- Мы не обязаны никого принимать - Трогает то, что мы не принимаем в себе - Разивай уверенность в себе - Позволь человеку жить так, как он выбирает - Прими, что человек воспринимает мир по-другому и имеет другие ценности - Пробуй ценить восприятие человека
Спасибо большое Вам. Это те ответы, которые я искала, и именно то, что меня мучает. В моём случае мне легко принять противоположные мнения других людей, но с теми, кто стал очень близкими для меня - совершенно другая картина. Возникает постоянное желание переубедить, доказать свою правоту, что перерастает в какую-то токсичность
ролику 3 года, но он очень помогает и дает пищу для размышления в той или иной ситуации, я борюсь с ревностью и нашел во всех ваших словах смысл и полезное начинание для избавления этого чувства, спасибо вам большое
Спасибо. Очень доступно и просто расставили все по местам. И это правда.. эмпатия для меня как башмаки другого человека. Надень все равно не до конца будет удобно.. и нужно это просто уважать.. Удачи вам!
Как принять человека, какой он есть, если в его поведении и словах, а точнее в коллегиальной работе с тобой есть лживость и хитрость? Человек делает все, чтобы с минимальными затратами для себя и в основном за счет других сделать свою часть работы в тандеме. Но у него явные дефициты в результатах. И вместо того, чтобы напрямую сказать "я этого не могу/не знаю/не хочу", берется за работу, как мне кажется, для видимости, вроде соответствия своему стажу работы (что нам стоит дом построить - нарисуем и живем), но делает из рук вон плохо, зато выдает за достаточный результат, вроде "все готово". Но "все готово" часто приходится переделывать. Или этот человек крутит-вертит так, что в конце-концов его часть работы оказывается на моем столе, хотя вначале она оценивалась им как "да без проблем" и "там-то делов на час". Но ни за что непризнается, что что-то не может, хотя да, у него есть свои свой профессионализм в профессии, в основном это языкастость. Вот как быть с таким человеком? Устала от него. Постоянное напряжение в общении с ним, потому что кажется, чуть чуть раслаблюсь и он навьючит на меня новые задания.
Честно? Уволить. Здесь вопрос про профессиональную деятельность и ответственность, про результаты. Здесь всё что можно делать - это внести прозрачность и ясность, и принять действия по изменению. Если это не в вашем праве - общаться с тем, кто отвечает за это. Если им окей, что у человека нет результата, то можно получить подтверждение - что это окей, если вы будете переделывать, и это займет ваша время, которое оплачивается. Короче, здесь какая-то история про границы. Либо изменять другого человека, либо обезопасить себя и сделать свою работу комфортной. То, что на вас навьючивают задачи, не значит, что вы должны их решать срочно-быстро и надрываться. Работайте в своём темпе. Кстати, не знаю как у вас процессы налажены, но можно попробовать внедрить Kanban. Это может добавить прозрачности в работе, и ограничить ситуации, когда вам нужно делать несколько задач параллельно и сразу. leadstartup.ru/db/kanban
Почему-то не могу принять то, как делают какие-то вещи другие люди. Постоянно делаю замечания и осознаю, что стоит промолчать, но если насильно молчу, то в итоге ссорюсь при первой возможности. Осознанным поведением было бы принятие особенностей других людей или иллюстрация на собственном примере, просто делать так, как делаешь ты, и если другим нужно, подтянутся. Раздражает всё, присутствует какое-то совершенно иррациональное представление о том, что так правильно, а так неправильно, честно, изо всех сил хочу, чтобы мне было абсолютно все равно, очень устал от этого. Может это происходит от усталости от конкретных людей? Пытаюсь разобраться, зачем я это делаю, что пытаюсь доказать, как это остановить и с чего это началось. Надеюсь определенная цепочка мыслей приведет к звену принятия реальности такой какая она есть. Автору спасибо за видео.
у меня такая гипотеза. "усталось" по моему опыту обычно приводит к стремлению изолироваться / уйти, по-сути сохранить ресурсы. вовлекаться в споры / доказательства не похоже на усталось в этом смысле "доказать что-то" - прямо хорошая формулировка. я бы подумал, какое есть ожидание от такого "доказательство" (как если бы оно было успешным). возможно, тут есть ожидания что похвалят? восхитятся? у меня такие гипотезы, возможно здесь что-то про одобрение / принятие. и тут можно уже было бы покопать в сторону того, почему оно нужно со стороны других людей, какая потребность не удовлетворена успехов в поисках! уверен все получится)
- Мы не обязаны никого принимать
- Трогает то, что мы не принимаем в себе
- Разивай уверенность в себе
- Позволь человеку жить так, как он выбирает
- Прими, что человек воспринимает мир по-другому и имеет другие ценности
- Пробуй ценить восприятие человека
Спасибо большое Вам. Это те ответы, которые я искала, и именно то, что меня мучает. В моём случае мне легко принять противоположные мнения других людей, но с теми, кто стал очень близкими для меня - совершенно другая картина. Возникает постоянное желание переубедить, доказать свою правоту, что перерастает в какую-то токсичность
как вы решили это?
@@ccaatt_131 что именно?
ролику 3 года, но он очень помогает и дает пищу для размышления в той или иной ситуации, я борюсь с ревностью и нашел во всех ваших словах смысл и полезное начинание для избавления этого чувства, спасибо вам большое
БлагоДарю.Интересно.
Будем Пробывать,Практиковать и Делиться Осознаниями и Результатами.Всего Найлучшего Желаю Вам
Moлодец! Всё так ясно...только теперь воплотить.... Тяжело 😊
Видос просто "два моих почтения", ответили аккурат на все мои вопросы, пасиба
Очень круто! Полегчало прям 👍🏼☺️ и главное - конкретные шаги! благодарю!
В одном коротком видео масса полезной информации. Спасибо👏
От того факта что не могла принять, переварить человека, начались проблемы с ЖКТ
Спасибо. Очень доступно и просто расставили все по местам. И это правда.. эмпатия для меня как башмаки другого человека. Надень все равно не до конца будет удобно.. и нужно это просто уважать..
Удачи вам!
очень интересно и доходчиво объясняете) Лучшие советы на эту тему, спасибо))
Рад помочь)
Спасибо , буду пробовать, если не забуду отпишу))
Очень ценная информация, спасибо большое)
Классный психолог
Очень четко все объяснил,открыл глаза.Спасибо большое.
какой красивый, спасибо за видео
Это же Паттисон!
Как принять человека, какой он есть, если в его поведении и словах, а точнее в коллегиальной работе с тобой есть лживость и хитрость? Человек делает все, чтобы с минимальными затратами для себя и в основном за счет других сделать свою часть работы в тандеме. Но у него явные дефициты в результатах. И вместо того, чтобы напрямую сказать "я этого не могу/не знаю/не хочу", берется за работу, как мне кажется, для видимости, вроде соответствия своему стажу работы (что нам стоит дом построить - нарисуем и живем), но делает из рук вон плохо, зато выдает за достаточный результат, вроде "все готово". Но "все готово" часто приходится переделывать.
Или этот человек крутит-вертит так, что в конце-концов его часть работы оказывается на моем столе, хотя вначале она оценивалась им как "да без проблем" и "там-то делов на час". Но ни за что непризнается, что что-то не может, хотя да, у него есть свои свой профессионализм в профессии, в основном это языкастость.
Вот как быть с таким человеком? Устала от него. Постоянное напряжение в общении с ним, потому что кажется, чуть чуть раслаблюсь и он навьючит на меня новые задания.
Честно? Уволить.
Здесь вопрос про профессиональную деятельность и ответственность, про результаты. Здесь всё что можно делать - это внести прозрачность и ясность, и принять действия по изменению. Если это не в вашем праве - общаться с тем, кто отвечает за это. Если им окей, что у человека нет результата, то можно получить подтверждение - что это окей, если вы будете переделывать, и это займет ваша время, которое оплачивается.
Короче, здесь какая-то история про границы. Либо изменять другого человека, либо обезопасить себя и сделать свою работу комфортной.
То, что на вас навьючивают задачи, не значит, что вы должны их решать срочно-быстро и надрываться. Работайте в своём темпе.
Кстати, не знаю как у вас процессы налажены, но можно попробовать внедрить Kanban. Это может добавить прозрачности в работе, и ограничить ситуации, когда вам нужно делать несколько задач параллельно и сразу.
leadstartup.ru/db/kanban
Спасибо помог
Почему-то не могу принять то, как делают какие-то вещи другие люди. Постоянно делаю замечания и осознаю, что стоит промолчать, но если насильно молчу, то в итоге ссорюсь при первой возможности.
Осознанным поведением было бы принятие особенностей других людей или иллюстрация на собственном примере, просто делать так, как делаешь ты, и если другим нужно, подтянутся.
Раздражает всё, присутствует какое-то совершенно иррациональное представление о том, что так правильно, а так неправильно, честно, изо всех сил хочу, чтобы мне было абсолютно все равно, очень устал от этого. Может это происходит от усталости от конкретных людей? Пытаюсь разобраться, зачем я это делаю, что пытаюсь доказать, как это остановить и с чего это началось. Надеюсь определенная цепочка мыслей приведет к звену принятия реальности такой какая она есть. Автору спасибо за видео.
у меня такая гипотеза. "усталось" по моему опыту обычно приводит к стремлению изолироваться / уйти, по-сути сохранить ресурсы. вовлекаться в споры / доказательства не похоже на усталось в этом смысле
"доказать что-то" - прямо хорошая формулировка. я бы подумал, какое есть ожидание от такого "доказательство" (как если бы оно было успешным). возможно, тут есть ожидания что похвалят? восхитятся? у меня такие гипотезы, возможно здесь что-то про одобрение / принятие. и тут можно уже было бы покопать в сторону того, почему оно нужно со стороны других людей, какая потребность не удовлетворена
успехов в поисках! уверен все получится)
@@раковыешейки так понимаю Вас...
Извините что не так
Очень интересно,но нихрена не понял