Trabalhador grava conversa com ex-chefe e comprova discriminação
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- Опубликовано: 3 окт 2024
- No Espírito Santo, um trabalhador vai ser indenizado, depois de gravar conversa provando que ex-patrão estava sujando a reputação dele no mercado de trabalho. A decisão é do Tribunal Superior do Trabalho.
Grata pelo que fazem por trabalhadores honestos.Deus esteja sempre presente na vida de vocês🙏💞
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Toma safado era pra pagar mais pq sujou a conduta do rapaz parabens a justica
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Sou fa do trabalho da justica
Pra mim patrão,que fala de empregado.principalmente,se for pra outro empregado é um mau caráter.
Existe patrões q acha q a gente é escravo deles só quer o serviço mais não valoriza nada q a pessoa faz
Dez mil reais grande coisa? Deveria ser 100 mil
Pra quem precisa e estava sem receber os direitos tá de bom tamanho e na área dele nunca irria pegar esse valor.
Não importa o valor, e sim as oportunidades que ele perdeu por causa do mau patrão! Só podia ser empresário! Quem defende patrão e prq e um! Deveria ser 1 milhão de reais isso sim!
Concordo!
O negócio é não ficar puxando saco de patrão,acho isso rídiculo.
Up
Meu ex patrão Carlos Antônio schumann foi um pai!! Homem íntegro!! Aprendi muito com ele!!
Deus o abençoe sempre!!!
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@@tst se um gerente ou lider ou chefe ficar nervoso e te tacar que seja um pano porem com raiva isso eh causa ganha?
@@eissomesmo9356 Olá! Obrigado por comentar. Seu caso é complexo para darmos uma resposta conclusiva por este canal. Sugerimos que entre em contato com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego; com o Ministério Público do Trabalho em seu estado; ou, ainda, consulte um advogado de sua confiança. Se for o caso, procure a assistência jurídica gratuita de seu estado, por meio da Defensoria Pública, Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, universidades ou órgãos de classe, como sindicatos. Volte sempre ao nosso canal.
@@tst obrigado
@@tst seu canalk eh mto bom vou indicar pra todo mundo
Aí amei isto.ele nunca mais fala mal meus parabens a justiça
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Pelo menos não vai voltar pra matar ele
@@gilsonmarcos21 Né 😀😂😂😂😂
O barato saiu caro, não pagou os direitos do rapaz,agora vai ter que pagar o dobro.
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@@tst vc e um robo???
@@aid3nrabbits716 kkkk será?
opa, vou procurar fazer isso, tenho certeza que meu ex chefe faz isso... ele me mandou embora com 3 anos de empresa é só queria pagar mil reais
vc não aceitou, né?
10 mil de indenização? ?..Isso é uma esmola para o ex-funcionário
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Bem q eu queria 10 mil
Você dá emprego a alguém e o despede por não estar satisfeito. Ele vai e reclama na jt que a opinião que você tem dele não é boa ...E você tem de indeniza-lo por pensar assim.Infelizmente isso acontece com muita frequência.
Também acho deveria pagar 30 mil
@@marciolacerda3245 é só falar que não tem nada a comentar sobre o ex funcionario e pronto , aqui é Brasil e n Miami quanto menos encrenca vc arruma mais vc vive
tem patrão que muitas das vezes não quer perder funcionário bom tem esse tipo de atitude! entrei numa empresa onde um vendedor batia meta direto pediu demissão e o gerente geral com raiva procurou saber onde estava trabalhando e disse horrores desse funcionário!
Acontece! Triste realidade.
Eu so aprendi uma coisa ,nos lugares que trabalhei ter fé em Deus ja sofri e sofro todo tipo de humilhação!
Eu comecei a trabalhar com idade de 13 anos nas cozinhas dos outros, passei por todo tipo de explosão e humilhação, mas deixei tudo corre como se fosse normal, hoje eu estou com idade de 60 anos, agora sou humilhada pelo INSS e advogado ,um nega e outro se aproveita pra tirar dinheiro , aí enquanto o tempo passa é só raiva e necessidade básica.
Eu fui muito humilhada por minha ex gerente, só porque engravidei ela não gostava de funcionária que engravidava, todo dia ela me fazia chorar na farmácia, já chegava descarregando tudo em cima de mim, só não gravei tudo que ela fazia por gostar muito da empresa e o gerente geral era um excelente profissional, mais passei horrores na mão daquela mulher, antes dela ser transferida e entrar uma gerente maravilhosa no lugar dela, minha pressão sobia tanto, de tanta raiva que aquela mulher me fazia , passei a ficar com a pressão muito alta me deu eclampsia e quase Morrir no parto, todos os funcionários da manhã já tinham saído da empresa ou mudado de cargo e era minha vez de ir para manhã, mais ela colocava novatos funcionários novos no meu lugar, e eu sempre a tarde das 14:00 as 22:30 da noite passou mais de 6 na minha frente, só Deus sabe o que passei na mão daquela mulher acho que no sistema de segurança da empresa deve existir gravado ainda os gritos que ela dava comigo. Sempre me colocava para folgar nos dias de semana, e fazia rodízio com todos no final de semana, nunca dei motivo para ela reclamar do meu trabalho, era chamada de nota dez pelos colegas e o gerente geral, mais já ela me perseguia
Vc deveria ter gravado e ter processado essa mulher e a empresa. Corra atrás dos seus direitos, NINGUÉM pode te humilhar dessa maneira.
Wellington Lopes pois é mais só que quando me dei conta disso, já tinha passado dois anos que sair, aí me falaram que não tinha como mais
Então sua ex-gerente era estéril !! Acho que ela tinha inveja de você !
@@stephanobarbosa5805 so pode rs rs ..,
Esta gerente estava sendo usada pelo diabo eu também já trabalhei pra esse tipo de gente q nós persegue
*Meus patrões pra mim*
*foram como anjos de DEUS*
*só tenho que agradecer muito🤗😍*
Kkkkkkkkk
Quem faz por onde é recompensado pode ter certesa. Tem de ser bom ambas as partes, direitos e deveres.
@@jurandirbatista8333 verdade 👏👏👏👏
@@Renata.06 Riu pq danada? kkkk
Eu com 16 anos de idade já trabalhava em dois empregos... Em uma fábrica de produção e um escritório meio período com registro na carteira... Com 21 de idade anos já com um diploma de uma faculdade na administração 👏 Eu agora com 26 anos trabalho em uma empresa multinacional na construção Civil. Para ter o que eu tenho hoje, foi pelo incentivo de pessoas que eu nunca poderia imaginar 👏 patrões👏 para mim era como uma mãe e um pai 👏 E olha que já dei dor de cabeça para os meus patrões 🤦🏼♀️🙈 Com todo respeito 🤗 Mas tentava dar o melhor de mim 👍 Primeiramente agradeço a DEUS 💖💖 em segundo a eles 👏
@@jurandirbatista8333 certeza*
Professor pedro manus da 7 turma sempre foi muito justo. É um ser humano que vai fazer falta no mundo❤
10.000 reais não paga o transtorno........ .e esperar o apoio dos companheiros para testemunhar,,, esqueça !!!
Devia ser 100000
Maravilhoso! Adoro seres humanos que procuram seus direitos
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Infelizmente leis trabalhista tá mais favor empresários do que empregados .
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Meu filho, empresário que emprega as pessoas, então óbvio que ele vai ganhar mais. Aliás, merece, pois ele é o dono da empresa e ele que construiu tudo isso com o esforço dele.
@@raykar3050 : não sei soube interpretar que eu escrevi ,leis trabalhista não é favor trabalhador .
Essa indenização é muito BAIXA. 🤬😡
Parabéns justiça.
Não há registro no prontuário do ex empregado que desabone sua conduta profissional. Esta é, na minha opinião, a melhor resposta qdo alguém busca por referências de ex empregado.
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Os órgãos superiores de trabalho no geral defendem a empresa , eles precisam monitorar essas empresas .
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Aqui na minha cidade acontece muito do funcionario, ao ser demitido sem justa causa, abrir mão de parte de seus direitos, em uma espécie de acordo com o patrão, pois se o empregado entrar na justiça e requerer todos os seus direitos corre o risco de ficar manchado no tocante as suas referências, ou seja, o funcionário fica sujo para arranjar novo emprego no meio.
que grave conversa telefônica e processe o ex-patrão.
Parabéns aos que lutam pelos seus direitos de TRABALHO e HUMANOS!
Deus é fiel 👐não deixou o trabalhador sem resposta, agradeça a Deus 👐todos os dias 👍e os que ouviram sua causa 😊Parabéns
Mas têm funcionário quê só quer bater ponto e nada faz direito... só quê fazer justiça atoa
Assédio moral é crime!
Assédio moral não é crime, mas é passível de processo e reparação civil.
@@darlantorres9445 pois deveria ser pq asseido moral podelevar a morte , suicidio depressão..eh praticamente um assassinato. quando alguém fica doente e se mata por causa de outra pessoa.
@@eissomesmo9356 Você tem razão. Os legisladores deveriam rever a Lei que trata de assédio moral.
@@darlantorres9445 simm tem muita lei que eh antiga e n presta pros dias de hoje... por exemplo fugindo um pouco do foco , a lei de divisão de bens... antigamente as mulheres eram donas de casa, n estudavam nem trabalhavam, tipo na epoca de sua avo ou bizavó... então a lei criada eh assim... marido e mulher casam mulher n trabalha so que na separacao eh dividido metade pra cada, ok? pensando naquela epoca eh viavel.. pq se separa oq ela vai afzer rpa se sustentar ou ter uma casa ou ate msm algun dinheiro entende? hopje em dia a lei deveria mudar. imagina so vc conhece uma menina hoje ela ganha 50.000,00 por mes e vc ganha 1500,00 ela comrpa uma casa de 1.000.000,00 depois de 5 anos casada c vc.. ai vcs se separam . vc acha justo tu ganhar a metade dessa casa??? hoje em dia eh diferente, ambos trabalham tem mta mulher com dinheiroe homem tbm , intende como essa lei tbm deveria mudar? vc ve por ai um
monte de golpe do baú. kkk
@@eissomesmo9356 Isso depende do regime de bens...
Que a verdade seja dita independente da situação!
Ninguem tem o direito de manchar a imagem dessa forma ou acha justo que alguém seja perseguido dessa forma? viva em uma cidade pequena onde vivi e presenciei fatos igual esse onde os funcionários sofria intimidação do patrão com ameaças de que se parasse de trabalhar na empresa dele destruiria a vida deles
Patrão merece o respeito da mesma forma que empregado merece agora querer destruir a imagem de um ex-funcionário só porque não aceita sua saída ou porque violou os direitos de seu funciona rio e perdeu é coisa de canalha patife
@@brazilneworder1616 ywj
E quem disse que o que o patrão disse era verdade?
Se a empresa não pode dizer se o colaborador não foi um bom funcionário, por que então ligar para tirar informações?
José Augusto Indiana Jones concordo plenamente com sua colocação...
O caminho adequado e indicar o nome do empregado ao tribunal de justiça e apos pesquisar (a pesquisa e livre e gratuita, cada estado tem o seu) verificar ou averiguar se existe algo que venha a depor contra o candidato, um vez constatada a presença de processos criminais ou civis nao se contratar o candidato, simples assim, nao e necessario falar mal, apenas averiguar ou indicar a outros como se faz isso, o site e publico e aberto. Muitos direitos poucos deveres.
Muitas empresas não ligam porque o ex patrão ou chefe, por alguma desavença com o ex funcionário pode querer "queimar o filme" para que o ex funcionário não possa voltar ao mercado de trabalho.
Porque existe uma coisa chamada reputação !
A referência de um trabalhador é o histórico profissional dele que fica registrado na carteira de trabalho e nos livros de registro de cada empresa.
Quando um empregador precisa falar mal de ex funcionário é sinal que ele tbm é um mal empregador !
O problema é que o funcionário foi caluniado.
Então se a empresa teve um péssimo funcionário, e alguma outra empresa ligar perguntando dele, são obrigados a falar bem do funcionário?
Deveria também ser proibido empresas exigirem referências, ou até mesmo pedirem por isso.
O caminho adequado e indicar o nome do empregado ao tribunal de justiça e apos pesquisar (a pesquisa e livre e gratuita, cada estado tem o seu) verificar ou averiguar se existe algo que venha a depor contra o candidato, um vez constatada a presença de processos criminais ou civis nao se contratar o candidato, simples assim, nao e necessario falar mal, apenas averiguar ou indicar a outros como se faz isso, o site e publico e aberto. Muitos direitos poucos deveres.
Muitas empresas não ligam porque o ex patrão ou chefe, por alguma desavença com o ex funcionário pode querer "queimar o filme" para que o ex funcionário não possa voltar ao mercado de trabalho.
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O que diz se o cara é bom ou mal funcionário é o histórico dele que fca registrado no ministério do trabalho através dos livros de registro de cada empresa por onde ele passou !
se me ligarem perguntando eu digo a VERDADE... nada além dela....
Bom... o ônus da prova cabe ao acusador....
Tinha uma ex patroa, que era nítido a forma que ela me mal tratava , racismo, saí do restaurante, não aguentei! era pra ter gravado e ferrado com ela!!!
Agora cabe a justiça obrigar esse vigarista a pagar os $10.000,00 que do qual foi estipulado!
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Já vivi situação do patrão falar maú dos outros empregados pra mim aí me liguei pensei si fala do meus colegas deve tá falando de mim também kkkkkkk vai vendo aqui não tem otária não kkkkkkk palhaçada
Muitas empresas fazem isso. Imagina agora q vão mexer na CLT... trabalhador não vai ter direito de quase nada.
Ta certinho ele . Os patrões tem mania de fazer essas merdas e qtas fazem e não tem como o cotado provar e fica sem emprego.
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Onde trabalho só faço o meu dever nada mais,porque o favor de hoje e a obrigação de amanhã
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Eu desejo uma empresa para todos esses funcionários e que um dia vcs passe por tudo que um empresário passa
Isso ai concordo contigo...
eu desejo pra vc que seja funcionaria de uma empresa caloteira msm o salario sendo de mil reais ao mes
Bem se eu fosse um empregador e eu ligasse para pedir referencias sobre um funcionário , eu queria pelo menos que a empresa que o demitiu fosse honesta e falasse a verdade. Porque o empregador deveria mentir? tem que falar a verdade mesmo, se não é um bom funcionário, não tem como o empregador falar boas referencias sobre ele. Tem um colega meu que tem um restaurante e teve dor de cabeça com um funcionário , que só vivia faltando , tratando mal os clientes e era muito agressivo com os funcionários, ele foi depois de 6 meses trabalhando, vocês acham que quando alguém ligar para pedir referencias sobre esse funcionário, esse meu colega deveria falar bem dele ? ou falar a verdade?
Que idiotice. Ele ligou perguntando e o chefe falou o que pensava.... kkkk É obrigado falar bem???? Que loucura isso!!!
Né 😀😂😂😂
É difícil, o patrão precisa do funcionário pra tocar sua empresa
Depois que manda embora ainda não quer pagar o que é de direito por lei ao trabalhador
E quando o funcionário é necessário acionar a justiça o patrão quer tirar a chance do coitado continuar sua vida em outra empresa
E ainda acha que ta na razão, agora paga a indenização pelos danos causados
Daniel, ao que parece você nunca foi patrão. Mesmo pagando corretamente ao despedir um mau funcionário, nada o impede de reclamar na injustiça do trabalho. Ele nada precisa provar mas o patrão sim. Este é intimidado pelo juiz e aconselhado a chegar a um acordo pois se perder o custo será elevado. É chamado “Conciliação “. Poderia me extender um pouco mais mas para que? Outra, patrão só dá boas referências se achar que a pessoa é merecedora.
Nem todo patrão age de boa fé
@@marciolacerda3245 é só n dar referencia nenhuma , vai tocar a empresa que é melhor , e se o funcionario perder ele paga as custas agora , se acha que as leis do Brasil n servem para abrir empresa pra que abriu ? é só fechar ela e trabalhar pros outros ou sair do país .
O que o patrão ganha falando mal de ex funcionário? Só arrisca a vida. É pela adrenalina será?
Agora,com a "nova CLT", digamos que a coisa vai ficar feia.Cadê os bacanas,defendidos por Temer,Tasso,Aécio,Bolsonaro (que votou contra as empregadas domésticas)?
Existe no mundo milhares de pessoas desempregadas correndo atrás de um trabalho então se teu funcionário Num tá bom pra vc é só demitir num presiza fica umilhando
muita cara de pau dessa aí do RH, fala a verdade mulher, vcs dão uma certa insinuada q a pessoa não era bem vinda na empresa 😒
Brigar na justiça por 10 mil reais?
Ele tem é que fechar essa firma dele, lógico se isso constar realmente, se o patrão não pagou os direitos .
Lei que protege os bandidos
Kkkkkk patrao safado
😝isso não é indenização é esmola, patrão pão duro😝
Existe maus patrôes e maus empregados. Tem gente que só entra nas empresas para ficar poucos meses e processar o patrão!
O caminho adequado e indicar o nome do empregado ao tribunal de justiça e apos pesquisar (a pesquisa e livre e gratuita, cada estado tem o seu) verificar ou averiguar se existe algo que venha a depor contra o candidato, um vez constatada a presença de processos criminais ou civis nao se contratar o candidato, simples assim, nao e necessario falar mal, apenas averiguar ou indicar a outros como se faz isso, o site e publico e aberto. Muitos direitos poucos deveres.
E tem patrão que não quer pagar os direitos trabalhistas, pensa que funcionário é escravo!!!
Ele foi demitido sem justa causa?então deveria receber todos seus direitos,o Patrão não pagou e ainda falava maul? Fez muinto bem processar, cadê a justiça do trabalho pra que serve? Pra termos os nossos direitos certo?
Então é só a justiça obrigar a parar com esse negócio de ligar nas empresas para pedir referências, se não pode desabonar, não faz sentido ligar na empresa anterior pra saber algo do candidato, ou contrata logo ou chama outra pessoa, sem precisar de fazer todo esse teatro besta intitulado de pressão psicológica...
As pessoas ficam fazendo comentários como se o ex funcionário tivesse feito errado mais prestem atenção ae 1:25 Onde o jornalista diz que o Funcionário estava processando a empresa pois foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas Rescisórias
Camila Oliveira Dias caca Pois é
Entenderam seus ignorantes,advogados do diabo!!!
Q ele não recebeu as verbas eu acho errado mas o patrão pode demitir o funcionário quando bem ele entender
Tem suas causas
@@luisfelipemarques5764 Desde que pague os direitos trabalhistas...
@@luisfelipemarques5764 Sem pagar os direitos trabalhistas ? Certeza que não pode
Como está escrito na carteira de trabalho o cidadão tem direito ao livre emprego, trabalhar aonde quiser. 10 mil reais foi muito pouco deveria ter sido 150 mil reais pois afetou a moral da pessoa.
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E ai por ai debaixo dos panos tem muitos, infelizmente.
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Será que paga, sabendo que o patrão tem direitos de recursos, e a lei também o protege, pode ser que pague, se fosse de um camarada de facção já tinha pagos seus direitos, e não falaria mal dele.
Verdade! 👏👏👏
*CORRA ATRÁS DE SEUS DIREITOS!!!*
Apoiado.
DIREITO DE QUE?? DE SER UM FUNCIONARIO DESPRESIVEL???
@@brunomuller7332 Direitos trabalhistas negados por patrões desprezíveis!!!
@@brunomuller7332 parece que temos um funcionário exemplar por aqui...
Agradeço a meu ex patrão, aprendo muito com ele.
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Na verdade a alta rotação de empregados Ma indústria não debiriam mais perguntar o motivo da saída pois essa geração de indústria e o sistema político querem que você fique andando de emprego a emprego para que o consumo não pare funciona davaeguinte maneira salaario baixo e mão de obra farta
No brasil não tem Leis trabalhistas, eles fazem o que querem
Só isso, ele não ganhou, provavelmente houve um acordo entre a justiça e a empresa.
fui enganado mais uma vez😰
falou do caso o vídeo todo mais não mostrou a gravação.
toma meu deslike
henrique andrade também queria ouvir
Ganhou meu dislike tambem. título mentiroso
CERTISSIMO! APOSTO QUE O PATRAO ESTAVA FALANDO A VERDADE...UÉ E SE O CARA É UM PREGUIÇOSO DESLEIXADO , O PATRAO TEM TODO O DIREITO DE FALAR A VERDADE... POIS NADA, NADA... ABSOLUTAMENTE NADA QUEBRA UMA EMPRESA MAIS RAPIDO DO QUE FUNCIONARIO RUIM, NEM ASSALTO, NEM CUSTO DE MATERIA PRIMA, NEM CRISE, NEM EMPRESTIMOS... FUNCIONARIO RUIM É CANCER!
Bruno Muller isso se resolve demitindo o mau funcionário, ficar difamando uma pessoa é crime, e quem o faz tem que pagar, independente se o rapaz era ou não um mau funcionário, ele estava processando o ex patrão por não ter recebido as verbas rescisórias, acho q o mau caráter aí era o patrão, que não estava cumprindo seu papel, o pagamento tem que ser feito de qualquer maneira, não importa se era bom funcionário ou não.
Kkkkkkkkkkkm
Ainda querem acabar com o ministério do trabalho
Tem q saber por que o funcionario foi demitido, quem sabe é um daqueles que nao quer nada com nada, tem q ver isso.
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Isso não retira o direito que ele tem de receber as verbas rescisórias, amigo. Ele não recebeu e estava certo em reclamar.
quando um candidato a vaga de emprego vai a uma empresa fazer a entrevista ele é avaliado, se ele falar mal da empresa que trabalhou, já perde ponto e até perde a vaga, então porque o patrão poderia fazer o mesmo com seus funcionários ?
o fato é oque nessa situação a empresa está errada pelo ato cometido, uma vez que não.cumpriu com suas obrigações. Agora se ligarem e o cara foi um irresponsável,e que só pensava em si só, esse devera sim a empresa falar a verdade. ou a justiça não lembra que para alguns órgãos eles levantam sua vida
penso o seguinte, se o patrão poderia falar mal, o empregado também já que este se na entrevista falar mal da empresa que trabalhou perde pontos e até mesmo a vaga, então deve ser para os dois
......valor muito baixo..deveria der 50.000
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@@tst vcs tem que estipular multas mais altas, muitas vezes esse tipo de ação leva anos pra ser deferida ai o valor ganho se torna uma piada . Vcs tem que aprender cm os americanos. Enfim vida que segue
Bom saber disso
Olá, Valdemir! Obrigado pela visita e pelo comentário. Ficamos felizes em poder contribuir com um conteúdo relevante para ti. Tua opinião é sempre bem-vinda aqui no TST Tube. Volte sempre ao nosso canal!
@@tst e por que estou passando por um momento difícil tipo meu encarregado e pt eu sou bolssonario ele ta usando isso como poder pra dificultar as coisas para mim e nisso hoje não aguentei a pressão e pedir as contas entendeu para não mandar esse canalha para o inferno decidir pedir as contas
Ligar para o ex patrão pra que? Ele só pode falar bem. Que informação é essa?
é complicado heim , já teve alguns que antes de contratar um cidadão me ligaram e perguntaram como era a criatura, eu disse que demiti ele pra reduzir o efetivo , ai a pessoa contratou mas em 3 dias teve que demiti-lo porque ele não trabalhava e ainda criava problema, na minha conclusão a verdade deve ser dita doa a quem doer.
Jornal cidade alerta
gilberto rodrigues concordo com vc!!! mas aprendi que cada um deve descobrir por si próprio...
se você estivesse em meu lugar ia dizer o que ao outro empregador ? " te vira ! "
Por lei não pode...
gilberto rodrigues , concordo contigo !!
cansou de ser empregado? Apos a reforma trabalhista só o patrão saiu ganhando? Simples! Peça demissão e vire patrão! Kkkkkkkkk
Só pq pessoa e patrão tem que fala mal ... Patrão safado sem vergonha nois tem jeito bom pra lidar...
@@rogerfernando591 vai ser patrão pra tú ver
@@Ximenesdebrito vamos inverter a situação: vira funcionário pra tu ver, zé ruela
@@rogerfernando591 com certeza, patrão pilantra é poucas idéias kkk, a conversa vai ser na justiça
Cadê a grana para investir e abrir empresa, cachorro? Tudo parece simples não é cachorro?
Essas indenizações são muito baixas
Tem que caprichar pra doer bastante no bolso dos patrões
Falar mal é qdo se fala o q não é verdade,qdo o empregado não presta, só se está falando a verdade.
Edgar Lopes não pode falar mal é anti ético.
Então pode falar a verdade da empresa também.
Sou costureira e nao estou conseguindo arrumar meu segundo emprego nessa profissao...sair sem problemas da fabrica apenas por estresse e por n concordar com algumas coisas..eu pedir as contas com 8 meses de trabalho e nao sei porq n estou conseguindo arrumar outro...😕(???)
Procure saber se não é por discriminação sexual, afinal vc é costureira com o nome de sebastião , talvez ta ocorrendo um caso de homobofia velada
@@katijp3438 kkkkkkkkkkkk
MAIS SE O COLABORADOR NÃO PRESTA, ACHO QUE NÃO DEVEMOS CONTRATAR..
Eu soube de uma pessoa que foi indenizada.
Amanhã vou trabalhar e vou deixar todo os dias meu celular gravando e vou processar esse bando de lixo que fica humilhando os outros?Minha padroa grita comigo me humilha muito? Vou ficar lá só ater mais um mês, depois vou trabalhar em casa vou vender refeições em casa , chega de ser humilhado por esses lixos que se acha melhor que todo mundo, ainda bem que eu tinha guardado um dinheirinho na minha conta , agora vou invertir nu meu trabalho .
Tá certa! 😂😂
👏👏👏👏
Já trabalhei em lugar assim muita humilhação e acusação só Deus na causa mais a lei do retorno vem concerteza.
Bom dia 👍
Parabéns 👏
$10,600? Tinha que ser 10 vezes desse valor ele falou mal do rapaz ele foi constrangido!
E se o ex-empregado é um tremendo de um pilantra, como fica?
@@marciolacerda3245 coloca na justiça ue
Quando os homens são éticos não precisa lei, quando os homens não são éticos não adianta lei. (Não recordo o nome do autor da frase).
EX - EMPREGADOR DEVE APENAS INFORMAR O SEGUINTE QUANDO INDAGADO SOBRE O PASSADO PROFISSIONAL DE UM EX-FUNCIONÁRIO: PEÇA AO MESMO CARTA DE APRESENTAÇÃO E TIRE SUAS CONCLUSÕES.
nessas horas o correto e etico é dizer que não se adaptou, o problema que muita se esquece é hoje não pode por o seu emocional na frente, por que se não vão ter dor de cabeça, a justiça de hoje em dia tem mais leis severas do que antigamento nos anos 80 e 90.
No ano de 84 meu ex patrão deu mal informações de mim e eu deixei de ser contratado por outra empresa.
Na verdade o ex patrão. Se não pode dizer bem também não deve dizer mal.deve ficar neutro
Pagou metade para o adbogado e ficou sem emprego.
Adbogado? Tá precisando voltar pra escola tio...
Acho complicado essas cartas de referencia... Um cara sai do trampo pq o salario é ruim ou acaba se desentendendo com seus superiores ou pq a empresa deixa de pagar algum direito legal (hora extra). Ai dentro dessas condições te pergunto, vc acha qe o teu ex-patrão vai falar bem de vc para o próximo?? O cara quer é te ferrar isso sim.
O problema é a valoração do dano moral que é um ato discricionário do juiz. No Brasil nossos juízes tem o costume de dar um dano moral muito baixo, ou seja, compensa para as más empresas continuarem sacaneando o consumidor e caso em questão o funcionário, os empresários saem rindo da cara da justiça e da cara do ofendido, é uma vergonha o quantum estipulado pelos juízes brasileiros, pois não pune a empresa. Nos EUA o dano moral é altíssimo, por isso lá as coisas funcionam, os empresários lá pensam 1000 vezes antes de prejudicar alguém.
No fim o patrão é sempre o vilão,mas ninguém sabe o proceder do empregado
existem maus chefes e maus empregados
Geralmente o empregado chega como um cordeirinho, aceita tudo e depois começa a mostrar quem é realmente. Sei perfeitamente o que estou dizendo, dentro de minha casa tem um desse tipo, cospe no prato que comeu.
Mas existe funcionários excelentes, não descartar.
Não precisa ser valente, mas boca aberta nunca seja, eles querem impor medo, seja mais, chama pra rua que se resolve, não afine, ele vai afinar, é isto aí.
Kkkkkhahah 😀😀😂😂
Todo lugar tem gente ruim.
Todo lugar.
Não podemos demonizar todos os patrões...
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Bem feito para este patrão sem caráter.
E um repúdio .empresário falar mal dos funcionários ..
10 mil?
Muito pouco
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Mas não é assim que as transportadoras faz com a gente,eles denicre a imagem da,gente sofri muito com isso
Enquanto isso fica uma chuva de péssimos trabalhadores !!!
e uma multidão de senhores de escravos, que se aproveitam da situação para humilhar e assediar os funcionários com ameaças de demissão usando os 14 milhões de desempregados para intimidar o pai de familia ou uma mãe de familia que fica com medo e aceita os crimes desses vermes
O Temer resolve isso rapidinho, basta ele colocar a advocacia geral da união pra defender esse empresário e a justiça será restabelecida. Onde já se viu? Empregado tem que trabalhar no mínimo 20h por dia e sem direito à férias.
não entendi, isso foi sarcasmo ?
Empregado é dar vale transporte almoço e pagamento final do mês. Eles saem da empresa e sempre acha algo para colocar na justiça, a empresa da plano de saúde e eles usam para pegar atestado. Empregado é assim que se trata. é pago para trabalhar. Eu sou empregado e honro a empresa que trabalho.
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dá o seu toba pro seu patrão tbm
kd a gravaçao???
Deveria existir um cadastro de maus funcionários sim, tá cheio de Empregados maldosos que só pensam tacar empresa no pau, Ainda bem que com a nova reforma trabalhista eles vão pensar 10 vezes antes de fazer isso
Paga todos os direitos tudo certinho q vc não vai ser processado
MUITO POUCO DE INDENIZAÇÃO!
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O caminho adequado e indicar o nome do empregado ao tribunal de justiça e apos pesquisar (a pesquisa e livre e gratuita, cada estado tem o seu) verificar ou averiguar se existe algo que venha a depor contra o candidato, um vez constatada a presença de processos criminais ou civis nao se contratar o candidato, simples assim, nao e necessario falar mal, apenas averiguar ou indicar a outros como se faz isso, o site e publico e aberto. Muitos direitos poucos deveres.
Vi um caso semelhante , só que o prejudicado esperou na curva o seu ex chefe e meteu cano na testa dele e avisou , se fizer de novo come grama pela raiz.
no BR é desse naipe msm , se dormir no ponto o busão passa por cima kkkk