Prof, nas desvantagens do recrutamento externo ali consta que desestimula os novos funcionários. No caso, não seriam os antigos funcionários que ficariam desmotivados diante da entrada de novos membros?
Melhor explicação . Simplificada e objetiva, estou em uma universidade privada mais sempre estou por aqui para buscar conteúdos que agregam em meus estudos academico. Muito obrigada pela dedicação.
Professor Marco Ferrari me salvando com seus conhecimentos sobre GP .....Gostaria de saber um pouco mais sobre o recrutamento misto e suas vantagens e desvantagens....
Olá, Prof. Marco Achei que eu já tivesse entendido bem esse assunto, mas é na hora de resolver as questões que a gente vê se aprendeu mesmo ou não. Errei essa pergunta por duas razões: por não ter assimilado bem essa questão de recrutamento interno e externo; e por não saber o que é recrutamento via headhunter e eRecruitment. Por favor, poderia me dar uma luz nessa questão??? "Uma empresa do setor de tecnologia está buscando um profissional que esteja atualizado com as novas tendências do e-commerce e que conheça bem as melhores práticas em tecnologia estratégica aplicada a esse tipo de negócio. O profissional a ser recrutado deverá, nos últimos três anos, ter trabalhado em empresas que prestam serviços no setor de comércio eletrônico, fazendo assessoria. Assim, a empresa, para atingir seu objetivo, deverá utilizar o recrutamento: a) externo, que possibilita a entrada de novas formas de pensar na organização, permitindo ampliar as competências já existentes. b) misto, que possibilita o aproveitamento das competências existentes na empresa, sendo um tipo de recrutamento mais rápido. c) via headhunter, que preenche a vaga existente com base no perfil dos colaboradores da própria empresa, efetuando o treinamento do profissional de acordo com a necessidade. d) interno, que, embora tenha um custo maior do que os demais tipos de recrutamento, possibilita a motivação dos colaboradores. e) eRecruitment, que utiliza a intranet e possibilita que todas as áreas da empresa tomem conhecimento da vaga, motivando os colaboradores da empresa, já que não divulga a vaga existente ao público externo."
Acesse os materiais em: www.profmarcoferrari.com.br/?post_type=tva_lesson&p=387
Prof, nas desvantagens do recrutamento externo ali consta que desestimula os novos funcionários. No caso, não seriam os antigos funcionários que ficariam desmotivados diante da entrada de novos membros?
Isso, desestimula os funcionários que estão na organização.
Sucesso sempre!
Não consigo acessar os materiais porque não chega o e-mail
Marcão, o som da vinheta tá muito alto em relação a aula, sucesso você é top.
Muito bom. Tinha visto uma aulas de 40 minutos falando sobre isso. o professor abordou tudo com clareza e destreza em 9 minutos. Excelente.
Esse é um professor comprometido com a educação e a evolução dos alunos.
Melhor explicação . Simplificada e objetiva, estou em uma universidade privada mais sempre estou por aqui para buscar conteúdos que agregam em meus estudos academico.
Muito obrigada pela dedicação.
Por mais pessoas que levam conhecimento❤
Melhor professor de Gestão de Pessoas!!! Gratidão sempre!!! Uma estrela no céu!!!
Muito objetivo! Mto bom o conteúdo e a didática. Parabéns, brother!
nem gosto da matéria mas você explica tão bem que acabei me inscrevendo
kkk eu também.
Prf, obg por tudo!!!!
Vc e incrível, ainda não tinha conseguindo um prof de gestão de pessoas tão bom quanto vc.
Gratidão!!!
Parabéns.
Obrigado Professor Marco.
AULAS SENSACIONAIS EDITORA ATUALIZAR.
Mais uma vez OBRIGADO.
Valeu mestre
Melhores aulas e professor topp
Professor Marco Ferrari me salvando com seus conhecimentos sobre GP .....Gostaria de saber um pouco mais sobre o recrutamento misto e suas vantagens e desvantagens....
Vídeo muito bom, ótima explicação! 10 na matéria vem.
Excelente!!😊😊
Muito bom!
Parabéns muito bom conteúdo! Obrigada!
Obrigada, professor.
parabéns pelas aulas otimo, maravilha
Excelente prof! obrigadooooooo...
otimas aulas
Professor gostei da sua aula, explica muito bem os assunto, mas o mais engraçado é a frase final Ceeertoooo? muito massa essas aulas.
Olá, Prof. Marco
Achei que eu já tivesse entendido bem esse assunto, mas é na hora de resolver as questões que a gente vê se aprendeu mesmo ou não. Errei essa pergunta por duas razões: por não ter assimilado bem essa questão de recrutamento interno e externo; e por não saber o que é recrutamento via headhunter e eRecruitment.
Por favor, poderia me dar uma luz nessa questão???
"Uma empresa do setor de tecnologia está buscando um profissional que esteja atualizado com as novas tendências do e-commerce e que conheça bem as melhores práticas em tecnologia estratégica aplicada a esse tipo de negócio. O profissional a ser recrutado deverá, nos últimos três anos, ter trabalhado em empresas que prestam serviços no setor de comércio eletrônico, fazendo assessoria. Assim, a empresa, para atingir seu objetivo, deverá utilizar o recrutamento:
a) externo, que possibilita a entrada de novas formas de pensar na organização, permitindo ampliar as competências já existentes.
b) misto, que possibilita o aproveitamento das competências existentes na empresa, sendo um tipo de recrutamento mais rápido.
c) via headhunter, que preenche a vaga existente com base no perfil dos colaboradores da própria empresa, efetuando o treinamento do profissional de acordo com a necessidade.
d) interno, que, embora tenha um custo maior do que os demais tipos de recrutamento, possibilita a motivação dos colaboradores.
e) eRecruitment, que utiliza a intranet e possibilita que todas as áreas da empresa tomem conhecimento da vaga, motivando os colaboradores da empresa, já que não divulga a vaga existente ao público externo."
Vou comentar em vídeo, pode ser?
Sucesso sempre!
Claro! O concurso que vou prestar será domingo agora, dia 15/04, vou ter essa questão na ponta do lápis! Obrigada
Sobre o que é esse livro Bauhaus, sei lá, mas parece que é isso que está escrito. 🤔
Bauhaus foi uma escola de arte de vanguarda fundada na Alemanha, em 1919, pelo arquiteto Walter Gropius. Foi a primeira escola de design do mundo.
o processo de
Prof Marcos não estou conseguindo o material, vc poderia reenviar o link?
O professor infelizmente faleceu tem um tempo
@@jessicappmatos mas a família dele, deve ter o acesso a conta do youtube, poderia enviar o link novamente.
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qual seu email
professormarcoferrari@gmail.com