Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato. Cuando reclame que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos para pagarme menos y me presentaron el mutuo disenso como una nomenclatura y no como lo que era, un acuerdo monetario entre ambos, lo cual nunca existió porque nunca me preguntaron cuanto quería por irme ni nada por el estilo, todo fue una trampa orquestada entre la administradora y el abogado de la empresa.
como se denuncia una empresa que no le importa que se produzca mobbing dentro la empresa?? eso procede??? cuanta evidencia hay que tener para demostrar que la empresa y muchos de sus empleados discriminan a mucho del personal=?=? Esto en mexico
Exlecente muy profesional ..
Muy buena exposición, gracias y bendiciones.
es muy interesante la exposición
Me gusta mucho este video
En las empresas de vigilante o guardas ;no manejan el sgsst sometidos a riesgos y peligros
Excelente aporte a la SST en Perú.
Excelente información
Lo Correcto esta expuesto en la normativa ,como lo hace el exponente experto en la materia de SST.
Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato. Cuando reclame que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos para pagarme menos y me presentaron el mutuo disenso como una nomenclatura y no como lo que era, un acuerdo monetario entre ambos, lo cual nunca existió porque nunca me preguntaron cuanto quería por irme ni nada por el estilo, todo fue una trampa orquestada entre la administradora y el abogado de la empresa.
muy bueno muchas gracias por las aclaraciones e informacion (y)
magnifico ...
Excelente capacitación..Como se puede a ser para asistir a capacitación
Muy buena charla
Muy ilustrativo. Felicitaciones
magistral seminario
Excelente aporte respecto a la Normativa de la SST.
Excelente exposición.
EXCELENTE APORTE DE SST
excelente video.
excelente normatividad
MAESTRO
como se denuncia una empresa que no le importa que se produzca mobbing dentro la empresa?? eso procede??? cuanta evidencia hay que tener para demostrar que la empresa y muchos de sus empleados discriminan a mucho del personal=?=? Esto en mexico
Muy buena info
muy buena clase
EXCELENTE
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Gracias
BUEN APORTE
Excelente
gracias
buena!!
Hagan la tarea :v
Gracias