Φοβερή η κοπέλα που κάνει την συνένετευξη! Βεβαια να το πουμε και αυτο ειναι προς το συμφέρον μιας εταιριας που κανει recruitment να θέλει να σε πεισει οτι εισαι σε τοξικο περιβάλλον και χρειάζεσαι αλλαγή
ποια εταιρια-επιχειρηση την νοιαζει η ψυχολογια του εργαζομενου?μονο το κερδος τους νοιαζει και να βγαλουν οσο περισσοτερα λεφτα γινεται με καθε μεθοδο...που τα εχετε δει ολα αυτα που λετε.....η πραγματικοτητα ειναι οτι ο καθενας κοιταζει τον εαυτο του και πως θα κερδισει περισσοτερα....
Η εταιρεία θα έπρεπε να νοιάζεται μέχρι ένα σημείο ακριβώς επειδή είναι προς το συμφέρον της να έχει ικανοποιημένους εργαζόμενους. Από την άλλη ο εργαζόμενος θα πρέπει να μπορεί να είναι σε θέση να καταλάβει ότι η εταιρεία δεν είναι ούτε φιλανθρωπικό ίδρυμα ούτε ο ψυχολόγος σου
Σε αυτήν την περίπτωση και γενικότερα, η καλύτερη λύση για να απαλλαγείς από ένα τοξικό περιβάλλον είναι να βρεις ενα καιρνούριο που να πληροί τις δικές σου προδιαγραφές ως το ιδανικό περιβάλλον εργασίας. Σε περίπτωση που η αλλαγή εργασίας δεν είναι δυνατή τότε, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για να μπορέσεις το διαχειριστείς. 1) Βρες άτομα εντός ή εκτός της εργασίας σου που μπορείς να στηριχτείς και νιώθουν το ίδιο με σένα. 2) Προσπάθησε να ισορροπήσεις την προσωπική με την επαγγελματική σου ζωή. 3) Θέσε υγιή όρια. Όπως αναφέρει και η Νάγια στο επεισόδιο “Δεν χρειάζεται να είμαστε τόσο δυνατοί, ώστε να εκθέτουμε τον εαυτό μας σε τοξικά περιβάλλοντα. Ας μπούμε στη διαδικασία να δούμε τι είναι αυτό το οποίο ταιριάζει σε εμάς [...] και να κατευθυνθούμε προς αυτήν την κατεύθυνση”.
Φοβερή η κοπέλα που κάνει την συνένετευξη! Βεβαια να το πουμε και αυτο ειναι προς το συμφέρον μιας εταιριας που κανει recruitment να θέλει να σε πεισει οτι εισαι σε τοξικο περιβάλλον και χρειάζεσαι αλλαγή
Συγχαρητήρια
ποια εταιρια-επιχειρηση την νοιαζει η ψυχολογια του εργαζομενου?μονο το κερδος τους νοιαζει και να βγαλουν οσο περισσοτερα λεφτα γινεται με καθε μεθοδο...που τα εχετε δει ολα αυτα που λετε.....η πραγματικοτητα ειναι οτι ο καθενας κοιταζει τον εαυτο του και πως θα κερδισει περισσοτερα....
Η εταιρεία θα έπρεπε να νοιάζεται μέχρι ένα σημείο ακριβώς επειδή είναι προς το συμφέρον της να έχει ικανοποιημένους εργαζόμενους. Από την άλλη ο εργαζόμενος θα πρέπει να μπορεί να είναι σε θέση να καταλάβει ότι η εταιρεία δεν είναι ούτε φιλανθρωπικό ίδρυμα ούτε ο ψυχολόγος σου
37:45 Αν δεν υπάρχει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ;;
Σε αυτήν την περίπτωση και γενικότερα, η καλύτερη λύση για να απαλλαγείς από ένα τοξικό περιβάλλον είναι να βρεις ενα καιρνούριο που να πληροί τις δικές σου προδιαγραφές ως το ιδανικό περιβάλλον εργασίας.
Σε περίπτωση που η αλλαγή εργασίας δεν είναι δυνατή τότε, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για να μπορέσεις το διαχειριστείς.
1) Βρες άτομα εντός ή εκτός της εργασίας σου που μπορείς να στηριχτείς και νιώθουν το ίδιο με σένα.
2) Προσπάθησε να ισορροπήσεις την προσωπική με την επαγγελματική σου ζωή.
3) Θέσε υγιή όρια.
Όπως αναφέρει και η Νάγια στο επεισόδιο “Δεν χρειάζεται να είμαστε τόσο δυνατοί, ώστε να εκθέτουμε τον εαυτό μας σε τοξικά περιβάλλοντα. Ας μπούμε στη διαδικασία να δούμε τι είναι αυτό το οποίο ταιριάζει σε εμάς [...] και να κατευθυνθούμε προς αυτήν την κατεύθυνση”.