Кадровый консалтинг от Александра Фридмана: fridmanfridman.ru/ Официальный сайт: www.asfridman.com/ Расписание: www.asfridman.com/raspisanie/ Запись на онлайн-консультацию: www.asfridman.com/onlajn-konsultacija/
Александр, огромное спасибо за ваши книги и то, что делитесь своими мыслями. Все по делу, без воды, мотивируете самосовершенствоваться. Желею, что не узнал о Вас хотя бы лет 10 назад. Вам здоровья и еще долгой активности!
По моему скромному мнению, главный "параметр" хорошего руководителя - это желание "вертикального" развития. Если оно есть, то уже можно работать над этими самыми сильными и слабыми качествами (и их совокупностью). В моей практике, безнадежны только те, кто НЕ хотят вертикального развития (хотят расти горизонтально, т.е. в узкой профессиональной области).
@@aleksandrfridman ))) сори, что не уточнил вопрос...да мой вопрос про детство...вернее, я не в курсе в каком возрасте вы переехали из Одессы в Ригу...поэтому и не конкретезировал.... кстати приятно, что вы отвечаете в выходной, не щадя свое выходное время ...
Кадровый консалтинг от Александра Фридмана:
fridmanfridman.ru/
Официальный сайт: www.asfridman.com/
Расписание: www.asfridman.com/raspisanie/
Запись на онлайн-консультацию: www.asfridman.com/onlajn-konsultacija/
Спасибо за полезный контент.
Ваши книги это клад.
Александр, огромное спасибо за ваши книги и то, что делитесь своими мыслями. Все по делу, без воды, мотивируете самосовершенствоваться. Желею, что не узнал о Вас хотя бы лет 10 назад. Вам здоровья и еще долгой активности!
Большое Вам спасибо за такую высокую оценку моей работы :) Успешного внедрения и полезности :)
Сущая правда, при двух разных начальниках - один и тот же человек будет по-разному работать. С одним скиснет, с другим - расцветет.
Как управляют - так и работают :)
Очень понравился эфир. Особенно в части порассуждать.
"мобильных" то мало, спасибо Вам, Александр за Ваш труд...
По моему скромному мнению, главный "параметр" хорошего руководителя - это желание "вертикального" развития. Если оно есть, то уже можно работать над этими самыми сильными и слабыми качествами (и их совокупностью). В моей практике, безнадежны только те, кто НЕ хотят вертикального развития (хотят расти горизонтально, т.е. в узкой профессиональной области).
Понравилось.
Спасибо
Извиняюсь, не по теме, вопрос из Одессы, где в Одессе, вы жили?
@@aleksandrfridman ))) сори, что не уточнил вопрос...да мой вопрос про детство...вернее, я не в курсе в каком возрасте вы переехали из Одессы в Ригу...поэтому и не конкретезировал....
кстати приятно, что вы отвечаете в выходной, не щадя свое выходное время ...
@@aleksandrfridman ок_ спс !!!
Мне кажется, вопрос "а какое место по стране" задаётся исключительно с целью почесать собственное чувство важности :)
Кто знает? Согласен - как с одной из возможных версий 🧐😊
Эксперты - это бестолковые, корыстные, лицемерные поклонники?..
Светлана, даже и не знаю... Можно ли попросить Вас уточнить вектор вопроса?