Recursos Humanos GESTIÓN ACTUAL DE RECURSOS HUMANOS (Verdadero) Ana María Godinez Software de RRHH
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- Опубликовано: 28 авг 2024
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Así es, Ana María, México está plagado de esas empresas que se quedaron en la "administración" de recursos humanos y parecen estar congeladas, sin poder pasar a la "gestión" de éstos recursos. Muy interesante, como todos tus videos. Gracias. Saludos.
Saludos Nuevamente, sobre todas las nuevas tendencias de RRHH te recomendamos ampliamente este libro que te será de gran ayuda: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI#reader_B01499CHUI
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Muy buena capacitación de Recursos Humanos es una bendición.
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Me fascinan sus videos, muchas gracias
Muchas gracias Víctor por tus comentarios. Te deseamos una excelente semana :)
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Gracias por estos videos💕💕
Buenas tardes Ana, es la primera vez que veo un vídeo tuyo, muy interesante tus aportaciones. Ya me suscribí a tu canal. Saber si das asesoramiento personalizado, si es así puedes por favor darme tus datos para contactarte... Muchas gracias! Saludos
Muchas gracias Claudia por escribirnos, puedes escribirme a info@bigriveripn.com. Saludos.
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Hola! Necesito consejo: el departamento de RRHH de una empresa me ha descartado injustamente del proceso de selección para un puesto al que optaba argumentando que mi carrera profesional no tenía nada que ver con lo que exigían. Intenté de buenas maneras aclarar el malentendido ofreciéndome a enseñarles las notas de mi carrera en la que se podía comprobar que sí que tenía que ver, y que , además tenía mucha más formación y experiencia para a optar a dicha vacante. La respuesta fue que no , de muy malas maneras, sin admitir su error ( imagino que lo haría xq quedó como una incompetente) y me colgó el teléfono. Intento hablar con la propiedad de la empresa pero no los encuentro. Obviamente me siento amenazada por este departamento ya que tienen mis datos personales y no van a permitir que entre a trabajar en esa empresa. Qué puedo hacer?
Hola, muchas gracias por escribirnos. En estos casos lamentablemente no hay mucho que puedas hacer, ya que en ningún momento hubo injerencia en alguna falta de derechos laborales. Cierto es que de ninguna manera se puede justificar el mal trato y la falta de profesionalismo ala hora del proceso de selección. En caso de alguna acción a amenaza por parte de estas personas, sin duda puedes acercarte a la junta de conciliación y arbitraje de tu municipio donde incluso puedes acceder a asesoría legal gratuita.
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@@anamariagodinezgonzalez muchas gracias...
Lic.anita por favor me puede compartir el formato de la norma 035 ? Gracias
Hola Ana, quiero empezar a actualizarme con esto de RH. Quiero empezar a estudiar con tus vídeos. Con cuál me recomiendas empezar?.
Gracias 😊
Muchas gracias Laura por escribirnos. Con mucho gusto, mira te recomendamos iniciar con el video que se llama Básicos de RRHH
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Gracias por la capacitación. Soy de Chile e invito a leer sobre la Ley 16744 sobre la seguridad del trabajo. Esto en referencia al punto Número 5.
Hola Ana, te queria hacer una pregunta que no vi nadie que la haya resuelto hasta ahora. ¿Que hay de cierto en que agregar a tu CV experiencia en mcdonald o lugares muy diferentes al area de trabajo deseada (siendo licenciado en turismo, por ejemplo) es contraproducente a la hora de una búsqueda laboral para tu ambito?
Muchas gracias Luciano por escribirnos. Desde nuestro punto de vista es falso que sea contraproducente, ya que por ejemplo McDonalds o ese tipo de franquicias trabajan con esquemas de trabajo bien bien establecidos lo que también da una experiencia laboral con las mejores prácticas en cuanto a producción, eficiencia y servicio.
Un buen reclutador de personal valora también esas experiencias.
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@@anamariagodinezgonzalez Muchas gracias Ana, muy util tu respuesta!
Que es la norma 35, es a nivel internacional?
Muchas gracias Elizabeth por escribirnos, la norma 35 es a nivel México. , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Por favor compartir un poco de esa norma 35
La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad
Yo quisiera saber si aquí en Estados Unidos hay un número de teléfono para quejarme de la compañía que tengo 14 años trabajando y tienen una señora que es bien racista con nosotros los hispanos y y no descansas sin sueldo y no suspende por tres días pero sin paga porque nomás escucha aló que ella le conviene la planta se llama Amick Fams sur Carolina
"en base"... el único que conozco es el de COCA COLA