【経営者必見】これを知らないと辞めていく人が続出する！？社員が離職する原因を解説します！
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- Опубликовано: 7 сен 2024
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脱！税理士の菅原です💴
今回の動画は社長の失言についてお話ししました。
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◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
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#経営 #経営者 #失言
失言ってその場では気づかなかったりするんですよね。
分かってても、ここは言っとかなきゃダメだと思って言っちゃうことも。
上司、部下の立場から失言の経験や感想をコメント欄に記入していただけると嬉しいです。
同僚に仕事を教えると言って暴言を吐きまくり新人を病ませるのが居て
遂に先日懲戒解雇になりました。
暴言の証拠が出そろった。暴力の証拠が挙がったからです。
辞めさせるまでに４人の新人が居なくなり経費などを考えると１０００万円単位の被害額が出ました。
ここまで証拠を集めないと解雇に出来ないって本当に日本の闇を感じました。
バックオフィスなのに「会社に利益も出さないくせに」て言われて心折れました。
経営者です。
「今の子達」とは言いたくない。
でも…20代は本当に自分の権利、主張を通す。謝らない。ごめんなさいを言えない子が多すぎます。
謝ってほしいとは思わないですが、クッション言葉や、以後気をつけます。◯◯に関してありがとうございます。とか、感謝の念が希薄。
基本怒らないように、感情的にならないように、笑顔で「（何言っているんだろう）そうなんだ」と思うけど…
叱るとすぐパワハラ、モラハラ、労基、退職代行…ググるとそれなりの答えがでるので、情報だけは一丁前。
日々このストレスを抱えますが、社長同士だと、わかってくれるので軽減します。にしてもなぁ…みんな個人プレイばかり。悩みます。
誰でも入りたい様な大企業じゃないのに募集掛けても全然面接も来ないって文句言ってる社長が居たな。まず自分の会社が選ばれて無いのに気が付いてない笑
身近な人に、自分は酷いこと言ってないか聞く上司は、良い上司だと思います。
逆にやめて欲しい人に言っても辞めないですよね
知らんけど
気付かないんでしょうね。たぶん超ジコチューで、ある意味、人の言うことなんかぜんぜん気にしないタイプ。今、身近に約１名いますｗ 辞めても、働くところなんか無いと思うので、しがみつくしかない？
@@hisamiyachi8915 さん
本当に大変ですよね。
弊社には当時62歳のアスペルガーを発症しているのを隠ぺいして入社している従業員がいました。
挨拶は出来ない。
女子トイレには当たり前に入る。
家から会社まで毎回ナビをセットしないと来れない。
事務所ラジオが耳障りと大声を張り上げる
重要書類の提出有無の嘘を付く
2000万の請求忘れ
次元が違うあり得ない方でした。
面接は真面で履歴書を見ればマーチ大卒、資格多数、経験年数申し分なしでマネージャーで採用しました。
その後直ぐにおかしい事に気がつきましたが
2年我慢しました。
アスペルガーの隠ぺいは前職の上司に確認して発覚しました。
その後は、話し合って
今年の春に円満退社に至りました。
今も同業者で頑張ってるようです。
マネージャー採用は前職に確認するべきですね
ほんにそれ！！
言い方はよろしくないかもですが、そう言いたくなる人もいて、正直やめて欲しいけどそれはさすがに言えないから、確信犯としていう場合はあるのではないかと思いました。
月1の定例会議で社長が「どんな小さい事でもいいから気付きや質問、提案に相談、何でも発言して下さい」って言うけど
質問したりすると後で上司数人に「会議が長くなるだろ」とか「しょーもない事定例会議で言うな」ってキレられるから最近は定例会議で発言しなくなった
社長が良くても他の役職が言う事がある
ワンマン、社員の悪口、イエスマンじゃなきゃ要らない。終わってます。離職できて良かった😊
60代のおじいさん社長に、「僕の子供産んでよ！」とクソ真面目に言われたことがあります。気持ち悪くて即退職しました。やめてよかったです。😅
そういう目で見られてたと
思うと気持ち悪いですね🤮
辞められてよかったです
セクハラですね
1発やらせてよの上位互換
60歳にもなって落ち着かない大人も居るもんなんですね😓
経営者だけでなく、上司、部下を教える立場としても勉強になることが多かったです。
特に「提案はいいからやってくれ」は余裕ないときにやってしまうので刺さりました。。
もちろん言っていいワードではないこと前提ですが、それまでの関係値で対した提案してなくて、上司に信頼されてないのだと思います
今回の話は恐らく、優秀な側近が身近にいる管理者や経営者以外は恐らく無理なんじゃないでしょうか？
確実に言えることは、相手に対して愛情も敬意もない場合は完全にアウトでは無いかと思います
日々上司から「おまえ」と呼ばれてたときには
「いつか辞めてやろう」と燃えるきっかけになりました。笑
今は会社を辞めて、個人事業ですが割と幸せです(^^)
先週の話です。「〇〇君が入ろうが入らまいがどっちでも良かったんよ」と言われました。
この言葉を言われたことある方いらっしゃいますか？
社員は私だけの小さな会社です。
次の日から完全に割り切って、仕事がどんなに中途半端でも8時間ピッタリで帰るようにしましたし、年度内で退職することにしましたので早速準備しています😂
人に対する思いやりがない、根本的な所がない人は誰も思いやれない。
逆に「社長・上司のメンタルを折る部下の発言」もやって欲しいです。最近は逆パワハラで鬱になるケースもよく聞きます。
(経営者は退職できない辛さもありますよね)
使えない🟰自分には使う能力がない ということだと思ってます。
経営者に使えない扱いされたり、新人以下認定されたら、もうその会社では上がり目薄いでしょ。自分に自信があれば余所で何クソって頑張るし、自信がなければぶら下がるわ。どっちにしろその会社の為に頑張ろうとは思わない。
会社は学校じゃないんですよ。会社は給料を払い雇ってるんです。使えない、結果出せないなら自ら退職すべきで、経営者に使えないなんて言葉を出させる、いや、使えない自分を見てくださっているんですよ。使えない社員かどうかすら知らない社長なんて沢山いますよ。そんな社長と比べたら素晴らしい社長です。そんな事言われたら会社の為に頑張ろうとは思わないなんてよく言えたもんです。
そう思うなら別の会社に行きなさい。こういう人は延々と繰り返します。自分自身の為に頑張るんですよ。会社の為に頑張ろうなんて思った事もない。自分自身の為に頑張った結果が会社の為になってた。って考えてる人は会社に長く貢献できてる印象です。
@@user-jb8sd5dl1p 労働基準法の前には無力だね。ブラック企業さん笑
いやー、そうはいっても人手不足。
社長は採用してる時点で見る目無かったってこと。
条件付き発動の人は永遠のzeroですよ。
@@user-jb8sd5dl1p
三浦翔平みたいですねww
分かる！家族の様に優しくするのでは無く無理をさせたり我慢させる。あっとホームは部下の意見が全く通らず社長1人が思っているだけで具体的な働きやすさが全くない。
それでもその場で中々自制ができないのが人ってもんだよね…。
いつか感情が無い客観的なAIに社長が冷静な回答をもらう日が来るのかもしれません…。
人手不足の今、離職は会社にとって損失です。そこそこの給与と円満な人間関係がある所は辞めにくいですね。離職率の高い所は、社長の性格もかなり関係しているような気がする。知らんけど。
業種にもよりますが、
純利益１億円未満の会社が従業員に求めているのは作業員ですからね
多少の厳しい失言があっても、昇給等で評価してもらってれば、我慢出来ます😅要は正当な評価なし(好き嫌い評価)、社長に忖度出来ないとか、勝手な偏見での評価しかなく、言動も厳しかったら最悪ですね。
うちの会社が150人足らずの会社なのに、4年で50人退職した、そんな会社なんですが…😨
相手の意見を訊かない上司を放任している会社は衰退します。
現場の1人1人が考えて行動出来る会社は最強です。
上司に指示も自ら考えて働くアルバイト・パート・平社員で構成された集団があったら最強ですね！
上層部が見えない部分に対しても現場が違和感を感じ改善出来る。そんな組織は素晴らしい👍
最高の理想👍
派遣先、パートのおばちゃんたちでもってる会社で、どんどん下から提案とか改善案が出るのに、ほぼ却下。あかん。
@@hisamiyachi8915
東レとかの繊維会社はマジでアカン。
君の言うその類だよ。
良く分かります。
3つとも言われたなぁ
モラハラが基礎にあるからセットで使うんですよこれらの言葉
オーナー社長から、〇〇くんはマンション買わないのかね、と言われて冷めて退職しました。
よくやってくれていると言いながら、マンション買えるほどの待遇ではなかったです。
他に移ると伝えた後になってから、待遇を改善すると言われたけど何も響かなかったです。
簡単に３つ
１、給与
２、人間関係
３、やりがい
まだ見てないけど
人事１５年の実務が答えます。
間違いない！特に人間関係は1番キツイ
使えない、結果が出せない社員はそもそも要らないのでは？使える、結果を出してる社員に言ってはいけない言葉だと思いますが、そうじゃないなら使って退職して頂いた方が良いのでは？
むしろ、使えない、結果を出せない社員が変わる魔法の言葉があれば教えて欲しいです。
「使えねぇ」私含めて辞められない、罵詈雑言に耐えられると思われている管理職や中堅社員には、役員からよく言われてます。
「こいつは使えなくて～、ご迷惑をかけます」商談相手のお客さんが不愉快だ、と怒っちゃった事もありますね…
若手に言うとすぐ辞めちゃうので、若手にだけはパワハラが行き過ぎないよう気をつけているようですが。
皆の前で吠えてますので、全然隠せてなくて結局大半が辞めちゃうんですよね
努力を伴った結果=失敗なら学びがあるし、次の成功に繋がりうるのに、その都度の結果で人を切っていたら、次の人がまた失敗を繰り返すし業績はずっと良くならないですね。
会社と経営者に金を運んで来てくれる従業員を 失言で減らしてしまうなんて勿体なすぎますね
あとは｢現場を見てないよなあ｣というのが明らかに分かるマニュアルだよなあ、こういうところは人の入れ替わりも激しいし
グループ会社の会長 月に一度しかうちの会社に顔を出さない人（経営者会議のみ）
残業中に私物のバイクをイジってて、残業代付けてく後輩がいて、
しばらくしてその件を会長に報告したら、、後日、、指を指しながら、他人に厳しい人と言われました
経営者も従業員も余裕が無いんだよね。
ゆとり世代と言われて馬鹿にされてきたが、ゆとりって大事だよね笑
スガワラさん、今日も学ばせて頂きありがとうございます。全てにおいて、言われたその言葉とか指導が、自分自身に対して愛情を持って、言ってくれているかどうか？で言われた本人には、伝わる事だと思います。信頼関係が、全てだと思います。利害関係を除けば、親子の関係に通じているように思います。即戦力は、企業にとって大事な人材かもしれません。でも誰もが器用に、立ち回れない人もいます。その人の学びを、少し待ってあげる余裕をもつ気持ちがあれば、ひどいパワハラなど、無くなるのでわと思います。繊細で傷つきやすい人はどんな物事にも真面目に向き合い、考えぬいて行動しています。多大な貢献をもたらす人材に化ける人もいるはずです。けなされて育った人は、自尊心を失くし、いっぱい誉められて育った人は自分に自信を持つことができると、昔読んだ育児書に、書いてあり感動した覚えがあります。
昔社長から「こんなんじゃ給料払えないよ」って言われて、それが引き金になって辞めました。
小さい会社だったので、社長自身がやったことない仕事も自分に振られたりしてたので、割に合わないなと思いました。
これつて仕事だけじゃあなくて結婚や子供と親や恋人や学校でもそうですね😂
全部言われました！
でも、逆の立場ならやっぱり言っちゃいますね。今になって思うと鍛えてくれたんだなと。
若手は甘やかすとそれだけの人間にしかならないと思います。たとえ自社を辞めても成長の糧になるなら言ってあげたほうが本人にも社会の為にも良いとは思います。
立ってる位置が違うと、見え方も違うから難しいですよね。
異業種からいい所取りで成長。うちの税理士に聞かせてあげたい！
かと言ってサボったり全く結果出さなかったり権利だけ主張してくるタイプの社員にはガツンと言わないと他の社員にも悪影響になっちゃうから気が重いなぁ
結果が全てと言っていると犯罪的な事でもやらかすから良くない。
運送業4年してました
整備士に、パワハラされて、あぁーイライラする、うちのドライバーは、クソしかおらんって言われた
大型トラックに、ステップＵＰしようかしたら、触るなって言われた😢
俺も、なら、乗らんって言って辞めてやりました😂
そしたら、会長や社長が整備士に、めちゃくちゃキレて、今では、静かに、働いてる見たいです
今では、めちゃくちゃ給料が高い会社で、働いてます😊
経営者ではないけど、新入社員に威張り散らしてるベテランバイトが新人レベルのミスを何度も繰り返してるから「入社1か月の○○さんは出来てるのに何でできないの？人生は常に勉強だって偉そうに説教してたけど自分はしないんだね」って言った事はある。
めちゃくちゃ嫌われて嫌がらせもされたけど全く後悔してない。
私は、一族経営で新社長の
「社長やりたくなかったんだけどね。仕方ないからやるけどさ。」と、
後出し指示が遅すぎて従えなかった時の、
「オレはオマエの上司だぞ！！！(テーブルをバーン)」 が決め手でしたね笑
私利私欲でやってる所も離職率高いだろうなぁ😅
会社でグラフィックの仕事をしている時に
シナリオライター上がりの副社長が
絵なんて誰でも描けるからとか言い出した時は
早く辞めようって思ったなー
シナリオばっかり給料上げるし
上司「次回から〇〇するな！」 部下「どうしてですか？」 上司「いいからするな！」 理由が「いいから」
どうしてですか？は育てがいが有る良い部下。返事をしなかったり、秒ですみませんと言う部下はキツイ
良いCOLORしてるw
すんませんm(_ _)m
前職の社長、まさに全部、当てはまります(笑)
ワンマン・売上だけ・営業は社長にゴマすり…
本当に録音していたら確実に裁判で勝てるって位(笑)
結果が全てというのは良いんじゃないですかね。
ゆるい仕事になれてしまったら、それこそ本人にはマイナスです。
サラリーマンは皆、自分の事をプロスポーツの選手だと思えば、勘違いもなくなると思っています。
とても勉強になりました。
ご指導ありがとうございます🙏
イチロー選手は打った後も
バットを放り投げたりせず
そっと置かれそうです。
バットをジュラルミンケースに入れておられる
という話を思い出しました。
「言っとかなきゃダメだと思って言っちゃうことも」なのですね😓
ありがとうございます🙏
会議の議題や決定する前に、意見して代替え案を出しても、全く考慮せず、結果、進言したとおりになって、会議で決めたことを途中でやめて、業績下がる。勿論、追求して次への糧にしたいのに素直に反省しないこともあったなぁ。
挙句、何故かみんな給与も下げられる。社員はトラウマになりますよね。😂
最後5は言ってます。
ペーパーレス反対とか。
くだらない意見は全て潰します。
中小にそんな余裕は無い。
スガワラくんの緩さ、好きですわー。でも中身は濃い！
口にする言葉かもしれないですね・・昭和の我慢世代ですが昔は書類や計算資料チェック入ると上司から散々言われましたね。誤字脱字や計算間違いあったりでチェックミスしたのは自分なんだけどね、その時は内心「こんちくしょう！次は言わせない」と逆に闘争心が湧きましたね。定年退職しましたが時代背景が違いますね。
問題を指摘したら、そんな事誰にも言われたことないという人がいるけど。それはみんな気を使って言わんだけの話やろがという事もあるし、今まで何度も指摘されててもしらばっくれる人はいますからね。
気を遣ったのではなく、保身で言わなかっただけのことでしょう。汚れ役はやりたく無いと。
保身を正当化してはいかんと私は思う。
例に出された発言はパワーハラスメントに該当しますので、社員が辞める云々以前の問題で、違法行為を問われる可能性が高いです。
動画冒頭での、スガワラさんの「パートのおばちゃん」という発言さえも、私には違和感がありました。
私自身、自営業者で不特定多数のお客様を相手にしています。
従業員には常々、
年配の男性(女性)に向かって「そこのお父さん(お母さん)」と呼びかけたり、大人男女の２人組に対して「ご夫婦」「彼氏さん」「彼女さん」と言ったりしないよう注意しています。
多様性の時代です。
いかなる人も、人としてフラットに扱われて然るべきと思います。
アルバイトでも出来る事が社員なのに出来ない奴がいる
長い目で見るのが1番。
アメとムチで季節によって
その方が伸び始めたら
成長なんだよね。
1番ダメな人程理解を得た場合は
1番の有能な作業員になり、トップになる。
俺がそうでした。
得意、不得意がありますからね。
それを見極めて、得意な仕事を割り振るのが、上司の仕事です。
苦手な仕事を割り振って、本人の意欲も削ぐようなら、典型的なダメ上司です。
私も菅原さんタイプかな～後輩につい言っちゃいます。😅自分が言われたらキツイなと思ったらグッとこらえます。そーすると、コッチがストレス溜まっちゃうんですよね～😢
薄給で頑張っている社員は会社の宝ですよ🎉
使えないと言う上司には心の中でオマエモナーと返しています
徳、孤ならず。
自分の言動に自信が有れば、自ずと人は集まってくると思います。
自己陶酔ではなく、自己分析しないから人が寄り付かないのでしょう。
こういうの言われる社員はいなくなっていい人でしょう
むしろ自発的に辞めてってもらえてラッキーってなもんじゃないでしょうか
お金や責任で仕事をやらせようとする発言も特に中小企業だと「じゃあ要らないです」で退職されたりしますね。
特に家族や各種ローンを人質に取られて仕事をしていた世代は言いがち。
社長ではないが無能上司に意味不明な注意をされる続けた事がある。我慢できずに辞めた。
社長に引き止められたけど、あんた、見る目無いんか？モンスター社員を何とかしないと会社は伸びないよ。
それもみえてないのか、または、見えていて、会社を成長させるつもりがない現状維持企業。
だから、さっさとやめました。
使えない→使い方が悪い 上の人間のマネジメント能力の欠如です
全社員の前で社長に使えない奴と言われたのを思い出しました。
今では独立して何倍も稼げるようになりました。
働き手が優位の時代、ブラック企業はさっさと辞めるべき
経営者と社員はどうしても向き合うから仕方ない所もありますよね。
人手不足の世の中で発言は気をつけないといけませんね。
学びになりました🫡
これ！すべてオーナー社長に多いよ。やっぱり独立を考えないなら大企業ですね。下請け会社さんの事務所と社長の車でわかるよ。この会社は出入りが激しくお客さんの評価も低い！元ヤンキー社長の会社、みえはりの社長、やたらこの業界はの社長！社員を家族と言う社長！あっとホームで明るい職場！やめなさいよこんな会社。新卒採用で大手に入ったら辞めないこと低学歴ならね！結婚もしないこと！マイホームや車も買わないこと！貯金して老後と親の介護にそなえる。
３つ目のやつ聞くと、賽の河原を思い浮かべるかも。どれだけ頑張って得た技術や知識もガラガラと音を立てて崩れていく感じ。
カルティエでも職場のパワハラで辞めた人がいましたね…
辞めてもらいたい場合に、あえて使う。良い方法
うちの社長は家で嫁と子供に連打して出張から帰ると逃げられてました（笑）
結果だけ求めるのは暗に違法行為をやれってことで責任逃れの最悪の経営者
利益の出せない経営者は、使えない😊
訴えられるほどの失言は論外として、そこまでいかないのは気にしすぎても逆にな…と思いました。
会議で多数決で決めず菅原先生が決めるのは賛成ですが、それは結果的におれがやれと言ったらやれ、をやってる事になっちゃいませんか？まあ社長はそれでいいと思いますが。
菅原先生、守備範囲広いですね。
言われた事をやる
物事すべて結果。
雇われいる以上 そんなんだと思います
犬扱いしてる経営者いましたが、会社を大きくしてますね。難しいものだ。
私、全部言われてる！仕事は3流メシ一流とも言われました。
これが会社の中であればその会社自体と言われた個人の間の問題だが発言力のある人間がマスゴミを通じてほざくと不特定多数の会社やその従業者に影響を与える。つい最近であれば武見の介護職員の賃金の話「介護職員は6000円の底上げで充分だ」発言。同じ厚労省管轄でもある病院では300億もの補助金を受けていたり、ワクワクのアルバイトは時給が16万円とのことで医師の年俸が567により5億になったとか、私なら速攻介護職員辞める。
成果に給料払うのは社員じゃなくて外注請負だな。
他責思考の人間は、上であっても下であってもアウトな発言しかしませんね。
ポジティブな辞めちゃえば。笑
終始苦笑いで草
いちこめゲット
こんばんは。
他の従業員と比較して、というのは、私も経験しました。
私はそこで何か思った等は無く、私にそれを言って来たのが部長でした。
私は、今振り返っても、むしろその部長、イタイなと思いました。
その会社は、月の残業を20時間以内で申告するのが不文律みたいになっていて、労働基準監督署に、在職中に全社員の分、プリントアウトして、情報提供させて頂きました。
その会社、手書きで申告させていた一方、社内でのシステムも作ろうとしていた、要するに、紙の残業申告と、会社のシステム内の残業時間が全く違うという事で、労基に入って頂きました。
会社の経営陣、大したこと無いな、というか、イタイオヤジ軍団って､何人いても一緒だなぁと思いました。
３と４
以外全部言ってる😂😂😂😂😂😂😂
こんなん、昔は当たり前だった
何クソ精神でやってきた
今の人は甘えすぎ
なるい
甘い
フヌケ
嫌なことはやらない
仕事を選ぶ
全部理解不能😢
社長が何にコミットしてるかによるよね！辞めさせて何かを得ることでコミット達成するなら、別に言ってもいいんちゃう？弱い奴は他行ってくれやと思うやろうしね