Да, кадровый вопрос очень важен. Не хотелось бы работать с непрофессионалами. А реакция на изменения нормальная. Всегда не хочется покидать теплое место.
Потрясающая лекция.Специалист высшего класса.Слушал затаив дыхание. Однако со многими выводами не согласен. Например преклонение перед корп культурой уже сейчас становится атавизмом. Именно желание всех объединиться на основе культуры сильно тормозит все изменения. Культура перестает играть свою роль с учетом того,что проектные команды начинают работать дистанционно. Многие роли в процессах выполняют уже не люди,а инф приложения. Сильно возрастают требования по срокам. В общем не до культуры. Ее отсутствие не успевает стать критическим фактором. И с эти нужно научиться считаться.
Интересно было послушать. Информация может пригодиться.
На счет пригодится не знаю, а вот послушать вполне себе можно ...
Вполне с вами согласна. Очень интересная и актуальная тема.
Да согласин послушать было интересно, может и понадобится.
Неплохо, работа профессионалов видна сразу, молодцы
Очень полезная получилась лекция - посмотрел на одном дыхании!
Да, кадровый вопрос очень важен. Не хотелось бы работать с непрофессионалами. А реакция на изменения нормальная. Всегда не хочется покидать теплое место.
с удовольствием послушала ваш тренинг, большое спасибо!
Павел - ваше мнение просто бесценно. спасибо за информацию.
интересная информация. правильно рассказывает Павел потеев. лайк обязательно
Изменение и неизвестность всегда развивает личность к лучшему.
Человек действительно знает о чем говорит,слушать было интересно.
Классное видео , много полезных фактов рассказано
Конечно, надо меняться и менять, но всё это должно быть к лучшему, для прогресса, поэтому надо быть при этом внимательным.
Мне вот как раз интересно было послушать мнение!
Потрясающая лекция.Специалист высшего класса.Слушал затаив дыхание. Однако со многими выводами не согласен. Например преклонение перед корп культурой уже сейчас становится атавизмом.
Именно желание всех объединиться на основе культуры сильно тормозит все изменения. Культура перестает играть свою роль с учетом того,что проектные команды начинают работать дистанционно. Многие роли в процессах выполняют уже не люди,а инф приложения. Сильно возрастают требования по срокам. В общем не до культуры. Ее отсутствие не успевает стать критическим фактором. И с эти нужно научиться считаться.
Ну Михаил, Павел я считаю имел в виду не корпоративную культуру в старом формате, а культуру 2.0, дух компании, общую систему ценностей, вектор, идею
Mikhail Kuznetsov привет и спасибо большое. Если будет настрой пообщаться - стучитесь ко мне в FB, буду рад. Хорошего дня и с наступившим Новым Годом!
полезные советы, изменения за частую проходят болезненно, по этому каждой компании нужно учится делать этот процесс более приятным
Весьма интересная лекция получилась, все правильно сказано, к сожалению, изменения не всегда положительны.
Очень интересная история с удовольствием узнал много познавательного для себя.
Очень убедительная речь, интересно послушать.
Мне вот как раз интересно было послушать мнение.
Смотря в какую сторону эти изменения!!)))Думаю,что к плохим человек в подсознании всегда готов!)
Интересное видео, человек разбирается в психологи и мне было интересно!
Классное видео ставлю вам лайк!
Отличное видео мне понравилось!
очень увлекательное и интересное видео мне очень понравилось
Качественный контент мне очень нравится!
ну без изменений ничего не будет) они нужны! и послушать Павла очень интересно) жалко не в реальности а только по записи)
Инновации рождаются в совершенно разных пространствах!
Спасибо за видео было интересно!
Полезные советы даются, так управление персоналом будет эффективней.
Прикольное видео, один раз посмотреть можно.
Я считаю, что Герман все правильно сказал, тут и добавить к сказанному нечего
интересно было послушать, некоторые советы, лайк
Отличное видео, просто супер, посмотрела с большим удовольствием класс
спасибо было очень интересно 10+
Павел Потеев нормально расказывает
Интересно конечно посмотреть. Но обычно на практике изменения в компаниях ни к нечему хорошему не приводят.
Люди не любят изменения, потому что к ним надо адаптироваться и учиться.
Павел 👍
Хорошо, когда коллектив собран из профессионалов.Тогда и работа слаженная получается!
прикольное видео
Я консерватор по натуре. И какие то изменения вызывают не панику конечно, но тревогу однозначно.
В практике всё всёгда намного сложнее.
Как по мне этот ролик нужно было начинать с чего-то другого, так как не все было понятно.
реакция людей на изменения может быть любой
любая - это мало сказано. самое ужасное - непредсказуемая.
не дерусь! но сдачи даю ну оооочень больно!
Все вы хозяева одинаковые с людьми которые работают на вас не считаетесь .
больше часа болтавни,мозг закипел,такой нудный чувак, лайк за ролик