DIPLOMADO GRATUITO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783, Y SU REGLAMENTACION - SESIÓN 2
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- Опубликовано: 6 сен 2024
- Aspectos básicos de la ley 29783
Principios del sistema de gestión de SST
Implementación del SGSST
Ciclo de mejora continua
Diagnóstico de línea de base del SGSST
Etapas del SGSST
Plan anual de SST
Política de SST
Objetivos del SGSST
Liderazgo del SGSST
Capacitaciones en SST
Registros del SGSST
Documentos del SGSST
George Christian Sánchez Ale presente
Registros obligatorios del SGSST
- Registros de estadisticas de seguridad y salud en el trabajo
- Registros de equipos de seguridad y emergencia
- Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
- Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos en el que deben constar la investigacion y medidas correctivas
- Registro de auditorias
- Registro de examenes medicos ocupacionales
- Registro de monitoreo de agentes fisicos, quimicos, biologicos, psicosociales y factores de riesgo disergonomicos.
- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
Principios del SSGT (Sisema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo)
1.- Compromiso por parte de la gerencia al sistema
2.- Mejoramiento continuo al sistema de SST
3.- Fomentar la cultura de prevención
4.- Incentivar la coperación de los trabajadores
5.- Existencia de medios de retroalimentación
6.- Coherencia de lo que se planifica y lo que se ejecuta (eficacia y eficiencia)
7.- Fomentar y respetar la participación de los sindicatos
8.- Evaluar los principales riesgos
9.- Empatia por ambos bandos (empleador y trabajadores)
10.- Disponer de mecanismos de reconocimiento respecto a reduccion de accidentes
Esta es la sesion 2 e inicia a partir del min 43:35
Politicas de SGSST
-Deben ser especificas a la organizacion
-Deben ser concisas
-Debe ser difundida
-Debe actualizarse regularmente
Principios y lineamientos de las politicas de SGSST
-Compatible con otros sistemas de gestión
-Debe tener la filosofia de mejora continua
-Deben cumplir los requisitos legales
-Deben declarar la inclusion y participación de los trabajadores en los procesos de SST
Objetivos SMART del SGSST
Especifico - Deben estar redactados detalladamente para que no haya lugar a dudas, asimismo con elementos reales.
Medible - Deben poder cuantificarse en términos numericos
Alcanzables - Deben trazarse de modo que sea posible lograr a ellos
Realistas - Deben tomar en consideración los recursos de la empresa.
Tiempo - Deben indicarse con un tiempo/fecha especifico para la evaluación progresiva.
Variables para la implementación de un SGSST
-La cantidad de trabajadores expuestos
-Segun la normativa reglulada en la Ley y el Reglamento
-Nivel de exposición a peligros y riesgos
-Tipo de empresa u organizacion (politica, tamaño, estructura, organización, nivel burocrático, etc)
Responsabilidades del empleador dentro del SGSST
- 4 capacitaciones al año como minimo relacionadas a la SST
- Entregar a todos los trabajadores copa del RISST
- Adjuntar en el contrato las recomendaciones en materia de SST
- Elaborar un mapa de riesgos en conjunto con el sindicato, comité de SST, representantes.
- Brindar permisos y facilidades para los trabajadores que deseen formarse en materia de SST
Empleadores de 20 a mas trabajadires deben conformar un Comite de SST
Menos de 20 trabajadores deben tener un Supervisor de SST