sigue adelante con todos estos temas tan interesantes, saludos desde Perú.
¡Hola Giancarlo! Gracias a ti por tus comentarios. Que gusto saberlo, es un tema fascinante te deseo mucho éxito. Saludos hasta Perú y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Muchas gracias Yordano, me motiva mucho que les agraden los videos y me ayuda a saber que les gustaría ver para poder compartir mas contenido de valor con ustedes. Saludos.
Hola buenas tardes estoy estudiando administración de recursos humanos y me encargaron investigar este punto -Descripción de las ventajas para la contratación o recategorización de personal que ya labore en la empresa. investigue todos los sirios web mas no me convence ninguna de sus informaciones usted cree que me pueda ayudar recomendándome algunos de sus videos o alguna pagina que se base en ese punto me seria de mucha ayuda de verdad.
Muchas gracias por escribirnos Yamir. Te podemos brindar la siguiente Guía de ayuda que puedes descargar en el siguiente enlace: sistemaderh.com/guia-de-descripcion-de-puestos/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Muchas convocatorias agregan en Experiencia Especifica: Nivel mínimo: (asistencial, analista, especialista, ejecutivo, directivo). he tratado de buscar información al respecto sobre el concepto de estos niveles de experiencia sin hallar información clara. Podría ud orientarme al respecto . Gracias por su respuesta.
Hola Luis . Muchas gracias por escribirnos. Normalmente esas experiencias específicas están en función a las tareas o cargos que has desempeñado en tus anteriores empleos, es decir, son las aptitudes que has adquirido a lo largo de tu experiencia laboral. La manera en que se pueden observar es en tu curriculum vitae, con los cargos que has desempeñado. Por otra parte, te recomendamos ampliamente el siguiente texto: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI
Hola me gusta como explicas los temas les entiendo bastante .Tengo una duda sobre el tema de la descripcion de puestos lo que pasa es que tengo una tarea en la que tengo que hacer una descripcion de un puesto a elegir pero yo no se que puestos exiten lo que pasa es que no se que puesto puedo poner soy nueva en este tema me podrias ayudar por favor
Muchas gracias Belén por escribirnos, y claro que si, te proporcionamos en el siguiente enlace un documento que estamos seguros te será de gran ayuda: sistemaderh.com/guia-de-descripcion-de-puestos/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
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Muy buen video y un contenido enriquecedor. El departamento de recursos humanos es un área clave para la consecución de personal calificado para la empresa.
Me devoro tus videos, gracias por la abundancia de conocimientos que emites.
Gracias a ti Matías por seguirnos. Te deseamos mucho éxito.
Ana me encanta tu profesionalismo, gracias por ser una gran lider¡¡¡ me inspiras, y te admiro.
¡Hola Dalaia! Gracias a ti por vernos y por tus comentarios que me inspiran a mi a compartirles mucho más de mi trabajo y experiencia, Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Ana María excelente tu percepción del tema de Gestión de Recursos Humanos, gracias por compartir tu conocimiento y experiencias, trato de capacitarme más en temas de recursos humanos porque me gusta trabajar con personas, éxitos y sigue adelante con todos estos temas tan interesantes, saludos desde Perú.
¡Hola Giancarlo! Gracias a ti por tus comentarios. Que gusto saberlo, es un tema fascinante te deseo mucho éxito. Saludos hasta Perú y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Excelente explicación! Muy entendibles.
Muchas gracias Yordano, me motiva mucho que les agraden los videos y me ayuda a saber que les gustaría ver para poder compartir mas contenido de valor con ustedes. Saludos.
Hola buenas tardes estoy estudiando administración de recursos humanos y me encargaron investigar este punto -Descripción de las ventajas para la contratación o recategorización de personal que ya labore en la empresa. investigue todos los sirios web mas no me convence ninguna de sus informaciones usted cree que me pueda ayudar recomendándome algunos de sus videos o alguna pagina que se base en ese punto me seria de mucha ayuda de verdad.
Hola muy buen día podría explicarme sobre el manejo de puestos. Gracias
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hola, una consulta ¿que herramientas puedo utilizar para la descripción de un cargo?
Muchas convocatorias agregan en Experiencia Especifica: Nivel mínimo: (asistencial, analista, especialista, ejecutivo, directivo). he tratado de buscar información al respecto sobre el concepto de estos niveles de experiencia sin hallar información clara. Podría ud orientarme al respecto . Gracias por su respuesta.
Hola Luis . Muchas gracias por escribirnos. Normalmente esas experiencias específicas están en función a las tareas o cargos que has desempeñado en tus anteriores empleos, es decir, son las aptitudes que has adquirido a lo largo de tu experiencia laboral. La manera en que se pueden observar es en tu curriculum vitae, con los cargos que has desempeñado.
Por otra parte, te recomendamos ampliamente el siguiente texto:
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Hola me gusta como explicas los temas les entiendo bastante .Tengo una duda sobre el tema de la descripcion de puestos lo que pasa es que tengo una tarea en la que tengo que hacer una descripcion de un puesto a elegir pero yo no se que puestos exiten lo que pasa es que no se que puesto puedo poner soy nueva en este tema me podrias ayudar por favor
Muchas gracias Belén por escribirnos, y claro que si, te proporcionamos en el siguiente enlace un documento que estamos seguros te será de gran ayuda: sistemaderh.com/guia-de-descripcion-de-puestos/
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