Bonjour maître , savez vous si il y’a un délai pour être licencié ont peut rester plus d’un ans ? Ou par exemple avoir reçu la lettre de l’entretien l’employeur a t’il un délai après pour licencié le salarié ?
Bonjour merci pour votre vidéo, Je voulais savoir quand il y a abandon de poste sous combien de temps touche t'on les allocations pôle emploi quand le licenciement est acté par l'employeur s'il vous plaît ? Cordialement
Bonjour, cela dépend un peu du motif de licenciement. Si c'est faute grave, il y a un délai de carence de 7 jours, si c'est pour une cause dite réelle et sérieuse, vous devez être payé de votre préavis, et ce n'est qu'après celui-ci que l'indemnisation se met en place.
@@OlivierdArdalhondeMiramon Bonjour , Maitre j'ai une question si je démissionne et que je reprends des extras ailleurs et que je veuille toucher le chômage , je devrais re travaillé en extras 6 mois pour toucher le chômage ou bien le fait d avoir repris des extras je pourrai toucher le chômage sur la totalité de mon temps passé dans la précédente entreprise ? ou bien il faut remettre le compteur à zéro ?
@@OlivierdArdalhondeMiramon j'aimerais faire un abandon de poste car j'en peut plus et toucher le chômage pour faire une formation , et donc il y a un extra dans l'entreprise qui attend un CDI , donc si je pars le patron va le prendre très vite en CDI et me licencié pour libéré le poste , ma question est , est ce l'employeur à plutôt intérêt de me licencier rapidement pour prendre une personne CDI ? car faire durer le licenciement d'une personne alors qu'une autre attend le CDI c'est pas productif vue que l'entreprise peine à recruter du personnel
@@OlivierdArdalhondeMiramon Merci de parler de façon simple et clair , j'aimerais faire un abandon de poste mais je ne crains que l'employeur fasse trainé les choses pour que je touche le chômage , je me suis dit si je fais abandon de poste , je ne réponds pas à ses lettres ou messages téléphonique afin d'être licencié rapidement vue que je m'entends pas très bien avec cet employeur qui m'as cherchée des noises depuis que je suis dans l'entreprise , car cette directrice ne supporte pas qu'on lui réponde et pas de chance avec moi quand j ai raison et je déteste qu'on accuse de choses que j'ai pas fait
L’employeur a 48h pour envoyé le premier courrier recommandé d’absence injustifiée Dés le courrier reçu il a 2-3 mois pour clôturé la situation 1er courrier motif : absence 2eme courrier : rdv préalable à un licenciement ( ne pas allais au rdv ) 3 courrier : licenciement pour vote simple ou lourd
Si votre employeur n'agit pas au bout de 2 mois vous revenez au bureau comme si de rien n'était...Et vous pourrissez la situation de l'intérieur. Rassurez vous, il va se dépêcher de vous virer...
![[#9 JT du droit du travail] : abandon de poste, la démission présumée ?](http://i.ytimg.com/vi/0JWXBpFfvWA/mqdefault.jpg)
En tout cas merci pour votre video
la rupture conventionnelle n' est plus faites dans beaucoup de sociétés
Bonjour maître , savez vous si il y’a un délai pour être licencié ont peut rester plus d’un ans ? Ou par exemple avoir reçu la lettre de l’entretien l’employeur a t’il un délai après pour licencié le salarié ?
Bonjour je crois que cette vidéo n’est plus d’actualité. Abandon de poste n’est plus synonyme de droit allocation chômage je me trompe ?
Exact, je vais en faire une nouvelle sur les changements intervenus. Merci. Très cordialement.
La droit de retrait ça marche ?
Oui mais cela ne constitue pas un abandon de poste. C'est d'une tout autre nature.
Bonjour merci pour votre vidéo,
Je voulais savoir quand il y a abandon de poste sous combien de temps touche t'on les allocations pôle emploi quand le licenciement est acté par l'employeur s'il vous plaît ?
Cordialement
Bonjour,
cela dépend un peu du motif de licenciement. Si c'est faute grave, il y a un délai de carence de 7 jours, si c'est pour une cause dite réelle et sérieuse, vous devez être payé de votre préavis, et ce n'est qu'après celui-ci que l'indemnisation se met en place.
@@OlivierdArdalhondeMiramon merci pour votre retour
@@OlivierdArdalhondeMiramon Bonjour , Maitre j'ai une question si je démissionne et que je reprends des extras ailleurs et que je veuille toucher le chômage , je devrais re travaillé en extras 6 mois pour toucher le chômage ou bien le fait d avoir repris des extras je pourrai toucher le chômage sur la totalité de mon temps passé dans la précédente entreprise ? ou bien il faut remettre le compteur à zéro ?
Merci pour l'explication claire et concise ! 🙏🙏🏼🙏🏾
Merci beaucoup maître, 🙏🙏
Merci à vous
@@OlivierdArdalhondeMiramon j'aimerais faire un abandon de poste car j'en peut plus et toucher le chômage pour faire une formation , et donc il y a un extra dans l'entreprise qui attend un CDI , donc si je pars le patron va le prendre très vite en CDI et me licencié pour libéré le poste , ma question est , est ce l'employeur à plutôt intérêt de me licencier rapidement pour prendre une personne CDI ? car faire durer le licenciement d'une personne alors qu'une autre attend le CDI c'est pas productif vue que l'entreprise peine à recruter du personnel
@@OlivierdArdalhondeMiramon Merci de parler de façon simple et clair , j'aimerais faire un abandon de poste mais je ne crains que l'employeur fasse trainé les choses pour que je touche le chômage , je me suis dit si je fais abandon de poste , je ne réponds pas à ses lettres ou messages téléphonique afin d'être licencié rapidement vue que je m'entends pas très bien avec cet employeur qui m'as cherchée des noises depuis que je suis dans l'entreprise , car cette directrice ne supporte pas qu'on lui réponde et pas de chance avec moi quand j ai raison et je déteste qu'on accuse de choses que j'ai pas fait
Et si au bout de 2 mois l'employeur ne fait aucune procédure pour le licenciement je peux porter plainte contre lui?
Bonne question ! Avez-vous réussi à obtenir une réponse qqle part ?
L’employeur a 48h pour envoyé le premier courrier recommandé d’absence injustifiée
Dés le courrier reçu il a 2-3 mois pour clôturé la situation
1er courrier motif : absence
2eme courrier : rdv préalable à un licenciement ( ne pas allais au rdv )
3 courrier : licenciement pour vote simple ou lourd
Si votre employeur n'agit pas au bout de 2 mois vous revenez au bureau comme si de rien n'était...Et vous pourrissez la situation de l'intérieur. Rassurez vous, il va se dépêcher de vous virer...
On dirait Aix en Provence 😊
Oui ce n'est pas faux, pourtant ce n'est pas à Aix...mais c'est dans le midi !