Мнения могут быть субъективными. Моя знакомая профи, на порядок профессиональнее своего начальника, вытягивала результаты всего отдела. Решила уйти в другую компанию с перспективой роста, но случайно появились знакомые в HR и взяли обратную связь. Ей дали такую рекомендацию, что кандидату отказали. Когда она спросила у своей начальницы причины такой рекомендации, та ответила с улыбкой: а чем тебе у нас плохо? Работай! Я не разрешила тебе уходить. Можно быть в хороших отношениях с руководителем, но это не значит, что тебе дадут хорошие рекомендации, потому что у всех свой умысел и даже зависть.
50/50 иногда соискатель бывает запойным. Тогда да. Но это обычно видно на собеседовании. А все остальные качества - проявляются во время испытательного срока. С прошлым работодателем могут быть плохие отношения, не потому что сотрудник плохой. А потому-что, предыдущий работодатель вёл себя некорректно и работник не "терпила", и не лакей, чтобы терпеть и мучиться и улыбаться. Если права работника нарушаются, это его прямая обязанность отстаивать их и требовать справедливого и уважительного отношения. Сейчас очень много руководителей, не готовых к этой роли. Они не знают, как вести работу с подчинёнными, они не могут организовать рабочий процесс, нет обратной связи. А в одностороннем порядке можно себе много чего напридумать и наговорить про бывшего своего сотрудника необоснованно. Многие не знают законодательства. И если работник видит это на этапе испытательного срока - то, вполне логично, дабы избежать в последующем больших проблем с таким работодателем - расстаются одним днём. Поэтому собирать информацию у предыдущего работодателя о сотрудниках - это все равно, что у бабушек перед подъездом спрашивать о жильцах.
Добрый День Благодарю Вас За Видеоинформацию Елена,Но у меня Конечно плохо по жизни и тяжело всё получается,а то что военный билет просят Это Так Надо Просить, Потому Что Сейчас Сложные Времена и На работах На Всех Нужны Мозги Я Знаю Это Точно. Мне Самому 23 года у меня среднее образование с натяжкой а я Мечтаю Найти Работу Высокооплачиваемую,но и хотел бы высшее образование получить я и Красивую Девушку Тоже Хочу Найти , Надеюсь Всё Получится У Меня, Ладно С Прошедшими Праздниками Дорогая Не забудьте Пожалуйста Лайкнуть и Отвечать 👍👍👍💅💅💅🎅🎅🎅🤶🤶🤶🍷🍷🍷🍾🍾🍾🥂🥂🥂⛄⛄⛄❄️❄️❄️👼👼👼🍓🍓🍓♥️♥️♥️🎁🎁🎁
Елена, спасибо большое за полезное видео! Я оставляю контакты бывших руководителей для рекомендаций. Согласен, что в некоторых случаях рекомендации помогают принять то или иное решение о кандидате.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли рекомендательное письмо с подписью такую же ценность, как и отзыв руководителя по телефону? Если говорить не про топовые позиции управленцев, конечно, а у начинающего сотрудника?
Мое мнение, что написанные отзывы и характеристики не несут ценность, если это не формальное требование (например, при поступлении на какую-нибудь стажировку редко можно встретить подобное требование). Как правило, эти отзывы пишет сам человек и просто дает на подпись. Это как отзывы на сайте производителя чего-угодно, все понимают, что они либо написаны самой компанией, либо отмодерированы, поэтому доверия к ним нет.
Если потенциальный РАБ-ель хочет рекомендации, то, как по мне, это серьезный повод задуматься, а нужен ли он кандидату. Понятно, что кот в мешке не нужен никому. Понятно, что потенциальный работник может быть конфликтным. Но вряд ли любой вменяемый соискатель идет устраиваться с целью создания конфликтов и желание отстоять границы в рамках разумного, не должно быть камнем преткновения для того, чтобы такого работника предпочесть покладистой овечке. Почему работник должен стараться расстаться с начальником-неадекватом хорошо? Почему из-за его возможных подачек-рекомендаций нормальный человек должен унижаться и не высказывать в лицо свои накипевшие мысли, а тихо ретироваться и предлагать себя где-то еще опять? Кто это вообще придумал всю эту дичь?
@@lenacareer Честно, леди, это когда соискатель на интервью у потенциального работодателя интересуется контактами бывших его сотрудников, с целью узнать у них отзыв о бывшем начальнике. Но кто так делает? Это моментально будет расценено, если не как наглость, то, как минимум, скрытая агрессия, со стороны кандидата. Так что честности по отношению к работникам нет никакой. А вот с этим нужно что-то делать.
В моем случае зам по кадрам -любовница моего бывшего мужа,все вместе работали.Представляю,что она скажет,если у нее про меня спросить при моем ноаом устройстве на работу😂
Мнения могут быть субъективными. Моя знакомая профи, на порядок профессиональнее своего начальника, вытягивала результаты всего отдела. Решила уйти в другую компанию с перспективой роста, но случайно появились знакомые в HR и взяли обратную связь. Ей дали такую рекомендацию, что кандидату отказали. Когда она спросила у своей начальницы причины такой рекомендации, та ответила с улыбкой: а чем тебе у нас плохо? Работай! Я не разрешила тебе уходить. Можно быть в хороших отношениях с руководителем, но это не значит, что тебе дадут хорошие рекомендации, потому что у всех свой умысел и даже зависть.
50/50 иногда соискатель бывает запойным. Тогда да.
Но это обычно видно на собеседовании.
А все остальные качества - проявляются во время испытательного срока.
С прошлым работодателем могут быть плохие отношения, не потому что сотрудник плохой. А потому-что, предыдущий работодатель вёл себя некорректно и работник не "терпила", и не лакей, чтобы терпеть и мучиться и улыбаться.
Если права работника нарушаются, это его прямая обязанность отстаивать их и требовать справедливого и уважительного отношения.
Сейчас очень много руководителей, не готовых к этой роли. Они не знают, как вести работу с подчинёнными, они не могут организовать рабочий процесс, нет обратной связи. А в одностороннем порядке можно себе много чего напридумать и наговорить про бывшего своего сотрудника необоснованно.
Многие не знают законодательства. И если работник видит это на этапе испытательного срока - то, вполне логично, дабы избежать в последующем больших проблем с таким работодателем - расстаются одним днём.
Поэтому собирать информацию у предыдущего работодателя о сотрудниках - это все равно, что у бабушек перед подъездом спрашивать о жильцах.
Добрый День Благодарю Вас За Видеоинформацию Елена,Но у меня Конечно плохо по жизни и тяжело всё получается,а то что военный билет просят Это Так Надо Просить, Потому Что Сейчас Сложные Времена и На работах На Всех Нужны Мозги Я Знаю Это Точно. Мне Самому 23 года у меня среднее образование с натяжкой а я Мечтаю Найти Работу Высокооплачиваемую,но и хотел бы высшее образование получить я и Красивую Девушку Тоже Хочу Найти , Надеюсь Всё Получится У Меня, Ладно С Прошедшими Праздниками Дорогая Не забудьте Пожалуйста Лайкнуть и Отвечать 👍👍👍💅💅💅🎅🎅🎅🤶🤶🤶🍷🍷🍷🍾🍾🍾🥂🥂🥂⛄⛄⛄❄️❄️❄️👼👼👼🍓🍓🍓♥️♥️♥️🎁🎁🎁
Спасибо, и вас. Успехов вам!
Елена, спасибо большое за полезное видео!
Я оставляю контакты бывших руководителей для рекомендаций. Согласен, что в некоторых случаях рекомендации помогают принять то или иное решение о кандидате.
👍👍👍
Подскажите, пожалуйста, имеет ли рекомендательное письмо с подписью такую же ценность, как и отзыв руководителя по телефону? Если говорить не про топовые позиции управленцев, конечно, а у начинающего сотрудника?
Мое мнение, что написанные отзывы и характеристики не несут ценность, если это не формальное требование (например, при поступлении на какую-нибудь стажировку редко можно встретить подобное требование).
Как правило, эти отзывы пишет сам человек и просто дает на подпись.
Это как отзывы на сайте производителя чего-угодно, все понимают, что они либо написаны самой компанией, либо отмодерированы, поэтому доверия к ним нет.
Где ссылка на обещанный в видео практиикум?
В видео сказано, что ссылка В ОПИСАНИИ К ВИДЕО.
Она второй строчкой описания, смотрите внимательнее.
Вот дублирую: www.lenacareer.ru/resume
А что если я специально вру и приукрашиваю , я естественно не хочу чтобы звонили бывшему работадателю)))))))))
непросто вам )
Не врите и не приукрашивайте. Расставайтесь красиво с работодателями, и используйте их рекомендации как бесплатную рекламу вам.
Если потенциальный РАБ-ель хочет рекомендации, то, как по мне, это серьезный повод задуматься, а нужен ли он кандидату. Понятно, что кот в мешке не нужен никому. Понятно, что потенциальный работник может быть конфликтным. Но вряд ли любой вменяемый соискатель идет устраиваться с целью создания конфликтов и желание отстоять границы в рамках разумного, не должно быть камнем преткновения для того, чтобы такого работника предпочесть покладистой овечке. Почему работник должен стараться расстаться с начальником-неадекватом хорошо? Почему из-за его возможных подачек-рекомендаций нормальный человек должен унижаться и не высказывать в лицо свои накипевшие мысли, а тихо ретироваться и предлагать себя где-то еще опять? Кто это вообще придумал всю эту дичь?
Вы же тоже гуглите отзывы о компании и спрашиваете знакомых, кто сталкивался с компанией и может поделиться впечатлениями. Так что тут всё честно
@@lenacareer
Честно, леди, это когда соискатель на интервью у потенциального работодателя интересуется контактами бывших его сотрудников, с целью узнать у них отзыв о бывшем начальнике. Но кто так делает? Это моментально будет расценено, если не как наглость, то, как минимум, скрытая агрессия, со стороны кандидата. Так что честности по отношению к работникам нет никакой. А вот с этим нужно что-то делать.
@user-hs8gt1zc3p леди ))
Капитализм )
В моем случае зам по кадрам -любовница моего бывшего мужа,все вместе работали.Представляю,что она скажет,если у нее про меня спросить при моем ноаом устройстве на работу😂
Да уж, за такими рекомендациями немодно сразу с ведром попкорна звонить 😅😂