Да. Классный момент про красивые Резюме вы затронули. Несколько раз сталкивался с командами набранными подобным образом. Главный недостаток таких групп это то что они даже не пытаются остановить руководство если то не замечая уже одной ногой в дерьме. Они просто смотрят и тайком подискивают другое место или готовят парашу. Толковому руководителю нужны соратники в этой битве за презренный метал которые сами переживают чтобы начальство всегда гордились успехами а не коварством. Не потеряло лицо.
Вот как бы да. Особенно если учесть, что я математик, а не юрист)))) а вообще, можно было как-то менее пренебрежительно по кадровикам высказываться. Кадровики себе такого не позволяют.
Получается, что виноват как раз тот руководитель, который 1) решил сэкономить, 2) не разобрался в вопросе и ... нанял безграмотного эйчара. Отсюда и "девочки", про которых пишут в комментариях.
Современные HR, особенно в IT - это девочки, которые умеют пользоваться Тиндером. Они умеют свайпать кандидатов влево и вправо. Когда кандидата свайпнули в нужную сторону, то общаться кандидату с этой девочкой HR просто невыносимо.
это видео в действительности показывает, что наймом персонала должны заниматься непосредственные руководители отдела где вакансия (за это им надо доплачивать), т.к. именно они знают чем занимается их отдел и какой специалист нужен для этих задач. Никакой HR или HR бизнес партнёр этого не знает, поэтому они всегда реагируют только на самопрезентацию кандидата или наличие в резюме ключевых слов. Единственный случай, когда HR может найти подходящего кандидата, это когда HR сам много лет успешно работал по этой специальности, а потом перешёл в HR чтобы нанимать именно людей этой специальности.
А интересно наниматель должен нанимать за что он нанимает? Идея? Удобство? Деньги? Сейчас капитализм. Или все-таки присматриваться к должникам семейным? 😁😁😁
✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/354nEW
Да.
Классный момент про красивые Резюме вы затронули. Несколько раз сталкивался с командами набранными подобным образом. Главный недостаток таких групп это то что они даже не пытаются остановить руководство если то не замечая уже одной ногой в дерьме. Они просто смотрят и тайком подискивают другое место или готовят парашу.
Толковому руководителю нужны соратники в этой битве за презренный метал которые сами переживают чтобы начальство всегда гордились успехами а не коварством. Не потеряло лицо.
Лучше бы рассказали бы что 95% hr не профессионалы
Ооооо прям слово в слово. Все правда.😂 Сама ищу работу и нужны только красивые ответы. Не адекватные люди, и именно попугаи с заученными ответами
Согласна с каждым словом!
Обидно было услышать, что кадровик - неудачный юрист. 👎
Вот как бы да. Особенно если учесть, что я математик, а не юрист)))) а вообще, можно было как-то менее пренебрежительно по кадровикам высказываться. Кадровики себе такого не позволяют.
Ну это так и есть, а вы кем себя возомнили?
Так и есть согласен с этим.
Получается, что виноват как раз тот руководитель, который 1) решил сэкономить, 2) не разобрался в вопросе и ... нанял безграмотного эйчара. Отсюда и "девочки", про которых пишут в комментариях.
Современные HR, особенно в IT - это девочки, которые умеют пользоваться Тиндером. Они умеют свайпать кандидатов влево и вправо. Когда кандидата свайпнули в нужную сторону, то общаться кандидату с этой девочкой HR просто невыносимо.
да с ними всегда невыносимо разговаривать. не только на работе, и вне офиса такие же.
100000%
это видео в действительности показывает, что наймом персонала должны заниматься непосредственные руководители отдела где вакансия (за это им надо доплачивать), т.к. именно они знают чем занимается их отдел и какой специалист нужен для этих задач. Никакой HR или HR бизнес партнёр этого не знает, поэтому они всегда реагируют только на самопрезентацию кандидата или наличие в резюме ключевых слов. Единственный случай, когда HR может найти подходящего кандидата, это когда HR сам много лет успешно работал по этой специальности, а потом перешёл в HR чтобы нанимать именно людей этой специальности.
Невозможно нанять компетентного бухгалтера не понимая...
Возможно, если есть технология
А интересно наниматель должен нанимать за что он нанимает? Идея? Удобство? Деньги? Сейчас капитализм. Или все-таки присматриваться к должникам семейным? 😁😁😁