Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням: 👉 bit.ly/3DVjiy0
Доброго вечора,підкажіть якщо я беру відпустку з подальшим звільненням (де останній день відпустки є останній день відпустки)я можу поїхати за кордон в цей час?
Підкажіть, будь ласка, в цьому випадку наказ про звільнення та видачу трудової книжки маємо реєструвати та проводити у день звільнення? Працівник хоче написати заяву на відпустку з подальшим звільненням та одразу в цей день отримати оформлену трудову. Дякую за відповідь.
Відповідно до ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення. Відповідно до п.4.1 Інструкці № 58 власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
@@Впошукахцінностейцінності Доброго дня! Якщо йдеться про використання відпустки з подальшим звільненням через закінчення строкового трудового договору, то застосовуємо п. 2 ст. 36 КЗпП. Якщо ж говоримо про використання відпустки з подальшим припиненням або розірванням безстрокового трудового договору, то підстава може бути і угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), і власне бажання працівника (ст. 38 КЗпП) чи інші, не заборонені для застосування ст. 3 Закону про відпустки. При розгляді оформлення відпустки із подальшим звільнення у якості прикладу використано підставу для звільнення «угода сторін» (п. 1 ст. 36 КЗпП). Оскільки саме ця підставі найчастіше використовується на практиці при використанні відпустки із подальшим звільненням. Ви можете адаптувати наведені зразки для вашої ситуації. При цьому будьте уважні: у відео розгляд оформлення відпустки з подальшим звільненням не є продовженням розгляду використання відпустки із подальшим припиненням саме строкового трудового договору.
![YoungBoy Never Broke Again - Catch Me [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/KxwEXXFQMTY/mqdefault.jpg)
Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням:
👉 bit.ly/3DVjiy0
Доброго вечора,підкажіть якщо я беру відпустку з подальшим звільненням (де останній день відпустки є останній день відпустки)я можу поїхати за кордон в цей час?
Так, можете. Роботодавець жодним чином не може впливати на ваше право обирати місце відпочинку.
Підкажіть, будь ласка, в цьому випадку наказ про звільнення та видачу трудової книжки маємо реєструвати та проводити у день звільнення? Працівник хоче написати заяву на відпустку з подальшим звільненням та одразу в цей день отримати оформлену трудову. Дякую за відповідь.
Відповідно до ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення.
Відповідно до п.4.1 Інструкці № 58 власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї
записом про звільнення.
При сокращении можно воспользоваться отпуском?
Так, можна. Про скорочення повідомляють працівників за 2 місяці. У цьому періоді можна взяти відпустку
Скажіть, будь ласка, а чому звільнення за угодою сторін, а не закінчення строку трудового договору?
За "угодою сторін" загадано як приклад. Можна й за "власним бажанням".
@@kadroland Дякую. Але я хочу уточнити чому не за пунктом 2 статті 36 КЗпП України (закінчення строку)?
@@Впошукахцінностейцінності Доброго дня! Якщо йдеться про використання відпустки з подальшим звільненням через закінчення строкового трудового договору, то застосовуємо п. 2 ст. 36 КЗпП. Якщо ж говоримо про використання відпустки з подальшим припиненням або розірванням безстрокового трудового договору, то підстава може бути і угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), і власне бажання працівника (ст. 38 КЗпП) чи інші, не заборонені для застосування ст. 3 Закону про відпустки. При розгляді оформлення відпустки із подальшим звільнення у якості прикладу використано підставу для звільнення «угода сторін» (п. 1 ст. 36 КЗпП). Оскільки саме ця підставі найчастіше використовується на практиці при використанні відпустки із подальшим звільненням. Ви можете адаптувати наведені зразки для вашої ситуації. При цьому будьте уважні: у відео розгляд оформлення відпустки з подальшим звільненням не є продовженням розгляду використання відпустки із подальшим припиненням саме строкового трудового договору.
@@Liudmyla_Smerdova Дякую за роз'яснення.