Bonjour, quelqu'un connaitrait-il les spécificités des abandons de poste dans la fonction publique? Je suis professeure et ne voudrait pas me retrouver coincée comme dans l'exemple évoqué dans la vidéo.
J'ai abandonné mon poste. J'ai craqué et fait un burnout. Faire du 07h30-20h30 pour 2000 balles par mois alors que mon patron se gave sur moi non merci les cucks !
@@yaelmokhtar4351suite à ça je me suis arrangé avec mon employeur et c'est bcp mieux maintenant je suis dans le sud près de Marseille sur un poste tranquille et j'ai eu une rupture co d'ici 6 mois pour avoir mon chômage et faire une reconversion pour tenter pilote de ligne avec EasyJet
pour un Patron c'est un avantage l'abandon de poste surtout si il y a un autre candidat pour le poste , dans les secteurs ou on a du mal à recruter vaux mieux licencier la personne pour pouvoir recruter une autre personne à ce poste là , car dans certain secteur on ne peut pas se permettre de ne pas licencier et tourner pendant des mois à effectif réduit à certain postes , donc l'employeur à intérêt de licencier très rapidement pour embaucher une autre personne
Un abandon de poste c'est perdant-perdant pour les 2 car l'employeur a perdu du temps pour le former, la sur-charge de travail est transféré chez le autres salariés, il va perdre du temps pour chercher un remplacement et pour le salarié il ne sera pas payé et ne pourra pas travailler pour d'autres sous peine de payer des dommages et intérêts si l'employeur est au courant de son défaut de loyauté.
Abandonner un poste et donc être salarié de l'entreprise ne vous interdit pas de travailler pour une autre boîte mise à part une éventuelle clause de non concurrence qui pourrait vous empêcher de travailler dans le même secteur, cependant vous ne pourrez toucher le chômage que lorsque vous serez licencié
N'importe quoi! Un salarié qui n'est pas présent pour des absences injustifiées reste encore salarié de l'entreprise. S'il travaille pour un autre employeur, les 2 peuvent être attaqués en dommages et intérêts. Il y a le devoir de loyauté. Renseignez-vous avant d'écrire n'importe quoi!!!
vous rigolez ou quoi ? les gens qui sont victimes de harcèlement , la seule solution est un abandon de poste pour être libéré de ce harcèlement , vous parlez de choses que vous ne connaissez pas du tout
Quand l'entreprise refuse une rupture conventionnelle, et qu'on ne peut pas se permettre de démissionner, ce procéder peut aider le temps de retrouver un emploi / se former à un autre métier. C'est pas juste des "fainéants qui ne veulent plus bosser".
@@achsoachso155 n'importe quoi! Le salarié constitue un dossier pour aller aux Prud'hommes. Il avertit le délégué du personnel ou l'inspection du travail.
Bonjour, quelqu'un connaitrait-il les spécificités des abandons de poste dans la fonction publique? Je suis professeure et ne voudrait pas me retrouver coincée comme dans l'exemple évoqué dans la vidéo.
J'ai abandonné mon poste. J'ai craqué et fait un burnout. Faire du 07h30-20h30 pour 2000 balles par mois alors que mon patron se gave sur moi non merci les cucks !
T’a était licencié
@@yaelmokhtar4351suite à ça je me suis arrangé avec mon employeur et c'est bcp mieux maintenant je suis dans le sud près de Marseille sur un poste tranquille et j'ai eu une rupture co d'ici 6 mois pour avoir mon chômage et faire une reconversion pour tenter pilote de ligne avec EasyJet
Tu fesait quoi ?
pour un Patron c'est un avantage l'abandon de poste surtout si il y a un autre candidat pour le poste , dans les secteurs ou on a du mal à recruter vaux mieux licencier la personne pour pouvoir recruter une autre personne à ce poste là , car dans certain secteur on ne peut pas se permettre de ne pas licencier et tourner pendant des mois à effectif réduit à certain postes , donc l'employeur à intérêt de licencier très rapidement pour embaucher une autre personne
Un abandon de poste c'est perdant-perdant pour les 2 car l'employeur a perdu du temps pour le former, la sur-charge de travail est transféré chez le autres salariés, il va perdre du temps pour chercher un remplacement et pour le salarié il ne sera pas payé et ne pourra pas travailler pour d'autres sous peine de payer des dommages et intérêts si l'employeur est au courant de son défaut de loyauté.
Et pourtant.... ils préfèrent quand même les démissions
Pas grave, tui quitte l'entreprise 4 jours, tu reviens 1 et ainsi de suite :)./
Abandonner un poste et donc être salarié de l'entreprise ne vous interdit pas de travailler pour une autre boîte mise à part une éventuelle clause de non concurrence qui pourrait vous empêcher de travailler dans le même secteur, cependant vous ne pourrez toucher le chômage que lorsque vous serez licencié
N'importe quoi! Un salarié qui n'est pas présent pour des absences injustifiées reste encore salarié de l'entreprise. S'il travaille pour un autre employeur, les 2 peuvent être attaqués en dommages et intérêts. Il y a le devoir de loyauté. Renseignez-vous avant d'écrire n'importe quoi!!!
Complètement aberrant de pouvoir toucher le chômage en ayant abandonné son poste. Qu'est-ce qu'on attend pour changer la loi ?
vous rigolez ou quoi ? les gens qui sont victimes de harcèlement , la seule solution est un abandon de poste pour être libéré de ce harcèlement , vous parlez de choses que vous ne connaissez pas du tout
Larbin
Quand l'entreprise refuse une rupture conventionnelle, et qu'on ne peut pas se permettre de démissionner, ce procéder peut aider le temps de retrouver un emploi / se former à un autre métier.
C'est pas juste des "fainéants qui ne veulent plus bosser".
@@achsoachso155 n'importe quoi! Le salarié constitue un dossier pour aller aux Prud'hommes. Il avertit le délégué du personnel ou l'inspection du travail.
@@SarahB1133 n'importe quoi encore!! Le salarié n'a que faire le boulot pour lequel il a été embauché. C'est quoi ce raisonnement!!!!??