✅ БЕСПЛАТНЫЙ БОТ В ТЕЛЕГРАМЕ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ (Бот помогает вам подобрать аргументы для повышения). Получить доступ бесплатно: t.me/career_growth_bot ✅ БЕСПЛАТНЫЙ МАРАФОН ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА РАБОТЫ В ТЕЛЕГРАМЕ. Получить марафон от HR-директора: t.me/career_university_bot
Татьяна, добрый день! Осветите пожалуйста тему, как объяснить на собеседовании увольнение по ст. 77 пп Д, п 6, Ч 1. Мой знакомый, водитель погрузчика, уронил паллету с радиаторами со стеллажа, никто не пострадал, разбилось стекло погрузчика. Написал объяснительную и ушёл на выходные по графику. Потом отработал ещё 2 смены, а после выходных пришёл на работу, его попросили подписать приказ ознакомления с актом о расследовании, где виновным сделали знакомого и попросили написать заявление об увольнении ( компания больше не нуждается в такой численности сотрудников, т. К логистика снизилась в связи с санкциями). Он отказался, и ему пригрозили увольнением по статье. На следующий день он приехал на работу, ему ещё раз сказали писать заявление на увольнение, он написал на листочке сумму компенсации ( 3 оклада). Работодатель перевёл деньги за отработанные часы и компенсацию за неотгуленный отпуск, документы на руки не отдал. Ему пришлось ехать в госинспекцию по труду и писать заявление. Только на 3 день знакомому удалось дозвониться до отдела кадров, раньше они не брали трубку, и получить на руки всё положенные документы. В трудовой написали Уволен по статье. Работодатель с самого начала набора персонала сам нарушил правила, т.к посадил меня на технику на которую требуется более высокая категория, а у него такого удостоверения не было. В настоящий момент знакомый подал иск в суд об обжаловании увольнения по статье. Но это же испорченная репутация на всю жизнь! Каждый работодатель будет задавать логичный вопрос. Буду очень благодарна за разбор ситуации
✅ БЕСПЛАТНЫЙ БОТ В ТЕЛЕГРАМЕ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ (Бот помогает вам подобрать аргументы для повышения). Получить доступ бесплатно: t.me/career_growth_bot
✅ БЕСПЛАТНЫЙ МАРАФОН ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА РАБОТЫ В ТЕЛЕГРАМЕ. Получить марафон от HR-директора: t.me/career_university_bot
Татьяна, добрый день! Осветите пожалуйста тему, как объяснить на собеседовании увольнение по ст. 77 пп Д, п 6, Ч 1. Мой знакомый, водитель погрузчика, уронил паллету с радиаторами со стеллажа, никто не пострадал, разбилось стекло погрузчика. Написал объяснительную и ушёл на выходные по графику. Потом отработал ещё 2 смены, а после выходных пришёл на работу, его попросили подписать приказ ознакомления с актом о расследовании, где виновным сделали знакомого и попросили написать заявление об увольнении ( компания больше не нуждается в такой численности сотрудников, т. К логистика снизилась в связи с санкциями). Он отказался, и ему пригрозили увольнением по статье. На следующий день он приехал на работу, ему ещё раз сказали писать заявление на увольнение, он написал на листочке сумму компенсации ( 3 оклада). Работодатель перевёл деньги за отработанные часы и компенсацию за неотгуленный отпуск, документы на руки не отдал. Ему пришлось ехать в госинспекцию по труду и писать заявление. Только на 3 день знакомому удалось дозвониться до отдела кадров, раньше они не брали трубку, и получить на руки всё положенные документы. В трудовой написали Уволен по статье. Работодатель с самого начала набора персонала сам нарушил правила, т.к посадил меня на технику на которую требуется более высокая категория, а у него такого удостоверения не было. В настоящий момент знакомый подал иск в суд об обжаловании увольнения по статье. Но это же испорченная репутация на всю жизнь! Каждый работодатель будет задавать логичный вопрос. Буду очень благодарна за разбор ситуации
Здравствуйте! Спасибо Вам за вопрос, записала его себе - отвечу на прямом эфире 🙌
Какую тему Вы еще хотели бы разобрать подробнее? О чем Вам хочется узнать?😃
С какими трудностями при поиске работы Вы сталкиваетесь? Буду рада записать актуальные для Вас темы🔥