العمل خلال فترة التجربة طبقا لقانون العمل الاماراتى الجديد 2022( احكامه وضوابطه وكيفية انهاؤه )
HTML-код
- Опубликовано: 25 фев 2022
- نظم المشرع الاماراتى احكام وشروط العمل خلال فترة التجربة بموجب المادة (9) من قانون العمل الصادر بالمرسوم بقانون 33/2031 وبموجب المادة (11) من الائحة التنظيمية لقانون العمل الصادرة بالمرسوم بقانون 1/2022 والتى وضعت ضوابط منح تصريح عمل جديد لمن ترك العمل خلال فترة التجربة دون انذار
@ واهم ما ورد بتلك المواد من احكام الاتى
1) لا يجوز تشغيل العامل لاكثر من مرة تحت التجربة لدى صاحب العمل نفسه
2) لا يجوز ان تزيد فترة التجربة عن ستة اشهر
3) لايجوز لصاحب العمل انهاء علاقة العمل خلال فترة التجربة بدون انذار والا الزم بتعويض العامل بما يعادل اجرة الكامل عن كامل مدة الانذار او المتبقى منها
4)يجب انذار صاحب العمل لعامل لانهاء علاقة العمل خلال فترة التجربة بحد ادنى 14 يوم سابقة على تاريخ انهاؤه للعلاقة العمالية
5) يجوز للعمال ترك العمل خلال فترة التجربه بشرط انذاره لرب العمل
& بمدة شهر سابقة على تركه للعمل اذا اراد الانتقال للعمل لدى صاحب عمل اخر وفى هذه الحالة يلزم العامل او صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل القديم عن تكاليف الاقامة ورسوم ومصاريف عقد العمل مالم يتفق العامل وصاحب العمل على خلاف ذلك
$ لمدة 14 يوم سابقة على تاريخ المغادرة اذا اراد العودة النهائية الى بلده الاصلي وفى هذه الحالة اذا اراد العودة للعمل مرة اخرى بالامارات خلال ثلاثة اشهر من تاريخ المغادرة فعليه او صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل القديم عن تكاليف الاستقدام ورسوم ومصاريف عقد العمل مالم يتفق الطرفين على خلاف ذلك
6) فى حالة انهاء صاحب العمل او العامل للعقد العمل خلال فترة التجربة دون انذار يلزم الطرف النخل بتعويض الطرف الاخر بالتعويض بما يعادل الاجر الاجمالى للعمال عن مدة الانذار او المتبقى من مدة الانذار
7) يعاقب العامل الذى يغادر الدولة وبنهى العقد خلال فترة التجربة للعودة النهائية لبلاده دون انذار بالحرمان من العمل لمدة سنة من تاريخ المغادرة
وقد وضعت المادة (11) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل 1/2022 ضوابط ممكن من خلالها للوزارة استثناء بعض الفئتات من الحرمان من اصدار تصريح جديد لمدة سنه من تاريخ المغادرة
ومن تلك الفئات
1) الذى يعمل على اقامة ذويه
2) الذى يحمل الاقامة الذهبية
3) بعض النسويات المهارية والمعرفية الذى تحتاجها الدولة ويصدر قرار من وزير الموارد البشرية
& تم تحميل بعض الاحكام الخاصة بالعمل خلال فترة التجربة وشرط عدم المنافسة على صفحة الفيس بوك
رايط الصفحة للمتابعة
/ الافوكاتو-احمد-الحريري...
جزاك الله خير مستشارنا... جهد مشكور
وجزاك الله خيرا استاذ محمد
جزاك الله كل خير سعادة المستشار على المعلومات القيمة
وجزاك الله كل الخير استاذة حنين
معلومات قيمة و استفادة عظيمة
جزاك الله خيرا استاذنا الفاضل
جزاك الله خيرا الله يبارك فيك
جزاكم الله خيراً على التوضيح والمعلومات القيمة
معالي المستشار
وجزاك الله كل الخير استاذ احمد
شكرا أخي الكريم
جزاكى الله خيرا
شكراً استاذ
جزاك الله خيرا 🙏
دائما نستفيد من فيديوهاتك البسيطة والسهلة معالي المستشار ,
و استاذنك في سؤالين :
الاول : ما هي الية مطالبة صاحب العمل السابق لصاحب العمل الجديد حال ترك العامل للعمل خلال فترة التجربة او عودته خلال ال 3 اشهر من مغادرته الدولة , هل يكون من خلال شكوى عمالية تحال للقضاء ؟ ام تكون من خلال دعوى تعويض في القضاء المدني
السؤال الثاني بخصوص شرط عدم المنافسة , هل يعني عدم المنافسة عدم قيام العامل بذات نشاط صاحب العمل اي يكون هو نفسه صاحب عمل بنشاط منافس ام يتوسع الشرط و يشمل قيام العامل بالعمل لدى صاحب عمل و في ذات نشاط صاحب العمل السابق ؟
جزاك الله كل خير استاذى الفاضل
لو بعد ٦ شهور الاختبار و عايز انهى العقد واعمل فى شركه تانيه هيبقى عليا مصاريف الإقامة لى صاحب العمل الاول
ارجو الرد
قانون نهايه الخدمه
سلام عليكم يامعالي الباشا انا مش فاهم نقطه عدم المنافسه دي يعنى مثلا انا شغال مشرف امنى مينفعش لم امشى من الشغل القديم اشتغل مشرف امنى تانى
لو سمحت لو انهيت عملي في فتره التدريب ونزلت علي دولتي وحابب ارجع بعد شهر برجع عادي
انا بقى لي شهر قاعد اقامتي انتهت وعقدي انتهى ما الحكم في
سعادة المستشار هو ممكن اطلب فسخ العقد مدني في مذكرة تعقيب على تقرير خبير مع العلم انها دعوي بالتقابل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يجب ان تكون الطلبات بالدعوى المتقابلة مرتبطه بالطلبات فى الدعوى الاصليه بحيث يكون من شان اجابه الطلبات فى الدعوى المتقابلة الا يقضى بالطلبات بالدعوى الاصليه سواء كل الطلبات او بعضها
ومن ثم اذا اثبت تقرير الخبير وجود اخلال من تنفيذ الالتزامات التعاقدية محل الدعوى الاصليه يكون من حقك فى الدعوى المتقابلة طلب الفسخ مع التعويض اذا كان له مقتضى
السلام عليكم دكتور انا شتغلت في قانون الجديد اباقامات وانا كنت فيزة عمل لي تصريح العمل عقد العمل واخدتو موقعت بعد شهر كنصل وقفني من العمل لما شيكت ع حالي لقيت نفسي دخلت في المخالفات مدة 12 يوم شجو الحل في هده الحالة
الاستاذ الفاضل احمد
أنا احمد رفاعى محمد
محامى من اسكندريه ممقيم فى دبى
ابحث عن عمل هل لى من مساعده
يسر الله لك الاحوال اذا ظهرت امامى فرصة باذن الله مش هتاخر عنك
السلآم عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذنا الفاضل، ،من دواعي سروري الإنضمام إلى مكتبكم والعمل معكم، بصفتي محامية جزائرية مهتمة بإلعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، مع العلم أن لدي خبرة أكثر من ١٥سنة
سلام عليكم يافندم انا ماضى عقد العمل على النظام القديم هل يمشى عليا النظام الجديد شكرا
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته نعم بيسرى قانون العمل. الجديد باثر فورى من منذ تاريخ تشره بالجريدة الرسمية 2/2/2022 على جميع عقود العمل ولكن القانون جعل هناك فتره لتوفيق الاوضاع مدتها سنه يتعين على اصحاب العمل تغيير جميع العقود غير محددة المدة لعقود محددة المدة بمدد تتراوح من سنه الى ثلاث سنوات وخلال فتره توفيق الاوضاع يمكن للعامل او صاحب العمل انهاء العقد للسبب مشروع بعد انذار الطرف الاخر انذارر كتابي بنده ثلاثين يوما اذا كانت مدة العمل اقل من خمس سنوات
وعموما يا ريت تتفرج على فيديو مكافاة نهاية الخدمة فيه المعلومات بالتفصيل
@@user-di5qk8zt4v ربنا يباركلك يارب الف شكر
وفي حال لا يريد المدرس الاستمرار بالعمل مع هذه المدرسة هل من حقه قانونيا اخذ المستحق له خلال فترة الثلاث اسابيع التي عمل فيها بالمدرسة
كما ذكرت لحضرتك من حقك اكيد ولكن حتى انهم العلاقة التعاقدية يجب على حضرتك انذارهم كتابيا برغبتك فى انهاء علاقة العمل ومنحهم مدة شهر انذار او المدة المتفق عليها بعقد العمل اذا كانت ازيد ويحق لصاحب العمل فى حال انتقلت للعمل لدى كفيل اخر مطالبتك انت او الكفيل بمصاريف الاقامة اللى دفعها لعمل اقامتك لديه
السلام عليكم
لدي سؤال من فضلك عند توقيع عقد عمل مع شركة وخلال فترة التجربة قررت الإستقالة هل انا مجبر بدفع الرواتب المتبقية من العقد لصاحب العمل او لا
وشكرا
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
لاء طبعا ففى حالة الاستقاله خلال فترة التجربة بعد توجيه الانذار لصاحب العمل لاتلتزم بسداد ايه مبالغ اذا كانت الاستقاله بسب العودة النهائية لبلدك اما اذا كانت الاستقاله لانك لقيت شغل افضل وبراتب افضل فتلزم انت او صاحب العمل الجديد بسداد تكلفة الاقامة فقط لصاحب العمل القديم
وفى حالة الاستقاله بدون انذار لتلزم بسداد راتب شهر الانذار او المتبقى منه لصاحب العمل كتعويض عن تركه دون انذار بالاضافة لتكاليف الاقامة
لو سمحت ضروري
هل لو في بنود تانية تكون باطلة في حالة اني مشيت خلال الست الشهور
علشان اكتشفت في العقد بنود اضافية وانا مكونات قرأت العقد
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
السؤال مش واضح ياريت توضح اكتر سؤالك وتحدده
وعموما الشروط الاضافية بتكون جزء لايتجزا من العقد وبانطلاق عليها كافة شروطه واحكامه
وانا ترك العمل وفق القانون الجديد فيجب انه يكون بعد فتره الانذار ولا لازم الطف الغير ملتزم بتعويض الطرف الاخر عن فتره الانذار بما يعادل راتب العامل خلال تلك الفتره
شكرااا علي ردك صاحب العمل كان حط شروط اضافية ان هو صرف عليا ٦٠٠٠ الف درهم ادفعهم لو استقلت وان لو استقلت او خلصت مدة العقد مينفعش اشتغل في نفس التخصص لمدة سنة
وانا كنت جديد في البلد ومعرفش حاجه ووثقت ومضيت ومكونات اعرف اني مضيت علي العقد لكن انا اجتمعت مع وغيري العقد حاليا بدون شروط بعد ما قولتلو اني كنت مأمن لك ومضيت وانت خدعتني
سلام عليكم استاذ
هل يتلقى العامل الراتب الاجمالي المتفق عليه في فترة التجربة ؟
ام يتلقى الراتب بعد اتمامه فترة التجربة
وبارك الله فيك
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
يستحق العامل راتبه الكامل لقاء عمله سواء خلال فتره التجربة او بعدها ولا يجوز تشغيل العامل بلا اجر خلال فترة التجربة مع العلم ان
بدل الاجازة ومكافأة نهاية الخدمة فقط هما اللتان يتم احتسابهما وصفق الاجر الاساسي
ما هي مستحكتي من بعد 19شهر وانا الي سيب الشغل
الاجابه محتاج اعرف تاريخ تركك للعمل وكيفيته لتحديد حقوقك وقانون العمل الواجب التطبيق على حالاتك
ولكن عموما تم تعديل قانون العمل واصبح التعديل يرى المفعول من 2/2/2021 فاذا كنت تركت العمل قبل هذا التاريخ وبدون انذار فلتحرم من نهاية الخدمة وتستحق رواتبك وبدل الاجازة فقط بواقع شهر عن السنة الواحدة من راتبك الاساسي وليس الاجمالي
واذا كنت ارتكت العمل بعد الانذار فتستحق بالاضافة الى ماسبق بدل الانذار وثلث مكافاة نهاية الخدمة بواقع 21 يوم من الاجر الاساسي السنة الواحدة بالاضافة لاحقينك عن الامكاناة عن كسور السنة
اما اذا كان تركك للعمل بعد تاريخ 2/2/2021 فتستحق كامل حقوقك وفق راتبك الاساسى بدل الاجازة ومكافاة نهاية الخدمة كاملة بواقع 21 السنة الواحدة من رايك الاساسي
لو سمحت لو انا تركت عملي وتركت العمل وذهبت الي بلدي لسبب ما ومش عاوزين ينزلوني ونزلت دولتي وحابب ارجع هل اتحرم من دخول الدوله مره آخري
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته حضرتك واحلى اكتر تاريخ عقد العمل ومتى تركت العمل ونوع العقد هل محدد المدة ام غير محدد المدة وباذن الله اجاوب على سؤالك
@@user-di5qk8zt4v عقد العمل سنتين والشرطه الكويتيه للاغذيه ال هيا كنتاكي وبيتزا وانا اشتغلت معهم ٣شهور فقط اريد أرجع دولتي وارجع تاني بعد شهر هل ينفع
دلوقتي انا شغال في شركه بقالي 5شهور دلوقتي عايزيني اقنصل من اول أنظار لقيتهم جايبين استقاله وعايزيني امضي عليه ومليش اي مستحقات مليش غير تذكره سفر بس انا رافض امضي ياريت تفيدني امضي ولا لا
نصحتي ليك لا تمضى على الاستقاله لانك اذا مضيت هتضيع حقوقك وهيتم اعطاءك من وزارة التوطين والمواد البشرية حرمان من العمل بالدولة لمدة سنه لتركك العمل خلال فترة التجربة دون انذار
اذا كنت عديت السته اشهر فبيكون من حقك بدل اجازة بالاضافة لروتبك وتعويض عن الفصل التعسفى
تمسك بحقوقك وبعد مضى السته اشهر اذا رفضوا انك تستكمل العمل قدم شكوى عماليه وهتحصل على حقوقك كاملةً باذن الله
@@user-di5qk8zt4v منا بقالي 5اشهر وانا مش عايز اقنصل يقدرو يقنصلوني من غير امضي
انا حامل اقامة حرة وعملت في شركة لمدة عشرين يوم بدون عقد واعطيت انذار لصاحب العمل انني سأترك العمل ولكنه اوقفني عن العمل مباشرة ولم يعطيني الاجر
حسبي الله ونعم الوكيل...
طيب يا باشا انت شو مجالك وليش شتغلت بدون عقد ...؟
يجوز للعامل اثبات العلاقة العمالية بكافة طرق الاثبات ومنها شهادة الشهود
اذا قدرت تثبت علاقة العمل بشهادة الشهود فمن حقك راتب مدة العمل اللى قضتها فالاجر مقابل العمل ولكن بحسب كلامك انت انذرته بترك العمل خلال فترة التجربة فمن حق صاحب العمل ان يلزمك بتحمل مصاريف الاقامة
فنصحوه ليك احاول تحل امورك مع صاحب العمل بالتراضى اذا كان امام فرصة عمل افضل ربنا ييسرلك الاحوال
@@user-di5qk8zt4v انا معي اقامة حرة على غير شركة ومعي اعارة وحين انذرته قلت له انا لا يناسبني دوام العمل ١٢ ساعة يوميا فقال توفق عن العمل وهو لم يتكلف لا باقامة ولا بشيء
@@mohamadomarhlak7899 تمام كدا هو ملوش عندك اي شيء سوى انذار ه بانهاء الاعارة بعد شهر من تاريخ الانذار او بانتهاء مدة الاعارة واللى فى الغالب بتكون ثلاثة اشهر او ستة اشهر
السلام عليكم استاذ احمد انا بدي اسأل بعد اذنك في حال داوم المدرس في مدرسة لمدة ثلاث اسابيع وتم إغلاق المدرسة بسبب عم استكمال اجراءات الرخصة وبعد عشرة ايام من الاغلاق تم إفتتاح المدرسة وعودة الموظفين هل يستحق المدرس الفترة التي تعطل بها عن العمل من صاحب المدرسة يعني هل تحتسب له ام ليست من حقه مع العلم انه مازال في فترة التجربة ولا يوجد عقود مبدئية حتى
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته من حق الموظف كامل راتبه اذا اعد نفسه للعمل وكان عدم تكليفك بالعمل يرجع لصاحب العمل يعنى من حق حضرتك المطالبة بكامل.راتبك عن مدة غلق المدرسة وهذا من الناحية القانونية اما من خلال الواقع العملي فانصح حضرتك بالتفاهم وديا مع المدرسة بشان احتساب تلك الايام او جزء منها للمحافظة على العلاقة الودية بينكم وحتى لا يكون فى رد فعل من جانبهم بشان عدم استكمالك للعمل معهم
السلام عليكم يا أستاذ
أنا مغربي الجنسية مهنتي نجار بدأت العمل في شركة أخذ مني المشغل جواز سفري لكي يعمل لي إقامة علما أنني لم أوقع على أي عقد عمل بعد مرور شهرين أتعرض للشتم و سب الرب و القدف و الاهانة أمام العمال حتى وصل الضرب من طرف المسؤول المشرف على المصنع ...
فشكيته لصاحب الشركة فلم يعرني إهتماما.و لما رفضت مواصلة العمل عنده و طالبته بجوازي و راتبي ،يفاجئني بدفع له تكاليف الفيزا علما أنه وعدني بالاقامة و خصومات باطلة و التي تقدر بضعف راتبي و أنا ليس لدي مال و أعرف أحد في هذه الدولة ..أنا حائر لا أعرف ماذا أفعل، أحتاج لحل هذه المشكلة التي وجدت نفسي عالق فيها ...و شكرا
ممكن رقم حضرتك لو تكرمت جزاك الله خيرا
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
0566244031