Leidensgerechte Beschäftigung: DARÜBER wird gestritten
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- Опубликовано: 8 июл 2024
- Ein schwerbehinderter Beschäftigter kann seine aktuelle Tätigkeit nicht mehr ausüben und wendet sich hilfesuchend an seinen Chef. Der gibt sich ahnungslos und verweist auf den bestehenden Arbeitsvertrag. Anwälte werden eingeschaltet. Das Drama beginnt. Fachreferentin und Volljuristin Sandra Becker aus München und RA Niklas Pastille aus Berlin gewähren in diesem informativen Podcast einen seltenen -„ehrlichen“ - Blick hinter die anwaltlichen Kulissen, sowohl auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite. Unbedingt reinhören, auch wenn Sie KEIN Schwerbehindertenvertreter sind.
Themen in der heutigen Folge:
- So viel ist klar: Der Arbeitsvertrag ALLEIN zählt nicht!
- DAS sagt das Gesetz (§§164 Abs 3 Nr. 1, Abs. 4 und Abs. 5SGB IX)
- Das geht ZU WEIT: Was der Arbeitgeber NICHT schuldet
- DETAILS, bitte: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber einander schulden
- Zusammengefasst: Was Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung unbedingt wissen müssen
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Schwerbehindertenvertretung Teil 1: www.waf-seminar.de/br221
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❤
Guten Tag Herr Pastille, wäre es auch möglich sich von Ihnen vertreten zu lassen wenn man nicht direkt aus ihrer Umgebung stammt ?
Kann der BR im Nachgang eine SBV gründen bzw die Wahl anstoßen, wenn es den im GBR des Unternehmens nun gibt. Dies, weil es bei uns sowohl SB und auch Anträge auf Gleichstellung gibt
Ja, in jedem (!) Betrieb, der wenigstens 5 schwerbehinderte bzw. einem Schwerbehinderten gleichgestellte Beschäftigte aufweist, ist eine Schwerbehindertenvertretung zu wählen. Die Wahl ist, soweit vorhanden, durch die (Gesamt-)SBV anzustoßen, im Übrigen durch den Betriebsrat bzw. dessen Stufenvertretungen. Dass der Betriebsrat seinerseits eine oder mehrere Personen benennen kann, die sich innerhalb des jeweiligen Gremiums eine besondere Expertise zum Schwerbehindertenrecht aneignen, ändert hieran nichts. Habe ich helfen können? Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Kann der BRV das Seminar absolvieren, wenn es auf Unternehmensebene eine SBV gibt und ich brauche dazu ein entsprechendes Urteil
Selbstverständlich, wie Sie wissen sind Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung zwei eigenständige und rechtlich voneinander unabhängige Interessenvertretungen. Das gilt auch für deren Fortbildungsanspruch. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Bei uns ist BR auf Seite der AG. 😡
Deshalb ist es aus meiner Sicht so wichtig, dass die Betriebsratsarbeit durch eine gut geschulte und engagierte Schwerbehindertenvertretung begleitet wird. RA Niklas Pastille
@@BetriebsratVideo
Und was ist, wenn auch die SBV eher auf der Seite des AG‘s steht? Und den Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz nicht durchsetzen kann und will?
In einem solchen Fall kann (und muss) der schwerbehinderte Beschäftigte seinen gesetzlichen Anspruch auf eine behinderungsgerechte Beschäftigtigung selbst einklagen. Prozessual ist das kein Spaziergang, allerdings auch kein Ding der Unmöglichkeit. Zuvor kann es helfen, das zuständige Integrationsamt hinzuziehen. Das kann ebenfalls durch den Betroffenen selbst erfolgen. Ich drücke Ihnen die Daumen! Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
@@BetriebsratVideo
Vielen Dank für die Antwort 😊