Um ehrlich zu sein finde ich eine Neuorientierung in einen neuen Zweig eher unrealistisch auf dem heutigen Jobmarkt. Ich habe viele Personen in meinem Umfeld, die trotz der richtigen Bildung & relevanten Berufserfahrung nach dutzenden Bewerbungen nur Absagen bekommen. Ich kann mir kaum vorstellen, dass Leute die sich in einem neuen Bereich bewerben eine Chance von Unternehmen kriegen, wenn es andere Bewerber mit passenderer/längerer Erfahrung gibt. Ist leider ein bisschen Wunschdenken. Außer man hat vielleicht einen engen Kontakt im Unternehmen. Die meisten Unternehmen wollen sich nicht die Mühe machen, eine Person grundlegend einzuarbeiten und zu fördern leider.
Liebe Celine, danke für den Kommentar. Gerade auf dem heutigen Jobmarkt ist es noch möglich. Grundsätzlich suchen tatsächlich ganz viele Unternehmen noch dringend MitarbeiterInnen, anders als vor einigen Jahren. Es dreht sich gerade mit vielen Entlassungen in bestimmten Branchen wieder. Wichtig ist natürlich beim Quereinstieg, dass ich den Personalern klar mache, was ich schon an Fertigkeiten und Kenntnissen mitbringe, um Teile des Jobs zu erfüllen. Schwierig wird es, wenn ich etwas komplett Neues machen möchte und tatsächlich keinerlei Erfahrung habe. Dann ist die Frage, welche Fortbildung macht für die Position Sinn. Ich kenne tolle Personaler, die das Potential in BewerberInnen sehen, ich kenne aber auch viele Personaler, die nur Personen einstellen, die genau schon die gesuchten Kenntnisse haben. (Derzeit allerdings häufig unmöglich!) Wichtig ist immer, den Lebenslauf an die Stelle anzupassen, damit gleich erkennbar ist, wo passt es und wo ist evtl. noch Schulungsbedarf. Gerade beim Quereinstieg ist dann aus meiner Sicht ein Anschreiben wichtig, aus dem hervor geht, warum ich mich genau auf diese Stelle bewerbe. Als Personalleiterin habe ich häufig wenig aussagekräftige Lebensläufe erhalten, vielleicht gibt es da ja noch Potential, damit es mit dem Vorstellungsgespräch klappt!
Um ehrlich zu sein finde ich eine Neuorientierung in einen neuen Zweig eher unrealistisch auf dem heutigen Jobmarkt. Ich habe viele Personen in meinem Umfeld, die trotz der richtigen Bildung & relevanten Berufserfahrung nach dutzenden Bewerbungen nur Absagen bekommen. Ich kann mir kaum vorstellen, dass Leute die sich in einem neuen Bereich bewerben eine Chance von Unternehmen kriegen, wenn es andere Bewerber mit passenderer/längerer Erfahrung gibt. Ist leider ein bisschen Wunschdenken. Außer man hat vielleicht einen engen Kontakt im Unternehmen. Die meisten Unternehmen wollen sich nicht die Mühe machen, eine Person grundlegend einzuarbeiten und zu fördern leider.
Liebe Celine, danke für den Kommentar. Gerade auf dem heutigen Jobmarkt ist es noch möglich. Grundsätzlich suchen tatsächlich ganz viele Unternehmen noch dringend MitarbeiterInnen, anders als vor einigen Jahren. Es dreht sich gerade mit vielen Entlassungen in bestimmten Branchen wieder. Wichtig ist natürlich beim Quereinstieg, dass ich den Personalern klar mache, was ich schon an Fertigkeiten und Kenntnissen mitbringe, um Teile des Jobs zu erfüllen. Schwierig wird es, wenn ich etwas komplett Neues machen möchte und tatsächlich keinerlei Erfahrung habe. Dann ist die Frage, welche Fortbildung macht für die Position Sinn. Ich kenne tolle Personaler, die das Potential in BewerberInnen sehen, ich kenne aber auch viele Personaler, die nur Personen einstellen, die genau schon die gesuchten Kenntnisse haben. (Derzeit allerdings häufig unmöglich!) Wichtig ist immer, den Lebenslauf an die Stelle anzupassen, damit gleich erkennbar ist, wo passt es und wo ist evtl. noch Schulungsbedarf. Gerade beim Quereinstieg ist dann aus meiner Sicht ein Anschreiben wichtig, aus dem hervor geht, warum ich mich genau auf diese Stelle bewerbe. Als Personalleiterin habe ich häufig wenig aussagekräftige Lebensläufe erhalten, vielleicht gibt es da ja noch Potential, damit es mit dem Vorstellungsgespräch klappt!