Zur Studie von König et al. (2011), inwiefern ist es ein Beleg für einen Stereotyp, wenn ich vermeintlich männliche Eigenschaften als relevanter für Führungskräfte erachte als vermeintlich weibliche? Ich könnte ja auch der Meinung sein, dass Durchsetzungsfähigkeit einfach wichtiger als z.B. Verträglichkeit ist, ohne diese Eigenschaften im geschlechtlichen Kontext zu betrachten. Oder habe ich da etwas falsch verstanden?
Ja, im Einzelfall kann es natürlich so sein, wie Sie es beschrieben haben. Wenn eine Person glaubt, dass Durchsetzungsstärke besonders wichtig ist, nicht, aber davon ausgeht, dass dies eine primär „männliche" Eigenschaft ist, dann würde in diesem Fall kein Stereotyp vorliegen. Es ist allerdings eher so, dass sehr viele Menschen Durchsetzungsfähigkeit als eine „männliche" Eigenschaft betrachten.
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Zur Studie von König et al. (2011), inwiefern ist es ein Beleg für einen Stereotyp, wenn ich vermeintlich männliche Eigenschaften als relevanter für Führungskräfte erachte als vermeintlich weibliche? Ich könnte ja auch der Meinung sein, dass Durchsetzungsfähigkeit einfach wichtiger als z.B. Verträglichkeit ist, ohne diese Eigenschaften im geschlechtlichen Kontext zu betrachten. Oder habe ich da etwas falsch verstanden?
Ja, im Einzelfall kann es natürlich so sein, wie Sie es beschrieben haben. Wenn eine Person glaubt, dass Durchsetzungsstärke besonders wichtig ist, nicht, aber davon ausgeht, dass dies eine primär „männliche" Eigenschaft ist, dann würde in diesem Fall kein Stereotyp vorliegen. Es ist allerdings eher so, dass sehr viele Menschen Durchsetzungsfähigkeit als eine „männliche" Eigenschaft betrachten.
Studie selber lesen: journal-bmp.de/wp-content/uploads/Formatiert_Kanning-Janssen-2022.pdf (DANK an die Autoren, dass kostenlos zu lesen!)