É injusto demais, você comprovar que tem um meliante na sua equipe e ainda ter brecha na lei pra favorecimento dessa pessoa. O país tem o líder que merece. Faz parte!
Ele foi filmado pelas cameras, ficamos numa situacao dificil depous dec10 meses dando tudo certo, familia dedolada ele tem 22 anos , estamos mudando o carater dele.
Dia 30 fui demitido porque eles pegaram eu numa cena furtando uma garrafa de água , aquelas de academia. Puxaram na câmera! Me chamaram na sala e pediram deu me demitir se não iam fzr um b.o. Me deram a folha deu fzr o exame e dia 10 pegar a rescisão do tempo trabalhado
Lamento pela situação que você está enfrentando. Se você foi demitido por justa causa devido ao incidente em que foi pego furtando uma garrafa de água, a empresa não tem o direito de tomar essa medida.
@@pedrohenriquesanches o gerente me forçou a ir no RH e pedir demissão, vou pegar a rescisão agr quarta feira , eu tinha 7 meses na empresa mercado comercial rede plus
@@pedrohenriquesanchesno caso tem objeto específico que pode ser furtado em uma empresa: e outros não, furto e furto independente do que seja nem uma empresa tem que tolerar isso não .
Uma colega de trabalho foi acusada de roubar um relógio do patrão fizeram maior escândalo, foram no banheiro onde fica as coisas dela revistaram a bolsa dela, sem ela ver e viram que ela havia pegado 3 sacos de lixo, falaram se ela pegou saco de lixo tbm poderia ter pego o relógio. Humilharam ela e depois acharam o relógio, minha pergunta é: pegar saco de lixo é considerado roubo????? Ela tá arrasada, trabalha lá já há dois anos e agora tão inventando essas coisas, toda vez que ela vai embora tem mostrar a bolsa...
Meu amigo. Fez entregas de produtos a um cliente da empresa onde trabalha e la o produto nao chegou completo. Mas saiu completo de empresa. As câmaras da empresa motram que estava completo no carregamento e as câmaras do cliente mostram que falta no descaregamento. O que se pode considerar nessa situação???
Nessa situação, as câmeras mostram que o produto saiu completo da empresa, mas chegou incompleto ao cliente. Isso pode indicar erro do entregador no descarregamento, erro de transporte ou até roubo. A responsabilidade precisa ser investigada, considerando as provas das câmeras e o processo de conferência de carga. A empresa deve revisar seus procedimentos e, se necessário, tomar medidas internas para evitar problemas semelhantes
Boa noite! Eu atualmente estou passando por uma situação complicada, fui vítima em ser coagido para fazer caixa 2 para o meu superior que atualmente não se encontra mais na empresa devido ao desligamento na empresa. Consegui provas de que eu estava sendo coagido e fiz uma denúncia interna pela própria empresa alegando a situação. Agora estão em processo de investigação pelas câmeras e etc. a todo momento eu quem colocava o dinheiro no caixa sem registrar, e sobrava dinheiro, em nenhum momento coloquei no meu bolso e toda vez que chegava o final do plantão o meu superior fechava o caixa, e o dinheiro que estava sobrando ia para o bolso dele. Tenho medo de tomar justa causa por ter sido cúmplice (querendo ou não eu fui) nessa situação, porque eu realmente fui obrigado a fazer, e em todo momento eu fui pressionado a fazer dinheiro a eles. O que eu faço agora? Será que eu saio com os meus direitos ou eu tomo justa causa? Porque eles estão analisando ainda
Meu neto trabalhou no mac donalds, fui flagrado pegando o dinheiro de uma capa de celular. Mas l9gobem seguida se arrependeu e devolveu para o local, deu justa causa, mas assinou a carta de demissao , ja recebeu o dinheiro, qto. Tempo para o RH , dar baixa na carteira e dar a carta de teferencia...
Me tira uma dúvida, por favor. Fui demitida por justa causa, acusada de jogar o controle remoto do ar condicionado no lixo. Isso se enquadra em alguma linha?
A demissão por justa causa por jogar o controle remoto no lixo pode ser considerada desídia, mas depende das provas e da gravidade do ato. Se não concordar, é importante buscar orientação jurídica para contestar.
Dr. Pedro Infelizmente uma colega de trabalho foi pega fazendo desvio de dinheiro em cartões de saque. Ela foi demitida por justa causa e recebeu intimação para se defender, já passou quase 5 anos e essa colega já esta em outra empresa e fazendo até faculdade se arrependeu de tudo isso e está bem! Porém depois de todo esse tempo passado ela recebeu outra intimação para participar de audiência com advogado. A dúvida é, ela pode ser presa??
@Pedro Henrique Sanches tira uma dúvida de um caso. Uma jovem trabalha em uma empresa de supermercado, ela bateu o ponto para ir embora pra casa, pois já havia concluído a jornada de trabalho, porém, ela resolveu entrar para comprar no mercado e efetuou alguns furtos de produtos -com a farda da empresa, pois ela não retirou quando estava indo para casa- , só percebemos que ela furtou mediante câmera de vigilância após já ter pego o ônibus pra casa. Ela vindo trabalhar normal no outro dia , como se nada tivesse acontecido, pode o empregador dá justa causa
Caso o funcionário saiu e depois acharam provas que estava desviando material da empresa, quais são as consequências que a empresa impõe contra o funcionário
Olá. Tudo bem? Espero que bem! No que se refere a relação de trabalho. Ocorrendo a rescisão contratual não cabe nenhuma conduta por parte do empregador.
Fui demitido por justa causa, por desvio de notas fiscais que foram feitas em minha matricula, no caso furto de dinheiro, ja passou mais de 10 dias e nao recebi nada. Nem os dias trabalhados naquele mes. Ta certo isso? Eles podem ter descontado esse valor e por isso não recebi nada
Se você foi demitido por justa causa e não recebeu nada pelos dias trabalhados, isso pode estar errado. O empregador deve pagar pelos dias trabalhados, mesmo em casos de demissão por justa causa. Verifique com o RH da empresa e, se necessário, consulte um advogado trabalhista para garantir que seus direitos sejam respeitados.
Tomei justa causa porque eu dei um lanche para a amiga da dona do restaurante porém descobri que o meu FGTS um mês não foi depositado tem como reverter a justa causa.
Oi Rene. Tudo bem? Espero que bem. Sim. Cabe ao empregado entrar com uma reclamatória trabalhista solicitando a reversão de justa causa para sem justa causa.
Mas pra empresa demitir o empregado por justa causa , basta so a acusação de duas supostas testemunhas que alegam ter pego o funcionário em flagrante? Ou é preciso ter filmagem da camera de segurança pra provar ?
Boa noite meu amigo aconteceu parecido comigo eu fiz um concerto no carro que trabalho o mecânico pediu 500 eu pedi pra deixar por os 450 ele disse que não podia deixa então eu falei para o patrão que era 500 depois o mecânico falou para o meu patrão que era 450 o patrão me ameaçou até cadeia isso da cadeia?
Eu trabalho em uma empresa.Eu trabalho com fone . Eu tenho costume de coloca garrafa de água debaixo dos braços. Sendo que no dia o equipamento estava no meu braço. Quando cheguei no armário eu percebi que não estava com garrafa . Na mesma hora eu voltei coloquei equipamento no lugar. Seria mal condunta.
sou empreendedor tenho loja de espetinhos, hamburguer, etc. meu maior problema são funcionarios que roubam, ja roubaram na dinheiro na minha carteira, carnes, compram fiado em meu nome, quando descubro mando embora na hora. se eu tivesse flagrado com cameras eu levaria o caso a policia, FURTO QUALIDFICADO, prisão em flagrante, são burros, estão todos desempregados, entram na empresa com maldade.
Oi Leandro. Tudo bem? Espero que bem. Diante do caso narrado, o empregado pode entrar com uma reclamatória trabalhista solicitando a reversão da Justa causa. Fundamentando a ausência de provas.
Se a pessoa foi demitida e depois foi descoberto que ela fazia coisas erradas graves, como furto, o que acontece? Tipo, a pessoa foi demitida sem justa causa, e depois que demitiram descobriram que ela furtava
Olá tudo bem? espero que bem. A justa causa deve ser proporcional. Portanto, ao adotar a justa causa, é fundamental que a razão apresentada seja proporcional ao comportamento inadequado do trabalhador. Isso significa que a penalidade aplicada deve ser proporcionada à gravidade da falta cometida, garantindo que a punição não seja excessiva nem desproporcional em relação ao ocorrido.
Olá, e quando acusa , fica insinuando que o funcionário está roubando ,e ameaça dizendo que se pegar o funcionário roubando vai mandar embora .o que fazer nesses casos? Pode reunir provas e acionar o ministério do trabalho ou fazer um boletim de ocorrência. Se puder me responder desde já eu agradeço. Passei por isso no meu trabalho , fui parar até no psiquiatria com o abalo emocional que tive .
Ola Dai. Tudo bem? Espero que bem. Poderá o empregado entrar com ação solicitando a rescisão indireta do contrato de trabalho juntamente com o dano moral. Na rescisão indireta o empregado terá direito: Ao aviso-prévio proporcional ao seu tempo de serviço, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas (se houver), ambas acrescidas de um terço, saque do FGTS e multa correspondente a 40% de seu saldo do FGTS da conta em questão. Também terá direito ao seguro-desemprego se cumprir os requisitos para isso.
Olá Andreia. Tudo bem? Espero que bem. Na esfera trabalhista. Gera a rescisão contratual do empregado por justa causa. artigo 482 da CLT. Competência da justiça do trabalho.
Eu trabalho em um mercado e muitas vezes não cobrei a sacolinha dos clientes e eles colendo essas informações nas câmeras viram que ei não registrei um pedaço de queijo. Ainda não vi as câmeras,mas nossa estou arrazada, no meio de um monte de compra eu ter errado isso. Esta o maior bafafa na empresa e o gerente mostrando o vídeo que até agora não vi.
@Pedro Henrique Sanches tira uma dúvida de um caso. Uma jovem trabalha em uma empresa de supermercado, ela bateu o ponto para ir embora pra casa, pois já havia concluído a jornada de trabalho, porém, ela resolveu entrar para comprar no mercado e efetuou alguns furtos de produtos -com a farda da empresa, pois ela não retirou quando estava indo para casa- , só percebemos que ela furtou mediante câmera de vigilância após já ter pego o ônibus pra casa. Ela vindo trabalhar normal no outro dia , como se nada tivesse acontecido, pode o empregador dá justa causa
Oi Oliver. Tudo bem? Espero que bem. Diante do caso narrado, não vejo possível a aplicação da justa causa por roubo. Não é razoável, proporcional a referida rescisão indireta.
![Noob To Max With DRAGON REWORK In Blox Fruits [FULL MOVIE]](http://i.ytimg.com/vi/LnBMOinoOvA/mqdefault.jpg)
É injusto demais, você comprovar que tem um meliante na sua equipe e ainda ter brecha na lei pra favorecimento dessa pessoa. O país tem o líder que merece. Faz parte!
Ele foi filmado pelas cameras, ficamos numa situacao dificil depous dec10 meses dando tudo certo, familia dedolada ele tem 22 anos , estamos mudando o carater dele.
Dia 30 fui demitido porque eles pegaram eu numa cena furtando uma garrafa de água , aquelas de academia. Puxaram na câmera! Me chamaram na sala e pediram deu me demitir se não iam fzr um b.o. Me deram a folha deu fzr o exame e dia 10 pegar a rescisão do tempo trabalhado
Lamento pela situação que você está enfrentando. Se você foi demitido por justa causa devido ao incidente em que foi pego furtando uma garrafa de água, a empresa não tem o direito de tomar essa medida.
@@pedrohenriquesanches o gerente me forçou a ir no RH e pedir demissão, vou pegar a rescisão agr quarta feira , eu tinha 7 meses na empresa mercado comercial rede plus
@@pedrohenriquesanchesno caso tem objeto específico que pode ser furtado em uma empresa: e outros não, furto e furto independente do que seja nem uma empresa tem que tolerar isso não .
Uma colega de trabalho foi acusada de roubar um relógio do patrão fizeram maior escândalo, foram no banheiro onde fica as coisas dela revistaram a bolsa dela, sem ela ver e viram que ela havia pegado 3 sacos de lixo, falaram se ela pegou saco de lixo tbm poderia ter pego o relógio. Humilharam ela e depois acharam o relógio, minha pergunta é: pegar saco de lixo é considerado roubo????? Ela tá arrasada, trabalha lá já há dois anos e agora tão inventando essas coisas, toda vez que ela vai embora tem mostrar a bolsa...
tomei justa causa por furto, mas mandaram eu fazer uma carta de demissão, e agora estão me ameacando alegando achar provas, como proceder ?
Meu amigo. Fez entregas de produtos a um cliente da empresa onde trabalha e la o produto nao chegou completo. Mas saiu completo de empresa. As câmaras da empresa motram que estava completo no carregamento e as câmaras do cliente mostram que falta no descaregamento. O que se pode considerar nessa situação???
Nessa situação, as câmeras mostram que o produto saiu completo da empresa, mas chegou incompleto ao cliente. Isso pode indicar erro do entregador no descarregamento, erro de transporte ou até roubo. A responsabilidade precisa ser investigada, considerando as provas das câmeras e o processo de conferência de carga. A empresa deve revisar seus procedimentos e, se necessário, tomar medidas internas para evitar problemas semelhantes
Boa noite! Eu atualmente estou passando por uma situação complicada, fui vítima em ser coagido para fazer caixa 2 para o meu superior que atualmente não se encontra mais na empresa devido ao desligamento na empresa. Consegui provas de que eu estava sendo coagido e fiz uma denúncia interna pela própria empresa alegando a situação. Agora estão em processo de investigação pelas câmeras e etc. a todo momento eu quem colocava o dinheiro no caixa sem registrar, e sobrava dinheiro, em nenhum momento coloquei no meu bolso e toda vez que chegava o final do plantão o meu superior fechava o caixa, e o dinheiro que estava sobrando ia para o bolso dele. Tenho medo de tomar justa causa por ter sido cúmplice (querendo ou não eu fui) nessa situação, porque eu realmente fui obrigado a fazer, e em todo momento eu fui pressionado a fazer dinheiro a eles. O que eu faço agora? Será que eu saio com os meus direitos ou eu tomo justa causa? Porque eles estão analisando ainda
o patrão pega o funcionário roubando, denuncia pra policia, aí o cara vai preso, sai da cadeia e mata o patrão por vingança.
Trabalhei numa empresa, tomei um justa causa , processei a empresa , mais no juiz eles conseguiram comprovar que eu realmente roubei oque acontece
?
Também quero saber kkk
ue se provaram não tem oq fazer kkkkk
Mkkkk
Meu neto trabalhou no mac donalds, fui flagrado pegando o dinheiro de uma capa de celular. Mas l9gobem seguida se arrependeu e devolveu para o local, deu justa causa, mas assinou a carta de demissao , ja recebeu o dinheiro, qto. Tempo para o RH , dar baixa na carteira e dar a carta de teferencia...
Quanto tempo, para dar baixa e a carta de referencia
Me tira uma dúvida, por favor.
Fui demitida por justa causa, acusada de jogar o controle remoto do ar condicionado no lixo. Isso se enquadra em alguma linha?
A demissão por justa causa por jogar o controle remoto no lixo pode ser considerada desídia, mas depende das provas e da gravidade do ato. Se não concordar, é importante buscar orientação jurídica para contestar.
Dr. Pedro
Infelizmente uma colega de trabalho foi pega fazendo desvio de dinheiro em cartões de saque. Ela foi demitida por justa causa e recebeu intimação para se defender, já passou quase 5 anos e essa colega já esta em outra empresa e fazendo até faculdade se arrependeu de tudo isso e está bem! Porém depois de todo esse tempo passado ela recebeu outra intimação para participar de audiência com advogado. A dúvida é, ela pode ser presa??
Olá Macena. tudo bem? Espero que bem!
Com as informações passadas não consigo responder sua pergunta.
Oq deu?
@Pedro Henrique Sanches tira uma dúvida de um caso. Uma jovem trabalha em uma empresa de supermercado, ela bateu o ponto para ir embora pra casa, pois já havia concluído a jornada de trabalho, porém, ela resolveu entrar para comprar no mercado e efetuou alguns furtos de produtos -com a farda da empresa, pois ela não retirou quando estava indo para casa- , só percebemos que ela furtou mediante câmera de vigilância após já ter pego o ônibus pra casa. Ela vindo trabalhar normal no outro dia , como se nada tivesse acontecido, pode o empregador dá justa causa
Oi Mykaelson Tudo bem? Espero que bem.
Tema polêmico.
Vejo como pertinente a dispensa por justa causa.
espero ter ajudado, peço gentilmente sua inscrição no Canal.
Mas se no caso for por um código errado eles podem da justa causa . Sendo que já avia passado no caixa ?
@Pedro Henrique Sanches, a empresa deve pagar material do trabalhador ser for roubado no setor e em período de serviço? Já me aconteceu cara!! 2 vezes
Olá tudo bem? Espero que sim.
Sendo a fiscalização cabivel a empresa. A responsabilidade é do empregador
Espero ter ajudado. peço, gentilmente sua inscrição no canal.
Caso o funcionário saiu e depois acharam provas que estava desviando material da empresa, quais são as consequências que a empresa impõe contra o funcionário
Olá. Tudo bem? Espero que bem! No que se refere a relação de trabalho. Ocorrendo a rescisão contratual não cabe nenhuma conduta por parte do empregador.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente, que se inscreva no canal
Se o cliente esquecer o dinheiro no balcão o funcionário pode ficar com o dinheiro que ele esqueceu ou é da empresa
Fui demitido por justa causa, por desvio de notas fiscais que foram feitas em minha matricula, no caso furto de dinheiro, ja passou mais de 10 dias e nao recebi nada. Nem os dias trabalhados naquele mes. Ta certo isso? Eles podem ter descontado esse valor e por isso não recebi nada
Se você foi demitido por justa causa e não recebeu nada pelos dias trabalhados, isso pode estar errado. O empregador deve pagar pelos dias trabalhados, mesmo em casos de demissão por justa causa. Verifique com o RH da empresa e, se necessário, consulte um advogado trabalhista para garantir que seus direitos sejam respeitados.
Gerente da impressa que eu trabalhava eu estava de atestado ele me viu na rua e ainda me tirou foto posso reverter essa justa causa?
Olá Luzia. Tudo bem? Espero que bem
É difícil opinar sem dados concretos.
Entretanto, o empregado pode se ausentar do trabalho por atestado médico.
Tomei justa causa porque eu dei um lanche para a amiga da dona do restaurante porém descobri que o meu FGTS um mês não foi depositado tem como reverter a justa causa.
Oi Rene. Tudo bem? Espero que bem.
Sim. Cabe ao empregado entrar com uma reclamatória trabalhista solicitando a reversão de justa causa para sem justa causa.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente, que se inscreva no canal
Mas pra empresa demitir o empregado por justa causa , basta so a acusação de duas supostas testemunhas que alegam ter pego o funcionário em flagrante? Ou é preciso ter filmagem da camera de segurança pra provar ?
Oi Felipe. Tudo bem? Espero que bem.
Na legislação não exige tal condição.
Fica a critério do empregador.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente, que se inscreva no Canal.
@@pedrohenriquesanches obrigado
Boa noite meu amigo aconteceu parecido comigo eu fiz um concerto no carro que trabalho o mecânico pediu 500 eu pedi pra deixar por os 450 ele disse que não podia deixa então eu falei para o patrão que era 500 depois o mecânico falou para o meu patrão que era 450 o patrão me ameaçou até cadeia isso da cadeia?
Eu trabalho em uma empresa.Eu trabalho com fone . Eu tenho costume de coloca garrafa de água debaixo dos braços. Sendo que no dia o equipamento estava no meu braço. Quando cheguei no armário eu percebi que não estava com garrafa . Na mesma hora eu voltei coloquei equipamento no lugar. Seria mal condunta.
Olá Tudo bem? Espero que bem.
Aparentemente o fato narrado não gera justa causa.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente, sua inscrição no canal
Eu entrei de férias .
sou empreendedor tenho loja de espetinhos, hamburguer, etc. meu maior problema são funcionarios que roubam, ja roubaram na dinheiro na minha carteira, carnes, compram fiado em meu nome, quando descubro mando embora na hora. se eu tivesse flagrado com cameras eu levaria o caso a policia, FURTO QUALIDFICADO, prisão em flagrante, são burros, estão todos desempregados, entram na empresa com maldade.
Tu deve ser mo safado por isso eles fazem isso Duvido que você paga os direitos deles certinho seu pela saco
Fui acusado de furto sem provas e levei uma justa causa
Oi Leandro. Tudo bem? Espero que bem.
Diante do caso narrado, o empregado pode entrar com uma reclamatória trabalhista solicitando a reversão da Justa causa. Fundamentando a ausência de provas.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente, sua inscrição no Canal.
Se a pessoa foi demitida e depois foi descoberto que ela fazia coisas erradas graves, como furto, o que acontece?
Tipo, a pessoa foi demitida sem justa causa, e depois que demitiram descobriram que ela furtava
Olá. Tudo bem? Espero que bem.
Neste caso não pode aplicar a justa causa.
aTT
Espero ter ajudado. Peço gentilmente que e inscreva no CANAL
Mais quais são os problemas que essa pessoa trás para ela depois que eles fazem um b.o?
@@falcaoxl9575quero saber também
Pegou binde da empresa devolveu depois de oito dias teve a justa causa pode reverter ?
Olá tudo bem? espero que bem.
A justa causa deve ser proporcional.
Portanto, ao adotar a justa causa, é fundamental que a razão apresentada seja proporcional ao comportamento inadequado do trabalhador. Isso significa que a penalidade aplicada deve ser proporcionada à gravidade da falta cometida, garantindo que a punição não seja excessiva nem desproporcional em relação ao ocorrido.
Peço, gentilmente, que se inscreva-se no Canal.
@@pedrohenriquesanches isso significa que ?
Olá, e quando acusa , fica insinuando que o funcionário está roubando ,e ameaça dizendo que se pegar o funcionário roubando vai mandar embora .o que fazer nesses casos? Pode reunir provas e acionar o ministério do trabalho ou fazer um boletim de ocorrência. Se puder me responder desde já eu agradeço. Passei por isso no meu trabalho , fui parar até no psiquiatria com o abalo emocional que tive .
Ola Dai. Tudo bem? Espero que bem.
Poderá o empregado entrar com ação solicitando a rescisão indireta do contrato de trabalho juntamente com o dano moral.
Na rescisão indireta o empregado terá direito:
Ao aviso-prévio proporcional ao seu tempo de serviço, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas (se houver), ambas acrescidas de um terço, saque do FGTS e multa correspondente a 40% de seu saldo do FGTS da conta em questão.
Também terá direito ao seguro-desemprego se cumprir os requisitos para isso.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente, sua inscrição no canal.
Boa noite trabalho em uma rede grande de mercado duvista alimentos posso leva justa causa?
Olá Wellington. Tudo bem? Espero que bem.
Dividas por alimento não gera justa causa.
Espero ter ajudado. Peço gentilmente que se inscreva no Canal
Doutor Me tira uma dúvida eu vendia joias e ele foram roubadas agora o dono da empresa quer que eu pague
Já fiz o b.o mas ele quer que eu pague 50% não tenho este valor
Oi Leila. Tudo bem? Espero que bem.
O desconto somente será possível mediante previsão no contratual de trabalhalho.
Quando a empresa tem provas que o funcionário furtou, como ele pode cobrar o que foi furtado? É da justiça do trabalho a competência?
Olá Andreia. Tudo bem? Espero que bem.
Na esfera trabalhista. Gera a rescisão contratual do empregado por justa causa. artigo 482 da CLT. Competência da justiça do trabalho.
Espero ter ajudado. Peço gentilmente sua inscrição no canal
@@pedrohenriquesanchese se tiver passado mas de 25 dias do ocorrido a empresa pode dar a justa causa ?
@@jeanmatheus2247 tbm gostaria de saber!
Posso fazer uma carta para o funcionário assinar relatando da demissão por justa causa devido ao furto ?
Eu trabalho em um mercado e muitas vezes não cobrei a sacolinha dos clientes e eles colendo essas informações nas câmeras viram que ei não registrei um pedaço de queijo.
Ainda não vi as câmeras,mas nossa estou arrazada, no meio de um monte de compra eu ter errado isso.
Esta o maior bafafa na empresa e o gerente mostrando o vídeo que até agora não vi.
Nossa colaboradora fez pixeis no seu celular em vez de passar na máquina da empresa.
E quando o roubo foi por parte do filho do dono?
Olá. Tudo bem? Espero que bem.
Diante do caso narrado, O empregador também pode aplicar justa causa.
Espero ter ajudado, peço gentilmente sua inscrição no Canal.
@Pedro Henrique Sanches tira uma dúvida de um caso. Uma jovem trabalha em uma empresa de supermercado, ela bateu o ponto para ir embora pra casa, pois já havia concluído a jornada de trabalho, porém, ela resolveu entrar para comprar no mercado e efetuou alguns furtos de produtos -com a farda da empresa, pois ela não retirou quando estava indo para casa- , só percebemos que ela furtou mediante câmera de vigilância após já ter pego o ônibus pra casa. Ela vindo trabalhar normal no outro dia , como se nada tivesse acontecido, pode o empregador dá justa causa
@@pedrohenriquesanches Obrigado!
@@pedrohenriquesanches com certeza
Um funcionario é lider de setor e foi pego roubando 02 papel higineico o funcionario pode levar Justa Causa?
Oi Oliver. Tudo bem? Espero que bem.
Diante do caso narrado, não vejo possível a aplicação da justa causa por roubo.
Não é razoável, proporcional a referida rescisão indireta.
digo
... a referida Justa Causa.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente, que se inscreva no Canal
Kkkkkkkkkkk papel higiênico? Meu Deus é o fim do mundo
@@pedrohenriquesanches obrigado por responder, mas nesse caso depende do. Juiz. Neh?
Teria o patrão que responder por roubo tbm ,quando patrão rouba o funcionário .
Oi Daniel tudo bem? Sim. Neste caso não seria possível a justa causa. Teria que entrar com um processo penal
Espero ter ajudado. Peço gentilmente sua inscrição no canal