شرح مفصل وافي كافي دكتور، بارك الله فيك، ارجو ان تبرمج فيديو تشرح فيه كيفية انتخاب الفروع النقابية وفقا للقانون 23-02 لانه اثار عدة مشاكل وفيه عدة ثغرات
في حالة اذا كان تكليف بالعمل بمؤسسة اخرى غير المؤسسة الاصلية وتكون بعيدة عن السكن وبعيدة عن مؤسسة العمل الاصلية،كيف يمكن التصرف في هذه الحالة؟؟@@mellouk.mahfoud
@@nabilkhelladi8656 اكيد....حتى إذا كان هناك حادث عمل ...أو أي مسؤولية...الكل محمي قانونا...بالإضافة لكون الكتابة تسهل عمل من يحضر الاجرة. وعلى حسب العرف في الإدارة...لكن قانونا الكتابة
والمسؤول اللي يخدم متصرف في مهام عامل مهني وهو رافض قطعا ويقولك المسؤول لازم تخدم وهذا لضرورة المصلحة رغم أن العمال المهنيين موجودين لكن حاب يرقدهم باش يخدمولو حتى في دارو
رانا في طور التجربة وراني رافضة تلك المهام التي تخصني كوني متصرف هذا المسؤول راهو يقوم بالدور هو بنفسه وماحبش يقول للعمال المهنيين اللي هوما خدمتهم لكن إذا شفت اهمال أو ردة فعل مغايرة نكتب للمدير العام والله هذا الفيديو جاء في وقته حيث مؤسستنا فيها خرق كبير للقوانين من سنوات عدة حتى للان وحتى المصلحة اللتي ازوالها ه وخاصة في هذه العبارة ضرورة المصلحة
أستاذي درنا موظوع على عامل ليلي كحارس يخدم ليلة بليلة لمدة 16ساعة ولويكاند 24ساعة بارك الله فيك أستاذ شكرا على مجهوداتك في توعية المجتمع جعلها الله في ميزان حسناتكم
دكتور من فضلك اذا تقدر تفيدنا بحقوق الأستاذ والاشياء لي يقدر يرفضهم من مدير المؤسسة في توزيع توقيت واسناد الأقسام توزيع تلاميذ والاولاد ذوي الحالات الخاصة بشكل غير متكافئ بين الأساتذة وغياب الاستاذ ان كان للمدير حق في رفض طلب الغياب ودخول مدير للقسم والنايب ومشرفين عدة مرات للقسم اثناء دراسة ومجيئ المفتش دون اعلام الاستاذ وغيرها من الامور لي يجهلها الاستاذ يستعملها المدير بتعسف ضدو مشكور وبالتوفيق لك في مسارك المهني نصائحك دائمآ قيمة
هناك خط رفيع بين التسيير الذي يراقبه المسؤول المباشر فقط و بين القانون وتطبيقه الذي يراقبه المسؤول والقضاء....هناك كثير من التصرفات للاسف تتعلق بالتسيير للاسف تخلفنا ليس بسبب القانون وإنما لسوء التسيير
السلام عليكم المديرة طلبت مني عمل ليس من مهامي حسب الجريدة الرسمية و تحتج بضرورة المصلحة و رفضت بسبب وجود الموظف المكلف بهذا العمل و كا ن مستعدا لأداء العمل و عليه المديرة احالتني إلى مجلس التأديب على أساس خطأ من الدرجة الثالثة
سلام عليكم انا عامل مهني تابع لتربة والتعليم ومع للعلم اني عقد عير محدد وشاركت في مسابقة لعمال لبدي وعند مشاركتي قالولي لازم الترخيص وعندما استشرت قالولي الترخيص لي هم منومي اسكو حاب نفهم من عندك وشكرااا
بارك الله فيك.ومنكم نتعلم انا مهندس بيولوجي تعرضت للتعسف دون وجه حق بنقلي من مخبر تحاليل طبية الى مصلحة اخرى بصفة مؤقتة كما جاء في المقرر ولكن تم التعلاعب بي ووضعي كسكرتيرة طبية واقوم بمهام تنافي تخصصيي وحتى مهام السكرتير غلق وفتح الباب المناداة على المرضى واعمل في ظروف لا تحفظ لا الكرامة ولا الصحة .حيث تعرضت الى اعطاب نفسية وصحية ورغم تقدمي بطلب تحويل لم يقومو بتحويلي.رغم انه وضعت طلب واجاز لي التحويل بوجود بديل ولما جاء البديل رفضو تحويلي وكذلك لما ياتي البديل يقومو بتحويله بالمعريفة وما عنديش حتى مقرر المهام فالمصلحة .تعرضت للكثير من الضغوط والتعسف لانه مرت اربع خمس سنوات وانا اعمل في عمل لم اطور فيه من قدراتي العلمية ولا المهنية ولم استفد من الدورات التكوينية.والان انا عضو في النقابة واول ما افعله هو ساتعلم كيفية اخد حقي وحق كل من تعرض للتعسف مثلي
من فضلك كيف يمكن عدم الامتثال لأمر شفوي باسم رئيس المصلحة كأن تقول الكاتبة ديرو هاكا أو أقبلوا الملف الفلاني هاذا .....و تضيف او قال رئيس المصلحة و انا لا اثق في كلامها رايحة ترجعنا كلمة رئيس المصلحة غولة و شكرا
التنظيم من صلاحيات المسؤول هناك ماهو كتابي وهناك ما هو شفهي.. إذ لا يعقل أن يكتب المسؤول اوامره كلها والا أصبح كاتب وليس مسؤول... هنا نتكلم عن الخروج عن العادة باسم وحجة ضرورة المصلحة...
@@mellouk.mahfoud ليس تكاسلا مني أو شيء من هاذا القبيل لكن لاني لا اثق فيها بعد أن شهدت زورا ضدي. اتحدث على الكاتبة و كل كلمة تقولها تضيف قال رئيس المصلحة
السلام عليكم ثم تكليفي بمهمة خارج مهامي في القانون الاساسي وعند رفع طلب اعادة النظر للمدير قال انه لا يوجد بديل وسيتم اعادة النظر حال توفر البديل من وقتها وانا اعمل بمقرر ضرورة المصلحة والمدة تجاوزة 8 اشهر هل يوجد مدة محددة قانونا للعمل بمقرر ضرورة المصلحة ؟ اذا كان ممكن الرد استاذي الكريم وشكرا لك
من فضلك دكتور قدمت عطلة مرضية لشهر وصرحت الدكتورة الضمان الاجتماعي ب10ايام فقط هل لابد أن استأنف العمل ليوم واحد ثم اقدم عطلة أخرى وهل يجب عمل اليوم كاملا او فقط الامضاء بالاستءناف انا استاذ وعندي مستخلص وشكرا وهل الحق ان اقدم عطلة بدون مرتب وهل هي قانونية وتعتبر تخلي عن المنصب لان المدير يهددولايقبل عطلة بدون مرتب ويقول غير قانونية افدنا رحمة على والديك و شكرا دكتور
يا أستاذ، انا الآن اطلب تحويل مكان العمل، في اطار الرتبة المتحصل عليها، طلبت كتابيا 4مرات متتالية لتغيير المصلحة التي اعمل فيها بسبب profil de poste انا مساعد مهندس، و اقوم بعمل agent de saisie تقريبا ... المدير لا يريد الموافقة على طلبي، مع العلم انه قام بتعيين شخص آخر في نفس المكتب الذي اعمل فيه : مساحة المكتب 1.5mx1.5m
المهم ان رتبتك هي رتبة مهندس بغض النظر عن طبيعة الأعمال.... بالإضافة أن هذا مشكل يتعلق بالتسيير و يخضع للسلطة التقديرية للمسؤول..وما تخلفنا الا بسوء التسيير...لا تقنط....ناضل وناضل حتى تتحصل على ما تريد
سلام عليكم أستاذ هل يحق المستخدم وضع شرط في العقد ينص على عدم العمل لدى شركة منافسة لمدة عامين أو أكثر وهذا عند الإنتهاء من علاقة العمل ،على حد علمي هذا غير مذكور في قانون العمل فما هو قولك وشكرا مسبقا@@mellouk.mahfoud
سلام عليكم عندي سؤال استاذ عندي تظلم او حقر من عند المسؤول بالنيابه هو انني اعمل في عملي اراد تحويلي من امامه وأراد ان اعمل في نقطة المراقبه لاسباب انه يدعي اني اعمل بثقه واثق فيك وتنظم مكتب نقطة المراقبه وتكتب كل شيء تلاحظه في مدخل الجامعه قلت له يوجد شاف دقروب افضل من العمال الاخرين وانا اعمل حاليا في الادارة العامه مكلفه الاستقبال والتوجيه في الجامعه لابد من مستوى متوسط لانو الاستقبال في الجامعه مختلف الثقافات متنوع مثل المكتبه اراد تحويلي لاسباب اللتي ذكرتها انا انا رفضت كلامه لعدم اسبابه مشكوك فيها كل يوم يكرر الكلام نفسه بتهديد معي صباحا عند دخوله للعمل ألم اقل لك لماذا لاتعمل في نقطة المراقبه منذوا اسبوع هذا الكلام ازعجني كثير لاكره العمل من فضلك ماهو الحل
@@mellouk.mahfoud قرار مكتوب من عند من من عند مسؤول بالنيابه او الامين العام او المدير لانو المسؤول بالنيابه الخاص بي لامستوى له فقط الجسد ام العقل الله يجيب اراد تحويل لأسباب الله يعلم يخبأ امور خبيثه ومتواطأ مع موظفين مسؤولين داخل الاداره العامه انا ادرى بهم واعرفهم كلهم اراد تحويلي لاسباب الثقه فيك حسب معلومات انني مجنيه في هذه الامور الخبيث داخل الادارة العامة وكل يعرفني انا اعمل صريح في عملي في الاستقبال او التنقيط العمال اراد تحويل ليقل للموظفين انني انتهيت منه انتم كنتم تشتكون منه دون علم المدير والامين العام لأنو هذا المنصب الاستقبال تابع للمدير والامين العام ليس رئيس الامن الجامعه لأنو لايعرف توزيع المناصب الا الامين العام وهو يخلط دون دراسه تشاور من الامين العام
@@mellouk.mahfoud رساله وصلت للأمين العام ونجحت شكرا لك بعض المسؤولين في الاداره يعملون ويحولون العمال والموظفين تابعين لمصلحتهم دون استشارة المسؤول الاول للاداره مثل الامين العام او المدير من تلقاء نفسه معجبوش في امر ما يدرقو من امامه لانه هو اهل الحقيق انت المفتش شكرا لك على هذا الرد
سيدي الدكتور اريد اتحدث إليك عن ظلم مديرة انا كاتبة مديرية في قطاع التضامن في إحدى المراكز استعملت مع احد التحايل بدون اسباب احد الايام طردتني انا وزميلتي رتبة متصرفة من باب المركز بعد تأخرنا بخمس دقائق فكتبنا لها تظلم ولنقابة تظلم والمدير das تظلم وبخها على عدم اللجوء إلى القانون الإداري باستعمال استفسار لنا والمرة الثانية طردتني من مكتبي فكتبت لها تظلم على طردي من مكتبي الأمانة بس في داخل مضمون الرسالة في الاخير قلتلها نلتمس من سيادتكم ارجاعي إلى مكاني السابق في المصلحة البيداغوجية مع العلم كنت قبل اعمل في المصلحة البيداغوجية ومين دارو حركة للمدراء جات هادي المديرة قالتلهم الكاتبة المديرية مكانها مع المدير انا محبيتش بصح ارغمتني قلتلها صح كما تحبي قلتلها في التظلم إدا محبتيش تخدمي معايا رجعيني لمكاني السابق لظلم وعدم الاحترام من المديرة من تم خافت ومردتش عليا من 13 جوان انا خرجت مع 7 جويلية والمفاجئة الكبيرة انو المديرة كانت تخطط باه تخرجني من المكتب الأمانة بطرق ملتوية كي تخلت من العطلة قاتلي راهم قاع الإدارة في عطلة وانا غدي نخرج 11 جويلية قلت تروحي تخدمي مع رئيسة المصلحة البيداغوجية قلتلها علاه قاتلي غير عاونيها برك بصح شكيت كاين حاجة قاتلي مكان والو عندي عطلة 20 يوم وندخل وطلعي لبيروك مع العلم اعطات لرئيسة المصلحة الصادر والوارد باه نكتب فيه قلت معليش المديرة دخلت شهر اوت ومعيطتليش باه نطلع المكتب تاعي الأمانة فاتت 10 ايام كتبتلنا تظلم أملا ردت عليا انك كتبتيلي بلي راكي حابا تروحي للمصلحة البيداغوجية وتظلم الاول كان في 13 جوان وهي داساته حتي خرجاته وقاتلي قلتي راكي حاب تروحي من جهة المصلحة البيداغوجية ولنا فالموضوع كتبت تظلم وطردي من مكتب الأمانة بس في آخر الكلام كتبت نلتمس منكم ارجاعي لمكاني سابق المصلحة البيداغوجية للمعلملة تاعها معايا برك أملا درتلي مقرر وخلتني من جهة المصلحة البيداغوجية وانا في مسار الترقية وتربص في منصبي كاتبة مديرية رئيسية وعندي تربص وميمواغ ظلمتني وقلعتلي من المردودية بدون اي سبب مقنع قلتلي 6 نقط وفي الفعالية قلتلها المتصرف علاه غدي تقلعيلها من المردودية معندها حتي شئ لا غياب لا تاخرات لا عقوبات استفسارات لا حتي شيئ علاه قلتلها نقطة الفعالية قلتلها مديرة هدي كاتبة شغدي تمدلك هي كاتبة برك تكتب فالصادر والوارد و الوترد على المكالمات الهاتفية برك والله ما فهمت هل هدا تعسف في استعمال السلطة دكتور الفاضل ارجو منكم على هدا التظلم وما افعل في شان هدا الأمر الشكر والتقدير والاحترام لك
سيدي الدكتور اريد اتحدث إليك عن ظلم مديرة انا كاتبة مديرية في قطاع التضامن في إحدى المراكز استعملت مع احد التحايل بدون اسباب احد الايام طردتني انا وزميلتي رتبة متصرفة من باب المركز بعد تأخرنا بخمس دقائق فكتبنا لها تظلم ولنقابة تظلم والمدير das تظلم وبخها على عدم اللجوء إلى القانون الإداري باستعمال استفسار لنا والمرة الثانية طردتني من مكتبي فكتبت لها تظلم على طردي من مكتبي الأمانة بس في داخل مضمون الرسالة في الاخير قلتلها نلتمس من سيادتكم ارجاعي إلى مكاني السابق في المصلحة البيداغوجية مع العلم كنت قبل اعمل في المصلحة البيداغوجية ومين دارو حركة للمدراء جات هادي المديرة قالتلهم الكاتبة المديرية مكانها مع المدير انا محبيتش بصح ارغمتني قلتلها صح كما تحبي قلتلها في التظلم إدا محبتيش تخدمي معايا رجعيني لمكاني السابق لظلم وعدم الاحترام من المديرة من تم خافت ومردتش عليا من 13 جوان انا خرجت مع 7 جويلية والمفاجئة الكبيرة انو المديرة كانت تخطط باه تخرجني من المكتب الأمانة بطرق ملتوية كي تخلت من العطلة قاتلي راهم قاع الإدارة في عطلة وانا غدي نخرج 11 جويلية قلت تروحي تخدمي مع رئيسة المصلحة البيداغوجية قلتلها علاه قاتلي غير عاونيها برك بصح شكيت كاين حاجة قاتلي مكان والو عندي عطلة 20 يوم وندخل وطلعي لبيروك مع العلم اعطات لرئيسة المصلحة الصادر والوارد باه نكتب فيه قلت معليش المديرة دخلت شهر اوت ومعيطتليش باه نطلع المكتب تاعي الأمانة فاتت 10 ايام كتبتلنا تظلم أملا ردت عليا انك كتبتيلي بلي راكي حابا تروحي للمصلحة البيداغوجية وتظلم الاول كان في 13 جوان وهي داساته حتي خرجاته وقاتلي قلتي راكي حاب تروحي من جهة المصلحة البيداغوجية ولنا فالموضوع كتبت تظلم وطردي من مكتب الأمانة بس في آخر الكلام كتبت نلتمس منكم ارجاعي لمكاني سابق المصلحة البيداغوجية للمعلملة تاعها معايا برك أملا درتلي مقرر وخلتني من جهة المصلحة البيداغوجية وانا في مسار الترقية وتربص في منصبي كاتبة مديرية رئيسية وعندي تربص وميمواغ ظلمتني وقلعتلي من المردودية بدون اي سبب مقنع قلتلي 6 نقط وفي الفعالية قلتلها المتصرف علاه غدي تقلعيلها من المردودية معندها حتي شئ لا غياب لا تاخرات لا عقوبات استفسارات لا حتي شيئ علاه قلتلها نقطة الفعالية قلتلها مديرة هدي كاتبة شغدي تمدلك هي كاتبة برك تكتب فالصادر والوارد و الوترد على المكالمات الهاتفية برك والله ما فهمت هل هدا تعسف في استعمال السلطة دكتور الفاضل ارجو منكم على هدا التظلم وما افعل في شان هدا الأمر الشكر والتقدير والاحترام لك
سؤال دكتور بارك الله فيك بالنسبة للعطلة السنوية إذا كان مصلحة يعمل بها موظف واحد واذا تقدم بطلب عطلة سنوية ترفض لضرورة المصلحة وهو توقف المصلحة و السؤال المطروح هنا هل في هذه الحالة إذا تجاوزت السنتين يتحصل على عطلة سنوية بقوة القانون مهما كانت الاسباب حتى ولو بتوقف المصلحة ؟ لأنو كاين ليلحق لستة سنوات ومايتحصلش على عطلة سنوية بهاته الحجة وهو عدم توفر البديل ولما تسألهم إلى متى هذه الحالة لاتتحصل على جواب شافي هو كقولهم اننا سنعالج الامر وسننظر إلى الامر و و...الخ
يااستاذ انا نخدم موظفة بالبلدية وحبيت نبدل ووافقلي رئيس البلدية وعندما جاؤ للمندوب قالهم مانوافقش برحيلها هل لديا الحق بالشكوى به حتى اتحصل على تحويلي وهل يحق له التعفس باوامره كما ينبغي وهل اذا تاخرت 5 او 10 دقايق يخصملي او يحولني ارجو الرد باقرب وقت
جزاك الله خيرا دكتور والله موضوع ما شاء الله ومهم حدا خاصتا انو كثير من المشاكل تنجم من الجهل بالقانون وهذا واقع مؤسف نعيشه
لهذا نحاول زرع ثقافة قانونية من خلالها نختصر الجهد والوقت والمال بالنسبة للجميع...نحن علينا الشرح وانتم النشر والتشجيع
حسبيا الله ونعم وكيل في مديره موارد. بشريه
@@آنْجَلْ-و1ج ونعمه بالله
شكرا لك ريي يحفظك والله كأننا نعيش في غابة
تحياتي
بارك الله فيك استاذي الفاضل.
وفيكم بارك الله تشجيعاتكم حافز لنا للمواصلة بإذن الله
بارك الله فيك دكتور جزاك الله عنا كل خير علي المعلومات المقدمة
وفيكم بارك الله
شكرا على الفيديو
الشكر موصول لك
بالتوفيق دكتور
واياكم
@@mellouk.mahfoudربي يجازيك دكتور ، أنا عندي سؤال كيف نعرف بأن شخص ما له سلطة القرار أو سلطة التأديب مثلا .
@@djebabliayassine709
كل مسؤول له سلطة التأديب
بارك الله فيك مشكور وفلجنة محشور
واياكم
شرح مفصل وافي كافي دكتور، بارك الله فيك، ارجو ان تبرمج فيديو تشرح فيه كيفية انتخاب الفروع النقابية وفقا للقانون 23-02 لانه اثار عدة مشاكل وفيه عدة ثغرات
لحد الآن لم تصدر المراسيم التنفيذية التي تبين بعض التفاصيل وسافعل بإذن الله
تشكر يااستاذ
الشكر موصول لك
حسبي الله ونعم الوكيل
هل يكون نفس الشيء إذا نقل الموظف من مكتب لآخر في نفس المصلحة
@@soumahk7971 الموجود في الفيديو قاعدة عامة
المادة 31 و ليس المادة 13من قانون11/90
السلام عليكم استاد هل يستفيد الموضف بالترقية كان دار ديتاشمو من مديرية إلى اخر اخرى
ruclips.net/video/qGBWR3L8vso/видео.html
اشرح لنا عن رفض العمل خاصة اذا كان هذا العمل يجمع عدة مناصب عمل
رفض العمل خطأ تاديبي اللهم الا اذا كان العمل غير مشروع فهنا يجوز الرفض
يعني اشتغل في ثلاث مناصب عمل واتقاضى اجر منصب واحد وان رفضت المناصب الاخرى اتعرض لعقوبة تاديبية اي منطق هذا؟
@@ratibaboukhelkhal5583
هناك طرق قانونية غير الرفض... كتابة تظلم... إعادة النظر في القرار...شكوى لمسؤول أعلى منه... مفتشية العمل
في حالة اذا كان تكليف بالعمل بمؤسسة اخرى غير المؤسسة الاصلية وتكون بعيدة عن السكن وبعيدة عن مؤسسة العمل الاصلية،كيف يمكن التصرف في هذه الحالة؟؟@@mellouk.mahfoud
@@mellouk.mahfoudارجو منكم الرد
أستاذي الفاضل بارك الله فيك
أفهم من كلامك أن المسؤول اذا امر العامل بساعات إضافية لضرورة المصلحة يجب أن يكون هذا الأمر كتابيا؟؟؟
شكرا دكتور
@@nabilkhelladi8656
اكيد....حتى إذا كان هناك حادث عمل ...أو أي مسؤولية...الكل محمي قانونا...بالإضافة لكون الكتابة تسهل عمل من يحضر الاجرة.
وعلى حسب العرف في الإدارة...لكن قانونا الكتابة
والمسؤول اللي يخدم متصرف في مهام عامل مهني وهو رافض قطعا ويقولك المسؤول لازم تخدم وهذا لضرورة المصلحة رغم أن العمال المهنيين موجودين لكن حاب يرقدهم باش يخدمولو حتى في دارو
أن كان لديك الادلة يمكنك أن تشتكي للمسؤول الأعلى منه .
رانا في طور التجربة وراني رافضة تلك المهام التي تخصني كوني متصرف هذا المسؤول راهو يقوم بالدور هو بنفسه وماحبش يقول للعمال المهنيين اللي هوما خدمتهم لكن إذا شفت اهمال أو ردة فعل مغايرة نكتب للمدير العام والله هذا الفيديو جاء في وقته حيث مؤسستنا فيها خرق كبير للقوانين من سنوات عدة حتى للان وحتى المصلحة اللتي ازوالها ه وخاصة في هذه العبارة ضرورة المصلحة
@@nawelbouchekouk7555
المهم حاول حل المشاكل وديا وقانونيا مع المحافظة على منصب عملك
مارأيك يادكتور في أستاد متوسط كلف مدة 30 سنة بالتدريس في الثانوي وبعدها أرجع مكرها إلى المتوسط مما جعله غير قادر على التدريس
لا يسعني إلا أن أقول كان الله في عونه
هل قانونيا يقدر يسترد ألمنصب الدي شغله 30 سنة
سلام عليكم عندي سؤال ياستاذ اذا كانت الشركة في ولاية و مديرية الشركة في العاصمة في اي مفتشية تقدم الشكوى وفي اي محكمة تقدم شكوى وشكرا
في مفتشية إقليم تنفيذ العقد يعني وين راك تخدم
أستاذي درنا موظوع على عامل ليلي كحارس يخدم ليلة بليلة لمدة 16ساعة ولويكاند 24ساعة بارك الله فيك أستاذ شكرا على مجهوداتك في توعية المجتمع جعلها الله في ميزان حسناتكم
بإذن الله تعالى ساخصص فيديو للعمل الليلي و العمل التناوبي
دكتور من فضلك اذا تقدر تفيدنا بحقوق الأستاذ والاشياء لي يقدر يرفضهم من مدير المؤسسة في توزيع توقيت واسناد الأقسام توزيع تلاميذ والاولاد ذوي الحالات الخاصة بشكل غير متكافئ بين الأساتذة وغياب الاستاذ ان كان للمدير حق في رفض طلب الغياب ودخول مدير للقسم والنايب ومشرفين عدة مرات للقسم اثناء دراسة ومجيئ المفتش دون اعلام الاستاذ وغيرها من الامور لي يجهلها الاستاذ يستعملها المدير بتعسف ضدو مشكور وبالتوفيق لك في مسارك المهني نصائحك دائمآ قيمة
هناك خط رفيع بين التسيير الذي يراقبه المسؤول المباشر فقط و بين القانون وتطبيقه الذي يراقبه المسؤول والقضاء....هناك كثير من التصرفات للاسف تتعلق بالتسيير للاسف تخلفنا ليس بسبب القانون وإنما لسوء التسيير
السلام عليكم المديرة طلبت مني عمل ليس من مهامي حسب الجريدة الرسمية و تحتج بضرورة المصلحة و رفضت بسبب وجود الموظف المكلف بهذا العمل و كا ن مستعدا لأداء العمل و عليه المديرة احالتني إلى مجلس التأديب على أساس خطأ من الدرجة الثالثة
@@ishakishak-k5d للأسف حالة الضرورة طالما كانت سببا لتصفية الحسابات
لكن هنا كيفاه دارو لها مجلس تاديبي وهي المهام لا تخص رتبتها يعني هنا خرق للقانون لابد المسؤول ان يتعاقب وليس الاجير @@mellouk.mahfoud
سلام عليكم
انا عامل مهني تابع لتربة والتعليم
ومع للعلم اني عقد عير محدد
وشاركت في مسابقة لعمال لبدي
وعند مشاركتي قالولي لازم الترخيص
وعندما استشرت قالولي الترخيص لي هم منومي
اسكو حاب نفهم من عندك وشكرااا
ترخيص يعطيه لك مسؤولك..يعني يسمح لك كتابيا بالمشاركة في المسابقة
بارك الله فيك.ومنكم نتعلم انا مهندس بيولوجي تعرضت للتعسف دون وجه حق بنقلي من مخبر تحاليل طبية الى مصلحة اخرى بصفة مؤقتة كما جاء في المقرر ولكن تم التعلاعب بي ووضعي كسكرتيرة طبية واقوم بمهام تنافي تخصصيي وحتى مهام السكرتير غلق وفتح الباب المناداة على المرضى واعمل في ظروف لا تحفظ لا الكرامة ولا الصحة .حيث تعرضت الى اعطاب نفسية وصحية ورغم تقدمي بطلب تحويل لم يقومو بتحويلي.رغم انه وضعت طلب واجاز لي التحويل بوجود بديل ولما جاء البديل رفضو تحويلي وكذلك لما ياتي البديل يقومو بتحويله بالمعريفة وما عنديش حتى مقرر المهام فالمصلحة .تعرضت للكثير من الضغوط والتعسف لانه مرت اربع خمس سنوات وانا اعمل في عمل لم اطور فيه من قدراتي العلمية ولا المهنية ولم استفد من الدورات التكوينية.والان انا عضو في النقابة واول ما افعله هو ساتعلم كيفية اخد حقي وحق كل من تعرض للتعسف مثلي
للاسف هذا التحرش المعنوي موجود بكثرة وللأسف الاجير وحده من يتحمل الاعباء والضغوط.
حسبك الله ونعم الوكيل ودوام الحال من المحال
@@mellouk.mahfoud جزاك الله خيرا
@@plantdzj18 واياكم يارب
من فضلك كيف يمكن عدم الامتثال لأمر شفوي باسم رئيس المصلحة
كأن تقول الكاتبة ديرو هاكا أو أقبلوا الملف الفلاني هاذا .....و تضيف او قال رئيس المصلحة و انا لا اثق في كلامها
رايحة ترجعنا كلمة رئيس المصلحة غولة
و شكرا
التنظيم من صلاحيات المسؤول هناك ماهو كتابي وهناك ما هو شفهي.. إذ لا يعقل أن يكتب المسؤول اوامره كلها والا أصبح كاتب وليس مسؤول...
هنا نتكلم عن الخروج عن العادة باسم وحجة ضرورة المصلحة...
@@mellouk.mahfoud ليس تكاسلا مني أو شيء من هاذا القبيل لكن لاني لا اثق فيها بعد أن شهدت زورا ضدي. اتحدث على الكاتبة و كل كلمة تقولها تضيف قال رئيس المصلحة
@@adammira2164
خذ حذرك مع هذا النوع من البشر
السلام عليكم
ثم تكليفي بمهمة خارج مهامي في القانون الاساسي وعند رفع طلب اعادة النظر للمدير قال انه لا يوجد بديل وسيتم اعادة النظر حال توفر البديل من وقتها وانا اعمل بمقرر ضرورة المصلحة والمدة تجاوزة 8 اشهر
هل يوجد مدة محددة قانونا للعمل بمقرر ضرورة المصلحة ؟
اذا كان ممكن الرد استاذي الكريم
وشكرا لك
@@azizimohamed7141
لا توجد ولا يوجد أي إطار بنظمها كما شرحت لكم ذلك في الفيديو
شكرا على الرد
من فضلك دكتور قدمت عطلة مرضية لشهر وصرحت الدكتورة الضمان الاجتماعي ب10ايام فقط هل لابد أن استأنف العمل ليوم واحد ثم اقدم عطلة أخرى وهل يجب عمل اليوم كاملا او فقط الامضاء بالاستءناف انا استاذ وعندي مستخلص وشكرا وهل الحق ان اقدم عطلة بدون مرتب وهل هي قانونية وتعتبر تخلي عن المنصب لان المدير يهددولايقبل عطلة بدون مرتب ويقول غير قانونية افدنا رحمة على والديك و شكرا دكتور
جيد..... هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته...ثم استقبل أسئلتك
ruclips.net/video/S73O18sFm44/видео.htmlsi=oWYHXQBFZ-9NPmj2
@@mellouk.mahfoud شكرا على الرد السريع دكتور بوركت ستشاهد الفيديو حالا
يا أستاذ، انا الآن اطلب تحويل مكان العمل، في اطار الرتبة المتحصل عليها،
طلبت كتابيا 4مرات متتالية لتغيير المصلحة التي اعمل فيها بسبب profil de poste
انا مساعد مهندس، و اقوم بعمل agent de saisie تقريبا ...
المدير لا يريد الموافقة على طلبي، مع العلم انه قام بتعيين شخص آخر في نفس المكتب الذي اعمل فيه : مساحة المكتب 1.5mx1.5m
المهم ان رتبتك هي رتبة مهندس بغض النظر عن طبيعة الأعمال.... بالإضافة أن هذا مشكل يتعلق بالتسيير و يخضع للسلطة التقديرية للمسؤول..وما تخلفنا الا بسوء التسيير...لا تقنط....ناضل وناضل حتى تتحصل على ما تريد
@@mellouk.mahfoud
بارك الله فيك
أصبح الامر عذاب نفسي، هل يمكنني ارسال الاستفسار الذي وصلني، و اعطيني رأيك. من فضلك
@@AL_EG
انصحك بالصبر دوام الحال من المحال...لا تفتح جبهات مشاكل أخرى....
@@mellouk.mahfoud شكرا أستاذ.
كلماتك و نصائحك كافية.
انا اريد فقط تغيير مكان العمل.
سلام عليكم أستاذ هل يحق المستخدم وضع شرط في العقد ينص على عدم العمل لدى شركة منافسة لمدة عامين أو أكثر وهذا عند الإنتهاء من علاقة العمل ،على حد علمي هذا غير مذكور في قانون العمل فما هو قولك وشكرا مسبقا@@mellouk.mahfoud
سلام عليكم عندي سؤال استاذ عندي تظلم او حقر من عند المسؤول بالنيابه هو انني اعمل في عملي اراد تحويلي من امامه وأراد ان اعمل في نقطة المراقبه لاسباب انه يدعي اني اعمل بثقه واثق فيك وتنظم مكتب نقطة المراقبه وتكتب كل شيء تلاحظه في مدخل الجامعه قلت له يوجد شاف دقروب افضل من العمال الاخرين وانا اعمل حاليا في الادارة العامه مكلفه الاستقبال والتوجيه في الجامعه لابد من مستوى متوسط لانو الاستقبال في الجامعه مختلف الثقافات متنوع مثل المكتبه اراد تحويلي لاسباب اللتي ذكرتها انا انا رفضت كلامه لعدم اسبابه مشكوك فيها كل يوم يكرر الكلام نفسه بتهديد معي صباحا عند دخوله للعمل ألم اقل لك لماذا لاتعمل في نقطة المراقبه منذوا اسبوع هذا الكلام ازعجني كثير لاكره العمل من فضلك ماهو الحل
يجب أن يكون التحويل بقرار مكتوب
@@mellouk.mahfoud قرار مكتوب من عند من من عند مسؤول بالنيابه او الامين العام او المدير لانو المسؤول بالنيابه الخاص بي لامستوى له فقط الجسد ام العقل الله يجيب اراد تحويل لأسباب الله يعلم يخبأ امور خبيثه ومتواطأ مع موظفين مسؤولين داخل الاداره العامه انا ادرى بهم واعرفهم كلهم اراد تحويلي لاسباب الثقه فيك حسب معلومات انني مجنيه في هذه الامور الخبيث داخل الادارة العامة وكل يعرفني انا اعمل صريح في عملي في الاستقبال او التنقيط العمال اراد تحويل ليقل للموظفين انني انتهيت منه انتم كنتم تشتكون منه دون علم المدير والامين العام لأنو هذا المنصب الاستقبال تابع للمدير والامين العام ليس رئيس الامن الجامعه لأنو لايعرف توزيع المناصب الا الامين العام وهو يخلط دون دراسه تشاور من الامين العام
@@mellouk.mahfoud رساله وصلت للأمين العام ونجحت شكرا لك بعض المسؤولين في الاداره يعملون ويحولون العمال والموظفين تابعين لمصلحتهم دون استشارة المسؤول الاول للاداره مثل الامين العام او المدير من تلقاء نفسه معجبوش في امر ما يدرقو من امامه لانه هو اهل الحقيق انت المفتش شكرا لك على هذا الرد
سيدي الدكتور اريد اتحدث إليك عن ظلم مديرة انا كاتبة مديرية في قطاع التضامن في إحدى المراكز استعملت مع احد التحايل بدون اسباب احد الايام طردتني انا وزميلتي رتبة متصرفة من باب المركز بعد تأخرنا بخمس دقائق فكتبنا لها تظلم ولنقابة تظلم والمدير das تظلم وبخها على عدم اللجوء إلى القانون الإداري باستعمال استفسار لنا والمرة الثانية طردتني من مكتبي فكتبت لها تظلم على طردي من مكتبي الأمانة بس في داخل مضمون الرسالة في الاخير قلتلها نلتمس من سيادتكم ارجاعي إلى مكاني السابق في المصلحة البيداغوجية مع العلم كنت قبل اعمل في المصلحة البيداغوجية ومين دارو حركة للمدراء جات هادي المديرة قالتلهم الكاتبة المديرية مكانها مع المدير انا محبيتش بصح ارغمتني قلتلها صح كما تحبي قلتلها في التظلم إدا محبتيش تخدمي معايا رجعيني لمكاني السابق لظلم وعدم الاحترام من المديرة من تم خافت ومردتش عليا من 13 جوان انا خرجت مع 7 جويلية والمفاجئة الكبيرة انو المديرة كانت تخطط باه تخرجني من المكتب الأمانة بطرق ملتوية كي تخلت من العطلة قاتلي راهم قاع الإدارة في عطلة وانا غدي نخرج 11 جويلية قلت تروحي تخدمي مع رئيسة المصلحة البيداغوجية قلتلها علاه قاتلي غير عاونيها برك بصح شكيت كاين حاجة قاتلي مكان والو عندي عطلة 20 يوم وندخل وطلعي لبيروك مع العلم اعطات لرئيسة المصلحة الصادر والوارد باه نكتب فيه قلت معليش المديرة دخلت شهر اوت ومعيطتليش باه نطلع المكتب تاعي الأمانة فاتت 10 ايام كتبتلنا تظلم أملا ردت عليا انك كتبتيلي بلي راكي حابا تروحي للمصلحة البيداغوجية وتظلم الاول كان في 13 جوان وهي داساته حتي خرجاته وقاتلي قلتي راكي حاب تروحي من جهة المصلحة البيداغوجية ولنا فالموضوع كتبت تظلم وطردي من مكتب الأمانة بس في آخر الكلام كتبت نلتمس منكم ارجاعي لمكاني سابق المصلحة البيداغوجية للمعلملة تاعها معايا برك أملا درتلي مقرر وخلتني من جهة المصلحة البيداغوجية وانا في مسار الترقية وتربص في منصبي كاتبة مديرية رئيسية وعندي تربص وميمواغ ظلمتني وقلعتلي من المردودية بدون اي سبب مقنع قلتلي 6 نقط وفي الفعالية قلتلها المتصرف علاه غدي تقلعيلها من المردودية معندها حتي شئ لا غياب لا تاخرات لا عقوبات استفسارات لا حتي شيئ علاه قلتلها نقطة الفعالية قلتلها مديرة هدي كاتبة شغدي تمدلك هي كاتبة برك تكتب فالصادر والوارد و الوترد على المكالمات الهاتفية برك والله ما فهمت هل هدا تعسف في استعمال السلطة دكتور الفاضل ارجو منكم على هدا التظلم وما افعل في شان هدا الأمر الشكر والتقدير والاحترام لك
سيدي الدكتور اريد اتحدث إليك عن ظلم مديرة انا كاتبة مديرية في قطاع التضامن في إحدى المراكز استعملت مع احد التحايل بدون اسباب احد الايام طردتني انا وزميلتي رتبة متصرفة من باب المركز بعد تأخرنا بخمس دقائق فكتبنا لها تظلم ولنقابة تظلم والمدير das تظلم وبخها على عدم اللجوء إلى القانون الإداري باستعمال استفسار لنا والمرة الثانية طردتني من مكتبي فكتبت لها تظلم على طردي من مكتبي الأمانة بس في داخل مضمون الرسالة في الاخير قلتلها نلتمس من سيادتكم ارجاعي إلى مكاني السابق في المصلحة البيداغوجية مع العلم كنت قبل اعمل في المصلحة البيداغوجية ومين دارو حركة للمدراء جات هادي المديرة قالتلهم الكاتبة المديرية مكانها مع المدير انا محبيتش بصح ارغمتني قلتلها صح كما تحبي قلتلها في التظلم إدا محبتيش تخدمي معايا رجعيني لمكاني السابق لظلم وعدم الاحترام من المديرة من تم خافت ومردتش عليا من 13 جوان انا خرجت مع 7 جويلية والمفاجئة الكبيرة انو المديرة كانت تخطط باه تخرجني من المكتب الأمانة بطرق ملتوية كي تخلت من العطلة قاتلي راهم قاع الإدارة في عطلة وانا غدي نخرج 11 جويلية قلت تروحي تخدمي مع رئيسة المصلحة البيداغوجية قلتلها علاه قاتلي غير عاونيها برك بصح شكيت كاين حاجة قاتلي مكان والو عندي عطلة 20 يوم وندخل وطلعي لبيروك مع العلم اعطات لرئيسة المصلحة الصادر والوارد باه نكتب فيه قلت معليش المديرة دخلت شهر اوت ومعيطتليش باه نطلع المكتب تاعي الأمانة فاتت 10 ايام كتبتلنا تظلم أملا ردت عليا انك كتبتيلي بلي راكي حابا تروحي للمصلحة البيداغوجية وتظلم الاول كان في 13 جوان وهي داساته حتي خرجاته وقاتلي قلتي راكي حاب تروحي من جهة المصلحة البيداغوجية ولنا فالموضوع كتبت تظلم وطردي من مكتب الأمانة بس في آخر الكلام كتبت نلتمس منكم ارجاعي لمكاني سابق المصلحة البيداغوجية للمعلملة تاعها معايا برك أملا درتلي مقرر وخلتني من جهة المصلحة البيداغوجية وانا في مسار الترقية وتربص في منصبي كاتبة مديرية رئيسية وعندي تربص وميمواغ ظلمتني وقلعتلي من المردودية بدون اي سبب مقنع قلتلي 6 نقط وفي الفعالية قلتلها المتصرف علاه غدي تقلعيلها من المردودية معندها حتي شئ لا غياب لا تاخرات لا عقوبات استفسارات لا حتي شيئ علاه قلتلها نقطة الفعالية قلتلها مديرة هدي كاتبة شغدي تمدلك هي كاتبة برك تكتب فالصادر والوارد و الوترد على المكالمات الهاتفية برك والله ما فهمت هل هدا تعسف في استعمال السلطة دكتور الفاضل ارجو منكم على هدا التظلم وما افعل في شان هدا الأمر الشكر والتقدير والاحترام لك
سؤال دكتور بارك الله فيك بالنسبة للعطلة السنوية إذا كان مصلحة يعمل بها موظف واحد واذا تقدم بطلب عطلة سنوية ترفض لضرورة المصلحة وهو توقف المصلحة و السؤال المطروح هنا هل في هذه الحالة إذا تجاوزت السنتين يتحصل على عطلة سنوية بقوة القانون مهما كانت الاسباب حتى ولو بتوقف المصلحة ؟ لأنو كاين ليلحق لستة سنوات ومايتحصلش على عطلة سنوية بهاته الحجة وهو عدم توفر البديل ولما تسألهم إلى متى هذه الحالة لاتتحصل على جواب شافي هو كقولهم اننا سنعالج الامر وسننظر إلى الامر و و...الخ
المادة 206 من قانون الوظيفة العامة صريحة..العطل لا تؤجل الا لحالة الضرورة في مدة لا تتجاوز سنتين فقط.... ولا يوجد مبرر لتأخيرها اكثر من ذلك
يااستاذ انا نخدم موظفة بالبلدية وحبيت نبدل ووافقلي رئيس البلدية وعندما جاؤ للمندوب قالهم مانوافقش برحيلها هل لديا الحق بالشكوى به حتى اتحصل على تحويلي وهل يحق له التعفس باوامره كما ينبغي وهل اذا تاخرت 5 او 10 دقايق يخصملي او يحولني ارجو الرد باقرب وقت
المندوب هو ممثل رئيس البلدية وهو مسؤولكم المباشر ومن حقه الموافقة أو رفض التحويلات..
أما قضية التأخير فمن حقه التسامح ومن حقه الخصم