Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
ลืมขายอีกอย่างWe’re the 99%!ร่วมสมทบทุนจัด #WorkersFest รวมพลคนทำงานกลางกรุง!ซื้อเสื้อยืดราคา 350฿ เพื่อสนับสนุนสหภาพคนทำงาน และแนวทางของเราได้แล้วที่นี่ 👇forms.gle/tmt78tq97bPMFyqF6 **ถ้ากรอก google formไม่ได้รบกวนติดต่อเพจ สหภาพคนทำงาน Workers' Unionส่งฟรีทั่วไทยภายใน 10 วัน! | กทม. และปริมณฑล จัดส่งด้วยบริการดี ๆ จากสหภาพไรเดอร์ ในจังหวัดอื่น ๆ ส่งผ่านทางไปรษณีย์ไทย 🛵📮 .Design by juli baker and summer 🎨---ขั้นตอนการสั่งซื้อ 1. คลิกเข้าไปที่ลิงก์ Google Form2. กรอกข้อมูล ชื่อ ที่อยู่ ไซซ์ให้ถูกต้อง3. ชำระเงินไปที่ "ธนาคารกสิกรไทย เลขบัญชี 102-8-37976-1 ชื่อบัญชี ธนพร วิจันทร์ และภาวิช นาครทรรพ และฉัตรชัย พุ่มพวง"4. รอจัดส่งสินค้าภายใน 10 วัน.หากติดขัดไม่สามารถสั่งซื้อในแบบฟอร์มได้ รบกวน inbox แจ้งมาทางเพจ ---พวกเราคือสหภาพคนทำงาน หรือ Workers' Union ✊เราคือกลุ่มคน 99% ที่ร่วมกันสร้างความเจริญในประเทศนี้ขึ้นมา! ไม่ว่าคุณจะทำอาชีพอะไร ตราบใดที่คุณใช้แรงงาน ความคิด ฝีมือ หยาดเหงื่อของตนเพื่อแลกมาซึ่งเงินค่าจ้าง คุณคือคนทำงาน และพวกเราก็คือกลุ่มที่เกิดจากการรวมตัวของคนทำงานทุกเพศทุกวัยเพื่อสร้างเสรีภาพทางเศรษฐกิจและการเมืองในระบอบประชาธิปไตยของคนทำงานทุกคน---อะไรคือ WORKERS' FEST? ✨วันที่ 27 ก.พ. นี้ (ถ้าไม่ติดโควิด) เราจะจัดเทศกาลให้คนทำงานตระหนักรู้ถึงความสำคัญของตนและสิทธิแรงงานที่หอศิลป์กรุงเทพ ซึ่งกำไรจากการขายเสื้อทั้งหมดจะถูกนำไปใช้เป็นต้นทุนในการจัดงานเทศกาลนี้ เพราะฉะนั้น ถ้าคุณเห็นด้วยกับการสร้างสังคมประชาธิปไตยของคนทำงานก็สามารถสนับสนุนเราด้วยการสั่งซื้อเสื้อได้เลย!..#สหภาพคนทำงาน #workersunionth
ถ้าพูดกันตามตรงเลยนะครับประเทศไทยเรา ชนชั้นนำ หรือชนชั้นสูง หรือกลุ่มนายทุนใหญ่ ที่แทบจะ กินรวบประเทศ หนุนหลังรัฐบาล และหนุนหลังสื่อ เพราะฉะนั้น มันมักจะสอนให้คนไทย บอกว่าต้องขยันนะ ต้องอดทนนะ ต้องไม่เลือกงานนะ หรือแม้กระทั่ง วลียอดฮิตของสลิ่ม จะบอกว่าไม่เลือกงานไม่ยากจน หรือแม้กระทั่งช่วงนี้ คนไทยบางคนจะบอกว่าใครมีงานทำก็ถือว่าดีมากๆแล้วอย่าไปเลือกเลย จะได้ค่าแรงน้อยค่าแรงมาก ก็ทำไปเถอะ นี่คือความคิดของคนไทยบางส่วน ที่ถูกสอนมาแบบนี้ โดยเขาจะไม่คำนึงถึงสิทธิประโยชน์ของตัวเองเป็นหลัก เพราะว่าคนไทยถูกสอนมาให้คำนึงถึง 10 และผลกำไรของบริษัทเป็นหลัก คนไทยถูกสอนให้ถูกเอาเปรียบมาตั้งแต่เด็ก ไม่ว่าเขาจะเอาเปรียบยังไง คนไทยก็จะทน ซึ่งวัฒนธรรมและ การถูกสอนมามันแตกต่างจากประเทศที่เจริญแล้วมากๆครับ เพราะคนไทยยังไม่รู้หน้าที่และสิทธิของตัวเอง แล้วยิ่งถ้าเป็นช่วงรัฐบาลที่ เป็นแบบนี้มีนายทุนหนุนหลังและหนุนหลังนายทุน ก็จะยิ่งเพื่อประโยชน์ให้กับนายทุนกดค่าแรงพนักงานกดค่าแรงคนไทยด้วยกันเอง เพื่อให้บริษัทนั้นมีผลกำไรที่มากขึ้น ยกตัวอย่างเช่นแม่ผมแม่ผมเริ่มทำงานตั้งแต่อายุ 18 ตอนนี้อายุ 59 ปี แม่ผมเป็นคนที่ขยันมาก มานะอุตสาหะ และที่สำคัญเป็นคนที่ประหยัด แต่รู้ไหมครับว่าแม่ผม ไม่มีเงินเก็บ ทุกวันนี้ ยังแทบจะหาเช้ากินค่ำอยู่เลยทั้งๆที่ทำงานมาแล้วเกือบ 30 ปี ผมจำได้ ว่าแม่ผมมักจะออกจากบ้านแต่เช้าตั้งแต่ 5:00 น กลับบ้านที 20:00 น 21:00 น ซึ่งทำงานหนัก กว่าพวกคนรวยหลายเท่า พวกคนรวยมันไม่ได้ขยันนะครับที่มันรวยไม่ใช่เพราะมันขยันแต่ที่มันรวยเพราะมัน มีโอกาสทางสังคมที่มากกว่า แต่ที่แม่ผมขยันอดทนมานะอุตสาหะและประหยัดแต่ไม่รวยสักทีหรือแม้กระทั่ง เงินที่จะปะทังชีวิตให้รอดแต่ละเดือนยังยากไม่ใช่เพราะแม่ผมไม่ขยันหรือขี้เกียจ แต่เป็นเพราะโอกาสทางสังคม ในพื้นที่ต่างจังหวัดมันไม่เท่ากันกับคนในเมือง เพราะว่าโครงสร้างหรือระบบของประเทศนี้ ถูกปลูกฝังมาให้ยอมจำนนกับความจน ยอมจำนนกับการถูกเอาเปรียบ เมื่อปัจจุบันเด็กคนรุ่นใหม่ ไม่ยอมจำนนกับสิ่งเหล่านี้ และเริ่มตั้งคำถามกับคนรุ่นเก่า ว่าทำไมเราถึงต้องยอมถูกเอาเปรียบทำไมเราต้องยอมจำนนกับความจนที่ ชนชั้นปกครองเขายัดเยียดให้ ทำไม เราถึงต้องขยันแบบผิดๆ ขยันแบบผิดๆหมายถึงอะไรขยันแบบผิดๆหมายถึง ไม่ว่าเราจะทำงานขยันแค่ไหนแต่เราไม่รวยคนที่รวยคือเจ้าของ โดยที่ไม่ว่าเราจะขยันขนาดไหนเราก็ไม่ได้ค่าแรงเพิ่ม ไม่ได้สวัสดิการเพิ่ม เพราะฉะนั้นบทสรุปเลยก็คือ ระบบโครงสร้างของคนชั้นสูง ที่กดทับพวกเราเอาไว้ และ มักจะสอนเราตั้งแต่เด็ก ว่าให้ขยัน อดทน พอเพียงและประหยัด ถ้าใครจำได้สมัยเด็กๆ เวลาคุณครูถาม ว่าพวกเด็กๆโตไปอยากเป็นอะไร จะสังเกตได้เลยครับว่า ร้อยละ 90 สมัยก่อนนะครับ เด็กๆมักจะตอบว่าอยากเป็นตำรวจอยากเป็นทหารอยากเป็นพยาบาลอยากเป็นหมออยากเป็นคุณครู ซึ่งเป็นอาชีพข้าราชการ เพราะเราถูกสอนมาว่าอาชีพราชการมั่นคงมีหน้ามีตา และสบาย เพื่อปลูกฝัง ให้คนไทยอยากเป็นข้าราชการเทิดทูนข้าราชการ ทั้งที่ข้าราชการ ก็คือผู้รับใช้ประชาชน ซึ่งต่างจากเด็กสมัยนี้มากๆ ถ้าใครได้ฟังคำตอบของเด็กสมัยนี้ว่าโตไปอยากเป็นอะไร เด็กสมัยนี้บอกว่าโตไปอยากเป็นนักแสดง โตไปอยากเป็นเจ้าของกิจการ โตไปอยากเป็นนักการเมือง หรือโตไปอยากทำอาชีพอิสระ อันนี้โตไปอยากเป็นเจ้านายตัวเอง ซึ่งแทบไม่มีข้าราชการอยู่ในคำตอบของเด็กสมัยนี้แล้ว เมื่อเด็กสมัยนี้เริ่มคิดได้ และคิดนอกกรอบ และคิดทันสมัย ก็แน่นอนครับชนชั้นปกครองชนชั้นสูงหรือ กลุ่มคนชนชั้นศักดินารับไม่ได้ ถึงต้องดิ้นรนเข้ามาสอนเด็กๆในโรงเรียนไงครับว่า หน้าที่ของเด็กๆต้องทำอะไรยังไง และตอนนี้พวกชนชั้นปกครองหรือชนชั้นศักดินาก็ดิ้นรน พยายามจะให้เด็กๆคิดเหมือนกับคนสมัยก่อน เพราะฉะนั้นปัญหาของประเทศไทยคือระบบโครงสร้าง ระบบการศึกษา และระบบแรงงานครับที่ ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่ควรจะเป็น และระบบอุปถัมภ์และการเอาเปรียบแรงงานของคนไทยหรือนายทุน ที่เป็นคนไทยด้วยกันเอง ที่เอาเปรียบผ่านรัฐบาลหุ่นเชิด ที่ออกกฎหมายมาให้นายทุนเอาเปรียบเรา
ผมเป็นแรงงานที่ญี่ปุ่นครับ ในทุกๆเช้าหัวหน้างานจะแจ้งว่าวันนี้มีงานอะไรบ้าง ต้องทำให้เสร็จครับในแต่ละวันแต่งานมากน้อยก็แล้วแต่ช่วงบางครั้งมันเยอะมากๆเขาก็ให้ทำไปถึงเวลาเลิกงานก็กลับ พรุ่งนี้มาทำต่อแต่ส่วนมาก งานก็จะเสร็จไปวันต่อวันครับ หลัง5โมงไป คือโอทีหมดเลยไม่เคยทำด้วยน้ำใจและเขาก็ไม่ได้ต้องการ น้ำใจของผมด้วย555 5นาทียังนับให้ ประเทศไทยระบบแย่ๆนายใหญ่สุด หัวหน้าเอาเปรียบลูกน้อง เรื่องพวกนี้มันฝังลึกอยู่ในระบบมากเกินไปครับแก้ยากมากๆ มุมมองของผมนะ ผมตายเกิดใหม่5รอบ ไทยก็ยังไม่เปลี่ยนหรอกครับ
ญี่ปุ่นนี่ต้องแยกนิดนึงนะครับ มันมีสิ่งที่เรียกว่า black corp กับ white corp อยู่ ถ้าเข้าผิดบริษัทโดนกดดันให้เซ็นบังคับทำ ot โดยไม่ได้ค่าแรงเพิ่มเติม หรือถ้าเลิกตรงดีไม่ดีเจ้านายชวนไปดื่มอีก
@@koyoitonight ผมกำลังเรียนอยู่ อยากหางานในญี่ปุ่น ต้องทำยังไงถึงจะหลีกเลี่ยง Black Company ได้ครับ
@@nouzen6870 ญี่ปุ่นงานหนักอยู่นะ เครียดจากการทำงานแล้วฆ่าตัวตายญี่ปุ่นคือที่ 1 เลย แถมปัญหาก็ยังคารังคาซังอยู่ด้วย
โม้
มันก็อยู่ที่บริษัท ไม่ใช่แค่คนไทย อย่างเคยเจอบริษัทข้ามชาติคนญี่ปุ่น เราก็ทำงานที่ทั้งส่วนเรา และเราเองก็ยังเคยช่วยแก้งานอื่นๆ ที่อันไหนที่เรารู้ก็ช่วย บริษัทเลิกงานตรงเวลา ทำเกินเวลาให้โอที แต่เรื่องเงินเดือนนี่ยังว่าน้อยกว่าความสามารถและงานที่ทำ จนเราไปสัมภาษณ์งานกับบริษัทคนไทย บุคคลเค้ายังถามเรื่องเงินเดือนที่ได้จากบริษัทข้ามชาตินี้ คนไทยและเจ้าของบริษัทคนไทยเองยังว่าทำไมน้อย ควรเปลี่ยนงานดีกว่านะ
คอนเทนต์ดีมากๆเลยค่ะ เราพึ่งจะมารู้ว่าลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องความแฟร์ได้มากก็เพราะคลิปของ "พูด" เลย คือรู้ต้นตอของปัญหาเลยว่าใครทำนั่นก็เพราะรัฐบาลกับกลุ่มนายทุนผูกขาดที่เกื้อหนุนกันโดยไม่สนใจความเดือดร้อนของประชาชน ใดๆคือลายสักของสปอนงานดีจริง
ในองค์กรที่การกลับดึกเป็นเรื่องธรรมดา คนที่กลับตรงเวลาได้นี่สุดยอดนะ การจัดการเค้าต้องดีมาก
พี่ที่รู้จักทำงานอยู่บริษัทที่เจ้านายเป็นคนอังกฤษค่ะ พอถึงเวลาเขาก็ให้กลับเลย
ใช่ครับต่างประเทศเขาจัดการกันดีกฎหมายเด็ดขาดด้วย ที่เขากลับตรงเวลาได้เพราะเขามีงานกำหนดชัดเจน เขาทำงานเสร็จตรงเวลา ถ้างานไม่เสร็จตรงเวลาก็หักเงินไม่ก็ให้ทำเกินเวลาแล้วแต่บริษัทแต่ส่วนใหญ่หักเงินมากกว่า ปล.ผมเคยทำงานที่ต่างประเทศเลยรู้ครับ
ผมทำรัฐวิสาหกิจบอกเลยนรกจัดหัวหน้าสั่งอย่างเดียวแต่ไม่คิดถึงคนทำ เมามาใครพูดไม่เข้าหูมันทำหนังสือย้ายหมด ไม่รู้คนแบบนี้มาเป็นเจ้าคนนายคนได้ยังไง องค์กรผมก็มีข่าวเสียหายทุกปีเพราะระบบในองค์กรมันเน่า ถ้าใครได้ที่ทำงานเจ้านายดี ระบบในองค์กรดีคนนั้นจะทำงานมีความสุขทำให้อยากตื่นไปทำงานทุกวัน ส่วนที่ทำงานผมตอนนี้มีแต่คนไม่อยากมาทำงานเพราะเจ้านายบริหารงานได้โคตรห่วยแตก
นาที 6:40 ชอบมากค่ะ คนรวยก็ยังเป็นคนรวยอยู่ ทำไมไม่แบ่งให้คนอื่นได้ลืมตาอ้างปากบ้างห้ะ!!! พวกคนรวยยยยยค้าาาาาา
ว่าไงคะ ซีพี?
ถ้าเขาแบ่งคนอื่นรวยอำอาจก็จะน้อยลงถึงได้กินรวบแม่งทุกอย่างแบบทุกวันนี้ยิ่งกว่าเจ้าของประเทศ
@@chakormkaetchumporn3549 +++🥺
คือเขาเป็นบริษัท “หวังผลกำไร” ถ้าเขาจะไม่แบ่งคนอื่นก็ไม่ได้ผิด ไม่ได้ผิดกฎหมายแต่ผิดในมายเซ็ตคนไทยหลายๆคนแม้แต่คนยุคใหม่แต่ต่างประเทศเขาไม่สนอยู่แล้วว่าจะแบ่งให้คนอื่นมั้ยไม่เหมือนคนไทยที่ต่างประเทศเขามีกฎหมายปกป้องการผูกขาดที่ดีแต่ประเทศไทยมีกฎหมายเรียกว่าสนับสนุนการผูกขาดเลย(ถ้าดูช่องพูดตลอดจะรู้)
ถ้าแบ่งเงินก็เสียอำนาจต่อรองสิครับ แหม่ พวกเจ้าสัวเขาไม่ปล่อยให้ชนชั้นไพร่มีสิทธิ์ต่อรองอะไรอยู่แล้ว การผูกขาดคือเป้าหมายของเขาเพื่อสร้างวงจรอุบาว์ทที่มั่นคงถาวรเพื่อจะได้มีอำนาจต่อรองตลอดไป ดูการผูกขาดอาหารได้ ถ้าไม่มีมัน เราก็อดตาย นั่นคือเป้าหมาย
จริงๆเคยอ่านเรื่องนี้มาแล้ว แต่ดีใจมากที่พูดเอามาทำอีก คนจะได้มองเรื่องนี้เพิ่มขึ้น
ใจเย็นช่องนี้ไม่เกี่ยวกับคนนั้นเลย เขาอธิบายดีมากนะ ถ้าเราตกลงกันก่อนว่าจ้างมันไม่มีปัญหาอยู่แล้ว
เเต่ผมเห็นโพสต์นั้นเเล้วนึกถึงช่องนี้เลยครับไม่รู้ว่าใครเป็นมั้ย555
ถ้าคนในประเทศเปลี่ยนมุมมองของการทำงานได้ มันจะช่วยปรับระบบของคนทำงานได้เยอะเลย ทุกวันนี้หลายคนยังคิดว่า เจ้านายเป็นบุญคุณชีวิตที่เขารับเราทำงานผมกับนายจ้าง อยู่กัน แบบเป็นเพื่อนเลย คุยกันได้ ต่อรองและก็ปรับความเข้าใจ แต่ไม่มีข้ออ้าง ในคำว่าเพื่อนในตอนทำงาน ตอนทำงานก็ต้องจริงจัง และใช้เหตุผล
วัฒนธรรม 7-11 ที่น้องๆเล่าให้ฟังคือ มักให้ทำงานเกินเวลา โดยไม่ได้ OT
+1 ครับ กลั้นใจทำตอนฝึกงานโคตรทรมาณ 3 เดือน โดนสั่งทุกอย่าง ot ไม่ได้อยู่รอบดึกบางวันทำ 10-11 ชม.ได้ ค่าเเรงเท่าเดิม
+1
หน้าที่ที่ต้องทำยังไม่เสร็จก็ต้องทำให้เสร็จครับต่างประเทศเขากลับตรงเวลาแต่เขาทำงานเสร็จตรงเวลาครับอาจจะโทษคนสั่งงานด้วยที่สั่งไม่ชัดเจนแต่ต่างประเทศเขาสั่งงานชัดเจนและต้องทำให้เสร็จตรงเวลาด้วยถ้าไม่เสร็จก็อาจจะหักเงินเดือนไม่ก็ให้กลับช้าแล้วแต่บริษัทปล.ผมเคยทำงานที่ต่างประเทศครับเป็นแบบนี้หมด
@@NoLemon137 จะบอกว่า cp คือมาตรฐาน ที่ต่างประเทศก็ทำแบบนี้หมด ก็ไม่ถูกครับเพราะถ้าบอกแบบนั้นคือต่างจาก 7-11 เลยเพราะ ขอบเขตงานที่ได้รับมอบหมายนั้นเสร็จในเวลางานหมดแล้วที่เห็นให้อยู่ทำต่อนั้นเป็นการช่วยงานอื่นๆที่คนไม่พอ ทำกันไม่ทัน หรืออยุ่แบ็คอัพ7-11 คืองานหน้าร้าน มีลูกค้าเข้าตลอด จะให้มานับเสร็จคงไม่ได้หรือถ้าสั่งให้เติมของเข้าสต้อก มันก็มีจำนวนงานและเวลาของมันอยู่เคส 7-11 คือเอาเปรียบลูกจ้างแต่ถ้าเคสอื่นๆได้ เช่นลูกน้องผม จ้างวัน 380-400 ฿ ต้องแพ็คของให้ได้อย่างน้อยคนละ 160 ออเดอร์ถ้าทำงานช้า ไม่เสร็จ ก็ต้องรับผิดชอบ ไม่ใช่จะมาเอา ot ผมว่า 7-11 ถ้าอยุ่ ตปท จ้างค่าแรงถูก แล้วยังเบี้ยว ot เอาเปรียบลูกน้องบ่อยๆแบบนี้ โดนร้องเรียนไปแล้วถึงผมไม่รวยเท่าเจ้าสัว แต่ไม่ชอบเอาเปรียบใคร ลูกน้องทำงานเกิน ให้ OT ตลอด แถมให้เลิกตรงเวลา
@@suntipappasara3982 ที่ผมอ่านเข้าใจนะครับ ปัญหาคือเจ้านายสั่งงานไม่ชัดเจนซึ่งมันเป็นปัญหาตั้งแต่เซเว่นเองแล้วที่งานมันเยอะมากๆงานไหนยากๆเด็กก็ขี้เกียจแล้วไม่ทำแล้วจะต้องมีเด็กที่ขยันมาทำเกินเวลา แต่ถ้าผู้จัดการสั่งงานดีๆผมว่าก็ไม่ทำเกินเวลานะแบ่งหน้าที่ชัดเจน หน้าที่งานคิดมาแล้วว่าทำแล้วไม่เกินเวลา ผู้จัดการก็ต้องแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเก่งด้วยไหนจะลูกค้าเยอะอีก ลูกค้ามีปัญหาอีก บ้านผมมีเซเว่นกันเกือบทั้งบ้านและจะใช้วิธีเดียวกันหมดคือ กำหนดทุกอย่างแล้วให้ผู้จัดการทำให้ได้แต่จะสอนทุกอย่างเลยขึ้นอยู่กับความสามารถของผู้จัดการแล้วว่าจะใช้สิ่งที่สอนไปได้ดีขนาดไหน
ความเป็นจริงในไทยอำนาจการต่อรองมันขึ้นอยู่กับความต้องการแรงงาน บ้านเราแรงงานเยอะกว่าจำนวนงาน ..."เรื่องเยอะก็ไม่ต้องทำ มีคนรอต่อคิวพร้อมจะทำอยู่เยอะ" ส่วนถ้าจะพลักดันกฎหมายก็ยาก เพราะระบบการเมืองไทยมีกลุ่มพ่อค้าคนทำธุรกิจเป็นคนคุม เป็นฐานอำนาจ ...พวกกฎหมายเข้าเนื้อเจ้าของประเทศ ....เป็นไปได้แหละ แต่ต้องระดับทำสงครามกลางเมืองกัน
ปัญหาอีกอย่างคือ ในไทยมีการจัดตั้งองค์กร หรือบริษัทยิบย่อยจำนวนมาก แต่กลับแบ่งตำแหน่งงานน้อย หรือชอบควบตำแหน่งให้ทำร่วมไปด้วยๆ ถ้าเป็นต่างประเทศต้องแยกชัดเจน ใครทำหน้าที่อะไร เพราะทำหน้าที่ตัวเองให้ดีที่สุดก้เหนื่อยมากพอแล้ว ที่เค้าว่าคนไทยเก่ง ก็คือเก่งเรื่องขยันทำหลายๆอย่างนี่แหละ (เพราะต้องการเงินเยอะก้เลยต้องทำเยอะแทนที่รายได้ควรจะดีตั้งแต่งานหน้าที่หลักของตัวเอง)
@@ElixaWick เห็นด้วยเรื่องควบตำเเหน่ง ที่เห็นชัดสุดๆคือ ครู ที่ทำหน้าสอน,ทำเอกสาร,ธุรการ เป็นงงนะ555
"อยู่ที่รัฐบาลเราจะมั้ย ไม่ทำหรอก" เดดอินไซด์มาก ขำแบบเจ็บปวด
พวกคุณโคตรสุดยอด ผมอยากมีโอกาสทำงานกับพวกคุณ
เขาจ้างคุณ เพราะเขาต้องการสิ่งที่คุณมีเพื่อให้ขับเครื่องหน่วยสร้างเงินให้กับเขาดังนั้น คุณจึงเป็นฟันเฟืองตัวหนึ่งของเครื่องจักรตราบเท่้าที่คุณทำงานได้ เขาก็ให้คุณทำงานต่อไปตรบใดที่เริ่มมีปัญหา หากคุณคือคนที่อยู่ในตำแหน่งที่เขาไม่ต้องง้อ (พวกแรงงานระดับล่าง/ พนักงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะเฉพาะตัว)เขาก็พร้อมและไม่ลังเล ที่จะให้คุณออก เพราะหามาแทนใหม่ดีกว่ายิ่งปัจจุบันแรงงานไร้ฝีมือ และแรงงานหลายจำพวกรวมทั้งแรงงานทักษาบางอย่าง ถูกแทนที่ด้วย จักรกลและ AIคำถามคือ เขายังสนใจคุณอยู่เหรอ ?นอกจากนี้ผมยังอยากให้การพัฒนาจักรกล AI Learning Machine ไปได้ไกลกว่านี้ เอาแบบว่าทำงานได้มากกว่าแรงงานไร้ฝีมือเอาให้มีฝีมือเทียบเท่าทักษะขั้นต้นได้เลย หรือดีกว่าด้วยยิ่งดียิ่งถ้าเลิกจ้างออกแล้วเพิ่มกำไรเขาได้มากขึ้น ทดแทนคนด้วยเครื่องจักร แล้วทำให้การแข่งขันของเขาทำได้มากต้นทุนลดลง กำไรมากขึ้น ยิ่งเป็นอะไรที่น่าสนใจโดยเฉพาะในสังคมปัจจุบัน (2563 - 2565 หรืออาจถึง 2566)การจ้างงานลด ธุรกิจตกต่ำ การลดต้นทุน/รายจ่าย เพิ่มรายได้เป็นทางที่ดี ดังนั้น จงพิจารณาดูว่า คุณมีทักษะอะไรที่ตอนนี้ AIหรือ จักรกล ยังทำสู้คุณไม่ได้ ไปพัฒนาตรงนั้น ให้เกิดอำนาจต่อรองเพื่อให้เขาปฏิเสธคุณไม่ได้ เมื่อนั้น คุณจึงมีอำนาจต่อรองครับ
ดูช่องนี้ทีไรคือเรามีกำลังใจฮึบสู้เพื่อประชาธิปไตยจริง จากที่เหนื่อยใจ ท้อแท้กับระบบโครงสร้างในไทย เพราะว่าพูดนำเสนอได้ดีมากเข้าใจง่ายและนำเสนอสิ่งที่สำคัญมาก ประชาธิปไตยในที่ทำงานคือสิ่งที่สำคัญจริงๆ
ช่องนี้มีเนื้อหาท่ีให้มุมมองใหม่ ๆ ท่ีเราไม่เคยคิด หรือคิดไม่ถึง มีภาพประกอบดูเพลินดี ลำดับความได้ดี และท่ีสำคัญชอบฟังเสียงและการออกเสียงคำบางคำของผู้นำเสนอ (เสียงหนัก เบา ใช่ป่าว แม่ง...) มาก เป็นเอกลักษณ์ และมีเสน่ห์...เยี่ยมมาก
Co-op นี่จริต เป้าหมายต้องไปในทางเดียวกันจริงๆ และทำหน้าที่ของตัวเองอย่างเต็มที่ โปร่งใสหันมาดูสังคมบ้านเรา ยังอีกไกล มันต้องพัฒนามายเซ็ตคนก่อน
มายเซ็ตก็ต้องเริ่มตั้งเเต่การศึกษา เเต่การศึกษาก็ยังป่วยอยู่ โอ้ยหัวจะปวด
Co-op คือสหกรณ์ครับ ในเมืองไทยมีมานานแล้วครับ ที่เป็นรู้จักคือ นมหนองโพ ก็บริหารแบบ co-op ครับ จุดพักรถชื่อดังบนถนนเพชรเกษมที่สุราษฎรก็เป็น co-op ครับ ร้านชื่อ CO/OP เลยครับ ในกรุงเทพ รถแท๊กซี่หลายเจ้าก็บริหารแบบ co-op ครับ
การสร้างสหกรณ์ในไทยเนี่ยมันมีตั้งแต่เค้าโครงเศรษฐกิจปี 2475 ของปรีดี พนมยงค์แล้ว การบอกว่ามันยังทำไม่ได้นี่ไร้สาระมาก ๆ เพราะมันทำมาเป็นชาติแล้ว ละ personal mindset เนี่ยมัน irrelevant มาก ๆ สหกรณ์ต้องการโครงสร้างที่ดีเพื่อจัดการองค์กรให้อยู่รอด ดังนั้นการที่ปัจเจกแม่งจะคิดยังไงมันไม่เกี่ยวเลย สิ่งเดียวที่เกี่ยวคือโครงสร้าง check and balance ที่ต้องมีในองค์กรและการเห็นว่าคนทุกคนเป็นคนเท่ากัน มีสิทธ์ใน wage labor ที่ตนสร้างขึ้นมาเอง เท่านั้น
ติดที่คุณภาพการสร้างคนซึ่งก็คือการศึกษา
@@Ifinevereeodkeksidkeisidisks ผมเห็นด้วยกับสิ่งที่คุณจะสื่อนะ แต่ไอ้การมาใช้คำอังกฤษยากๆเนี่ยเพื่ออะไรอันนี้ผมสงสัย irrelevent เนี่ย พิมพ์ไม่เกี่ยวข้องก็ได้ personal mindset ก็พิมพ์ความคิดเห็นส่วนบุคคล ยากตรงไหน สารมันจะมีความหมาย ผู้ฟังก็ต้องเข้าใจในวงกว้างด้วย ถ้าคุณอยากให้สารของคุณเข้าถึงทุกคน ไม่ต้องเอาคำที่แสดงถึงการเรียนสูงหรือโชว์ว่าเก่งอังกฤษมาใช้ก็ได้ คำไหนใช้ไทยได้ก็ใช้เถอะครับ จะใช้ให้มันยุ่งยากเพื่อไร ต้องมานั่งเปลี่ยนภาษาไปมาอีก มันดูเลอะเทอะไปหน่อยนะครับ
ผมอยากให้ทำคลิปว่า ทำไมแรงงานไทยจำนวนมากถึงไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน? เช่น เพราะเขาไม่รู้ว่ามีอยู่ เพราะเขาถูกห้ามไม่ให้เข้าร่วม เพราะเขารู้สึกว่าเข้าร่วมไปก็ไม่ช่วยให้อะไรดีขึ้น เพราะเขาไม่อยากมีปัญหากับนายจ้าง เพราะอะไรครับ และทำไมในหลาย ๆ ชาติที่คุณยกมา แรงงานส่วนมากของเขาถึงได้เข้าร่วมสหภาพครับ ขอบคุณครับ
สหภาพไทยมันก็เป็นหุ้นเชิดของนายทุนกับนักการเมืองอีกทีไม่ได้มีปากเสียงอะไรเพื่อแรงงานจริง ๆ
Co-op บริษัทรูปแบบประชาธิปไตย คือดีย์
คนไทยก็อยากมีสหภาพแรงงานแหละครับ แต่ที่ผมสัมผัสได้คือ เมื่อโดนหัวหน้าเอาเปรียบ พอคนที่ไม่ยอม มักจะโดนเพ่งเล็ง บางครั้งมีเล่นในเกมส์จนต้องโดนออก หรืออยู่ไม่ได้ด็มี อีกอย่างพอจะรวมกลุ่มมันก็จะมีพวกที่หัวหน้าหรือนายจ้างเอาเงินยัดปากด้วยค่าแรงที่มากกว่านิดหน่อยมันก็เดินตามนายจ้างแล้วครับ พอช่วงไหนที่รายได้บริษัท ลดลงแล้วต้องมีการเอาออก คนที่สู้เพื่อให้เพื่อนร่วมงานได้สิทธิ ต่างๆก็ต้องโดนเอาออกก่อนเพราะนายจ้างจะมองว่าเป็นพวกหัวรั้น ดังนั้นมองกลับมาว่าคนที่ทำงานต้องกินต้องใช้มีภาระมากมาย ความคิดที่จะเอาตัวรอดจึงเกิด การยอมนายจ้างโดยที่ไม่ยอมสู้กับเพื่อนที่เรียกร้องจึงเกิด ทำให้คนที่เรียกร้องนึกไปว่าเราจะร้องสิทธิให้ตัวเองเจ็บตัวทำไม สุดท้ายก็วนหลูปเดิม
ผมกำลังเริ่มเป็นนายตัวเองเพื่อที่จะออกจากการเป็นลูกจ้าง555 ตอนนี้เริ่มตั้งตัวได้40%แล้วเหนื่อยใจกับการเป็นลูกจ้าง😓
สู้ๆครับผม✌️✌️
@@jirawat4938 ขอบคุณมากๆเลยครับ🥰🙏🙏🥰
ขอบคุณครับ วีดีโอ ดีมากเลย
คนไทยโดยปลูกฝัง ให้ตามเจ้านาย มันจะคุม ปกครอง ง่าย
บริษัท เอกชน ส่วนมากมักจะมีกฏออกมา ห้ามเข้า / เป็นสมาชิก สหภาพแรงงาน แล้วแบบนี้ จะทำยังไง
ไทยซัมมิต ป่าวครับ
อยากรู้จังว่าใครตั้งกฏจะเอาลูกปืนไปฝาด
ตายแล้วไปเกิดใหม่ผมกำลังศึกษาอยู่ครับไปเกิดที่ไหนดี
@@chotiwitsuksai3345 รู้จักไทยซัมมิตอย่างเดียวเหรอครับ
เข้าไม่อยากให้คุณภาพชีวิตคุณดีขึ้น
วีดีโอดีมาก ๆ เลยครับ มาร่วมกันต่อสู้เพื่อ #ประชาธิปไตยในที่ทำงาน
เราตามฟังในยูทูป แถมไปฟังในspotifyด้วย สู้ๆนะคะ เสียงน่าฟังเหมือนเดิมเลย
1:32 อยากให้มีกฏหมายนี้มากๆ เราเคยเจอองค์กรหนึ่ง วันหยุดโทรให้เข้างานนี้เลยลาออกเพราะงี้
โรงงานที่ผมทำอยู่มีคนพยามจัดตั้งสหภาพแรงงานในโรงงานมาหลายคนหลายรุ่นแล้ว แต่ส่วนใหญ่ผู้ที่เป็นแกนนำในการจัดตั้งถูกจ้างให้ออกหมด หรือถูกกลั่นแกล้งจากคนที่ไม่ต้องให้มีสหภาพแรงงานจนเขาทนอยู่ไม่ได้ ต้องลาออกเอง มีกี่คนกี่รุ่นเขาก็จ้างออกหมดเพราะโรงงานเขามีเงินพอที่จะจ้างคนเหล่านี้ออก เพราะโรงงานนี้เขาไม่ต้องการให้มีสหภาพแรงงาน 😢
คิดมาตั้งนานแล้ว ว่าอยากเปิดร้านเหล้า อยากทำรถบรรทุกขนส่งรับจ้าง แบบให้ พนง. มีความเป็นเจ้าของ. เขาจะได้รักองค์กร เขาจะได้ไม่พูดลับหลังว่า อย่าขยันให้มากเกินไป เพราะยังไงตอน พนง.ออก บริษัท ก็แค่หา คนใหม่มาแทน ขอบคุณมากที่ทำให้ รู้จัก แนวทาง co -op
มันมีกฏหมายห้ามนัดหยุดงานเกิน5คน ติดคุกด้วย ประเทศไทยเป็นประเทศกำลังพัฒนา ไม่มีอุตสาหกรรม รถยนต์ เครื่องใช้ไฟฟ้าหรือ โทรศพท์ แอฟ หรือตลาดการเงิน ระดับโลก ซึ่งประเทศพัฒนาแล้วเขามีหมด
เป็นช่องที่ทำให้เรารู้จักและเข้าใจคำว่าประชาธิปไตยในที่ทำงานได้มากขึ้น เราตามอ่านตามดูมูฟเม้นฝ่ายซ้ายในไทยมาสักพัก ทำให้เราเข้าใจมากขึ้นว่าประชาธิปไตยที่จะสร้างความเท่าเทียมได้จริงๆ มันไม่ควรหยุดอยู่แค่ได้เลือกตั้ง เราต้องสนับสนุนให้เกิดความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจ ต้องสนับสนุนสหภาพแรงงาน มองย้อนไปช่วง 7 ปีหลังสหภาพแรงงานมันอ่อนแอลงมากจริงๆ
สิ่งที่"พูด"พูดมา...มันจะทำได้จริงหรอครับทุกวันนี้ไม่หวังกับประเทศนี้เเล้วเก็บตังค์จะไปหาโอกาสที่อื่นอย่างเดียว
คือปัญหาในประเทศนี้มันเชื่อมต่อกันและมัดกันแน่น จนทำให้ปชช.ธรรมดาแก้ไขมัรได้ยาก ซึ่งบอกเลยว่านี่คือปัญหาและสาเหตุต้นๆที่ทำให้อนาจักรหลายอนาจักรในอดีตล่มสลาย เพราะงั้นผมว่าถ้าคุณคิดแบบนั้นคิดจะหนีจากปัญหาข้างหน้ามันก็ไม่ผิดนะ
แต่ต่างประเทศเขามีงานกำหนดชัดเจนว่าต้องทำ นู้น นี้ นั่น เสร็จก่อนซึ่งถ้าทำไม่เสร็จเขาก็ไม่กลับตรงเวลาเจาก็จะทำให้เสร็จก่อนถ้าเสร็จก่อนเวลาก็จะรอให้ถึงเวลาแล้วค่อยกลับผมเคยไปทำงานต่างประเทศเขาเป็นแบบนี้หมด แต่ประเทศไทยหลายๆคนอยากกลับตรงเวลาแต่งานไม่เสร็จแบบนี้ก็ไม่ควรเรียกร้องนะเวลางานไม่ทำแต่อยากได้ตังอยากกลับตรงเวลา ผมเห็นด้วยทุกเรื่องเลยที่พี่พูดมาแต่ที่ผมมาบอกคือ ต่างประเทศเขากลับตรงเวลาแต่หน้าที่เขาต้องทำให้หมดด้วย
จะเรียกร้อง หรือ ปลุกเร้า มันก็ต้องพูดแต่ข้อดีแหละ
ประเทศอะไรเหรอขอถาม เราทำที่แคนาดา ไม่ใช่แบบนี้ ถ้าไม่เสร็จคือแปลว่าหัวหน้าให้งานเกินแล้วต้องจ่ายโอทีถ้าให้อยู่ต่อ
@@Muralath ทุกกรณีเลยไหมครับ
@@pawareshmtw4353 ในทุกกรณีที่จ่ายเป็น wage และทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่รัฐกำหนดในวันนั้น (มักจะเป็น 8 ต่อวัน/40 ต่อสัปดาห์) เว้นไว้หากสัญญาจ้างระบุไว้ แต่จะเป็นการเฉลี่ยชั่วโมงตลอดอาทิตย์ เช่น วันนี้หัวหน้าให้ทำเกินเวลา พรุ่งนี้ก็มาสายหรือกลับเร็วเป็นการชดเชย (แต่สัญญาต้องระบุ ใช้กรณีมีสัญญาเท่านั้น หากไม่มีก็ให้ทำไม่ได้ และบางรัฐก็ไม่อนุญาตให้มีสัญญาจ้างแบบนี้ แปลว่าต้องจ่ายทุกกรณี)สำหรับผู้ที่ได้เงินเดือน มักจะนับชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ใช่วันต่อวัน รัฐส่วนใหญ่กำหนดห้ามเกิน 40 ชั่วโมง เกินคือจ่ายโอที บ้างก็ 48 แล้วแต่ แต่ถ้าทำอาชีพบางอาชีพ กฎหมายไม่ให้รับโอที แต่ต้องทำงาน เช่น ทนาย ผู้จัดการระดับสูง เจ้าหน้าที่สาธารณสุขทั้งหลาย (เป็นเหตุให้หมอพยาบาลประท้วงบ่อยมาก แต่ประท้วงผ่านตัวแทนแรงงาน)
มันมีบางที่ในโลกที่เจ้านายหรือหัวหน้า กับลูกน้อง มีความเท่าเทียม เลิกงานแล้วไม่ยุ่งกัน นอกเวลางานเป็นเพื่อนกันได้โดยไม่ล้ำเส้น ไม่มีการทำงานเกินเวลา ถ้าเกินค่าต้องจ่ายค่าจ้าง ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีมากๆ แต่ก็ไม่มีอะไรที่ได้มาฟรี วัฒนธรรมนี้แลกมาด้วยการแข่งขันที่เข้มข้นมาก การที่จ้างคนมาแล้วไล่ออกกลับกลายเป็นเรื่องธรรมดาที่เกิดขึ้นบ่อยๆ แปรผันตรงกับคงามยากในการหางานเช่นกัน ถ้าไม่ใช่ระดับแถวหน้าหรือหัวกะทิของวงการ ก็ไม่ง่ายที่จะได้งานในฝัน และปัจจัยเหล่านี้ก็ส่งผลต่อความเครียดและกดดันของคนทำงานด้วย แต่อย่างน้อยๆ ที่ทำงานส่วนใหญ่ก็ยังจ่ายดี ประเด็นเหล่านี้คือสิ่งที่รายการนี้ตกหล่นไป หรืออาจจะข้ามไปเพราะไม่มีข้อมูล
แล้วนั่นไม่ใช่ fact ของการทำงานในองค์กรเหรอครับ นายจ้างต้องให้ค่าตอบแทนที่คุ้มแลกกับลูกจ้างต้องมีคุณภาพที่เหมาะสม
@@amnartsukpiaa3206 ข้อมูลที่ผมเสริมเป็น another fact ครับ โดยเฉพาะประเทศที่ถูกยกมานำเสนอในคลิป ที่ไทย จากประสบการณ์และข้อเท็จจริงที่เป็นที่รู้กันโดยทั่วไป เหตุให้เลิกจ้างส่วนใหญ่ในบ้านเราคือทำงานผิดพลาด ก่อความเสียหายต่อบริษัท ประพฤติผิดวินัยหรือผิดกฎหมาย เมื่อบริษัทใดๆจะรับพนักงาน ก็ย่อมเลือกคนที่คิดว่าดีและเหมาะสมที่สุดแล้ว ณ เวลาที่มีการรับสมัคร พอรับเข้ามาแล้ว หากพบว่ามีขาดตกอะไรไปบ้าง จะอลุ่มอล่วย และให้เวลา ให้ทรัพยาการ เพื่อให้ปรับปรุงให้เข้าหากันจนได้ในที่สุด ส่วนคนไหนที่ทำงานไม่ดี ช้า หรือไม่ได้ประสิทธิภาพ ก็จะใช้วิธีเปลี่ยนหน้าที่หรือเพิ่มงานให้ ไม่มีการยอมจ่ายค่าชดเชยเพื่อไล่ออกแต่ที่เดนมาร์กไม่ใช่ ทุกบริษัทจะเลือกคนที่คิดว่าดีที่สุดเช่นกัน แต่ถ้าทำงานไปแล้วรู้สึกว่าไม่เหมาะ หรือยังไม่ดีพอ เขาพร้อมจะจ่ายค่าชดเชยแพงเพื่อไล่คนเดิมออกแล้วหาคนใหม่ที่ดีกว่ามาแทนที่ หรือไม่ก็ปรับโครงสร้างด้วยการลดคน หรือขนาดของแผนกนั้นๆไปเลย บางองค์กรไล่คนเก่งออกทั้งยวงเพื่อยุบแผนกก็มี
ถ้าcoopขาดทุนจะทำยังไงครับ
พูดได้ตรงมากเลย
เพราะแถบเอเชียเรายังไม่มีความหนักแน่นพอที่รวมตัวกันสู้ใด้
ประเทศเรา สหภาพแรงงาน คนมี ไม่กี่%เอง
จริง
บ้านเราสหภาพเคยเเข็งเเรงพอกับยุโรปครับแต่ถูกปราบในการรัฐประหารแล้วล้มไปเลยกลับมาไม่ได้ครับ
กรรม ดราม่าช่องคิวเทซิม นำทัวร์ลงช่องพูด 555 โคตรอลหม่าน
ก็ไอคนโพสต์ ไอทีมงานมันแชร์คลิปนี้อ่ะ
ผมทำงานทุกวันไม่มีวันหยุด ทำวัน ระ12ชั่วโมงเงินเดือนไม่ถึงหมื่นแปดเลย ไม่มีสวัสดิการอะไรเลย บริษัทก็ใหญ่นะพนักงานหลายหมื่นคนเลย
พี่ชอบรายการที่น้องทำมากเลยค่ะออกมาดี เสียงพูดก็ดี😊👍พี่อยากเห็นหน้าจัง😁✌
เราเป็นกรรมการสหภาพ อยากบอกว่าขอบคุณนะ ที่เป็นกระบอกเสียงให้อยากบอกว่าเหตุผลหลักเลยที่คนไม่ยอมสมัครเพราะชอบเขาข้างนายจ้างแบบงงๆ อยากได้สวัสดิการดีๆนะ แต่จะชอบออกตัวให้นายจ้างประมาณเขาเป็นเจ้าของเราเป็นลูกจ้างเขาได้เยอะก็ถูกแล้วนิ เขาจะให้หรือไม่ให้โบนัสเรามันก็สิทธิ์ของเขา (งงป่ะ)กับอีกประเภทนึงเข้ามาเจอสวัสดิการที่ดีอยู่แล้ว ไม่สนว่ามันมีมาได้ยังไงคิดว่านายจ้างคัดสรรใส่พานมาให้เอง เราเหนื่อยนะ แต่ก็ช่างมันมีพี่น้องอีกหลายคนที่เชื่อมั่นอยากให้ทุกคนเห็นความสำคัญของสหภาพแบบนี้จัง
อยากเป็นทาสนายทุน และก็อยากได้ประชาธิปไตยด้วย 555
มันเป็นการสอนให้คนอยู่ในโอวาทมาตั้งแต่เด็ก การเข้าข้างนายจะรู้สึกปลอดภัย มั่นคงกว่าการแสดงออกถึงความต้องการจริงๆอ่ะคับผมว่า
@@santj.694 คล้ายๆ กับตำรวจไทย ทหาร ข้าราชการ นายสั่งให้ตีให้ยิงพวกเห็นต่างมันก็จะทำ สัญชาติญานของคนเราคือ เมื่อเห็นฝ่ายไหนมีโอกาสชนะมากกว่า เค้าก็จะเข้าข้างฝ่ายนั้น ถึงแม้ฝ่ายนั้นจะชั่วก็ตาม ไม่ใช่แค่ไทย USA ก็เป็นเหมือนกัน 👌
หวังว่าคลิปที่พูดทำจะทำให้คนเข้าร่วมสหภาพแรงงานมากขึ้นสัก1% 2%ก็ยังดีจะว่าไปอะ พูด เราว่าคนอาจจะไม่รู้ไม่เข้าใจ อะไรคือสหภาพแรงงาน ใครเข้าได้บ้าง ใครไม่นับเป็นแรงงาน เข้าแล้วได้อะไร เสียอะไร แบบละเอียดๆ คือเราคนนึงอะที่ไม่รู้เรื่องเลยจ้า5555
หืม... ไม่แน่ ในอนาคต ถึงแม้จะช้าหน่อยแต่ก็ต้องมีสักวัน
ชอบพูดมากคับ ตรรกะคนรุ่นใหม่ดีมากจริงๆ ขนาดทำงานยัง4วันต่อวีคเลย
แล้สยังให้เงืนเดือนเท่ากันอีก ขอให้สปอนเข้าเยอะๆนะค้าบ
คือว่าเราจะแสดงความต้องการเข้าร่วมสหฃาพแรงงานได้ยังไงบ้าง ต้องไปแสดงเจตจำนงค์ของเราที่ไหน แล้วในกรณีที่ไม่ได้มีงบสามารถทำอะไรเพื่อแสดงความเคลื่อนไหวได้บ้าง
วิธีที่ Corporate บางแห่ง ใช้คือดึงแรงงานที่ทีความเป็นผู้นำขึ้น management team เพื่อให้ตัวท้อปของแรงงานพอใจและไม่ต้องการสหภาพแรงงาน พอแรงงานคนอื่นเห็นว่าทำแบบนี้แล้วดีก็ทำตามกันเป็นลูป อดหลับอดนอน โอฟรี ว่ากันไป
นึกถึงพวกเกม nft จะเล่นต้องจ่ายเงินก่อนถึงจะเล่นได้ แต่ก็สามารถทำกำไรได้เรื่อยๆ ถ้าเกมมันไปได้ ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้พัฒนาเกมถึงจะทำเงินได้พอทุกคนมีส่วนได้ส่วนเสีย ทุกคนก็พยายามเต็มที่ ช่วยกันโปรโมท ช่วยกันชวนคนใหม่ให้มาเล่น
อยากให้อธิบายให้ระเอียกกว่านี้ครับ ว่านำไปใช้จริงอย่างไร แล้วข้อดี ข้อเสียอย่างไร ใครเหมาะบ้าง แล้วผู้ลงทุนได้อะไรครับ
ความคิดผม ผมว่าเจ้าของบริษัท โรงงาน ไม่รู้ว่าเขาดีไม่ดีรึป่าว แต่พวกผู้จัดการ หัวหน้างาน บางคนคอยเสียบคอยแทงพนักงานเพื่อที่จะเลียเจ้านายนี่มัน...คิดๆดูแล้วมันก็เป็นลูกจ้าง(ขี้ข้า)ไม่ต่างจากพนักงานงาน ทุกคนๆมีส่วนสร้างผลผลิตของงาน เงินเดือนที่พากันได้มาเพราะพนักงานทุกคนช่วยกันทำงาน ในแต่ละหน้าที่ของตัวเอง
พวกขี้ข้าไร้ศักดิ์ศรียอมขายวิญญาณเล็กเศษเงิน
ตอนสมัครงานพูดดีมากให้สองแรงสามแรงมีวันหยุดให้อาทิตย์ละครั้ง ให้กลับตรงเวลาพอเอาเข้าจริงวันหยุดไม่มีทำทุกอย่างคนเดีย เงินเดือนได้เท่าเดิมกลับตรงเวลาไม่ได้ ล่าสุดไม่ได้หยุดเพราะเจ้าของร้านร้อนเงิน คืองงมาก
ผมสนใจ ระบบองค์กร รูปแบบ Co-op ครับ ถ้าเป็นไปได้ อยากให้ ทำคลิปเกี่ยวกับ Co-op โดยเฉพาะเลยได้มั้ยครับ
เป็นเจ้าของกิจการก็ต้องรับความเสี่ยงครับ ได้คนชั่วๆเลวๆไร้คุณธรรมมาเป็นลูกน้องก็ซวยครับ ช่วงแรกๆเหมือนจะซื่อสัตย์หลังๆพอหยอนยานไม่เข้มงวดก็จ้องจะโกงจ้องจะปอกลอกเอาเปรียบเจ้านายก็แย่เหมือนกันครับ จากประสบการณ์ตรงครับ
จริงครับ คนพวกนี้มักเอาเรื่องปชต.มาอ้าง พวกเขาไม่รู้หรอว่านายจ้างเขาต้องแบกรับความเสี่ยงมากน้อยแค่ไหน กว่าจะได้เห็นเขาสบายแบบนั้น
@Yin Lin อย่าไว้ใจเด็ดขาดครับ ผมเตือนด้วยความหวังดีในฐานะผู้ประกอบการ เพราะคำว่าไว้ใจนี่แหละ ทำให้ผมโดนลูกน้องที่ทำงานร่วมทุกข์ร่วมสุขกันมา 14 ปี ยักยอกเงินไปหลักล้านครับ
อยากทราบว่า มีโครงสร้างการบริหารงาน การแบ่งผลประโยชน์ในองค์กรแบบโคออปไหมครับ อยากได้ตัวอย่างการบริหารงานแบบนั้นครับ
กดเข้ามาฟัง อย่างไว ชื่อคลิปก็ โดนใจ ละ
ลูกน้อง ลูกจ้าง พนักงาน ความหมายไม่ต่างจาก "ขี้ข้า" หรอก นายจ้างน่ะมันก็คิดแค่ กู เป็นคนจ้าง กูมีสิทธิ์สั่ง มึงเป็นลูกจ้าง มึงต้องทำ อยู่ไม่ได้ - ทำไม่ได้ ก็ลาออกไป คนว่างงานอยากทำงานเยอะแยะ และถ้าใครบังอาจสมัครสมาชิกสหภาพฯ ก็โดนงดโอทีทั้งแผนก ส่วนตัวเชื่อว่าไม่มีลูกน้อง ลูกจ้าง พนักงานคนไหนอยากโดนนายจ้างเอารัดเอาเปรียบหรอกนะ แต่ความจนมันน่ากลัว รู้ทั้งรู้ว่าจะโดนเอาเปรียบ แต่จะเอาอะไรไปสู้ล่ะ ?(งานสบาย เงินเดือนดี สวัสดิการหรู ไม่มีอยู่จริง โดยเฉพาะกับประเทศสารขันธ์แห่งนี้)
อย่าว่า เราเป็นพยาบาลทำงานรพ.รัฐ ในตึกโควิดเป็นตึกเดียวที่การบริหารงาน เฮียมาก ไม่ปรับเปลี่ยนเพื่อการทำงานแต่มากดดันให้เราทำงานให้ทัน เราทำงานล่วงเวลามามากๆ เบิกเพิ่มได้ไม่ถึงร้อยด้วยซ้ำมั้ง 5555 มีพยาบาล4คน คนไข้ เกือบร้อยคน 60-70คนอะ ทำหน้าที่ตั้งแต่รับผู้ป่วยซักประวัติ ประเมินผู้ป่วยระดับแรก จนกระทั่งชาท=แฟ้มเอกสารผู้ป่วย พยาบาลหน้าดำๆแบบเรานี่ละหาข้อมูลมาใส่ ตั้งแต่หน้าแรก ยันหน้าสุดท้าย ทำงานหนักมากๆแต่ก็ยังมาโดนด่าโดนกดดัน เงินอะไรไม่ได้อยากได้ขนาดนั้นเวย ตอนนี้ขอความเป็นคนก่อนได้ปะ ไม่ใช่ควาย
ทุกวันนี้ทำงาน7.00-23.00เดือนละ26วัน เงินเดือนไม่เกิน15000 แทบตาย
6:45 ไม่ใช่รวยน้อยลง เเต่มันรวยมากขึ้นเพราะไปไกลกว่ากะลาเเลนด์
ตอบง่ายเพราะเขาจ้างเรามาแล้วเขามีสิทธิที่จะใช้เราได้ถ้าคนของเขาขาดเช่นเวลามาสมัครงานเรามาทำตำแหน่งนี้แล้วเจ้านายบอกว่าถ้าให้ไปส่งของส่งเอกสารจะไปใหน ถ้าเราเป็นช่างมาสมัครงานช่าง ขอให้ตอบไปว่าทำได้หมดครับ ถ้าเจ้านายถามว่าเพราะอะไรก้อตอบไปว่าเขาจ้างมาแล้วเขามีสิทธิใช้ นั่นคือคะแนนท่านจะได้ทำงานในสถานที่นี้แล้ว ส่วนอนาคตเมื่อเป็นพนักงานแล้วเขาใช้เราเราก้อปฏิเสธเขาได้ว่าไม่ว่างอย่างนั้นอย่างนี้เอาตัวรอด และสำคัญทำงานกับใครเช่นถ้าทำงานนายจ้างเป็นคนเยอรมัน ต้องอดทนเชียวล่ะถึงเวลางานต้องงานจะมาคุยสูบบุหรี่ไม่ได้เลยใช้คุ้มค่า ถ้านายจ้างคนอังกฤษ พวกนี้ถึงเวลางานคืองานคุยได้ในเวลางานไปใหนได้เหมือนคนอเมริกัน แต่ถ้านายจ้างคนญี่ปุ่นกับคนแขกโพกผ้าต้องคิดให้หนักมากไอ้พวกนี้ขี้ตืดบรรลัยใช้งานคุ้มค่าแถมล่วงเวลาเลยเงินทองจะให้คิดแล้วคิดอีกเพิ่มแทบไม่ได้ข้อสำคัญถ้านายจ้างเป็นคนแขกอินเดียโพกผ้าอย่าไปทำเด็ดขาด และแขกพวกนี้ไม่คบหาสุงสิงคนไทยแขกพวกนี้ถือชั้นวรรณะมาก
ถ้าเป็นประเทศไทยยากครับถ้าจะหวังว่าจะมีประชาธิปไตยในที่ทำงาน เราจะแข็งข้อไม่ได้เลยเขาไม่เอาไว้แน่ แค่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯในโรงงานโรงงานยังไม่ชอบเลยหาเรื่องบีบออกตลอด อย่างน้อยก็อีก100ปีในสังคมถ้าจะมีประชาธิปไตยในโรงงาน
สหภาพแรงงานช่วยยกเลิกระบบ ซับคอนแทรคได้ไหม
อยากให้พวก สหภาพรัฐวิสาหกิจอันสุขสบาย มาชมบ้าง
อยากเป็นพนักงานของ "พูด" เลยครับ
Good 👏👏👏🗣️🇹🇭
ในประเทศที่มีการแข่งขันสูง ๆ เจ้านายก็มีสิทธิ์เลือกเหมือนกันว่าจะเอาลูกน้องแบบไหน แบบที่เรียกร้องเยอะ ๆ ต่อรองเยอะ ๆ ก็จะอยู่ไม่ได้ถ้าไม่เก่งจริงเพราะเขาก็ไปจ้างคนอื่นก็ได้ ไอ้คนกี่กาก ๆ แล้วเรียกร้องเยอะ ๆ น่าจะอยู่ยาก
ตรงดีแฮะ
แต่เจ้านายก็ต้องเคารพกฏหมายด้วยนะครับไม่ใช่จะเอาแต่ยัดๆงานให้ลูกจ้างจนเกินราคาจ้างหรือเกินเวลางานที่ตกลงกันไว้
@@famgg2020 ในความเป็นจริงเขาไม่ยัดงานให้ลูกจ้างหรอกครับ ลูกจ้างเลือกเอาว่าจะทำหรือไม่ทำถ้าทำก็ก้าวหน้าไม่ทำก็อยู่ตรงนั้นไม่ก้าวหน้าหรอก โลกทุนนิยม คนที่ low skill อยู่ยากขึ้นทุกวัน
@@tanapol3s ทำก็ไม่ได้รับประกันว่าก้าวหน้านะ อย่าลืมตำแหน่งสูงๆมันมีน้อย
@@tanapol3s เจ้านายยัดงานยังไงก็ได้ครับ ถ้าไม่พอใจลาออกไป ยังมีคนรออีกเยอะ เพราะงานไม่ได้มีหลากหลายและหาง่ายอะไรขนาดนั้น ต่อให้คุณเก่งก็ตาม โดยเฉพาะต่างจังหวัด
มาขนาดนี้แลัว ก็ต้อง มีตัวกลางแลกเปลี่ยนที่ไม่ถูกครอบงำ
ไม่อยากให้ใช้คำว่า co-op ครับ คำไทยมีอยู่แล้วคือ "สหกรณ์" ครับ คนไทยรู้จักเยอะกว่า สื่อความหมายได้ดีกว่า
เริ่มจากเข้างาน 8:30 เลิก17:00 น. ทำแค่นี้ก่อน
ผมเคยทำงานบริษัทเอกชนเป็นมหาชนแห่งนีงโคตรเอาเปรียบพนักงานจนน่าตกใจ1.ค่อนตัดสวัสดิการไปเรื่อยๆจนกว่าพนักงานจะเริ่มลาออกเยอะ ถึงหยุดตัด เช่น ลดจำนวนโอทีลง (ในขณะที่งานเพิ่มขึ้น) จนสุดท้ายไม่มีโอที โดยอ้างว่าโควิดทำบริษัทลำบาก แต่ผลกำไรบริษัทเพิ่มขึ้นทุกปีเท่ากับตอนยังไม่โควิด คนมาเริ่มลาออกตอนบังคับทำงาน 6 วันถึงยกเลิกข้อนี้ไป2.มีหลายฝ่ายถูกบังคับทำโอทีฟรี จะเรียกประชุม 6 โมงบ่อยๆ และให้มาทำงานวันเสาร์แบบเว้นเสาร์ พอมีคนเริ่มพูดก็จะหาว่าเรื่องเยอะ ลาออกไปหลายคน เขาก็แค่หาคนใหม่เรื่อยๆไม่คิดจะแก้ (ฝ่ายนี้ดันพลาดมีบางคนดันชอบเลียเจ้านาย ทำให้รับกฎข้อนี้ไปฝ่ายเดียว)3.ช่วงโควิด การจัดการห่วยมาก ใครเป็นโควิดไม่มีการประกาศให้คนในองค์กรทราบว่าใครเป็น ทำให้การระวังตัวของคนใกล้ชิดน้อยลง และโดนด่าด้วยถ้าติดโควิด (แม้หลายคนติดเพราะมาทำงาน) ไม่ต้องพูดถึง ATK ไม่มีแจกอยู่แล้ว ซื้อกันเองเอา และไม่มีการปิดบริษัทอะไรเลย ไม่มีกักตัวใดๆทั้งสิ้น ถ้ากักตัวต้องหยุดแบบตัดเงินเดือนผมเองมองแทบไม่ออกว่าองค์กรอะไรจะเข้ามาจัดการระบบที่เอาเปรียบลูกจ้างแบบนี้ เคยมีคนแจ้งเรื่องพวกนี้แต่ก็เงียบ ตอนนั้นเรื่องเล็กกว่านี้ด้วยซ้ำ และคนนั้นก็ลาออก (ไม่รู้ว่าออกเองหรือเชิญออก) กลายเป็นว่าเรื่องพวกนี้คือขึ้นกับจิตสำนึกของเจ้าของล้วนๆ บางบริษัทก็ดีจนน่าตกใจ มีข้าวฟรี ค่าน้ำมันฟรี โอที x2 x3 x5 ใครเสี่ยงโควิดคือให้พักเปิดโรงแรมให้นอนเพื่อแยกจากที่บ้านด้วย เห็นพนักงานมีค่ามากๆ คนส่วนใหญ่จะอยู่ที่นี้จน 60 เยอะมาก
รอ podcast ช่องพูดค่ะ
ผมขอระบายหน่อยนะครับผมทำงานวันละ12ชั่วโมงเกินบ้างก็มี ทำตั้งแต่10โมงเลิก4ทุ่ม วันหยุดไม่มีแต่ขอหยุดได้ถ้ามีเหตุผลจริงๆ งานที่ต้องทำคือกราฟิกดีไซน์ วันละ24รูป ที่ต้องสร้างเองหมด เงินเดือน12000 เสียสุขภาพลงทุกวันๆไหนจะลูกเมียอีก จนผมเลือกออกจากงานไปทำอย่างอื่นดีกว่า
มีเพลงพี่มอด้วย ชอบๆ
งานฟรีแลนซ์เปลี่ยนชีวิตคุนได้
ลองนัดสหภาพมาประท้วงเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำสิ เชื่อว่า มาไม่ถึง 10% ที่จะประท้วงเอาชนะ และที่สำคัญ หลังจากการประท้วงของสหภาพ จะมีอะไรที่เกิดหลังจากนั้น ไม่ได้ไล่ออกแต่การกดดันโดยไร้เหตุผลมาตรึม
ประเทศเรา ถ้าทำแบบตะวันตก นายทุนจะพึ่งแต่แรงงานต่างด้าวเพื่อนบ้าน และต่างด้าวพวกนี้ก็ยอมด้วย เพราะถือว่าอย่างน้อยก็ยังดีกว่าบ้านมัน สุดท้ายคนไทยก็ไม่มีทางเลือกอยู่ดีน้องจากออกไปทำงานต่างประเทศ
ใช้กับคนไทย และบริษัทระดับเล็กไม่เวิร์คหรอก เด๋วทั้ง 5 คนอาจจะก็ตีกันครับ
บริษัทพูด คนทำงานน้อยมาก แต่การตัดต่ออลังการ เนื้อหาแน่น
ข้าราชการก็อยากสมัครสหภาพแรงงาน
มันคือคำสาปเเห่งการผูกมัดครับถ้าฝ่าฝืนก็จะโดนไล่ออก
ออกลายคอมมิวนิสต์อีกละ อย่างที่โพสในเฟสบุ้คใช่ป้ะ
ได้ความรู้ที่ดีมากครับ
เพราะเงินคับ คนทุกคนก็อยากมีอิสรภาพทางการทำงานนั้นแหละคับแต่ต้นทุนชีวิตมันไม่เอื้ออำนวยให้เลยต้องจำยอมต่อเจ้านายคับ
อันนี้มันก็เป็รอีก1ปัญหาที่ช่องนี้เคยพูดถึง ซึ่งนั่นก็ทำให้เราเห็นอย่างนึง คือปัญหาในประเทศนี้มันเชื่อมต่อกันและมัดกันแน่น จนทำให้ปชช.ธรรมดาแก้ไขมัรได้ยาก ซึ่งบอกเลยว่านี่คือปัญหาและสาเหตุต้นๆที่ทำให้อนาจักรหลายอนาจักรในอดีตล่มสลาย
กระทรวงแรงมีก็เหมือนไม่มี บางโรงงานแม่งโอเกินกันทั่วหน้า ทุกอย่างที่ผิดกฏหมายแม่งเอาหมด แต่ก็ไม่เห็นจะทำอะไรด้วยซ้ำ
เราทำงานภาครัฐ ทำงานเกินเวลาก็ไม่ได้โอทีเหมือนกันโดนบังคับมาทำงานเสาร์-อาทิตย์ เงินตามกฎหมายก็ไม่ได้เพิ่ม แงงง ใช้งานหนักตั้งแต่8.30 ยัน19.00 เวลาราชการคืออะไร ไม่มี๊
ปัญหาคือ ถ้ามีสหภาพ เราเข้าไปนายจ้างจะพยายามบีบเราทุกทาง
ไม่ต้องทำคับ ลากออกไปเลย 555
สั่งไม่ได้ถ้าลาออกค่ะ วางแผนเลย ออกจนโปรแล้ว
ถ้าไม่ทำก็จบ ยุคใหม่แล้วนะ
อยากให้คนไทยออกมาประท้วงเรื่องงาน 7-11 มันทำให้ลูกจ้างโดนกดขี่รวมถึงบริษัทอื่นด้วย(โลตั/บิ๊กซ) ขนาดเราไม่เคยทำ7นะ แต่ ผจก เป็น พนง 7เก่า ใช้วิธีนี้ในการบีบคนให้ทำงานฟรีๆ โคตร...
ลองมาทำงาน ที่ญี่ปุ่น แล้วคุณจะร้องแล้วจะหากลับมาทำงานในไทย ผมบอกคุณเลย
ลองไปทำงานที่แคนาดาแล้วจะร้องว่าญี่ปุ่นกับไทยโคตรนายทาส
เคยสมัครงานแล้วในใบสมัครมีถามว่าคุณเป็นสมาชิกหรือเคยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือป่าว ใครพอทราบเหตุผลไหมครับว่าทำไม
ขอโทษนะครับ จะสอบถามว่าข้อมูลที่คุณได้มาหรืออ้างอิงได้มาจากที่ไหนหรอครับ ตัวผมอาศัยอยู่ในเดนมาร์กมานาน ที่คุณว่าคนในบริษัทสามารถโหวตผู้บริหารหรือมีประชาธิปไตย ผมไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้อะครับ เลยอยากได้ที่มาของข้อมูลอะครับ
co-op เจอคนขี้เกียจหรือไม่มีรับผิดชอบ บอกเลยว่า พัง คุณภาพของแรงงานไม่เท่ากันระบบนี้ก็อยู่ไม่ได้
อยากเป็นเจ้าของบริษัท
บ้านเค้า:ทุกคนมีค่าเท่ากันบ้านเรา:ใครมีเงินคือพระเจ้าเป็นงั้นและบ้านเรา
แล้วนายได้ดูฟีดเฟสวันนี้ไหมคนที่ออกมาแสดงความคิดเห็นกลับโดนรุมประณามแทนที่จะแลกเปลี่ยนความเห็นผมเห็นแล้วคืออะไรว่ะไม่อยากเปลี่ยนแปลงกันแล้วหรอ
เป็นลูก น้องเขาไม่มีวัน รวย
รวยครับ ถ้าเป็นลูกน้อง บริษัทอย่าง ปตท. SCG CP(สำนักงานใหญ่) ด้วยเงินเดือน + สวัสดิการ + โบนัส แค่นี้ก็รวยจะแย่แล้ว
อายุ17เข้างาน8โมงเช้าเลิกงาน3ทุ่ม No โอที
ทำไปเรื่อยๆ55555
พี่ครับ ทำคริปเกี่ยวกับ ประชาธิปไตยกับการเห็นต่างทางความคิดจากส่วนมากทีครับ ทำไมเวลาเราคิดไม่ตรงกับคนอื่น เเล้วเราเสนอความคิดเห็นเราไป เรากลับได้คำตอบเป็นสิ่งที่ไม่ดี บางครั้งความคิดเห็นของเราก็ไม่แม้นำไปพิจารณาเลย ถ้าทำแล้วก็ขอชื่อคริปหน่อยครับ
เช่น มีคนการพูดว่านายกก็มีข้อดี อะไรอย่างนี้ (ยกตัวอย่าง) มันไปขัดตาคนส่วนมากจนโดนด่าต่างๆ ผมคิดว่ามันผลเสีย ต่อการพัฒนานะครับ หรือถ้าเข้าใจอะไรผิด ขออภัยด้วย
ผมว่านายกคนนี้มาด้วยวิธีการที่ผิดตั้งแต่ต้น เรื่องที่เค้าทำดีก็ดี แต่ไม่สามารถเอามาเคลมได้ หรือพูดให้ตัวเองดูดีได้เลย
คำว่าเห็นต่าง ต้องเข้าใจก่อนครับว่าเห็นต่างทางความคิด ****แต่****ความเห็นนั้นควรอยู่ในพื้นฐานความเป็นคนและเป็นพื้นฐานที่ทั่วโลกยอมรับ พอเป็นความเห็นแบบนี้ก็จะเกิดการถกเถียงของผู้มีปัญญาครับ ที่คุณไปเจอผมว่าคงเป็นพวกอยู่ในกะลามากกว่าครับ(สลิ่ม) เพราะสำหรับผมเวลาไปเม้นหรือแสดงความคิดเห็นอะไร ใครไม่เห็นด้วยแล้วยก หลักการเหตุมาถก ผมก็ตอบชอบคุยกันยาวได้เห็นได้อีก แง่มุม / แต่พวกที่มาแสดงความเห็นโดนไม่ยึดพื้นฐานความเป็นคนแบบนี้เขาไม่เรียกเห็นต่างทางความคิดครับ เขาเรียกพวกเหี้ย
@@parkpark6976 บางครั้งคำที่แสดงออกมาทำให้คนๆนั้นแทบไม่มีที่ยืนในสังคม โดนรังเกียจ ครั้งต่อไปตัวเองก็เลือกที่จะเงียบเพราะกลัว ว่าจะเป็นแบบเดิม, เรื่องนี้มันเลยกลายเป็นคนส่วนมากจะถูกเสมอ
อันที่จริงมันเป็นที่ Mindset ของทั้งสองฝ่ายมากกว่าว่ามีฝ่ายไหนเกลียดชัง และเมื่อเริ่มต้นด้วยความเกลียดชังจากฝ่ายใดฝ่ายนึง ก็ลุกลามใหญ่โตขึ้นเรื่อยๆจนกลายเป็นการแบ่งขั้วอย่างที่เห็นแต่เรื่องนี้มีสาเหตุของมันซ้อนไปอีก ทั้งระบบการศึกษาและวัฒนธรรมที่ไม่เปิดโอกาสให้ถกเถียงกัน และธรรมเนียมการล่าแม่มด ทั้งหมดนี้มีส่วนช่วยทั้งนั้น
เปิดรับคนที่ 6-7-8 บอกนะครับ จะลองไปสมัคร
บ.ผมเป็น บ.ใหญ่ครับใหญ่มากๆแต่เป็นบ.คนไทยนามสกุลดังพนักงานเคยรวมตัวกันจัดตั้งเขาจ้างออกเลยพวกแกนนำอันนี้เรื่องประมาณ15-20ปีที่แล้วพวกแก่ๆเล่าให้ฟัง
รับเพิ่มอีกคนไหมครับ ยังไฟแรงมีความฝันครับ
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
ลืมขายอีกอย่าง
We’re the 99%!
ร่วมสมทบทุนจัด #WorkersFest รวมพลคนทำงานกลางกรุง!
ซื้อเสื้อยืดราคา 350฿ เพื่อสนับสนุนสหภาพคนทำงาน และแนวทางของเราได้แล้วที่นี่ 👇
forms.gle/tmt78tq97bPMFyqF6
**ถ้ากรอก google formไม่ได้รบกวนติดต่อเพจ สหภาพคนทำงาน Workers' Union
ส่งฟรีทั่วไทยภายใน 10 วัน! | กทม. และปริมณฑล จัดส่งด้วยบริการดี ๆ จากสหภาพไรเดอร์ ในจังหวัดอื่น ๆ ส่งผ่านทางไปรษณีย์ไทย 🛵📮
.
Design by juli baker and summer 🎨
---
ขั้นตอนการสั่งซื้อ
1. คลิกเข้าไปที่ลิงก์ Google Form
2. กรอกข้อมูล ชื่อ ที่อยู่ ไซซ์ให้ถูกต้อง
3. ชำระเงินไปที่ "ธนาคารกสิกรไทย เลขบัญชี 102-8-37976-1 ชื่อบัญชี ธนพร วิจันทร์ และภาวิช นาครทรรพ และฉัตรชัย พุ่มพวง"
4. รอจัดส่งสินค้าภายใน 10 วัน
.
หากติดขัดไม่สามารถสั่งซื้อในแบบฟอร์มได้ รบกวน inbox แจ้งมาทางเพจ
---
พวกเราคือสหภาพคนทำงาน หรือ Workers' Union ✊
เราคือกลุ่มคน 99% ที่ร่วมกันสร้างความเจริญในประเทศนี้ขึ้นมา! ไม่ว่าคุณจะทำอาชีพอะไร ตราบใดที่คุณใช้แรงงาน ความคิด ฝีมือ หยาดเหงื่อของตนเพื่อแลกมาซึ่งเงินค่าจ้าง คุณคือคนทำงาน และพวกเราก็คือกลุ่มที่เกิดจากการรวมตัวของคนทำงานทุกเพศทุกวัยเพื่อสร้างเสรีภาพทางเศรษฐกิจและการเมืองในระบอบประชาธิปไตยของคนทำงานทุกคน
---
อะไรคือ WORKERS' FEST? ✨
วันที่ 27 ก.พ. นี้ (ถ้าไม่ติดโควิด) เราจะจัดเทศกาลให้คนทำงานตระหนักรู้ถึงความสำคัญของตนและสิทธิแรงงานที่หอศิลป์กรุงเทพ ซึ่งกำไรจากการขายเสื้อทั้งหมดจะถูกนำไปใช้เป็นต้นทุนในการจัดงานเทศกาลนี้ เพราะฉะนั้น ถ้าคุณเห็นด้วยกับการสร้างสังคมประชาธิปไตยของคนทำงานก็สามารถสนับสนุนเราด้วยการสั่งซื้อเสื้อได้เลย!
.
.
#สหภาพคนทำงาน #workersunionth
ถ้าพูดกันตามตรงเลยนะครับประเทศไทยเรา ชนชั้นนำ หรือชนชั้นสูง หรือกลุ่มนายทุนใหญ่ ที่แทบจะ กินรวบประเทศ หนุนหลังรัฐบาล และหนุนหลังสื่อ เพราะฉะนั้น มันมักจะสอนให้คนไทย บอกว่าต้องขยันนะ ต้องอดทนนะ ต้องไม่เลือกงานนะ หรือแม้กระทั่ง วลียอดฮิตของสลิ่ม จะบอกว่าไม่เลือกงานไม่ยากจน หรือแม้กระทั่งช่วงนี้ คนไทยบางคนจะบอกว่าใครมีงานทำก็ถือว่าดีมากๆแล้วอย่าไปเลือกเลย จะได้ค่าแรงน้อยค่าแรงมาก ก็ทำไปเถอะ นี่คือความคิดของคนไทยบางส่วน ที่ถูกสอนมาแบบนี้ โดยเขาจะไม่คำนึงถึงสิทธิประโยชน์ของตัวเองเป็นหลัก เพราะว่าคนไทยถูกสอนมาให้คำนึงถึง 10 และผลกำไรของบริษัทเป็นหลัก คนไทยถูกสอนให้ถูกเอาเปรียบมาตั้งแต่เด็ก ไม่ว่าเขาจะเอาเปรียบยังไง คนไทยก็จะทน ซึ่งวัฒนธรรมและ การถูกสอนมามันแตกต่างจากประเทศที่เจริญแล้วมากๆครับ เพราะคนไทยยังไม่รู้หน้าที่และสิทธิของตัวเอง แล้วยิ่งถ้าเป็นช่วงรัฐบาลที่ เป็นแบบนี้มีนายทุนหนุนหลังและหนุนหลังนายทุน ก็จะยิ่งเพื่อประโยชน์ให้กับนายทุนกดค่าแรงพนักงานกดค่าแรงคนไทยด้วยกันเอง เพื่อให้บริษัทนั้นมีผลกำไรที่มากขึ้น ยกตัวอย่างเช่นแม่ผมแม่ผมเริ่มทำงานตั้งแต่อายุ 18 ตอนนี้อายุ 59 ปี แม่ผมเป็นคนที่ขยันมาก มานะอุตสาหะ และที่สำคัญเป็นคนที่ประหยัด แต่รู้ไหมครับว่าแม่ผม ไม่มีเงินเก็บ ทุกวันนี้ ยังแทบจะหาเช้ากินค่ำอยู่เลยทั้งๆที่ทำงานมาแล้วเกือบ 30 ปี ผมจำได้ ว่าแม่ผมมักจะออกจากบ้านแต่เช้าตั้งแต่ 5:00 น กลับบ้านที 20:00 น 21:00 น ซึ่งทำงานหนัก กว่าพวกคนรวยหลายเท่า พวกคนรวยมันไม่ได้ขยันนะครับที่มันรวยไม่ใช่เพราะมันขยันแต่ที่มันรวยเพราะมัน มีโอกาสทางสังคมที่มากกว่า แต่ที่แม่ผมขยันอดทนมานะอุตสาหะและประหยัดแต่ไม่รวยสักทีหรือแม้กระทั่ง เงินที่จะปะทังชีวิตให้รอดแต่ละเดือนยังยากไม่ใช่เพราะแม่ผมไม่ขยันหรือขี้เกียจ แต่เป็นเพราะโอกาสทางสังคม ในพื้นที่ต่างจังหวัดมันไม่เท่ากันกับคนในเมือง เพราะว่าโครงสร้างหรือระบบของประเทศนี้ ถูกปลูกฝังมาให้ยอมจำนนกับความจน ยอมจำนนกับการถูกเอาเปรียบ เมื่อปัจจุบันเด็กคนรุ่นใหม่ ไม่ยอมจำนนกับสิ่งเหล่านี้ และเริ่มตั้งคำถามกับคนรุ่นเก่า ว่าทำไมเราถึงต้องยอมถูกเอาเปรียบทำไมเราต้องยอมจำนนกับความจนที่ ชนชั้นปกครองเขายัดเยียดให้ ทำไม เราถึงต้องขยันแบบผิดๆ ขยันแบบผิดๆหมายถึงอะไรขยันแบบผิดๆหมายถึง ไม่ว่าเราจะทำงานขยันแค่ไหนแต่เราไม่รวยคนที่รวยคือเจ้าของ โดยที่ไม่ว่าเราจะขยันขนาดไหนเราก็ไม่ได้ค่าแรงเพิ่ม ไม่ได้สวัสดิการเพิ่ม เพราะฉะนั้นบทสรุปเลยก็คือ ระบบโครงสร้างของคนชั้นสูง ที่กดทับพวกเราเอาไว้ และ มักจะสอนเราตั้งแต่เด็ก ว่าให้ขยัน อดทน พอเพียงและประหยัด ถ้าใครจำได้สมัยเด็กๆ เวลาคุณครูถาม ว่าพวกเด็กๆโตไปอยากเป็นอะไร จะสังเกตได้เลยครับว่า ร้อยละ 90 สมัยก่อนนะครับ เด็กๆมักจะตอบว่าอยากเป็นตำรวจอยากเป็นทหารอยากเป็นพยาบาลอยากเป็นหมออยากเป็นคุณครู ซึ่งเป็นอาชีพข้าราชการ เพราะเราถูกสอนมาว่าอาชีพราชการมั่นคงมีหน้ามีตา และสบาย เพื่อปลูกฝัง ให้คนไทยอยากเป็นข้าราชการเทิดทูนข้าราชการ ทั้งที่ข้าราชการ ก็คือผู้รับใช้ประชาชน ซึ่งต่างจากเด็กสมัยนี้มากๆ ถ้าใครได้ฟังคำตอบของเด็กสมัยนี้ว่าโตไปอยากเป็นอะไร เด็กสมัยนี้บอกว่าโตไปอยากเป็นนักแสดง โตไปอยากเป็นเจ้าของกิจการ โตไปอยากเป็นนักการเมือง หรือโตไปอยากทำอาชีพอิสระ อันนี้โตไปอยากเป็นเจ้านายตัวเอง ซึ่งแทบไม่มีข้าราชการอยู่ในคำตอบของเด็กสมัยนี้แล้ว เมื่อเด็กสมัยนี้เริ่มคิดได้ และคิดนอกกรอบ และคิดทันสมัย ก็แน่นอนครับชนชั้นปกครองชนชั้นสูงหรือ กลุ่มคนชนชั้นศักดินารับไม่ได้ ถึงต้องดิ้นรนเข้ามาสอนเด็กๆในโรงเรียนไงครับว่า หน้าที่ของเด็กๆต้องทำอะไรยังไง และตอนนี้พวกชนชั้นปกครองหรือชนชั้นศักดินาก็ดิ้นรน พยายามจะให้เด็กๆคิดเหมือนกับคนสมัยก่อน เพราะฉะนั้นปัญหาของประเทศไทยคือระบบโครงสร้าง ระบบการศึกษา และระบบแรงงานครับที่ ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่ควรจะเป็น และระบบอุปถัมภ์และการเอาเปรียบแรงงานของคนไทยหรือนายทุน ที่เป็นคนไทยด้วยกันเอง ที่เอาเปรียบผ่านรัฐบาลหุ่นเชิด ที่ออกกฎหมายมาให้นายทุนเอาเปรียบเรา
ผมเป็นแรงงานที่ญี่ปุ่นครับ ในทุกๆเช้าหัวหน้างานจะแจ้งว่าวันนี้มีงานอะไรบ้าง ต้องทำให้เสร็จครับในแต่ละวันแต่งานมากน้อยก็แล้วแต่ช่วงบางครั้งมันเยอะมากๆเขาก็ให้ทำไปถึงเวลาเลิกงานก็กลับ พรุ่งนี้มาทำต่อแต่ส่วนมาก งานก็จะเสร็จไปวันต่อวันครับ หลัง5โมงไป คือโอทีหมดเลยไม่เคยทำด้วยน้ำใจและเขาก็ไม่ได้ต้องการ น้ำใจของผมด้วย555 5นาทียังนับให้ ประเทศไทยระบบแย่ๆนายใหญ่สุด หัวหน้าเอาเปรียบลูกน้อง เรื่องพวกนี้มันฝังลึกอยู่ในระบบมากเกินไปครับแก้ยากมากๆ มุมมองของผมนะ ผมตายเกิดใหม่5รอบ ไทยก็ยังไม่เปลี่ยนหรอกครับ
ญี่ปุ่นนี่ต้องแยกนิดนึงนะครับ มันมีสิ่งที่เรียกว่า black corp กับ white corp อยู่ ถ้าเข้าผิดบริษัทโดนกดดันให้เซ็นบังคับทำ ot โดยไม่ได้ค่าแรงเพิ่มเติม หรือถ้าเลิกตรงดีไม่ดีเจ้านายชวนไปดื่มอีก
@@koyoitonight ผมกำลังเรียนอยู่ อยากหางานในญี่ปุ่น ต้องทำยังไงถึงจะหลีกเลี่ยง Black Company ได้ครับ
@@nouzen6870 ญี่ปุ่นงานหนักอยู่นะ เครียดจากการทำงานแล้วฆ่าตัวตายญี่ปุ่นคือที่ 1 เลย แถมปัญหาก็ยังคารังคาซังอยู่ด้วย
โม้
มันก็อยู่ที่บริษัท ไม่ใช่แค่คนไทย อย่างเคยเจอบริษัทข้ามชาติคนญี่ปุ่น เราก็ทำงานที่ทั้งส่วนเรา และเราเองก็ยังเคยช่วยแก้งานอื่นๆ ที่อันไหนที่เรารู้ก็ช่วย บริษัทเลิกงานตรงเวลา ทำเกินเวลาให้โอที แต่เรื่องเงินเดือนนี่ยังว่าน้อยกว่าความสามารถและงานที่ทำ จนเราไปสัมภาษณ์งานกับบริษัทคนไทย บุคคลเค้ายังถามเรื่องเงินเดือนที่ได้จากบริษัทข้ามชาตินี้ คนไทยและเจ้าของบริษัทคนไทยเองยังว่าทำไมน้อย ควรเปลี่ยนงานดีกว่านะ
คอนเทนต์ดีมากๆเลยค่ะ เราพึ่งจะมารู้ว่าลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องความแฟร์ได้มากก็เพราะคลิปของ "พูด" เลย คือรู้ต้นตอของปัญหาเลยว่าใครทำนั่นก็เพราะรัฐบาลกับกลุ่มนายทุนผูกขาดที่เกื้อหนุนกันโดยไม่สนใจความเดือดร้อนของประชาชน
ใดๆคือลายสักของสปอนงานดีจริง
ในองค์กรที่การกลับดึกเป็นเรื่องธรรมดา คนที่กลับตรงเวลาได้นี่สุดยอดนะ การจัดการเค้าต้องดีมาก
พี่ที่รู้จักทำงานอยู่บริษัทที่เจ้านายเป็นคนอังกฤษค่ะ พอถึงเวลาเขาก็ให้กลับเลย
ใช่ครับต่างประเทศเขาจัดการกันดีกฎหมายเด็ดขาดด้วย ที่เขากลับตรงเวลาได้เพราะเขามีงานกำหนดชัดเจน เขาทำงานเสร็จตรงเวลา ถ้างานไม่เสร็จตรงเวลาก็หักเงินไม่ก็ให้ทำเกินเวลาแล้วแต่บริษัทแต่ส่วนใหญ่หักเงินมากกว่า
ปล.ผมเคยทำงานที่ต่างประเทศเลยรู้ครับ
ผมทำรัฐวิสาหกิจบอกเลยนรกจัดหัวหน้าสั่งอย่างเดียวแต่ไม่คิดถึงคนทำ เมามาใครพูดไม่เข้าหูมันทำหนังสือย้ายหมด ไม่รู้คนแบบนี้มาเป็นเจ้าคนนายคนได้ยังไง องค์กรผมก็มีข่าวเสียหายทุกปีเพราะระบบในองค์กรมันเน่า ถ้าใครได้ที่ทำงานเจ้านายดี ระบบในองค์กรดีคนนั้นจะทำงานมีความสุขทำให้อยากตื่นไปทำงานทุกวัน ส่วนที่ทำงานผมตอนนี้มีแต่คนไม่อยากมาทำงานเพราะเจ้านายบริหารงานได้โคตรห่วยแตก
นาที 6:40 ชอบมากค่ะ คนรวยก็ยังเป็นคนรวยอยู่ ทำไมไม่แบ่งให้คนอื่นได้ลืมตาอ้างปากบ้างห้ะ!!! พวกคนรวยยยยยค้าาาาาา
ว่าไงคะ ซีพี?
ถ้าเขาแบ่งคนอื่นรวยอำอาจก็จะน้อยลงถึงได้กินรวบแม่งทุกอย่างแบบทุกวันนี้ยิ่งกว่าเจ้าของประเทศ
@@chakormkaetchumporn3549 +++🥺
คือเขาเป็นบริษัท “หวังผลกำไร” ถ้าเขาจะไม่แบ่งคนอื่นก็ไม่ได้ผิด ไม่ได้ผิดกฎหมายแต่ผิดในมายเซ็ตคนไทยหลายๆคนแม้แต่คนยุคใหม่แต่ต่างประเทศเขาไม่สนอยู่แล้วว่าจะแบ่งให้คนอื่นมั้ยไม่เหมือนคนไทย
ที่ต่างประเทศเขามีกฎหมายปกป้องการผูกขาดที่ดีแต่ประเทศไทยมีกฎหมายเรียกว่าสนับสนุนการผูกขาดเลย(ถ้าดูช่องพูดตลอดจะรู้)
ถ้าแบ่งเงินก็เสียอำนาจต่อรองสิครับ แหม่ พวกเจ้าสัวเขาไม่ปล่อยให้ชนชั้นไพร่มีสิทธิ์ต่อรองอะไรอยู่แล้ว การผูกขาดคือเป้าหมายของเขาเพื่อสร้างวงจรอุบาว์ทที่มั่นคงถาวรเพื่อจะได้มีอำนาจต่อรองตลอดไป ดูการผูกขาดอาหารได้ ถ้าไม่มีมัน เราก็อดตาย นั่นคือเป้าหมาย
จริงๆเคยอ่านเรื่องนี้มาแล้ว แต่ดีใจมากที่พูดเอามาทำอีก คนจะได้มองเรื่องนี้เพิ่มขึ้น
ใจเย็นช่องนี้ไม่เกี่ยวกับคนนั้นเลย เขาอธิบายดีมากนะ ถ้าเราตกลงกันก่อนว่าจ้างมันไม่มีปัญหาอยู่แล้ว
เเต่ผมเห็นโพสต์นั้นเเล้วนึกถึงช่องนี้เลยครับไม่รู้ว่าใครเป็นมั้ย555
ถ้าคนในประเทศเปลี่ยนมุมมองของการทำงานได้ มันจะช่วยปรับระบบของคนทำงานได้เยอะเลย ทุกวันนี้หลายคนยังคิดว่า เจ้านายเป็นบุญคุณชีวิตที่เขารับเราทำงาน
ผมกับนายจ้าง อยู่กัน แบบเป็นเพื่อนเลย คุยกันได้ ต่อรองและก็ปรับความเข้าใจ แต่ไม่มีข้ออ้าง ในคำว่าเพื่อนในตอนทำงาน ตอนทำงานก็ต้องจริงจัง และใช้เหตุผล
วัฒนธรรม 7-11 ที่น้องๆเล่าให้ฟังคือ มักให้ทำงานเกินเวลา โดยไม่ได้ OT
+1 ครับ กลั้นใจทำตอนฝึกงานโคตรทรมาณ 3 เดือน โดนสั่งทุกอย่าง ot ไม่ได้อยู่รอบดึกบางวันทำ 10-11 ชม.ได้ ค่าเเรงเท่าเดิม
+1
หน้าที่ที่ต้องทำยังไม่เสร็จก็ต้องทำให้เสร็จครับต่างประเทศเขากลับตรงเวลาแต่เขาทำงานเสร็จตรงเวลาครับอาจจะโทษคนสั่งงานด้วยที่สั่งไม่ชัดเจนแต่ต่างประเทศเขาสั่งงานชัดเจนและต้องทำให้เสร็จตรงเวลาด้วยถ้าไม่เสร็จก็อาจจะหักเงินเดือนไม่ก็ให้กลับช้าแล้วแต่บริษัท
ปล.ผมเคยทำงานที่ต่างประเทศครับเป็นแบบนี้หมด
@@NoLemon137 จะบอกว่า cp คือมาตรฐาน ที่ต่างประเทศก็ทำแบบนี้หมด ก็ไม่ถูกครับ
เพราะถ้าบอกแบบนั้นคือต่างจาก 7-11 เลย
เพราะ ขอบเขตงานที่ได้รับมอบหมายนั้นเสร็จในเวลางานหมดแล้ว
ที่เห็นให้อยู่ทำต่อนั้นเป็นการช่วยงานอื่นๆที่คนไม่พอ ทำกันไม่ทัน หรืออยุ่แบ็คอัพ
7-11 คืองานหน้าร้าน มีลูกค้าเข้าตลอด จะให้มานับเสร็จคงไม่ได้
หรือถ้าสั่งให้เติมของเข้าสต้อก มันก็มีจำนวนงานและเวลาของมันอยู่
เคส 7-11 คือเอาเปรียบลูกจ้าง
แต่ถ้าเคสอื่นๆได้ เช่นลูกน้องผม จ้างวัน 380-400 ฿ ต้องแพ็คของให้ได้อย่างน้อยคนละ 160 ออเดอร์
ถ้าทำงานช้า ไม่เสร็จ ก็ต้องรับผิดชอบ ไม่ใช่จะมาเอา ot
ผมว่า 7-11 ถ้าอยุ่ ตปท จ้างค่าแรงถูก แล้วยังเบี้ยว ot เอาเปรียบลูกน้องบ่อยๆแบบนี้ โดนร้องเรียนไปแล้ว
ถึงผมไม่รวยเท่าเจ้าสัว แต่ไม่ชอบเอาเปรียบใคร
ลูกน้องทำงานเกิน ให้ OT ตลอด แถมให้เลิกตรงเวลา
@@suntipappasara3982 ที่ผมอ่านเข้าใจนะครับ ปัญหาคือเจ้านายสั่งงานไม่ชัดเจนซึ่งมันเป็นปัญหาตั้งแต่เซเว่นเองแล้วที่งานมันเยอะมากๆงานไหนยากๆเด็กก็ขี้เกียจแล้วไม่ทำแล้วจะต้องมีเด็กที่ขยันมาทำเกินเวลา แต่ถ้าผู้จัดการสั่งงานดีๆผมว่าก็ไม่ทำเกินเวลานะแบ่งหน้าที่ชัดเจน หน้าที่งานคิดมาแล้วว่าทำแล้วไม่เกินเวลา ผู้จัดการก็ต้องแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเก่งด้วยไหนจะลูกค้าเยอะอีก ลูกค้ามีปัญหาอีก
บ้านผมมีเซเว่นกันเกือบทั้งบ้านและจะใช้วิธีเดียวกันหมดคือ กำหนดทุกอย่างแล้วให้ผู้จัดการทำให้ได้แต่จะสอนทุกอย่างเลยขึ้นอยู่กับความสามารถของผู้จัดการแล้วว่าจะใช้สิ่งที่สอนไปได้ดีขนาดไหน
ความเป็นจริงในไทยอำนาจการต่อรองมันขึ้นอยู่กับความต้องการแรงงาน บ้านเราแรงงานเยอะกว่าจำนวนงาน ..."เรื่องเยอะก็ไม่ต้องทำ มีคนรอต่อคิวพร้อมจะทำอยู่เยอะ" ส่วนถ้าจะพลักดันกฎหมายก็ยาก เพราะระบบการเมืองไทยมีกลุ่มพ่อค้าคนทำธุรกิจเป็นคนคุม เป็นฐานอำนาจ ...พวกกฎหมายเข้าเนื้อเจ้าของประเทศ ....เป็นไปได้แหละ แต่ต้องระดับทำสงครามกลางเมืองกัน
ปัญหาอีกอย่างคือ ในไทยมีการจัดตั้งองค์กร หรือบริษัทยิบย่อยจำนวนมาก แต่กลับแบ่งตำแหน่งงานน้อย หรือชอบควบตำแหน่งให้ทำร่วมไปด้วยๆ ถ้าเป็นต่างประเทศต้องแยกชัดเจน ใครทำหน้าที่อะไร เพราะทำหน้าที่ตัวเองให้ดีที่สุดก้เหนื่อยมากพอแล้ว ที่เค้าว่าคนไทยเก่ง ก็คือเก่งเรื่องขยันทำหลายๆอย่างนี่แหละ (เพราะต้องการเงินเยอะก้เลยต้องทำเยอะแทนที่รายได้ควรจะดีตั้งแต่งานหน้าที่หลักของตัวเอง)
@@ElixaWick เห็นด้วยเรื่องควบตำเเหน่ง ที่เห็นชัดสุดๆคือ ครู ที่ทำหน้าสอน,ทำเอกสาร,ธุรการ เป็นงงนะ555
"อยู่ที่รัฐบาลเราจะมั้ย ไม่ทำหรอก" เดดอินไซด์มาก ขำแบบเจ็บปวด
พวกคุณโคตรสุดยอด ผมอยากมีโอกาสทำงานกับพวกคุณ
เขาจ้างคุณ เพราะเขาต้องการสิ่งที่คุณมี
เพื่อให้ขับเครื่องหน่วยสร้างเงินให้กับเขา
ดังนั้น คุณจึงเป็นฟันเฟืองตัวหนึ่งของเครื่องจักร
ตราบเท่้าที่คุณทำงานได้ เขาก็ให้คุณทำงานต่อไป
ตรบใดที่เริ่มมีปัญหา หากคุณคือคนที่อยู่ในตำแหน่ง
ที่เขาไม่ต้องง้อ (พวกแรงงานระดับล่าง/ พนักงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะเฉพาะตัว)
เขาก็พร้อมและไม่ลังเล ที่จะให้คุณออก เพราะหามาแทนใหม่ดีกว่า
ยิ่งปัจจุบันแรงงานไร้ฝีมือ และแรงงานหลายจำพวก
รวมทั้งแรงงานทักษาบางอย่าง ถูกแทนที่ด้วย จักรกลและ AI
คำถามคือ เขายังสนใจคุณอยู่เหรอ ?
นอกจากนี้ผมยังอยากให้การพัฒนาจักรกล AI Learning Machine
ไปได้ไกลกว่านี้ เอาแบบว่าทำงานได้มากกว่าแรงงานไร้ฝีมือ
เอาให้มีฝีมือเทียบเท่าทักษะขั้นต้นได้เลย หรือดีกว่าด้วยยิ่งดี
ยิ่งถ้าเลิกจ้างออกแล้วเพิ่มกำไรเขาได้มากขึ้น ทดแทนคน
ด้วยเครื่องจักร แล้วทำให้การแข่งขันของเขาทำได้มาก
ต้นทุนลดลง กำไรมากขึ้น ยิ่งเป็นอะไรที่น่าสนใจ
โดยเฉพาะในสังคมปัจจุบัน (2563 - 2565 หรืออาจถึง 2566)
การจ้างงานลด ธุรกิจตกต่ำ การลดต้นทุน/รายจ่าย เพิ่มรายได้
เป็นทางที่ดี ดังนั้น จงพิจารณาดูว่า คุณมีทักษะอะไรที่ตอนนี้ AI
หรือ จักรกล ยังทำสู้คุณไม่ได้ ไปพัฒนาตรงนั้น ให้เกิดอำนาจต่อรอง
เพื่อให้เขาปฏิเสธคุณไม่ได้ เมื่อนั้น คุณจึงมีอำนาจต่อรองครับ
ดูช่องนี้ทีไรคือเรามีกำลังใจฮึบสู้เพื่อประชาธิปไตยจริง จากที่เหนื่อยใจ ท้อแท้กับระบบโครงสร้างในไทย เพราะว่าพูดนำเสนอได้ดีมากเข้าใจง่ายและนำเสนอสิ่งที่สำคัญมาก ประชาธิปไตยในที่ทำงานคือสิ่งที่สำคัญจริงๆ
ช่องนี้มีเนื้อหาท่ีให้มุมมองใหม่ ๆ ท่ีเราไม่เคยคิด หรือคิดไม่ถึง มีภาพประกอบดูเพลินดี ลำดับความได้ดี และท่ีสำคัญชอบฟังเสียงและการออกเสียงคำบางคำของผู้นำเสนอ (เสียงหนัก เบา ใช่ป่าว แม่ง...) มาก เป็นเอกลักษณ์ และมีเสน่ห์...เยี่ยมมาก
Co-op นี่จริต เป้าหมายต้องไปในทางเดียวกันจริงๆ และทำหน้าที่ของตัวเองอย่างเต็มที่ โปร่งใส
หันมาดูสังคมบ้านเรา ยังอีกไกล มันต้องพัฒนามายเซ็ตคนก่อน
มายเซ็ตก็ต้องเริ่มตั้งเเต่การศึกษา เเต่การศึกษาก็ยังป่วยอยู่ โอ้ยหัวจะปวด
Co-op คือสหกรณ์ครับ ในเมืองไทยมีมานานแล้วครับ ที่เป็นรู้จักคือ นมหนองโพ ก็บริหารแบบ co-op ครับ จุดพักรถชื่อดังบนถนนเพชรเกษมที่สุราษฎรก็เป็น co-op ครับ ร้านชื่อ CO/OP เลยครับ ในกรุงเทพ รถแท๊กซี่หลายเจ้าก็บริหารแบบ co-op ครับ
การสร้างสหกรณ์ในไทยเนี่ยมันมีตั้งแต่เค้าโครงเศรษฐกิจปี 2475 ของปรีดี พนมยงค์แล้ว การบอกว่ามันยังทำไม่ได้นี่ไร้สาระมาก ๆ เพราะมันทำมาเป็นชาติแล้ว ละ personal mindset เนี่ยมัน irrelevant มาก ๆ สหกรณ์ต้องการโครงสร้างที่ดีเพื่อจัดการองค์กรให้อยู่รอด ดังนั้นการที่ปัจเจกแม่งจะคิดยังไงมันไม่เกี่ยวเลย สิ่งเดียวที่เกี่ยวคือโครงสร้าง check and balance ที่ต้องมีในองค์กรและการเห็นว่าคนทุกคนเป็นคนเท่ากัน มีสิทธ์ใน wage labor ที่ตนสร้างขึ้นมาเอง เท่านั้น
ติดที่คุณภาพการสร้างคนซึ่งก็คือการศึกษา
@@Ifinevereeodkeksidkeisidisks ผมเห็นด้วยกับสิ่งที่คุณจะสื่อนะ แต่ไอ้การมาใช้คำอังกฤษยากๆเนี่ยเพื่ออะไรอันนี้ผมสงสัย irrelevent เนี่ย พิมพ์ไม่เกี่ยวข้องก็ได้ personal mindset ก็พิมพ์ความคิดเห็นส่วนบุคคล ยากตรงไหน สารมันจะมีความหมาย ผู้ฟังก็ต้องเข้าใจในวงกว้างด้วย ถ้าคุณอยากให้สารของคุณเข้าถึงทุกคน ไม่ต้องเอาคำที่แสดงถึงการเรียนสูงหรือโชว์ว่าเก่งอังกฤษมาใช้ก็ได้ คำไหนใช้ไทยได้ก็ใช้เถอะครับ จะใช้ให้มันยุ่งยากเพื่อไร ต้องมานั่งเปลี่ยนภาษาไปมาอีก มันดูเลอะเทอะไปหน่อยนะครับ
ผมอยากให้ทำคลิปว่า ทำไมแรงงานไทยจำนวนมากถึงไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน? เช่น เพราะเขาไม่รู้ว่ามีอยู่ เพราะเขาถูกห้ามไม่ให้เข้าร่วม เพราะเขารู้สึกว่าเข้าร่วมไปก็ไม่ช่วยให้อะไรดีขึ้น เพราะเขาไม่อยากมีปัญหากับนายจ้าง เพราะอะไรครับ และทำไมในหลาย ๆ ชาติที่คุณยกมา แรงงานส่วนมากของเขาถึงได้เข้าร่วมสหภาพครับ ขอบคุณครับ
สหภาพไทยมันก็เป็นหุ้นเชิดของนายทุนกับนักการเมืองอีกทีไม่ได้มีปากเสียงอะไรเพื่อแรงงานจริง ๆ
Co-op บริษัทรูปแบบประชาธิปไตย คือดีย์
คนไทยก็อยากมีสหภาพแรงงานแหละครับ แต่ที่ผมสัมผัสได้คือ เมื่อโดนหัวหน้าเอาเปรียบ พอคนที่ไม่ยอม มักจะโดนเพ่งเล็ง บางครั้งมีเล่นในเกมส์จนต้องโดนออก หรืออยู่ไม่ได้ด็มี อีกอย่างพอจะรวมกลุ่มมันก็จะมีพวกที่หัวหน้าหรือนายจ้างเอาเงินยัดปากด้วยค่าแรงที่มากกว่านิดหน่อยมันก็เดินตามนายจ้างแล้วครับ พอช่วงไหนที่รายได้บริษัท ลดลงแล้วต้องมีการเอาออก คนที่สู้เพื่อให้เพื่อนร่วมงานได้สิทธิ ต่างๆก็ต้องโดนเอาออกก่อนเพราะนายจ้างจะมองว่าเป็นพวกหัวรั้น ดังนั้นมองกลับมาว่าคนที่ทำงานต้องกินต้องใช้มีภาระมากมาย ความคิดที่จะเอาตัวรอดจึงเกิด การยอมนายจ้างโดยที่ไม่ยอมสู้กับเพื่อนที่เรียกร้องจึงเกิด ทำให้คนที่เรียกร้องนึกไปว่าเราจะร้องสิทธิให้ตัวเองเจ็บตัวทำไม สุดท้ายก็วนหลูปเดิม
ผมกำลังเริ่มเป็นนายตัวเองเพื่อที่จะออกจากการเป็นลูกจ้าง555 ตอนนี้เริ่มตั้งตัวได้40%แล้วเหนื่อยใจกับการเป็นลูกจ้าง😓
สู้ๆครับผม✌️✌️
@@jirawat4938 ขอบคุณมากๆเลยครับ🥰🙏🙏🥰
ขอบคุณครับ วีดีโอ ดีมากเลย
คนไทยโดยปลูกฝัง ให้ตามเจ้านาย มันจะคุม ปกครอง ง่าย
บริษัท เอกชน ส่วนมากมักจะมีกฏออกมา ห้ามเข้า / เป็นสมาชิก สหภาพแรงงาน แล้วแบบนี้ จะทำยังไง
ไทยซัมมิต ป่าวครับ
อยากรู้จังว่าใครตั้งกฏจะเอาลูกปืนไปฝาด
ตายแล้วไปเกิดใหม่ผมกำลังศึกษาอยู่ครับไปเกิดที่ไหนดี
@@chotiwitsuksai3345 รู้จักไทยซัมมิตอย่างเดียวเหรอครับ
เข้าไม่อยากให้คุณภาพชีวิตคุณดีขึ้น
วีดีโอดีมาก ๆ เลยครับ มาร่วมกันต่อสู้เพื่อ #ประชาธิปไตยในที่ทำงาน
เราตามฟังในยูทูป แถมไปฟังในspotify
ด้วย สู้ๆนะคะ เสียงน่าฟังเหมือนเดิมเลย
1:32 อยากให้มีกฏหมายนี้มากๆ เราเคยเจอองค์กรหนึ่ง วันหยุดโทรให้เข้างานนี้เลยลาออกเพราะงี้
โรงงานที่ผมทำอยู่มีคนพยามจัดตั้งสหภาพแรงงานในโรงงานมาหลายคนหลายรุ่นแล้ว แต่ส่วนใหญ่ผู้ที่เป็นแกนนำในการจัดตั้งถูกจ้างให้ออกหมด หรือถูกกลั่นแกล้งจากคนที่ไม่ต้องให้มีสหภาพแรงงานจนเขาทนอยู่ไม่ได้ ต้องลาออกเอง มีกี่คนกี่รุ่นเขาก็จ้างออกหมดเพราะโรงงานเขามีเงินพอที่จะจ้างคนเหล่านี้ออก เพราะโรงงานนี้เขาไม่ต้องการให้มีสหภาพแรงงาน 😢
คิดมาตั้งนานแล้ว ว่าอยากเปิดร้านเหล้า อยากทำรถบรรทุกขนส่งรับจ้าง แบบให้ พนง. มีความเป็นเจ้าของ. เขาจะได้รักองค์กร เขาจะได้ไม่พูดลับหลังว่า อย่าขยันให้มากเกินไป เพราะยังไงตอน พนง.ออก บริษัท ก็แค่หา คนใหม่มาแทน
ขอบคุณมากที่ทำให้ รู้จัก แนวทาง
co -op
มันมีกฏหมายห้ามนัดหยุดงานเกิน5คน ติดคุกด้วย ประเทศไทยเป็นประเทศกำลังพัฒนา ไม่มีอุตสาหกรรม รถยนต์ เครื่องใช้ไฟฟ้าหรือ โทรศพท์ แอฟ หรือตลาดการเงิน ระดับโลก ซึ่งประเทศพัฒนาแล้วเขามีหมด
เป็นช่องที่ทำให้เรารู้จักและเข้าใจคำว่าประชาธิปไตยในที่ทำงานได้มากขึ้น เราตามอ่านตามดูมูฟเม้นฝ่ายซ้ายในไทยมาสักพัก ทำให้เราเข้าใจมากขึ้นว่าประชาธิปไตยที่จะสร้างความเท่าเทียมได้จริงๆ มันไม่ควรหยุดอยู่แค่ได้เลือกตั้ง เราต้องสนับสนุนให้เกิดความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจ ต้องสนับสนุนสหภาพแรงงาน มองย้อนไปช่วง 7 ปีหลังสหภาพแรงงานมันอ่อนแอลงมากจริงๆ
สิ่งที่"พูด"พูดมา...มันจะทำได้จริงหรอครับทุกวันนี้ไม่หวังกับประเทศนี้เเล้วเก็บตังค์จะไปหาโอกาสที่อื่นอย่างเดียว
คือปัญหาในประเทศนี้มันเชื่อมต่อกันและมัดกันแน่น จนทำให้ปชช.ธรรมดาแก้ไขมัรได้ยาก ซึ่งบอกเลยว่านี่คือปัญหาและสาเหตุต้นๆที่ทำให้อนาจักรหลายอนาจักรในอดีตล่มสลาย เพราะงั้นผมว่าถ้าคุณคิดแบบนั้นคิดจะหนีจากปัญหาข้างหน้ามันก็ไม่ผิดนะ
แต่ต่างประเทศเขามีงานกำหนดชัดเจนว่าต้องทำ นู้น นี้ นั่น เสร็จก่อนซึ่งถ้าทำไม่เสร็จเขาก็ไม่กลับตรงเวลาเจาก็จะทำให้เสร็จก่อนถ้าเสร็จก่อนเวลาก็จะรอให้ถึงเวลาแล้วค่อยกลับผมเคยไปทำงานต่างประเทศเขาเป็นแบบนี้หมด แต่ประเทศไทยหลายๆคนอยากกลับตรงเวลาแต่งานไม่เสร็จแบบนี้ก็ไม่ควรเรียกร้องนะเวลางานไม่ทำแต่อยากได้ตังอยากกลับตรงเวลา ผมเห็นด้วยทุกเรื่องเลยที่พี่พูดมาแต่ที่ผมมาบอกคือ ต่างประเทศเขากลับตรงเวลาแต่หน้าที่เขาต้องทำให้หมดด้วย
จะเรียกร้อง หรือ ปลุกเร้า มันก็ต้องพูดแต่ข้อดีแหละ
ประเทศอะไรเหรอขอถาม เราทำที่แคนาดา ไม่ใช่แบบนี้ ถ้าไม่เสร็จคือแปลว่าหัวหน้าให้งานเกินแล้วต้องจ่ายโอทีถ้าให้อยู่ต่อ
@@Muralath ทุกกรณีเลยไหมครับ
@@pawareshmtw4353 ในทุกกรณีที่จ่ายเป็น wage และทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่รัฐกำหนดในวันนั้น (มักจะเป็น 8 ต่อวัน/40 ต่อสัปดาห์) เว้นไว้หากสัญญาจ้างระบุไว้ แต่จะเป็นการเฉลี่ยชั่วโมงตลอดอาทิตย์ เช่น วันนี้หัวหน้าให้ทำเกินเวลา พรุ่งนี้ก็มาสายหรือกลับเร็วเป็นการชดเชย (แต่สัญญาต้องระบุ ใช้กรณีมีสัญญาเท่านั้น หากไม่มีก็ให้ทำไม่ได้ และบางรัฐก็ไม่อนุญาตให้มีสัญญาจ้างแบบนี้ แปลว่าต้องจ่ายทุกกรณี)
สำหรับผู้ที่ได้เงินเดือน มักจะนับชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ใช่วันต่อวัน รัฐส่วนใหญ่กำหนดห้ามเกิน 40 ชั่วโมง เกินคือจ่ายโอที บ้างก็ 48 แล้วแต่
แต่ถ้าทำอาชีพบางอาชีพ กฎหมายไม่ให้รับโอที แต่ต้องทำงาน เช่น ทนาย ผู้จัดการระดับสูง เจ้าหน้าที่สาธารณสุขทั้งหลาย (เป็นเหตุให้หมอพยาบาลประท้วงบ่อยมาก แต่ประท้วงผ่านตัวแทนแรงงาน)
มันมีบางที่ในโลกที่เจ้านายหรือหัวหน้า กับลูกน้อง มีความเท่าเทียม เลิกงานแล้วไม่ยุ่งกัน นอกเวลางานเป็นเพื่อนกันได้โดยไม่ล้ำเส้น ไม่มีการทำงานเกินเวลา ถ้าเกินค่าต้องจ่ายค่าจ้าง ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีมากๆ แต่ก็ไม่มีอะไรที่ได้มาฟรี วัฒนธรรมนี้แลกมาด้วยการแข่งขันที่เข้มข้นมาก การที่จ้างคนมาแล้วไล่ออกกลับกลายเป็นเรื่องธรรมดาที่เกิดขึ้นบ่อยๆ แปรผันตรงกับคงามยากในการหางานเช่นกัน ถ้าไม่ใช่ระดับแถวหน้าหรือหัวกะทิของวงการ ก็ไม่ง่ายที่จะได้งานในฝัน และปัจจัยเหล่านี้ก็ส่งผลต่อความเครียดและกดดันของคนทำงานด้วย แต่อย่างน้อยๆ ที่ทำงานส่วนใหญ่ก็ยังจ่ายดี ประเด็นเหล่านี้คือสิ่งที่รายการนี้ตกหล่นไป หรืออาจจะข้ามไปเพราะไม่มีข้อมูล
แล้วนั่นไม่ใช่ fact ของการทำงานในองค์กรเหรอครับ นายจ้างต้องให้ค่าตอบแทนที่คุ้มแลกกับลูกจ้างต้องมีคุณภาพที่เหมาะสม
@@amnartsukpiaa3206 ข้อมูลที่ผมเสริมเป็น another fact ครับ โดยเฉพาะประเทศที่ถูกยกมานำเสนอในคลิป
ที่ไทย จากประสบการณ์และข้อเท็จจริงที่เป็นที่รู้กันโดยทั่วไป เหตุให้เลิกจ้างส่วนใหญ่ในบ้านเราคือทำงานผิดพลาด ก่อความเสียหายต่อบริษัท ประพฤติผิดวินัยหรือผิดกฎหมาย เมื่อบริษัทใดๆจะรับพนักงาน ก็ย่อมเลือกคนที่คิดว่าดีและเหมาะสมที่สุดแล้ว ณ เวลาที่มีการรับสมัคร พอรับเข้ามาแล้ว หากพบว่ามีขาดตกอะไรไปบ้าง จะอลุ่มอล่วย และให้เวลา ให้ทรัพยาการ เพื่อให้ปรับปรุงให้เข้าหากันจนได้ในที่สุด ส่วนคนไหนที่ทำงานไม่ดี ช้า หรือไม่ได้ประสิทธิภาพ ก็จะใช้วิธีเปลี่ยนหน้าที่หรือเพิ่มงานให้ ไม่มีการยอมจ่ายค่าชดเชยเพื่อไล่ออก
แต่ที่เดนมาร์กไม่ใช่ ทุกบริษัทจะเลือกคนที่คิดว่าดีที่สุดเช่นกัน แต่ถ้าทำงานไปแล้วรู้สึกว่าไม่เหมาะ หรือยังไม่ดีพอ เขาพร้อมจะจ่ายค่าชดเชยแพงเพื่อไล่คนเดิมออกแล้วหาคนใหม่ที่ดีกว่ามาแทนที่ หรือไม่ก็ปรับโครงสร้างด้วยการลดคน หรือขนาดของแผนกนั้นๆไปเลย บางองค์กรไล่คนเก่งออกทั้งยวงเพื่อยุบแผนกก็มี
ถ้าcoopขาดทุนจะทำยังไงครับ
พูดได้ตรงมากเลย
เพราะแถบเอเชียเรายังไม่มีความหนักแน่นพอที่รวมตัวกันสู้ใด้
ประเทศเรา สหภาพแรงงาน คนมี ไม่กี่%เอง
จริง
บ้านเราสหภาพเคยเเข็งเเรงพอกับยุโรปครับแต่ถูกปราบในการรัฐประหารแล้วล้มไปเลยกลับมาไม่ได้ครับ
กรรม ดราม่าช่องคิวเทซิม นำทัวร์ลงช่องพูด 555 โคตรอลหม่าน
ก็ไอคนโพสต์ ไอทีมงานมันแชร์คลิปนี้อ่ะ
ผมทำงานทุกวันไม่มีวันหยุด ทำวัน ระ12ชั่วโมงเงินเดือนไม่ถึงหมื่นแปดเลย ไม่มีสวัสดิการอะไรเลย บริษัทก็ใหญ่นะพนักงานหลายหมื่นคนเลย
พี่ชอบรายการที่น้องทำมากเลยค่ะออกมาดี เสียงพูดก็ดี😊👍พี่อยากเห็นหน้าจัง😁✌
เราเป็นกรรมการสหภาพ อยากบอกว่าขอบคุณนะ ที่เป็นกระบอกเสียงให้
อยากบอกว่าเหตุผลหลักเลยที่คนไม่ยอมสมัครเพราะชอบเขาข้างนายจ้างแบบงงๆ อยากได้สวัสดิการดีๆนะ แต่จะชอบออกตัวให้นายจ้างประมาณเขาเป็นเจ้าของเราเป็นลูกจ้างเขาได้เยอะก็ถูกแล้วนิ เขาจะให้หรือไม่ให้โบนัสเรามันก็สิทธิ์ของเขา (งงป่ะ)
กับอีกประเภทนึงเข้ามาเจอสวัสดิการที่ดีอยู่แล้ว ไม่สนว่ามันมีมาได้ยังไงคิดว่านายจ้างคัดสรรใส่พานมาให้เอง
เราเหนื่อยนะ แต่ก็ช่างมันมีพี่น้องอีกหลายคนที่เชื่อมั่น
อยากให้ทุกคนเห็นความสำคัญของสหภาพแบบนี้จัง
อยากเป็นทาสนายทุน และก็อยากได้ประชาธิปไตยด้วย 555
มันเป็นการสอนให้คนอยู่ในโอวาทมาตั้งแต่เด็ก การเข้าข้างนายจะรู้สึกปลอดภัย มั่นคงกว่าการแสดงออกถึงความต้องการจริงๆอ่ะคับผมว่า
@@santj.694 คล้ายๆ กับตำรวจไทย ทหาร ข้าราชการ นายสั่งให้ตีให้ยิงพวกเห็นต่างมันก็จะทำ สัญชาติญานของคนเราคือ เมื่อเห็นฝ่ายไหนมีโอกาสชนะมากกว่า เค้าก็จะเข้าข้างฝ่ายนั้น ถึงแม้ฝ่ายนั้นจะชั่วก็ตาม ไม่ใช่แค่ไทย USA ก็เป็นเหมือนกัน 👌
หวังว่าคลิปที่พูดทำจะทำให้คนเข้าร่วมสหภาพแรงงานมากขึ้นสัก1% 2%ก็ยังดี
จะว่าไปอะ พูด เราว่าคนอาจจะไม่รู้ไม่เข้าใจ อะไรคือสหภาพแรงงาน ใครเข้าได้บ้าง ใครไม่นับเป็นแรงงาน เข้าแล้วได้อะไร เสียอะไร แบบละเอียดๆ คือเราคนนึงอะที่ไม่รู้เรื่องเลยจ้า5555
หืม... ไม่แน่ ในอนาคต ถึงแม้จะช้าหน่อยแต่ก็ต้องมีสักวัน
ชอบพูดมากคับ ตรรกะคนรุ่นใหม่ดีมากจริงๆ ขนาดทำงานยัง4วันต่อวีคเลย
แล้สยังให้เงืนเดือนเท่ากันอีก ขอให้สปอนเข้าเยอะๆนะค้าบ
คือว่าเราจะแสดงความต้องการเข้าร่วมสหฃาพแรงงานได้ยังไงบ้าง ต้องไปแสดงเจตจำนงค์ของเราที่ไหน แล้วในกรณีที่ไม่ได้มีงบสามารถทำอะไรเพื่อแสดงความเคลื่อนไหวได้บ้าง
วิธีที่ Corporate บางแห่ง ใช้คือดึงแรงงานที่ทีความเป็นผู้นำขึ้น management team เพื่อให้ตัวท้อปของแรงงานพอใจและไม่ต้องการสหภาพแรงงาน
พอแรงงานคนอื่นเห็นว่าทำแบบนี้แล้วดีก็ทำตามกันเป็นลูป อดหลับอดนอน โอฟรี ว่ากันไป
นึกถึงพวกเกม nft
จะเล่นต้องจ่ายเงินก่อนถึงจะเล่นได้ แต่ก็สามารถทำกำไรได้เรื่อยๆ ถ้าเกมมันไปได้ ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้พัฒนาเกมถึงจะทำเงินได้
พอทุกคนมีส่วนได้ส่วนเสีย ทุกคนก็พยายามเต็มที่ ช่วยกันโปรโมท ช่วยกันชวนคนใหม่ให้มาเล่น
อยากให้อธิบายให้ระเอียกกว่านี้ครับ ว่านำไปใช้จริงอย่างไร แล้วข้อดี ข้อเสียอย่างไร ใครเหมาะบ้าง แล้วผู้ลงทุนได้อะไรครับ
ความคิดผม ผมว่าเจ้าของบริษัท โรงงาน ไม่รู้ว่าเขาดีไม่ดีรึป่าว แต่พวกผู้จัดการ หัวหน้างาน บางคนคอยเสียบคอยแทงพนักงานเพื่อที่จะเลียเจ้านายนี่มัน...คิดๆดูแล้วมันก็เป็นลูกจ้าง(ขี้ข้า)ไม่ต่างจากพนักงานงาน ทุกคนๆมีส่วนสร้างผลผลิตของงาน เงินเดือนที่พากันได้มาเพราะพนักงานทุกคนช่วยกันทำงาน ในแต่ละหน้าที่ของตัวเอง
พวกขี้ข้าไร้ศักดิ์ศรียอมขายวิญญาณเล็กเศษเงิน
ตอนสมัครงานพูดดีมากให้สองแรงสามแรงมีวันหยุดให้อาทิตย์ละครั้ง ให้กลับตรงเวลา
พอเอาเข้าจริงวันหยุดไม่มีทำทุกอย่างคนเดีย เงินเดือนได้เท่าเดิมกลับตรงเวลาไม่ได้ ล่าสุดไม่ได้หยุดเพราะเจ้าของร้านร้อนเงิน คืองงมาก
ผมสนใจ ระบบองค์กร รูปแบบ Co-op ครับ ถ้าเป็นไปได้ อยากให้ ทำคลิปเกี่ยวกับ Co-op โดยเฉพาะเลยได้มั้ยครับ
+1
เป็นเจ้าของกิจการก็ต้องรับความเสี่ยงครับ ได้คนชั่วๆเลวๆไร้คุณธรรมมาเป็นลูกน้องก็ซวยครับ ช่วงแรกๆเหมือนจะซื่อสัตย์หลังๆพอหยอนยานไม่เข้มงวดก็จ้องจะโกงจ้องจะปอกลอกเอาเปรียบเจ้านายก็แย่เหมือนกันครับ จากประสบการณ์ตรงครับ
จริงครับ คนพวกนี้มักเอาเรื่องปชต.มาอ้าง พวกเขาไม่รู้หรอว่านายจ้างเขาต้องแบกรับความเสี่ยงมากน้อยแค่ไหน กว่าจะได้เห็นเขาสบายแบบนั้น
@Yin Lin อย่าไว้ใจเด็ดขาดครับ ผมเตือนด้วยความหวังดีในฐานะผู้ประกอบการ เพราะคำว่าไว้ใจนี่แหละ ทำให้ผมโดนลูกน้องที่ทำงานร่วมทุกข์ร่วมสุขกันมา 14 ปี ยักยอกเงินไปหลักล้านครับ
อยากทราบว่า มีโครงสร้างการบริหารงาน การแบ่งผลประโยชน์ในองค์กรแบบโคออปไหมครับ อยากได้ตัวอย่างการบริหารงานแบบนั้นครับ
กดเข้ามาฟัง อย่างไว ชื่อคลิปก็ โดนใจ ละ
ลูกน้อง ลูกจ้าง พนักงาน ความหมายไม่ต่างจาก "ขี้ข้า" หรอก นายจ้างน่ะมันก็คิดแค่ กู เป็นคนจ้าง กูมีสิทธิ์สั่ง มึงเป็นลูกจ้าง มึงต้องทำ อยู่ไม่ได้ - ทำไม่ได้ ก็ลาออกไป คนว่างงานอยากทำงานเยอะแยะ และถ้าใครบังอาจสมัครสมาชิกสหภาพฯ ก็โดนงดโอทีทั้งแผนก
ส่วนตัวเชื่อว่าไม่มีลูกน้อง ลูกจ้าง พนักงานคนไหนอยากโดนนายจ้างเอารัดเอาเปรียบหรอกนะ แต่ความจนมันน่ากลัว รู้ทั้งรู้ว่าจะโดนเอาเปรียบ แต่จะเอาอะไรไปสู้ล่ะ ?
(งานสบาย เงินเดือนดี สวัสดิการหรู ไม่มีอยู่จริง โดยเฉพาะกับประเทศสารขันธ์แห่งนี้)
อย่าว่า เราเป็นพยาบาลทำงานรพ.รัฐ ในตึกโควิดเป็นตึกเดียวที่การบริหารงาน เฮียมาก ไม่ปรับเปลี่ยนเพื่อการทำงานแต่มากดดันให้เราทำงานให้ทัน เราทำงานล่วงเวลามามากๆ เบิกเพิ่มได้ไม่ถึงร้อยด้วยซ้ำมั้ง 5555 มีพยาบาล4คน คนไข้ เกือบร้อยคน 60-70คนอะ ทำหน้าที่ตั้งแต่รับผู้ป่วยซักประวัติ ประเมินผู้ป่วยระดับแรก จนกระทั่งชาท=แฟ้มเอกสารผู้ป่วย พยาบาลหน้าดำๆแบบเรานี่ละหาข้อมูลมาใส่ ตั้งแต่หน้าแรก ยันหน้าสุดท้าย ทำงานหนักมากๆแต่ก็ยังมาโดนด่าโดนกดดัน เงินอะไรไม่ได้อยากได้ขนาดนั้นเวย ตอนนี้ขอความเป็นคนก่อนได้ปะ ไม่ใช่ควาย
ทุกวันนี้ทำงาน7.00-23.00เดือนละ26วัน เงินเดือนไม่เกิน15000 แทบตาย
6:45 ไม่ใช่รวยน้อยลง เเต่มันรวยมากขึ้นเพราะไปไกลกว่ากะลาเเลนด์
ตอบง่ายเพราะเขาจ้างเรามาแล้วเขามีสิทธิที่จะใช้เราได้ถ้าคนของเขาขาดเช่นเวลามาสมัครงานเรามาทำตำแหน่งนี้แล้วเจ้านายบอกว่าถ้าให้ไปส่งของส่งเอกสารจะไปใหน ถ้าเราเป็นช่างมาสมัครงานช่าง ขอให้ตอบไปว่าทำได้หมดครับ ถ้าเจ้านายถามว่าเพราะอะไรก้อตอบไปว่าเขาจ้างมาแล้วเขามีสิทธิใช้ นั่นคือคะแนนท่านจะได้ทำงานในสถานที่นี้แล้ว ส่วนอนาคตเมื่อเป็นพนักงานแล้วเขาใช้เราเราก้อปฏิเสธเขาได้ว่าไม่ว่างอย่างนั้นอย่างนี้เอาตัวรอด และสำคัญทำงานกับใครเช่นถ้าทำงานนายจ้างเป็นคนเยอรมัน ต้องอดทนเชียวล่ะถึงเวลางานต้องงานจะมาคุยสูบบุหรี่ไม่ได้เลยใช้คุ้มค่า ถ้านายจ้างคนอังกฤษ พวกนี้ถึงเวลางานคืองานคุยได้ในเวลางานไปใหนได้เหมือนคนอเมริกัน แต่ถ้านายจ้างคนญี่ปุ่นกับคนแขกโพกผ้าต้องคิดให้หนักมากไอ้พวกนี้ขี้ตืดบรรลัยใช้งานคุ้มค่าแถมล่วงเวลาเลยเงินทองจะให้คิดแล้วคิดอีกเพิ่มแทบไม่ได้ข้อสำคัญถ้านายจ้างเป็นคนแขกอินเดียโพกผ้าอย่าไปทำเด็ดขาด และแขกพวกนี้ไม่คบหาสุงสิงคนไทยแขกพวกนี้ถือชั้นวรรณะมาก
ถ้าเป็นประเทศไทยยากครับถ้าจะหวังว่าจะมีประชาธิปไตยในที่ทำงาน เราจะแข็งข้อไม่ได้เลยเขาไม่เอาไว้แน่ แค่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯในโรงงานโรงงานยังไม่ชอบเลยหาเรื่องบีบออกตลอด อย่างน้อยก็อีก100ปีในสังคมถ้าจะมีประชาธิปไตยในโรงงาน
สหภาพแรงงานช่วยยกเลิกระบบ ซับคอนแทรคได้ไหม
อยากให้พวก สหภาพรัฐวิสาหกิจอันสุขสบาย มาชมบ้าง
อยากเป็นพนักงานของ "พูด" เลยครับ
Good 👏👏👏🗣️🇹🇭
ในประเทศที่มีการแข่งขันสูง ๆ เจ้านายก็มีสิทธิ์เลือกเหมือนกันว่าจะเอาลูกน้องแบบไหน แบบที่เรียกร้องเยอะ ๆ ต่อรองเยอะ ๆ ก็จะอยู่ไม่ได้ถ้าไม่เก่งจริงเพราะเขาก็ไปจ้างคนอื่นก็ได้ ไอ้คนกี่กาก ๆ แล้วเรียกร้องเยอะ ๆ น่าจะอยู่ยาก
ตรงดีแฮะ
แต่เจ้านายก็ต้องเคารพกฏหมายด้วยนะครับไม่ใช่จะเอาแต่ยัดๆงานให้ลูกจ้างจนเกินราคาจ้างหรือเกินเวลางานที่ตกลงกันไว้
@@famgg2020 ในความเป็นจริงเขาไม่ยัดงานให้ลูกจ้างหรอกครับ ลูกจ้างเลือกเอาว่าจะทำหรือไม่ทำถ้าทำก็ก้าวหน้าไม่ทำก็อยู่ตรงนั้นไม่ก้าวหน้าหรอก โลกทุนนิยม คนที่ low skill อยู่ยากขึ้นทุกวัน
@@tanapol3s ทำก็ไม่ได้รับประกันว่าก้าวหน้านะ อย่าลืมตำแหน่งสูงๆมันมีน้อย
@@tanapol3s เจ้านายยัดงานยังไงก็ได้ครับ ถ้าไม่พอใจลาออกไป ยังมีคนรออีกเยอะ เพราะงานไม่ได้มีหลากหลายและหาง่ายอะไรขนาดนั้น ต่อให้คุณเก่งก็ตาม โดยเฉพาะต่างจังหวัด
มาขนาดนี้แลัว ก็ต้อง มีตัวกลางแลกเปลี่ยนที่ไม่ถูกครอบงำ
ไม่อยากให้ใช้คำว่า co-op ครับ คำไทยมีอยู่แล้วคือ "สหกรณ์" ครับ คนไทยรู้จักเยอะกว่า สื่อความหมายได้ดีกว่า
เริ่มจากเข้างาน 8:30 เลิก17:00 น. ทำแค่นี้ก่อน
ผมเคยทำงานบริษัทเอกชนเป็นมหาชนแห่งนีงโคตรเอาเปรียบพนักงานจนน่าตกใจ
1.ค่อนตัดสวัสดิการไปเรื่อยๆจนกว่าพนักงานจะเริ่มลาออกเยอะ ถึงหยุดตัด เช่น ลดจำนวนโอทีลง (ในขณะที่งานเพิ่มขึ้น) จนสุดท้ายไม่มีโอที โดยอ้างว่าโควิดทำบริษัทลำบาก แต่ผลกำไรบริษัทเพิ่มขึ้นทุกปีเท่ากับตอนยังไม่โควิด คนมาเริ่มลาออกตอนบังคับทำงาน 6 วันถึงยกเลิกข้อนี้ไป
2.มีหลายฝ่ายถูกบังคับทำโอทีฟรี จะเรียกประชุม 6 โมงบ่อยๆ และให้มาทำงานวันเสาร์แบบเว้นเสาร์ พอมีคนเริ่มพูดก็จะหาว่าเรื่องเยอะ ลาออกไปหลายคน เขาก็แค่หาคนใหม่เรื่อยๆไม่คิดจะแก้ (ฝ่ายนี้ดันพลาดมีบางคนดันชอบเลียเจ้านาย ทำให้รับกฎข้อนี้ไปฝ่ายเดียว)
3.ช่วงโควิด การจัดการห่วยมาก ใครเป็นโควิดไม่มีการประกาศให้คนในองค์กรทราบว่าใครเป็น ทำให้การระวังตัวของคนใกล้ชิดน้อยลง และโดนด่าด้วยถ้าติดโควิด (แม้หลายคนติดเพราะมาทำงาน) ไม่ต้องพูดถึง ATK ไม่มีแจกอยู่แล้ว ซื้อกันเองเอา และไม่มีการปิดบริษัทอะไรเลย ไม่มีกักตัวใดๆทั้งสิ้น ถ้ากักตัวต้องหยุดแบบตัดเงินเดือน
ผมเองมองแทบไม่ออกว่าองค์กรอะไรจะเข้ามาจัดการระบบที่เอาเปรียบลูกจ้างแบบนี้ เคยมีคนแจ้งเรื่องพวกนี้แต่ก็เงียบ ตอนนั้นเรื่องเล็กกว่านี้ด้วยซ้ำ และคนนั้นก็ลาออก (ไม่รู้ว่าออกเองหรือเชิญออก)
กลายเป็นว่าเรื่องพวกนี้คือขึ้นกับจิตสำนึกของเจ้าของล้วนๆ บางบริษัทก็ดีจนน่าตกใจ มีข้าวฟรี ค่าน้ำมันฟรี โอที x2 x3 x5 ใครเสี่ยงโควิดคือให้พักเปิดโรงแรมให้นอนเพื่อแยกจากที่บ้านด้วย เห็นพนักงานมีค่ามากๆ คนส่วนใหญ่จะอยู่ที่นี้จน 60 เยอะมาก
รอ podcast ช่องพูดค่ะ
ผมขอระบายหน่อยนะครับ
ผมทำงานวันละ12ชั่วโมงเกินบ้างก็มี ทำตั้งแต่10โมงเลิก4ทุ่ม วันหยุดไม่มีแต่ขอหยุดได้ถ้ามีเหตุผลจริงๆ งานที่ต้องทำคือกราฟิกดีไซน์ วันละ24รูป ที่ต้องสร้างเองหมด เงินเดือน12000 เสียสุขภาพลงทุกวันๆไหนจะลูกเมียอีก จนผมเลือกออกจากงานไปทำอย่างอื่นดีกว่า
มีเพลงพี่มอด้วย ชอบๆ
งานฟรีแลนซ์เปลี่ยนชีวิตคุนได้
ลองนัดสหภาพมาประท้วงเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำสิ เชื่อว่า มาไม่ถึง 10% ที่จะประท้วงเอาชนะ และที่สำคัญ หลังจากการประท้วงของสหภาพ จะมีอะไรที่เกิดหลังจากนั้น ไม่ได้ไล่ออกแต่การกดดันโดยไร้เหตุผลมาตรึม
ประเทศเรา ถ้าทำแบบตะวันตก นายทุนจะพึ่งแต่แรงงานต่างด้าวเพื่อนบ้าน และต่างด้าวพวกนี้ก็ยอมด้วย เพราะถือว่าอย่างน้อยก็ยังดีกว่าบ้านมัน สุดท้ายคนไทยก็ไม่มีทางเลือกอยู่ดีน้องจากออกไปทำงานต่างประเทศ
ใช้กับคนไทย และบริษัทระดับเล็กไม่เวิร์คหรอก เด๋วทั้ง 5 คนอาจจะก็ตีกันครับ
บริษัทพูด คนทำงานน้อยมาก แต่การตัดต่ออลังการ เนื้อหาแน่น
ข้าราชการก็อยากสมัครสหภาพแรงงาน
มันคือคำสาปเเห่งการผูกมัดครับ
ถ้าฝ่าฝืนก็จะโดนไล่ออก
ออกลายคอมมิวนิสต์อีกละ อย่างที่โพสในเฟสบุ้คใช่ป้ะ
ได้ความรู้ที่ดีมากครับ
เพราะเงินคับ คนทุกคนก็อยากมีอิสรภาพทางการทำงานนั้นแหละคับแต่ต้นทุนชีวิตมันไม่เอื้ออำนวยให้เลยต้องจำยอมต่อเจ้านายคับ
อันนี้มันก็เป็รอีก1ปัญหาที่ช่องนี้เคยพูดถึง ซึ่งนั่นก็ทำให้เราเห็นอย่างนึง คือปัญหาในประเทศนี้มันเชื่อมต่อกันและมัดกันแน่น จนทำให้ปชช.ธรรมดาแก้ไขมัรได้ยาก ซึ่งบอกเลยว่านี่คือปัญหาและสาเหตุต้นๆที่ทำให้อนาจักรหลายอนาจักรในอดีตล่มสลาย
กระทรวงแรงมีก็เหมือนไม่มี บางโรงงานแม่งโอเกินกันทั่วหน้า ทุกอย่างที่ผิดกฏหมายแม่งเอาหมด แต่ก็ไม่เห็นจะทำอะไรด้วยซ้ำ
เราทำงานภาครัฐ ทำงานเกินเวลาก็ไม่ได้โอทีเหมือนกันโดนบังคับมาทำงานเสาร์-อาทิตย์ เงินตามกฎหมายก็ไม่ได้เพิ่ม แงงง ใช้งานหนักตั้งแต่8.30 ยัน19.00 เวลาราชการคืออะไร ไม่มี๊
ปัญหาคือ ถ้ามีสหภาพ เราเข้าไปนายจ้างจะพยายามบีบเราทุกทาง
ไม่ต้องทำคับ ลากออกไปเลย 555
สั่งไม่ได้ถ้าลาออกค่ะ วางแผนเลย ออกจนโปรแล้ว
ถ้าไม่ทำก็จบ ยุคใหม่แล้วนะ
อยากให้คนไทยออกมาประท้วงเรื่องงาน 7-11 มันทำให้ลูกจ้างโดนกดขี่รวมถึงบริษัทอื่นด้วย(โลตั/บิ๊กซ) ขนาดเราไม่เคยทำ7นะ แต่ ผจก เป็น พนง 7เก่า ใช้วิธีนี้ในการบีบคนให้ทำงานฟรีๆ โคตร...
ลองมาทำงาน ที่ญี่ปุ่น แล้วคุณจะร้อง
แล้วจะหากลับมาทำงานในไทย ผมบอกคุณเลย
ลองไปทำงานที่แคนาดาแล้วจะร้องว่าญี่ปุ่นกับไทยโคตรนายทาส
เคยสมัครงานแล้วในใบสมัครมีถามว่าคุณเป็นสมาชิกหรือเคยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือป่าว ใครพอทราบเหตุผลไหมครับว่าทำไม
ขอโทษนะครับ จะสอบถามว่าข้อมูลที่คุณได้มาหรืออ้างอิงได้มาจากที่ไหนหรอครับ ตัวผมอาศัยอยู่ในเดนมาร์กมานาน ที่คุณว่าคนในบริษัทสามารถโหวตผู้บริหารหรือมีประชาธิปไตย ผมไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้อะครับ เลยอยากได้ที่มาของข้อมูลอะครับ
co-op เจอคนขี้เกียจหรือไม่มีรับผิดชอบ บอกเลยว่า พัง คุณภาพของแรงงานไม่เท่ากันระบบนี้ก็อยู่ไม่ได้
อยากเป็นเจ้าของบริษัท
บ้านเค้า:ทุกคนมีค่าเท่ากัน
บ้านเรา:ใครมีเงินคือพระเจ้า
เป็นงั้นและบ้านเรา
แล้วนายได้ดูฟีดเฟสวันนี้ไหมคนที่ออกมาแสดงความคิดเห็นกลับโดนรุมประณามแทนที่จะแลกเปลี่ยนความเห็นผมเห็นแล้วคืออะไรว่ะไม่อยากเปลี่ยนแปลงกันแล้วหรอ
เป็นลูก น้องเขาไม่มีวัน รวย
รวยครับ ถ้าเป็นลูกน้อง บริษัทอย่าง ปตท. SCG CP(สำนักงานใหญ่) ด้วยเงินเดือน + สวัสดิการ + โบนัส แค่นี้ก็รวยจะแย่แล้ว
อายุ17เข้างาน8โมงเช้าเลิกงาน3ทุ่ม No โอที
ทำไปเรื่อยๆ55555
พี่ครับ ทำคริปเกี่ยวกับ ประชาธิปไตยกับการเห็นต่างทางความคิดจากส่วนมากทีครับ ทำไมเวลาเราคิดไม่ตรงกับคนอื่น เเล้วเราเสนอความคิดเห็นเราไป เรากลับได้คำตอบเป็นสิ่งที่ไม่ดี บางครั้งความคิดเห็นของเราก็ไม่แม้นำไปพิจารณาเลย ถ้าทำแล้วก็ขอชื่อคริปหน่อยครับ
เช่น มีคนการพูดว่านายกก็มีข้อดี อะไรอย่างนี้ (ยกตัวอย่าง) มันไปขัดตาคนส่วนมากจนโดนด่าต่างๆ ผมคิดว่ามันผลเสีย ต่อการพัฒนานะครับ หรือถ้าเข้าใจอะไรผิด ขออภัยด้วย
ผมว่านายกคนนี้มาด้วยวิธีการที่ผิดตั้งแต่ต้น เรื่องที่เค้าทำดีก็ดี แต่ไม่สามารถเอามาเคลมได้ หรือพูดให้ตัวเองดูดีได้เลย
คำว่าเห็นต่าง ต้องเข้าใจก่อนครับว่าเห็นต่างทางความคิด ****แต่****ความเห็นนั้นควรอยู่ในพื้นฐานความเป็นคนและเป็นพื้นฐานที่ทั่วโลกยอมรับ พอเป็นความเห็นแบบนี้ก็จะเกิดการถกเถียงของผู้มีปัญญาครับ ที่คุณไปเจอผมว่าคงเป็นพวกอยู่ในกะลามากกว่าครับ(สลิ่ม) เพราะสำหรับผมเวลาไปเม้นหรือแสดงความคิดเห็นอะไร ใครไม่เห็นด้วยแล้วยก หลักการเหตุมาถก ผมก็ตอบชอบคุยกันยาวได้เห็นได้อีก แง่มุม / แต่พวกที่มาแสดงความเห็นโดนไม่ยึดพื้นฐานความเป็นคนแบบนี้เขาไม่เรียกเห็นต่างทางความคิดครับ เขาเรียกพวกเหี้ย
@@parkpark6976 บางครั้งคำที่แสดงออกมาทำให้คนๆนั้นแทบไม่มีที่ยืนในสังคม โดนรังเกียจ ครั้งต่อไปตัวเองก็เลือกที่จะเงียบเพราะกลัว ว่าจะเป็นแบบเดิม, เรื่องนี้มันเลยกลายเป็นคนส่วนมากจะถูกเสมอ
อันที่จริงมันเป็นที่ Mindset ของทั้งสองฝ่ายมากกว่าว่ามีฝ่ายไหนเกลียดชัง และเมื่อเริ่มต้นด้วยความเกลียดชังจากฝ่ายใดฝ่ายนึง ก็ลุกลามใหญ่โตขึ้นเรื่อยๆจนกลายเป็นการแบ่งขั้วอย่างที่เห็น
แต่เรื่องนี้มีสาเหตุของมันซ้อนไปอีก ทั้งระบบการศึกษาและวัฒนธรรมที่ไม่เปิดโอกาสให้ถกเถียงกัน และธรรมเนียมการล่าแม่มด ทั้งหมดนี้มีส่วนช่วยทั้งนั้น
เปิดรับคนที่ 6-7-8 บอกนะครับ จะลองไปสมัคร
บ.ผมเป็น บ.ใหญ่ครับใหญ่มากๆแต่เป็นบ.คนไทยนามสกุลดังพนักงานเคยรวมตัวกันจัดตั้งเขาจ้างออกเลยพวกแกนนำอันนี้เรื่องประมาณ15-20ปีที่แล้วพวกแก่ๆเล่าให้ฟัง
รับเพิ่มอีกคนไหมครับ ยังไฟแรงมีความฝันครับ