LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE = PERTE DES ALLOCATIONS CHÔMAGE ?
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- Опубликовано: 25 июн 2024
- Licenciement pour faute grave = perte des allocations chômage ?
Vous êtes #Cadre ou Cadre dirigeant et votre entreprise est en réorganisation / restructuration ?
Vous anticipez un plan social #PSE #PDV #RCC ?
Vous êtes en souffrance au travail ou en burn out ?
Vous craignez une convocation à un entretien de #licenciement ?
Vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle / départ négocié / #transaction ?
Vous voulez percevoir des indemnités et conserver vos actions (LTI, RSU, BSPCE, AGA) ?
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Démissionner ❌
Commettre une faute grave pour toucher les allocs ✅
T'as sûrement jamais bossé pour dire ça..
@@TheSnakeOf91 vrai, mais c'est une vanne je dis pas ça 1er degré
@@carchamongus9348 my bad, c'est pas la semaine pour le 1er degré politique pour info 🤣
@@TheSnakeOf91 j'ai démissionné car le grand patron m'a promis des trucs et n'a jamais rien appliqué, ba j'ai eut le droit à rien. J'aurai du abusé mais bon...
Vous êtes toujours de bon conseils
C'est exactement vrai ! Je me suis fait licencié pour faute grave et j'ai le droit aux allocations j'étais salarié pas cadre 👍
Oui effectivement quand j'ai été licencié pour faute grave après avoir mis le feu au bâtiment j'ai également pu toucher mon chômage après ça super merci beaucoup de faire tourner l'info 😂😂😂😂😂😂🇨🇵
Bande de zgueg
Toplissime !
C est intéressant
Seule la faute lourde ne donne pas droit au chômage, et pour qu'une faute soit qualifiée ainsi, il faut qu'il y ait intention de nuire à l'entreprise.
Il semble que vous n'ayez pas regardé la vidéo !
Seule la démission ne permet pas d'accéder aux droits au chômage. Si le contrat est résilié par l'employeur, quelle que soit la gravité de la faute, le travailleur est indemnisé par France Travail.
Je vous invite à vérifier cela sur le site du service public.
Exact pour la faute lourde mais pas pour la faute grave.
@@TitusMarcus01 non, faute simple/grave/lourde ouvre les droits au chômage si le travailleur est éligible
@@PxWGDreeZy Au temps pour moi, j'ai confondu avec les indemnités de licenciement 😞
@@TitusMarcus01 stop avec "au temps" ça ne veut rien dire c'est "autant pour moi" = "la même pour moi", qui est déjà un français archaïque.
Merci pour votre message maître
Vrai. 👍🏻👏🏻👏🏻
Oui c la démission kil faut éviter sinon on perds tout ne jamais démissionner
Sauf les fonctionnaires ils ne cotisent pas au chômage.
Merci Maître 😃👍
Merci et courage à vous.
Mention spéciale à vous maître
Jai une question : j'étais licencié pour faute grave et parle la suite j'ai était embauché dans une autre entreprises pour une periode d'essai je suis partie le premier jour, vous pensez que çà va impacter mes allocations chomage ?
Et du couo si on s'absente indéfiniment au lieu de démissionner, on gardera les allocations?
On perd quand même les indemnités de licenciement et aussi le préavis puisqu'en général le licenciement est a effet immédiat. Donc l'un dans l'autre, on peut perdre gros !
Sauf pour l' abandon de poste qui est considéré comme une démission
Oui mais comme tu dis ça n'est plus considéré comme une faute grave, donc pas le sujet.
Même abondon de poste tu peu toucher ton allocation mais 3mois après ton inscription…
@@tohotv4400 t'es sûr ? Car c'était le cas avant mais la loi a changé récemment sur ce point
@@tohotv4400Plus aujourd'hui
Non, rien n'a vraiment changé depuis un moment là-dessus
Depart volontaire = pas d'allocation sauf si on rentre dans un cas de démission légitime, il y a un document fourni à remplir quand on fait la demande d'allocation ou lors de l'inscription.
Si on retravaille l'équivalent de 3-4 mois on peut revaloriser les droits démissionnés.
Au bout de 121j, on peut demander un réexamen des droits si on reste inscrit sans interruption à Francetravail. Le document est fourni avec la lettre de refus d'allocation.
Au moindre doute, mieux vaut verifier. Y'a tout d'expliqué sur le site de France travail.
@@je.678
Je le savais
Un cadre et pour les ouvriers ?
Un contrat c’est un contrat si tu te fais virer tu y a le droit
On nous a menti depuis tout ce temps 😮
On t'a menti toute ta vie sur tout
Merci de nous informer avec vos vidéos
D'accord, mais comment faire une faute grave ?
Par exemple : on est dans une entreprise, ça devient invivable ! Le patron refuse tout accord (ruptures conventionnelles). C'est bien connu "t'as qu'a démissionner ", en sachant que l'on aura pas droit au chômages. Et parfois, les horaires be laissent pas le temps de trouver un autre travail sûr, faire des essayes... alors comment se faire licencié ???
En étant au boulot et en faisant quasi rien
Si il te rend la vie invivable rassemble des preuves + arrêt de travail burnout
@@Eveilnocturne oui j'ai pensé à ça... mais c'est pas évident ! Dans mon domaine, la restauration, si je fais rien, ben le service est raté, les gens sont mécontents... j'ai ma conscience professionnelle qui m'empêche de faire ça ! Lol. C'est pas simple quand même. Ils devraient un peu revoir tout ça... juger la raison des démissions, suivre les gens , voir si ils font ça à répétition, où si c'est une fois, pour de bonnes raisons...
@@Bobskud ah oui effectivement compliqué… peut être juste faire tes horaires et pas plus
@@Eveilnocturne alors là ! Pas de soucis ! Surtout pas d'heures supplémentaires ! À nous de nous débrouiller pour faire le boulot, en sous effectif, mais sans dépasser ! (Quand je dis "nous", on est 2. 2 en train de réfléchir à comment se barrer ! Lol). Le problème c'est qu'on ne peut pas planter l'affaire. On a les clients, ils nous connaissent... on peut pas tous saper ! Parceque derrière, il y a la réputation :si on fait ça, ça va se savoir, et comment retrouver un autre boulot ?
Et si on fait un abandon de poste, ça marche aussi ?
Et en cas de non poursuite d’un C.D.I. après les mois d’essai ?
Uniquement pour faute lourde, le non droit des ARE.
Et pour une faute lourde, il faut pas avoir la main leste, croyez-moi. Ca doit aller tres tres loin pour ca: menace physique ou verbale, intimidation, etc.
Excusez moi mais combien coûte un avocat
Hésite pas à oublier de dire que t'a une carence avant de touché tes alloc. Durée qui varie selon si c'est demission. Faute lourde. Faute grave....
Jai une question : j'étais licencié pour faute grave et parle la suite j'ai était embauché dans une autre entreprises pour une periode d'essai je suis partie le premier jour, vous pensez que çà va impacter mes allocations chomage ?
La faute grave doit être prouvée par l'employeur. Mon conseil : n'assistez pas à l'entretien préalable si vous avez toutes les preuves pour contester votre licenciement.
Motif faute lourde ?
c'est plus vrais. tu peux être viré et ne pas avoir le chomage. si tu te fais virer pour absentéisme.
Tu parles des cadres, mais c'est pareil pour les ouvriers ?
Oui c'est marqué en rouge sur le site de France travail
Oui ça concerne tous les salariés
Cet avocat cibler surtout les cadres dans ses vidéos parce qu'il sait qu'ils ont les moyens et qu'avec eux de plus grosses sommes sont potentiellement en jeu ! Business is business...
C'est pareil pour tous les salariés
Monsieur parle des cadres car c'est sa spécialité d'avocat, mais c'est pareil pour toutes les personnes qui ont un contrat de travail salarié
Et pour les employés c'est la même chose ?
Ça a juste changé depuis le 1er janvier😅
Comment ça se passe si on démissionne de notre entreprise actuelle pour signer un CDI ailleurs et que la période d’essai est rompue ?
Pas d’allocation chômage ?
Si tu pars de toi même, pas d’allocations.
La différence est juste que Pour faure grave tas pas d'indemnités par l'entreprise
Les cadres sont mieux protégés que les employés ou les ouvriers
Même sans être cadre ?
Bonjour j’ai entendu dire qu’en demandant a FranceTravail préalablement à une démission que si nous créons une entreprise pour changer d’horizons nous pouvons toucher les allocations chômage ?!
Non... et polemploi pousse les gens à se mettre en création d'entreprise justement pour voler le pognon des chômeurs qui ont cotisé... j'en sais quelque chose. Autre chose le pognon que vole polemploi aux chômeurs français, c'est pour payer des formations aux putes d'ukrainiennes réfugiées en France... je sais pourquoi je dis ça, je l'ai vu et vécu et j'avais trop envie de bourrer la gueule à ma référente polemploi qui ne m'a jamais soutenu dans mes projets.
Je vous déconseille de vous jeter la tête la première dans la création d'entreprise si vôtre seule motivation est d'avoir des "droits" au chômage......😢😢😢😢😢
Comme quoi quand on ne connaît pas ses droits on se fait avoir😮.
Bah il perd quand même l'indemnité de licenciement ! C'est plutôt ça le problème ! Tirer un trait sur une indemnité qui peut être importante et non soumise à l'impôt ça fait réfléchir.
exception pour abandon de poste qui est une faute grave et considérée comme une démission présumée
Toi tu connais rien. Vas te renseigner sur le site de l’Unédic avant de vouloir donner ton avis.
Pour l'instant.
On nous aurait menti?!!😢😢
C’est de la manipulation oui
Un cadre oui mais un ouvrier ??
La loi est la même pour tous…
Merci 👍
Pour les cadres, ok.
Mais les autres ?
•Employés/ouvriers du privé ? •Fonctionnaires ?
Est-ce que s'est pareil s'il vous plaît ?
La loi est la même pour tous…
@@romain.ballais merci.
et faute lourde ?
Même en cas de faute lourde vous avez le chômage
c'est la faute lourde qui prive des allocations chômage. il faudrait le préciser aussi
Inexact
Pourquoi vous commentez des choses que vous ne maîtrisez pas?
Précision !
Vous pouvez demissioner et trouver une mission où un CDI avec période d'essai tant que vous terminer votre période c'est OK
Une période d'essai peut être interrompue par les 2 parties avant la fin
Jai une question : j'étais licencié pour faute grave et parle la suite j'ai était embauché dans une autre entreprises pour une periode d'essai je suis partie le premier jour, vous pensez que çà va impacter mes allocations chomage ?
Oui effectivement quand j'ai été licencié pour faute grave après avoir mis le feu au bâtiment j'ai également pu toucher mon chômage après ça super merci beaucoup de faire tourner l'info 😂😂😂😂😂😂🇨🇵
Ça concerne uniquement les cadres ?
Non, ça concerne tout le monde. Que la faute soit simple, grave ou lourde, le licenciement donne droit au chômage. On perd involontairement notre emploi, ça donne droit aux allocations chômage.
Ça c'est si t'es un cadre. Est-ce que c'est pareil pour les non-cadres?
Et quand l'employeur refuse la rupture conventionnelle, que peut-on faire quand on veut vraiment partir de sa boîte?
Démissionner.... Et trouver avant un autre emploi
@@damienl8243d'abord retrouver un emploi et ensuite démissionner car le chômage crois moi quand tu n'es pas cadre,.ça n'est pas la Française des Jeux
Commencer à chercher ailleurs et négocier de ne pas faire son préavis....( Baisse de motivation...) Et vous partez dans des conditions acceptables 😂
Et pour faire lourde? Et également qu en cas de licenciement en période d essai?
Pour la période d’essai il faut avoir travailler au minimum 62 jours je crois
@@Brieuc27580 genre le mec qui se fait viré au début de la période n'as pasles indemnisté, c'est un scandale?! il faut voter LFI de toute urgence!😱
ah mouai? Hm..
750e/h
Des cadres, !! Et les colles bleus??, on voit ou tu grattes ton argent, les cadres sont mieux payés . Tu m enerve j'ai envie de me désabonner tellement tu penses pas aux petits gens !
Je vous crois mais je suis aussi tiraillé par mon ChatGPT qui me dit :
« Le licenciement pour faute grave entraîne la rupture immédiate du contrat de travail sans préavis et sans indemnité de licenciement. Cependant, le salarié conserve le droit à l'indemnité compensatrice de congés payés. »
🤔🤔🤔
Oui licenciement pour faute grave pas de préavis et il n’y a pas d’indemnités payés par le patron. La deuxième phrase dit juste que tu garde tes droits à une indemnisation des congés non payés dû.
Ne jamais oublier que ChatGPT ne fait que recréer de l’information (vraie ou fausse) à partir des informations (vraies ou fausses) publiquement accessibles : si des légendes urbaines et autres erreurs ont plus d’occurrences que de véritables informations, alors ChatGPT a de fortes chances de vous dire n’importe quoi mais de manière crédible !
Jai une question : j'étais licencié pour faute grave et parle la suite j'ai était embauché dans une autre entreprises pour une periode d'essai je suis partie le premier jour, vous pensez que çà va impacter mes allocations chomage ?
C’est valable pour tout le monde ou cela ne concerne que les cadres ?
La loi est la même pour tous…
@@romain.ballaisnon les cadres sont plus protégés
@@francoiseschneider2489 et quelle serait la loi qui les protège sans protéger les autres salariés ? Il ne faut pas confondre avantages et protections : les cadres on souvent des avantages supplémentaires mais pour la protection supplémentaire, je ne vois pas.
@@romain.ballais eh bien toi.qui est cadre tu dois le savoir, moi qui suis employée et en plus une nana, je suis beaucoup moins protégée ... je sais ce que je dis (j'écris) .... arrête d'arnaquer les personnes qui pensent qu'elles peuvent être indemnisées comme les cadres... ce sont les cadres qui souvent exagèrent et abusent dans les entreprises...
@@francoiseschneider2489 Commencez par respecter vos interlocuteurs : nous ne nous connaissons pas, le vouvoiement reste de rigueur.
Ensuite je n’arnaque personne quand je dis que la loi est la même pour tous car c’est le cas. Le fait que certaines personnes ne la respectent pas n’est pas de ma responsabilité. Et encore une fois, vous confondez avantages (nettement supérieurs pour les cadres en général, mais ça dépend des contextes) et protection (légale, juridique) : les lois et leurs applications sont les mêmes pour tous, que l’on soit cadre, ingénieur, technicien, ouvrier et quelque soit le sexe de la personne.
Ce que je ne comprends pas c’est justement que pour faute grave tu as le droit au chômage mais pas si tu démissionne.
C'est pas bien sorcier pourtant. Démissionner est choisir de quitter son poste, tu as choisi la situation d'inactif donc tu dois assumer les risques si tu ne trouves pas de poste aussitôt. Une faute grave n'est pas "choisie" par l'employé, si ton patron est un gros con et que tu finis par le lui dire, (un exemple parmi d'autres, des fautes graves sont parfois "justifiées et justifiables") tu comprends que ça mérite pas de te mettre dans une situation précaire qui peut te conduire à devenir sans abri en quelques mois. C'est dans l'intérêt de personne.
Parce que les allocations chômage servent d'assurance contre la privation involontaire d'emploi
Faut donc que ce ne soit pas de ton propre choix que tu sois au chômage
@@je.678 c’est vrai maintenant que tu le dis. Pour ma part je pensais ça car avec ma compagne nous avions déménager et changer de région moi j’ai trouver un travail de suite mais ma compagne non donc elle vivait pendent les quelques mois sans emploie sans salaire et c’est un problème dans ce genre de situation
@@user-fj8zs3so4z le déménagement pour suivi de conjoint, c'est considéré comme un motif légitime de démission et ça ouvre des droits aux allocations chômage ; cependant ça ne marche que si vous êtes mariés ou pacsés et que le premier conjoint a déjà soit un emploi soit une promesse d'embauche dans la région où on se rend
Donc les cadres sont mieux protégés légalement que les simples employés... Vivement que les lois françaises changent!!! 🤬🤬🤬
Vous n’avez pas compris…
Respire mec!!! Et ils les commentaires. Sinon, tu peux toujours lire le code du travail ...😂
Faute lourde ou grave? Un exemple?
Vous parlez à qui monsieur ? Je n’ai pas l’impression que quelqu’un vous interroges, ce n’est pas un podcast non plus. Pouvez vous faire l’effort de regarder la caméra ?
Ce sont des extraits de vidéos plus longues dont vous n’avez pas le contexte, d’où votre remarque un peu déplacée… Surtout avec plusieurs caméras…
Ben Voyons ....
c'est pour les fautes lourdes que ça saute
Ah le fameux lichenchiment. Il faut vos concheils pour nous aider à faire face au lichenchiment.