Ошибки на собеседовании. Как устроиться на работу? Поиск работы - мнение HR
HTML-код
- Опубликовано: 5 июн 2024
- 📌 Гайд Старт в карьере - netolo.gy/im9
🔍 Бесплатные курсы Нетологии - netolo.gy/ina
Собеседование - стресс, паника и «мы вам перезвоним»? В выпуске мы пообщались с экспертами рынка труда о том, какие ошибки чаще всего допускают на собеседованиях и как их избежать
- Юлия Ваулина - старший менеджер по привлечению персонала в МГТС
- Татьяна Смирнова - руководитель Центра развития карьеры, Нетология
В выпуске:
0:00 - Всем привет!
1:34 - Тенденции на рынке труда
5:56 - Как изменились собеседования?
8:38 - Самая популярная ошибка кандидатов
9:54 - В собеседовании нет неважных вещей
10:49 - Как в МГТС проходят собеседования?
12:09 - Получите бесплатный разбор своего резюме!
13:03 - Самый распространённый страх кандидатов
13:47 - Как правильно говорить про зарплату?
15:42 - Можно ли приврать на собеседовании?
17:43 - Ошибка 2 - недоброжелательность
22:04 - Химия на собеседовании
24:09 - Реклама
25:44 - Видеопрезентации актуальны?
28:15 - Нужно ли быть искренним?
29:05 - Если не хватает навыков
32:00 - Как поддерживать связь после собеседования?
33:38 - Онлайн-собеседование = очному?
34:45 - Коты на собеседовании
37:24 - Существуют ли ещё стресс-интервью?
40:42 - Мало денег, много задач
42:05 - Ложные ожидания
42:54 - Что в голове у эйчаров во время собеседования?
45:48 - Вопросы, которые бесят
47:24 - Можно ли врать на собеседовании?
49:53 - Самый забавный случай на собеседовании
50:57 - Самое ужасное, что можно сделать
Пишите свои самые интересные истории про собеседования в комментариях или присылайте на почту v.grudneva@netology.ru!
Автор самой интересной истории получит персональный разбор резюме от карьерного консультанта
Где же следующее видео??? очень ждём!
@@k_kj4544 Вносим последние правки. Опубликуем на днях. Вдохновляет, что ждете. Спасибо!
Как-то раз приятель устраивался в одну контору в Москве, и во время собеседования нагрянул ОМОН, начался шухер. HR не растерялась и, закончив интервью, промолвила стандартное "мы Вам перезвоним". На что приятель, стоя на пороге, ответил: "Не утруждайте себя" :D
:D
Владислав, мы обещали сделать разбор резюме или видео-интервью для авторов самых лучших комментариев к видео. Ваш комментарий вошёл в этот список)
Пришлите, пожалуйста, резюме продюсеру нашего RUclips-канала на почту v.grudneva@netology.ru. Карьерные консультанты сделают разбор, и мы вышлем его вам ответным письмом)
@@netologytv Здравстуйте! Только вчера заметил Ваш ответ) Сегодня отправил письмо. Надеюсь, всё ещё актуально :)
@@user-xe8vs1fd3t конечно, актуально)
Реально крутой комментарий! :)
Будьте позитивными и верьте в себя.. Уже 7 лет туда-сюда от разных HRов получаю удовольствие. Нет обратной связи, хамство, наглое и токсичное поведение, неадекват часто, ложь про вакансию, отсутствие компетенции (отбросили кандидатуру в письме, потом руководитель лично связывался и извинялся, что так получилось), неумение собрать картину, полное отсутствие аналитических умений, стереотипное мышление. Потом стало понятно, что в HR людей берут и без образования и по знакомству и про приколу и чтоб солиднее компания выглядела. Крайне негативный опыт с ними
Такое же мнение. Сам сидел в кабинете и видел почти все собеседования. Это цирк.
Так и есть, такое впечатление, что в эйчары берут некомпетентных и с завышенным чсв.
Девушки живут в какой-то вымышленной реальности, откуда они взяли что переработки уходят в прошлое. И что стало больше предложений и работодатель может выбирать, у нас на работе дефицит специалистов или эти спецы по кадрам только про айти говорят и даже этих специалистов стало мало, разве нет ?
Из простых вопросов hr:
1) почему дмс после испытательного? Первые 3 месяца я не сильно нужен здоровым?)
2) зачем скрывать за вилку? Сами же говорят что это узкий рынок. Да и в целом это секрет полишинеля.
3) по статистике hr почти никогда не даёт обратную связь. Если повезёт, то 1/10 будет.
Смешная история:
Я пришёл на собеседование, а мне не заказали пропуск. Мобильный не берет. На почту не отвечает.
Ок. Подошёл на ресепшен и просто начал перебором звонить по внутренним номерам (его номер + 1 и тд). Через 5 звонков я нашёл сотрудника, который нашёл этого одарённого HR. В конце собеседования я посоветовал им его уволить.
Бывает и так: кандидат подготовился к собеседованию, а рекрутер - нет((
Отвечаем на ваши вопросы:
1) ДМС часто оформляется лишь после прохождения испытательного срока по объективным причинам: оплата ДМС означает расходы для работодателя. А принесет ли работник пользу для компании? Время прохождения испытательного срока как раз покажет и намерения сотрудника на дальнейшую работу в организации, и его уровень выполнения задач.
2) Именно поэтому HR не рекомендуют скрывать вилку или завышать уровень своей предыдущей зарплаты.
3) Рекрутер не всегда даёт обратную связь или даёт её с общими формулировками из-за нехватки времени. Ведь составить вдумчивый полноценный ответ не так просто. Иногда отсутствие обратной связи объясняется опасением получить неадекватную реакцию от соискателя.
Чтобы всё-таки получить оценку специалиста, не бойтесь написать ему письмо или позвонить. Если вы обратитесь в корректной форме и проявите заинтересованность, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.
Роман, мы обещали сделать разбор резюме или видео-интервью для авторов самых лучших комментариев к видео. Ваш комментарий вошёл в этот список)
Пришлите, пожалуйста, резюме продюсеру нашего RUclips-канала на почту v.grudneva@netology.ru. Карьерные консультанты сделают разбор, и мы вышлем его вам ответным письмом)
@@netologytv можно просто отправить шаблон "Извините, вы нам не подходите." но проще не тратить же время на человека.
Господи, когда уже поймут что плевать людям на вашу компанию, они и не хотят ничего знать и не обязаны. Платите деньги и создавайте условия труда нормальные - вот что нужно людям.
Я вот тоже не понимаю зачем мне сидеть и изучать эти рога и копыта , которые вчера на рынке появились. Ещё и так предъявляют как не знаете нашей компании ?
Эйчары часто говорят о большом числе неадекватных кандидатов, а кандидаты - о непрофессиональных эйчарах. Интересно, что же там такое происходит на собеседованиях...
Ещё частая история: сотрудники считают начальника некомпетентным руководителем, а руководитель недоволен работой персонала) Возможно, это особенность менталитета, отпечаток культуры и привычных устоев.
Разврат. )
@@soversus5374😂
Я менеджер по подбору, какая ситуация была у меня: на собес пришел мужчина лет 40, будто навеселе. По окончании интервью мы договорились, что обратную связь я дам до конца недели. В течение всей недели он писал, часто не по делу, в конце пытался подкатить (получилось очень грубо). После отказа написал отзыв о некомпетенции hr, что мы упустили такой шедевр, параллельно писал в личку, что знает мое место работы, обещал ждать у офиса с кислотой☺️
@@user-ic7yt8lu4q это вообще жесть, в полицию сразу сообщать надо! На минуточку угроза применения насилия и кто знает, как далеко он может зайти 😱
Спасибо, очень познавательно и с юмором! Побольше такого контента! 👏❤️
Очень своевременное для меня видео! Спасибо!
Рады быть полезными)
Ведущий потрясающий, харизма и артистичность, всё на высшем уровне, у вас прекрасно получается! Приглашённые гости всё по полочкам разъяснили, важные моменты записала. Спасибо за интересное видео ❤
Слишком большой метраж. Смотрю краткий пересказ.
Звонишь соискателю... Не берёт трубку. Отклик оставил сегодня на НН...
Я: попробую перезвонить позже.
Соискатель: о... мне звонят... не буду брать..., а то вдруг возьмут и мне придется работать.
ВОТ РЕАЛЬНО)))) их жизни...
Справка 2НДФЛ для проверки уровня зп на прошлом рабочем месте ничего не даст. У многих компаний зп серая и естественно, что в справке доход будет указан чуть ли не в 2 раза меньше.
Тогда об этом стоит упомянуть, когда речь зайдёт о зарплате на предыдущем месте работы
Но при запросе рекомендаций от предыдущего работодателя рекрутер может уточнить зп сотрудника. И вот тут недоговоаривание вскроется.
Очень хорошие вопросы задаёт ведущий
Помню, пришёл на собеседование на менеджера по закупкам. Первичное собеседование проводил сам начальник отдела, потом вдруг к собеседованию подключился генеральный директор и он выпучив на меня глаза спрашивает меня: ты епанутый? Я сначала опешил, он опять спрашивает: ну ты епанутый или нет? На что я через какое то время после перезагрузки ответил: ну, знаете, этот мир меняли безумцы, в какой то степени они были, как вы называете епанутыми. На этот ответ, директор улыбнулся и сказал: да, верно, мы тут все немного епанутые, так как чем мы занимаемся, мало кто занимается. По итогу меня приняли на работу. И только потом я узнал, что такое стрессовое собеседование)
извиняюсь за тупой вопрос, но что обычно означает когда рекрутер в телеге предлагает "продолжить общение"? если напишу "да", он/она начнёт видеозвонок с собеседованием? или будет просто задавать вопросы дальше в чате? просто никогда не приходилось онлайн собеседоваться
Обычно закоренелые хамки и обьюзеры позиционируют свой неадекват как стресс интервью, чтобы их самих не уволили или не отправили на консультации к психиатру.
Требовать от соискателя какую-информацию о фирме, в которую он пришел на собеседование, как минимум бессмысленно, ведь прежде соискатель должен уметь выполнять задачи, которые перед ним ставят, а как максимум, рекрутеры облачно сами очень плохо готовятся к собеседование вплоть до того, что вскользь изучают резюме или даже не изучают портфолио кандидата, не говоря уже о технических собеседующих. Причем еще рекрутеры еще умудряются возмущаться на эту тему.
Вы не понимаете, это другое. Вы не знаете - ваша проблема, рекрутер не знает, просит рассказать - проверка ваших софт-скиллов.
@@thexaerom , никто ничего не знает о компаниях. То что компании пишут о себе на сайтах 99% воды. Все же грязное белье о компании, где то под капотом.
Сплошная вода, все смысловое содержание можно уложить в 5 минут, зачем оставшиеся 48 минут хронометража?... Есть такие люди, кто смог досмотрел ролик до конца?
И вторая фурия из Нетологии.. кандидат не знал английского, бежал «в переводчик», продержался пять месяцев….и ржет!
Уровень английского определяется на раз - два, видать, сама не знает, раз такой «кейс» озвучивает «за правду»! )))
Часто фирме не важен опыт предыдущий. Молодого легче под себя лепить. Он меньше будет возражать. От него будеть легко избавиться. И странно, что солидная, старая компания не удерживает свой профессиональный состав, а вместе с новыми брендами ищет новых менеджеров.
МГТС: “Да там..”времени”…время..да там…там, тем более.. да там...ДА ТАМ.” Facepalm
Отдел кадров самые бесполезные и тупые сотрудники , с кем когда-либо сталкивалась . Вообще бесполезны в собеседованиях, так как совсем не понимают функционал, на который якобы выбирают человека. А уж самомнения сколько 🤦♀️
Компании готовы к удаленным сотрудникам. Это большой плюс.
Да, мир меняется) И компании подстраиваются под новые условия)
Но не все. В моей сфере мне регулярно приходят отклики на резюме, но при беседе с рекрутером выясняется, что работа исключительно в офисе, даже не гибридный график. Хотя в резюме у меня русским по белому указано, что только удаленка.
Этим халявщикам нужны бесплатные современные информационные ресурсы, новейший софт и т. д. за чужой счёт. При этом никто не обещает доход, способный покрыть расходы на покупку техники и обновление программ.
Скажите вкратце что говорить. У меня через 20 минут собеседование
Давайте к делу водолеи 😅
Не о чем 🙈
Корона жить мешает. )))
б
как эти дамы могут быть HR менеджерами? они же не умеют устанавливать контакт с людьми, меня в них отталкивает именно манера общения
Лайфхак как пройти собеседование и сразу получить повышение ruclips.net/video/-PJkSJ_K2A8/видео.html
Такой бред прям от начала, даже смотреть дальше не стал