Vielen Dank für das sehr interessante Video! Mich würde noch interessieren, inwieweit das Commitment (bzw. die drei Sub-Dimensionen) einen Einfluss auf die tatsächliche Kündigung haben. Im Video wird die Kündigungsbereitschaft aufgegriffen und die Effektstärken sind hier auch nicht gerade klein - ich würde jedoch hypothetisieren, dass die negative Korrelationen des Commitments zur tatsächlichen Kündig noch einmal niedriger sind.
Ja, zu erwarten ist, dass der Einfluss des Commitments auf die tatsächliche Kündigung geringer ausfällt, als der Einfluss auf die Kündigungsbereitschaft. Das hat damit zu tun, dass die tatsächliche Kündigung von vielen Faktoren abhängt, die letztlich oft einflussreicher sein werden als das Commitment allein. Dazu gehört beispielsweise die familiäre Situation: Selbst wenn ich nur ein geringes Commitment erlebe, bleibe ich bei meinem Arbeitgeber, wenn aufgrund der Familie ein Umzug in eine andere Region, zu einem neuen Arbeitgeber, schwer zu realisieren wäre. Oder: Ich wechsle sehr schnell den Arbeitgeber, obwohl mein Commitment gar nicht sehr gering ist, weil ich aufgrund meiner Qualifikation viele verführerische Angebote von anderen Arbeitgebern erhalte.
Vielen Dank für das sehr interessante Video!
Mich würde noch interessieren, inwieweit das Commitment (bzw. die drei Sub-Dimensionen) einen Einfluss auf die tatsächliche Kündigung haben.
Im Video wird die Kündigungsbereitschaft aufgegriffen und die Effektstärken sind hier auch nicht gerade klein - ich würde jedoch hypothetisieren, dass die negative Korrelationen des Commitments zur tatsächlichen Kündig noch einmal niedriger sind.
Ja, zu erwarten ist, dass der Einfluss des Commitments auf die tatsächliche Kündigung geringer ausfällt, als der Einfluss auf die Kündigungsbereitschaft. Das hat damit zu tun, dass die tatsächliche Kündigung von vielen Faktoren abhängt, die letztlich oft einflussreicher sein werden als das Commitment allein. Dazu gehört beispielsweise die familiäre Situation: Selbst wenn ich nur ein geringes Commitment erlebe, bleibe ich bei meinem Arbeitgeber, wenn aufgrund der Familie ein Umzug in eine andere Region, zu einem neuen Arbeitgeber, schwer zu realisieren wäre. Oder: Ich wechsle sehr schnell den Arbeitgeber, obwohl mein Commitment gar nicht sehr gering ist, weil ich aufgrund meiner Qualifikation viele verführerische Angebote von anderen Arbeitgebern erhalte.
Commitment - sehr wichtiges Thema. nicht nur in der Arbeitswelt, sondern auch in privaten Beziehungen.
Lieber Herr Kanning, eine Anregung: Die Präsentation ist etwas zu klein, ich muss immer heranzoomen. Sie müsste größer dargestellt werden 🙂
Erster