Это даже нормально, когда работник или работодатель друг друга шантажируют. Хоть какой-то диалог имеется. У меня другой случай был: работал в районной больнице, а потом бац и ни с того и сего меня уволили по 81 статье. Полгода судился, главврач даже из Екатеринбурга адвоката возил, но суд вынес решение в мою пользу. Я тогда не знал, что начальник конченный алкоголик и ему тупо не нравятся работники, которые, так сказать, не употребляют.
Елена Анатольевна, учитывая ваш опыт, интересно ваше мнение. суть спора: в трудовом договоре написано, что я водитель электро-погрузчика. а в должностной инструкции перечислены обязанности работника торгового зала. по факту, я ежедневно выполнял чужую трудовую функцию. теперь требую оплатить мне эту лишнюю работу. судья заинтересовался, действительно ли я работал за двоих? мой юрист мне сказал: самое главное доказать, а для этого нужно хотя бы два свидетеля. нашёл только одного свидетеля, который не подведёт. скажите, может суд учесть показания лишь одного свидетеля?
А что делать, если начальник пытается перевести человека с одного графика (скользящего и более оплачиваемого) на 5 дневку, ссылаясь на наличие больничных листов? Человек отработал 35л на вредно производстве. На его же место хотят поставить, так называемого, блатника.
на предыдущем месте работы тоже руководство пугало некоторых работников увольнением, а кто-то и увольнялся по первой просьбе руководителя. я когда начал права качать, мне просто сказали: увольнять не будем, но работать будешь без премии. а это минус 6-8 тысяч от зарплаты. я уволился, пошёл к юристу проконсультироваться, он нашёл за что реально зацепиться, теперь судимся. скоро второе заседание, а у меня лишь один надёжный свидетель. вот и думаю: не зря ли я всё это затеял...
У нас на работе раньше удерживали, либо работник может сдать спецодежду на склад. Сейчас удержание не практикуется, работники сдают одежду, срок использования которой ещё не истек
Если не шантажировать, то как поднять себе зарплату на этом месте с 60тр до 80тр, если на hh есть предложения до 120тр, а в соседних компаниях 100тр и имеется такой офер? А работник несколько лет тащит на себе работу двоих и если он уйдет, то никого не останется.
Хочу уволится без отработки по 3 части 80 статье .Обезаиельно ли писать в заявление что работадатель самовольно разделил ежегодный отпуск без моего согласия на 23г (выписка есть ), и привлекал меня к работе сверх нормы часов без моего согласия . Нужно ли мне собирать доказательства или хватит общих фраз в заявлении .На работе ведутся журналы хранятся 3 года где отмечены что я был на работе .
начальник не принимает заявления отдела кадров нет секретаря нет как поступить в этом случае есть ли управа на начальника -самодура нет комиссии по трудовым спорам
Работодатель постоянно задерживали выплаты, несколько раз хотела уволиться, просили остаться, но ничего не менялось. Решила уйти окончательно, после не выплаты более месяца части зп и не выполнила последний проект. Шантажируют тем, что уволят по статье. Имеют ли право и что мне предпринять? Ведь, в первую очередь я работаю ради оплаты, а не ради инициативы.
Добрый день! Вы правы. Ваше решение работать или уволиться)) Крепостное право у нас давно отменили. Не платить зарплату и угрожать - прекрасная управленческая технология, значительно повышающая эффективность персонала))) От такого работодателя можно ожидать любого непорядочного и неправомерного действия, в том числе увольнения.
@@ponomarela Не сказала бы, что такая "технология" повышает эффективность персонала), если совсем на короткий срок. Постоянная текучка кадров и никто не хочет работать, постоянные жалобы в трудовые инстанции и тд. Просто есть работодатели мазохисты 😂, которым веселее постоянно разбираться с недовольными, вместо того, что бы наладить бизнес).
@@user-bk7hf6bm1c да? А мы уже 9 мес судимся с одним из работников. Только у него было 6 взысканий, а на 7 уволили и то парень не согласилмя решил судится
Вы офигенно всё разъясняете ! спасибо вам
Это даже нормально, когда работник или работодатель друг друга шантажируют. Хоть какой-то диалог имеется. У меня другой случай был: работал в районной больнице, а потом бац и ни с того и сего меня уволили по 81 статье. Полгода судился, главврач даже из Екатеринбурга адвоката возил, но суд вынес решение в мою пользу. Я тогда не знал, что начальник конченный алкоголик и ему тупо не нравятся работники, которые, так сказать, не употребляют.
Чушь какая-то. Сейчас с работниками вообще не считаются.
Если так называемый "обходной лист" документально не введён в организации докуметооборт, то это просто бумажка!
Елена Анатольевна, учитывая ваш опыт, интересно ваше мнение. суть спора: в трудовом договоре написано, что я водитель электро-погрузчика. а в должностной инструкции перечислены обязанности работника торгового зала. по факту, я ежедневно выполнял чужую трудовую функцию. теперь требую оплатить мне эту лишнюю работу. судья заинтересовался, действительно ли я работал за двоих? мой юрист мне сказал: самое главное доказать, а для этого нужно хотя бы два свидетеля. нашёл только одного свидетеля, который не подведёт. скажите, может суд учесть показания лишь одного свидетеля?
А что делать, если начальник пытается перевести человека с одного графика (скользящего и более оплачиваемого) на 5 дневку, ссылаясь на наличие больничных листов? Человек отработал 35л на вредно производстве. На его же место хотят поставить, так называемого, блатника.
Добрый день! Отстаивать свои права
@@ponomarela спасибо за ответ. Но хотелось бы намёк на то, как их отстаивать? На что ссылаться?
@@user-gl9dd9uj7t бесконечно судиться, портить себе жизнь. Закон должен быть, без судов разрешающий подобный спор. И все.
на предыдущем месте работы тоже руководство пугало некоторых работников увольнением, а кто-то и увольнялся по первой просьбе руководителя. я когда начал права качать, мне просто сказали: увольнять не будем, но работать будешь без премии. а это минус 6-8 тысяч от зарплаты. я уволился, пошёл к юристу проконсультироваться, он нашёл за что реально зацепиться, теперь судимся. скоро второе заседание, а у меня лишь один надёжный свидетель. вот и думаю: не зря ли я всё это затеял...
Добрый день! Сложно сказать, информации мало. От судьи будет зависеть. Они иногда удивительные решения принимают))
Не зря, в любом случае!
Здравствуйте ,а что если уволили не писал не какого заявления что делать
Добрый день! Запросите заверенные документы об увольнении и сними в трудовую инспекцию
Здравствуйте я увольняюсь и с меня требуют заплатить за спецодежду наличкой и говорят что удержать при разчёте немогут что делать ?
У нас на работе раньше удерживали, либо работник может сдать спецодежду на склад. Сейчас удержание не практикуется, работники сдают одежду, срок использования которой ещё не истек
Я работодателя на диктофон пишу всегда и в прокуратуру отправляю)
Если не шантажировать, то как поднять себе зарплату на этом месте с 60тр до 80тр, если на hh есть предложения до 120тр, а в соседних компаниях 100тр и имеется такой офер? А работник несколько лет тащит на себе работу двоих и если он уйдет, то никого не останется.
Подскажите пожалуйста можно ли уволиться в учебный отпуск? он составляет 20 дней если напишу в начале отпуска мне нужно будет отрабатывать 2 недели ?
Добрый день! Можно уволится в учебном отпуске. Отпуск засчитывается в дни предупреждения об увольнении
Хочу уволится без отработки по 3 части 80 статье .Обезаиельно ли писать в заявление что работадатель самовольно разделил ежегодный отпуск без моего согласия на 23г (выписка есть ), и привлекал меня к работе сверх нормы часов без моего согласия . Нужно ли мне собирать доказательства или хватит общих фраз в заявлении .На работе ведутся журналы хранятся 3 года где отмечены что я был на работе .
Работодатель, по сути, постоянно шантажирует работника. Например "если ты не будешь работать, я не заплачу тебе зп" ))
Рабов ищут устраиваешься на одну должность работаешь не пойми кем
начальник не принимает заявления отдела кадров нет секретаря нет как поступить в этом случае есть ли управа на начальника -самодура нет комиссии по трудовым спорам
Письмо заказное с уведомлением на юридический адрес.
Согласна
А что делать если я не пишу по собственному желанию, а мне говорят хорошо , но тогда зарплата будет как в трудовом договоре , а она кратно ниже.
Добрый день! Без соблюдения процедуры работодатель не вправе снизить зарплату
Работодатель постоянно задерживали выплаты, несколько раз хотела уволиться, просили остаться, но ничего не менялось. Решила уйти окончательно, после не выплаты более месяца части зп и не выполнила последний проект. Шантажируют тем, что уволят по статье. Имеют ли право и что мне предпринять? Ведь, в первую очередь я работаю ради оплаты, а не ради инициативы.
Добрый день! Вы правы. Ваше решение работать или уволиться)) Крепостное право у нас давно отменили. Не платить зарплату и угрожать - прекрасная управленческая технология, значительно повышающая эффективность персонала))) От такого работодателя можно ожидать любого непорядочного и неправомерного действия, в том числе увольнения.
@@ponomarela Не сказала бы, что такая "технология" повышает эффективность персонала), если совсем на короткий срок. Постоянная текучка кадров и никто не хочет работать, постоянные жалобы в трудовые инстанции и тд. Просто есть работодатели мазохисты 😂, которым веселее постоянно разбираться с недовольными, вместо того, что бы наладить бизнес).
видимо малахов требовал лучшего к себе отношения. 1-ый канал в убытке , стоило прислушиться.
Меня шантажировал начальник, увольнением и мне пришлось уволиться. Актуальный ролик!
Чтоб уволить по отрицательным мотивам, сейчас как миримум нужно совершить преступление.
Увольняют без проблем после двух замечаний. Суды не восстанавливают
@@user-bk7hf6bm1c да? А мы уже 9 мес судимся с одним из работников. Только у него было 6 взысканий, а на 7 уволили и то парень не согласилмя решил судится
@@Shas_spou Александр Тезиков ,- АО Мосгаз . Басманный суд - Мосгорсуд. Отказать. И другие дела все в отказ. Судья Борисова К.П.
@@user-bk7hf6bm1c Не нашел ((
писечка +