Fachkräftemangel: Herr D. sucht neue Mitarbeiter | Doku | NDR | NDR Story
HTML-код
- Опубликовано: 30 сен 2024
- Arbeitskräfte sind rar. Ein Problem auch für den Ferienpark Weissenhäuser Strand. Findet der Chef neue Mitarbeiter in Madagaskar?
******************************
Der Mangel an Arbeitskräften ist für den Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand an der Ostsee zur Existenzfrage geworden: Es gibt so gut wie keine Bewerberinnen und Bewerber auf die offenen Stellen. Geschäftsführer David Depenau geht deshalb einen ungewöhnlichen Weg: Mehrmals im Jahr fliegt er in Länder außerhalb der EU, um Arbeitskräfte anzuwerben.
Doch obwohl die Politik weiß, dass es ohne ausländische Fachkräfte nicht geht, stoßen David Depenau und seine Kolleginnen aus der Personalabteilung auf hohe bürokratische Hürden. Die NDR Reporterinnen Laura Borchardt und Julia Saldenholz haben Depenau und sein Team über mehrere Monate bei der schwierigen Suche nach Arbeitskräften begleitet.
Viele junge Menschen, kaum Jobs auf Madagaskar
14 Stunden Flug liegen hinter ihm, als David Depenau im Juni 2023 in Antananarivo landet. In der Hauptstadt des afrikanischen Inselstaates Madagaskar will er Azubis für sein Unternehmen an der Ostseeküste Schleswig-Holsteins anwerben. Madagaskar ist eines der ärmsten Länder der Welt, es gibt dort viele junge Menschen und kaum Jobs.
In Deutschland ist die Situation genau andersherum: Die Bundesagentur für Arbeit meldete Ende 2022 fast zwei Millionen offene Stellen, so viele wie noch nie. David Depenau kann selbst seine Ausbildungsstellen nicht mehr mit inländischen Bewerberinnen und Bewerbern besetzen.
In Antananarivo trifft er auf junge Menschen, die viel investieren, um in Deutschland eine Ausbildung machen zu können. In der Sprachschule von Angelique Steffeck lernen sie Deutsch. Dafür zahlen sie monatlich etwa 50 Euro, das ist ein Monatslohn in Madagaskar. Die Hoffnung: eine Ausbildung in Deutschland. David Depenau wird sechs von ihnen einen Vertrag geben.
Die Politik muss die Türen für Arbeitskräfte weiter öffnen
Wer aus einem Nicht-EU-Land zum Arbeiten nach Deutschland kommen möchte, muss eine Vielzahl von Kriterien erfüllen und unterschiedliche Nachweise für ein Visum erbringen. Christine Hartmann, zuständig fürs Personal am Weissenhäuser Strand, ist täglich damit beschäftigt, einen Weg durch den Dschungel unterschiedlicher Verfahren und Regelwerke zu finden. Immer wieder trifft sie auf überlastete und überforderte Mitarbeitende in den Behörden. Die Konsequenz: Die Verfahren ziehen sich in die Länge, Bewerberinnen und Bewerber springen ab.
Arbeitskräfte aus dem Ausland werden dringend gebraucht
Dabei braucht ihr Unternehmen wie so viele Betriebe in Deutschland dringend Arbeitskräfte aus dem Ausland. So würde das Hotel im Wellnessbereich gern eine Thai-Massage anbieten. Und wer könnte das besser als thailändische Masseurinnen und Masseure, ausgebildet an einer anerkannten Universität in Bangkok? Christine Hartmann versucht seit einem Jahr zwei von ihnen nach Deutschland zu holen. Es ist ihr nicht gelungen, auch weil die Anerkennung des Universitätsabschlusses so kompliziert ist.
Auch die Anwerbung eines indischen Kochs und einer Kenianerin, die das Unternehmen gerne einstellen würden, stockt. Die Politik nehme das Thema trotz gegenteiliger Beteuerungen nicht ernst genug, kritisiert David Depenau. Er fordert, dass die Politiker die Türen weiter aufmachen sollen. Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das der Deutsche Bundestag im Sommer 2023 beschlossen hat, gehe nicht weit genug.
LINK: www.bmi.bund.d...
Die sechs angehenden Azubis aus Madagaskar bekommen immerhin ein Visum für Deutschland und beginnen ihre Ausbildung im Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand. Es ist der erste kalte Winter für sie, die erste lange Trennung von ihren Familien und der Start in ein neues Leben.
#Fachkräftemangel #Jobs #Stellenmarkt
Habe eine 4-Sterne-Hotelfachmann-Ausbildung absolviert. Trotz 10 Jahren Berufserfahrung erhielt ich in Deutschland nur Verträge mit Mindestlohn. Selbst hochqualifizierte Kollegen, die seit Jahren in der Branche tätig waren, waren auf Mindestlohn angestellt (Alternative gab es keine). Was ist dann der Wert meiner Ausbildung am Ende wert? Mittlerweile bin ich seit 5 Jahren nicht mehr in der Hotelbranche tätig. Dies liegt auch daran, dass die Chefs unrealistische Erwartungen hatten und täglich 2 bis 4 unbezahlte Überstunden von uns verlangten. Ich lache über jeden Hotelier, der behauptet, es gebe einen Fachkräftemangel. Fachkräfte wie ich sind vorhanden, aber es mangelt an Anerkennung, Menschlichkeit und angemessener Bezahlung. Aufgrund der Gefahr der Altersarmut durch Mindestlohn habe ich den Berufszweig gewechselt. Mich wird man nicht mehr im Hotel oder Restaurant Arbeiten sehen.
Sehr gute wahl !! Alles gute❤
Dann braucht die Hotel Fachfrau eine Gewerkschaft die geschlossen agiert und streikt, leider ist es einzelnen Personen unmöglich in der Arbeitswelt etwas auszurichten.
Kann ich voll verstehen. Man macht 3 Jahre Ausbildung- gut es fehlt natürlich die Berufserfahrung- aber selbst das wird von den Personalern heute nicht mehr Wert geschätzt, dass sich jemand für den Beruf entschieden hat und alles in der Ausbildung gegeben hat. Die wollen nur billige Lohnsklaven für 3 Monate und dann hat sich das.
Gewerkschaft gibt es im Hotel/Gastronomie-Bereich nicht, ebenso sind viele Arbeitsgesetze schon so angepasst, dass selbst Überstunden in der Gastronomie als 'zumutbar' betitelt werden. Die Frage lautet: Wie viele Überstunden sind denn zumutbar? Da gibt der Gesetzgeber schon extreme Schlupflöcher für eine Ausnutzung der Arbeitskraft. Weiter geht es mit Arbeit an Sonn- und Feiertagen: In der Gastronomie besteht kein Anspruch auf mehr Lohn oder auch keine Zuschläge bei Nachtarbeit, alles ist gesetzlich geregelt.@er.Toaster
@@thomaszwingmann "Das Problem heute in Deutschland ist, dass sich das nicht mehr so viel bieten lassen wie vor 10, 20 Jahren." -genau das ist die Lösung, jeder Junge Mensch sollte solch eine Behandlung nicht über sich ergehen lassen.
Na ja, wenn der Herr in der Business Class fliegen und im Radisson für 200 Euro die Nacht verweilen kann, dann sind vielleicht auch ein paar Euro mehr für Mitarbeiter drin. Dann muss man vielleicht auch nicht extra nach Madagaskar fliegen.
Den Flug kann er Steuerlich geltend machen, so wie die Hotelübernachtungen. Was er am Ende Netto zahlt ist deutlich weniger. Business zu fliegen und fair zu bezahlen widerspricht sich nicht, schaffen andere Firmen auch
Die Selbständigen sehen keine positive Korrelation zwischen ihrem Einkommen und der Höhe der Entlohnung der Mitarbeiter. Die leben abgehoben in Ihrer Selbstsändigenwelt.
@@ol4954 trotzdem sind es die Kosten für das Unternehmen und diese Kosten kann er einsparen, stattdessen die Leute im Land besser bezahlen.
@@ol4954 Kann er auch seine 500€ McQueen Schuhe absetzen?
@@ol4954 Lohnkosten kann er auch steuerlich absetzen
Zusammenfassung: Gejammer dass die Leute sich nicht ausbeuten möchten und daher sucht man sich lieber Leute vom anderen Ende der Welt damit die, die Lücken stopfen was aber auch wieder nur temporär ist da die nicht dumm sind und auch bessere Jobs nach 2-3 Jahren suchen.
Wie wahr! Sobald die Berufsausbildung abgeschlossen ist, beginnt die Existenzgründung mit erstem Auto und einem Eigenheim, die sich finanziell sehr schwer gestaltet an den touristischen Orten.
@@rawtomhal3140 Da hast du Recht, es geht aber eher dadrum dass die Leute auch nicht doof sind und weiter bilden und dann in Branchen wechseln, wo es deutlich bessere Arbeitsbedingungen und Gehalt gezahlt werden, wie die Deutschen Arbeiter zuvor.
Führe erstmal ein Unternehmen, dann kannst du hier den Experten markieren
@@e.s.8531Pauschale Sprüche sind etwas Feines….
...oder sie sind so dumm, dass sie noch während der Probezeit in unseren Sozialsystemen landen und dann feststellen, dass man so am Monatsende mehr Geld über behält.
Es gibt keinen Fachkräftemangel. Die Leute sind nur nicht bereit, für Fachkräfte zu bezahlen.
Für komplexe Probleme gibt es keine einfachen Lösungen. So einfach ist das leider nicht.
@@legator4tm55es ist genau so einfach, Ich bin mir bestimmt sicher das solche Unternehmen langfristig dann grössere Probleme haben und das ist auch super so. Für was braucht man solche scouts und und und. Das kostet alles Geld, anstatt die Arbeiter die die Arbeiten wollen fair zu bezahlen.
@@legator4tm55 doch. Oft sind es genau die einfachen Lösungen auf die es ankommt.
@user-lc9ku6vh6uwas ein Schwachsinn. Das Recruiting kostet enorm viel Zeit und Geld. Es ist Tatsache, dass in Deutschland keiner Lust hat zu arbeiten. Wenn ich mir dagegen die voll motivierten Azubis aus dem Ausland anschaue liegen Welten dazwischen. Hier herrscht Wohlstandsverwahrlosung durch den aufgeblähten Sozialstaat
Ich arbeite in der IT-Branche und wenn ich sehe wie viele unzureichend ausgebildete Leute, sogar Quereinsteiger dort arbeiten, die nicht mal die einfachsten Basics können, muss ich dir widersprechen. Geld ist nicht alles.
Er, mit seiner Dolce & Gabbana Brille sucht Fachkräfte in Madagaskar😂😂😂😂😂😂Ich brech ab😂😂Zahlt einfach mehr Geld für die Leute hier in Deutschland, dann muss man nicht ins Ausland fahren. So was lächerliches habe ich selten gehört/gesehen.
AUSZUBILDENDE einfach mal zuhören lernen!
@@michaellange111und azubis sind keine fachkräfte du nase?
Wer nicht einmal den Unterschied zwischen Fachkraft und Auszubildendem versteht, ist für diesen Job wirklich nicht geeignet.
@@Sven-der-Echte leute die denken, dass azubis nicht aktiv mitarbeiten, sollten sich nicht äussern dürfen.
Gruß,
Ein ehemaliger azubi
Exakt.
Einen ganz komischen Beigeschmack hat diese doku 😪
Hausgemachtes Problem. Seit Corona lassen sich die Leute eben nicht mehr für einen Hungerlohn versklaven. Es gibt schon lange einen Arbeitnehmermarkt. Man kann sich die Jobs aussuchen und hat weniger Angst vor einen Jobwechsel. Bessere Arbeitsbedingungen, eine viel bessere Bezahlung und Wertschätzung der Arbeitskraft und dann läuft das😉
Stimmt, aber der demographische Wandel wird bald dafür sorgen, dass wir tatsächlich zu wenige LEute für zu viele Stellen haben.
Dann wird nur bessere Bezahlung auch keine Wunder wirken und alle offenen Stellen füllen.
Man kann sich keine Jobs aussuchen. Wenn man sich bewirbt und keine Antwort bekommt, wie soll man sich dann ein Job aussuchen?!
Sie haben da Recht!!! Und Sie haben die Wahrheit ausgesprochen und so ist es!!!
@@mOOny187 ja das mit der Rückmeldung ist echt so ne Sache , denen ist es wichtig das ich bescheid gebe ob ich zustimme aber die melden sich selbst nicht wenns nichts geworden ist. Hab ich selbst so erlebt
Nein, auch dann läuft es nicht. Deutschland hat schon seit 40 Jahren ein Geburtendefizit.
Genau mein Humor , Menschen die von unter 2,- Euro am Tag leben hier her zu holen um sie dann bei einer 60 std Woche mit Mindestlohn auszubeuten!!!! Anstatt mit der Buisness class in Marken Klamotten zufliegen sollte der gute Mann lieber mal in Deutschland Löhne zahlen von denen man gut leben kann und das mit einem guten, sicherem Arbeitsvertrag ....
Alle Azubis unterliegen den Regeln der NGG/Dehoga-Tarifverträge, zu behaupten, Azubis müssten 60 Std. die Woche arbeiten ist völliger Blödsinn um das Wort "vorsätzliche Lüge" zu vermeiden.
@@michaellange111 Der Vorredner hat schon recht. Immer wieder werden von Azubis unbezahlte Überstunden verlangt. Wenn die sich dann auf Tarifverträge oder was auch immer berufen wird gekündigt und der Azubi sitzt mitten in der Ausbildung auf der Straße, hat eine Macke im Lebenslauf und muss, wenn er auf die schnelle keinen anderen Betrieb findet, die Ausbildung abbrechen.
Viele kennen ihre Rechte auch nicht richtig oder scheuen einen eventuellen teuren Prozess vor Gericht. Aber die Menschen suchen sich andere, einfachere Wege: Sie arbeiten einfach nicht mehr in Branchen und bei Arbeitgebern die scheiße sind. Und diese Unternehmen schreien dann Fachkräftemangel, weil es einfacher ist eine ominöse, nur grob umrissene Gruppe von Menschen als Problem zu bezeichnen, die so in dieser Form gar nicht existiert und sich daher auch nicht zu Wort melden wird, als sich selbst zu fragen was man anders machen könnte.
@@michaellange111 Regeln und Gesetze gibt es mehr als genug. Eingehalten werden sie nur nicht. Ich wurde als Lehrling auch ausgebeutet. Jeden Tag mindestens 2 bis 4 Überstunden. Samstag und Sonntag arbeiten war auch alles vollkommen normal. Bezahlt hat die Überstunden niemand. Absetzten, hah, im Traum nicht.
Ich bin dann zur Handwerkskammer gegangen und habe mich dort beschwert.
Die haben mir ins Gesicht gesagt : "Wenn wir etwas gegen diesen Herren unternehmen haben wir bald niemand mehr der noch ausbildet."
Es ist nicht überall so. Aber doch oft.
Bezahlt Löhne von denen man auch gut leben kann und speist die Leute nicht nur mit Almosen ab!!
Ich bin mir sicher, dass wenn er Netto 600 Euro drauf legt er Mitarbeiter bekommt. Es ist keine Frage des Mangels an Menschen sondern an Niedriglohnkräften und da hat der Herr natürlich recht sowas findet man nur im ärmeren Ausland.
@@xoxozorro Es ist halt die ungewöhnliche Symbiose aus Wirtschaftsinteressen (lohndumping) und linken politischen Interessen (Deutsche als Minderheit im eigenen Land). Da geht Hand in Hand was sonst nichtmal am selben Tisch sitzen will. Für unser Land und seine Menschen ist das aber einfach nur tödlich.
Das ist auch nur die halbe Wahrheit. Wir haben einen Mangel an Menschen. Egal wie viel bezahlt wird, wir haben schlicht und ergreifend ein Problem mit dem demographischen Wandel. Immer mehr Menschen gehen in Rente, leben in der Rente länger, aber immer weniger junge Arbeitskräfte kommen auf den Markt. 1990 waren noch 66% der Bevölkerung im arwerbsfähigen Alter. Heute sind es nur noch 60%, Tendenz fallend. Es gibt einfach immer weniger Arbeitskräfte
Natürlich würde er hier mehr Arbeitskräfte finden, wenn er mehr zahlen würde, aber das ändert nichts an der Gesamtsituation, dass wir durch den demographischen Wandel weniger Leute haben, die aucha rbeiten können
Sage mir das du noch nie einen Betrieb mit eigenen Mitarbeitern hattest, ohne es mir zu sagen. Wenn ich 200 Mitarbeiter habe und 30 neuen Mitarbeitern 600€ mehr zahle, dann kannst du dir sicher vorstellen was die anderen 200 haben wollen. Entweder ich zahle den anderen Mitarbeitern die 600 mehr was mit den neuen zusammen mal so schlappe 1.600.000€ mehr Personalkosten pro Jahr bzw 138.000 pro Monat sind, oder ich lass es und kann gleich wieder neue einstellen weil viele kündigen. Wenn es so einfach wäre wie du dir das vorstellst
@@xoxozorro *Kosten und Aufwand
So ein Quatsch! Dafür gibt es in Deutschland Tarifverträge, die nicht nach Herkunft unterscheiden sondern nach Qualifikation! Und die Leute die mehr leisten verdienen auch mehr. Das nennt man Leistungsprinzip!
Schön zu sehen, wo die neuen Mitarbeiter her kommen. Es geht um Billig-Arbeiter und nicht um faire Entlohnung. Wenn die deutschen Fachkräfte vernünftig bezahlt würden, gäbe es keine freien Stellen. Schade, dass ihr nicht die Entlohnung ansprecht.
Man sucht keine Fachkräfte sondern Menschen die für das Minimum an Bezahlung das Maximal menschenmögliche leisten und darüber hinaus. Diese will man dan aber außerhalb der Saison wieder von seinen Ausgaben problemlos, ohne Verantwortung, streichen können.
Moin.
Im Fall des Arbeitgebers aus dem Film ist es so, dass alle Auszubildenden, egal woher, nach Tarif bezahlt werden und sowohl Wohnung, als auch Essen und Deutschunterricht während der Arbeitszeit umsonst bekommen sowie andere Benefits.
Viele Grüße
Das Team der NDR Story
Und was ist Tarif? Ein Witz…
Hallo thomaszwingmann,
das gilt für alle Auszubildenden dort - egal woher sie kommen.
@@NDRDoku Liebes Team NDR: Tarifvertrag für Auszubildende ist im Gastgewerbe allgemeinverbindlich. Wenn allerdings keine Tarifbindung besteht, es gibt auch sogenannten Haustarif, hat der Arbeiitnehmer keinen Anspruch auf Tariflohn, so dass auch eine untertarifliche Entlohnung möglich ist. Ohne Tarifbindung verdienen Beschäftigte im Schnitt 11% weniger und müssen wöchentlich eine Stunde mehr arbeiten. Das Gastgewerbe hat keinen eigenen Mindestlohn, da gilt der allgemeine Mindestlohn.
@@kennstdunicht5754 Den Tarif für die Vergütung von Azubis kann man googeln.
Herr D. sucht billige Arbeitskräfte und setzt eine Madagascar-Reise von der Steuer ab.
Natürlich min. Business Klasse.
So wollte ich es auch sagen
Er sucht keine "Arbeitskräfte" sondern Auszubildende, zuhören und nachdenken sollte man schon können, bevor man hier kommentiert. Die Bezahlung ist tariflich geregelt, Kost und Logis sind frei.
@@michaellange111 Azubis sind keine Arbeitskräfte? Es sind sogar Arbeitskräfte, die man legal unter Mindestlohn bezahlen kann. Wenn die Ausbildung so attraktiv wäre, würde er doch sicherlich jemanden finden.
@@michaellange111 Im Endeffekt sind Auszubildende nichts weiter als Arbeitskräfte!!
Der angebliche Mangel ist doch hausgemacht. Macht die Rahmenbedingungen attraktiver und die Nachfrage wird sich bessern (z.B Überstunden bezahlen).Am Ende sollte arbeiten am Wochenende / Nachts besser vergütet werden, dass sich junge Menschen für diesen Berufszweig entscheiden.
Während Corona hat man ja auch gemerkt wieso alle diesem Gewerbe den Rücken kehren (niedrige Löhne + Kurzarbeit = passt halt irgendwie nicht). Natürlich kann man da mit anderen Jobs nicht mithalten.
Überstunden werden auf Wunsch ausbezahlt, jede Stunde über den tariflichen 169 im Monat wird zusätzlich mit 25 % Zeitaufschlag gutiert. Aus 8 Überstunden werden dann also 10.
Typisches Beispiel für ein x-beliebiges Unternehmen, das mit dem Mindset der 00er Jahre auf die Herausforderungen der Gegenwart trifft. Gute Arbeit verlangen und dabei schlecht bezahlen funktioniert eben nicht mehr!
Warum sollten sogenannte „Fachkräfte“ nach Deutschland kommen? Was hat Deutschland zu bieten? Andere Frage wäre, warum verlassen gut ausgebildete Fachkräfte Deutschland?
Naja für Leute aus Schwellenländern ist DEU definitiv ein Upgrade.
Jene die DEU verlassen, tun es auch nur deswegen weil Sie selbst upgraden (können)
Nach Deutschland kommen nur Fachkräfte, die keine sind - oder tatsächliche Fachkräfte die Deutschland nicht wirklich kennen....
Da muß es einem schon sehr dreckig gehen, um sich diesen Staatsapparat hier (...und seine Folgen !) freiwillig anzutun...
Leider.
Ein kaltes Klima und viele Gesetze.... also wirklich VIELE VIIIIIIIIIEEEEEELLLLLLLEEEEEEE ..... Gesetze. Der Chef erzählt Ihnen nicht von seinen Millionen Euros die er mit den billiegen Arbeitskräften gemacht hat.
Die wollen kommen, weil Deutschland immer noch einen hervorragenden Ruf in der Welt hat. Von den ganzen Problemen hier wissen die doch nichts.
Habe ich gemacht, es ist sehr einfach zu beantworten: Hohe Steuern, hohe Mieten, niedrige Löhne, niedrige Renten, fehlende Kitaplätze, schlechtes Schulsystem, schlechte Infrastrukturen (Bahn, Straßen, Digitalisierung...), kein bezahlbares Wohneigentum ....
"Wenn Ihr Fachkräfte sucht, bildet sie gefälligst aus" Helmut Schmidt
Machen die doch
@@jensbusse richtig, aus Madagaskar und Co.
Und nach der Ausbildung zahlen sie Mindestlohn oder nahe dran und wundern sich dass keiner sich bewirbt.
Er sucht keine ausgebildeten Fachkräfte, er sucht Billigstarbeitskräfte - ganz bewusst in einem Land wo man mit extremer Armut zu kämpfen hat
Im Fall des Arbeitgebers aus dem Film ist es so, dass alle Auszubildenden, egal woher, nach Tarif bezahlt werden und sowohl Wohnung, als auch Essen und Deutschunterricht während der Arbeitszeit umsonst bekommen sowie andere Benefits.
Viele Grüße
Das Team der NDR Story
@@NDRDoku Das muss er auch, weil der Tarifvertrag im Gastgewerbe für Auzubildende allgemeinverbindlich ist und Ausbildungsverträge vor der Industrie und Handelskammer für Azubis im Gast/Hotelgewebe geschlossen werden. Keine Wohltaten dieses Arbeitgebers. Kostenloses Wohnung, aber wie schaut es mit den Kosten für Strom/Heizung und Arbeitsbekleidung aus? Der Besuch der Berufsschule gilt für Auszubildende als Arbeitszeit, auch wenn das Haus zusätzlich die Auszubildenden schult. Für Auszubildende die dass 18 Lebensjahr vollendet haben, ist der Besuch der Berufsschule nicht mehr verpflichtend. Keine Wohltaten des Arbeitgebers der ein Interesse daran haben dürfte, dass seine Azubis nach Abschluss ihrer Ausbildung ihre Prüfungen vor der Industrie und Handelskammer erfolgreich ablegen.
Wie genüsslich sein vater damals wohl die 200 monatlichen bewerbungen aussortiert hat. Da wurde nur das exquisiteste herausgesucht🤡 ich kenns ja selber als ich 2005 auf ausbildungssuche war🤡🤡🤡
Die Zeiten kenne ich noch. Ganz fürchterlich. Das war einer der Gründe, wieso ich studieren gegangen bin.
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Ist heute zum Glück nicht mehr so schlimm, aber in den 2000er bis hin zu den späten 2010ern musstest du für gefühlt alles Abi haben um eine Ausbildung zu bekommen
Sogar im Bäckerhandwerk!-verrückt 🤪 @@Joshua-qv8yq
Wir haben 83 Millionen Einwohner, doch um Arbeiter zu finden, fahren Unternehmer nach Madagaskar. Verrückt.
bro nach 5minuten merkt man schon dass er das problem ist. sagt zeugnisse sind nich wichtig aber verlangt ne perfekte bewerbung. seine reise kostet mehr als der lohn einer der mitarbeiter und fliegt in eins der ärmsten länder der welt. da merkt man doch schon, dass er keine fachkräfte sucht sondern billige arbeitskräfte
Der kriegt den Hals nicht voll. Das ist sein Problem.
Die Jugendlichen aus Madagaskar tun mir leid. Die kommen mit so viel Hoffnung und Enthusiasmus nach Deutschland, um hier als billige Arbeitskräfte ausgebeutet zu werden 🫠🫠
und weisst du wie gut es denen in Madagaskar geht?? lol
Heute bekommt man von Arbeitgebern oftmals nicht mal mehr eine Antwort auf eine Bewerbung. Ghosting ist das neue Motto scheint es.
Kann ich auch nur bestätigen!
Stimme ich zu
Richtig. Ich würde noch sagen "Arroganz" ist das neue Motto.
das gabs auch schon früher.
als ich mich vor 12 -13 jahren nach der schule für einen ausbildungsplatz die finger blutig geschrieben habe,
bekam ich selten eine antwort.
habe ich dort angerufen, hieß es immer , dass die bewerbung gerade bearbeitet wird.
man nimmt sich nichtmal die zeit, eine vorlage zu erstellen und adreesse und anschrift zu ändern um wenigstens eine absage zu schicken. respekt wird immer gefordert und das ja kein falscher ansprechpartner genannt wird.
aber selber macht man einfach nix.
Und nicht nur das, auf der anderen Seite wirst du abgelehnt, wenn irgendwas Kleines nicht passt. Und dann aber herumjammern über Fachkräftemangel.
Zahlt wahrscheinlich Mindestlohn ,wundert sich warum keiner bei ihm arbeiten will😅
🤣🤣🤣👍
Damit macht man es sich aber auch n bisl leicht..
Bei mir in der Abteilung startet ein frisch ausgelernter Industriemechaniker ohne Berufserfahrung schon mit 19€ Stundenlohn. Und wenn wir wirklich mal jemanden bekommen was nicht oft passiert ist es eben auch ein 20 jähriger ohne Erfahrung. Leute mit Erfahrung zu bekommen unmöglich ( auch wenn die n tick höher einsteigen würden ). Geld ist das eine und es ist sicher n Faktor aber es spielt auch sehr viel anderes mit ein. Bei uns arbeitet man sich sicher nicht zu Tode - hat Gleitzeit und nichtmal Schichten aber dennoch findet man kaum wen . Es gibt schlicht nicht genug Fachkräfte in Deutschland und die Fachkräfte von Außerhalb werden nicht/langsam integriert.
@@Fabelwesen1234Blödsinn, von nichts eine Ahnung aber hier herumtrollen, es sind AZUBIS und sie werden dort AUSGEBILDET und bekommen das Azubigehalt, dass NGG und Dehoga ausgehandelt haben. bei erfolgreicher Ausbildung erhalten sie (mindestens) dieselben Tarfiflöhne wie jeder andere auch.
👍
@@finanzenfuranfanger1478 eine firma die vernünftig mit den leuten um geht hat da keinerlei probleme sorry ,ich arbeite in einer region mit firmen wie Liebherr,Weishaupt oder Handtmann das sind top arbeitgeber (vermute da hat ein gerade ausgelernter locker über 20 euro plus zulagen) die besetzen ihre stellen relativ schnell
Es gibt dort genügend Fachkräfte, wo die Bezahlung auch stimmt.
11:45 deutscher Humor auf höchsten Niveau
direkt zeigen wie der wind weht :D
@@svencordes2023Der Millionär.
höchstem
Zahlt mehr und hört auf zu flennen.
Peinlich einfach peinlich.
Bezahl die Leute anständig dann haste auch Fachkräfte. Wer lässt sich schon freiwillig ausbeuten.
Als Unternehmer hätte ich keine Zeit, im Ausland nach Mitarbeiter zu suchen.
Und dann die ganze Bürokratie und Kosten, bis der nach Deutschland darf.
Ich bin jetzt 50 und habe gestern einen Arbeitsvertrag mit 14,50 € brutto mit 140 Stunden unterschrieben. Mir blieb nichts Anderes mehr übrig, nachdem ich nur Absagen oder gar keine Antworten bekommen habe. So sieht die Realität aus, und ja, ich bin ausgebildete Fachkraft mit 30 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen. Die ist heute einen feuchten Kehricht wert.
@@VesuvioXXL Ich würde dann auch nur für 14,50 arbeiten. Zwei Arme, zwei Beine, null Hirn.
Ich habe es aufgegeben, zu zeigen, was ich Alles kann.
Denn man wird trotzdem schlecht bezahlt.
Und schlecht war bei mir: Zu 40 % weniger Lohn, als die Anderen.
Ich habe das schon mit 24 J. gemacht.
In den 1980er Jahren.
Für wenig Lohn Vollzeit gearbeitet.
Weil nur Absagen in meinem kfm. Beruf.
Es wurde noch schlimmer, als ich erwartete.
Ich wäre besser arbeitslos geblieben und hätte weiter gesucht.
Moin!
Im Fall des Arbeitgebers aus dem Film ist es so, dass alle Auszubildenden, egal woher, nach Tarif bezahlt werden und sowohl Wohnung, als auch Essen und Deutschunterricht während der Arbeitszeit umsonst bekommen sowie andere Benefits.
Viele Grüße
Das Team der NDR Story
Sehr unangenehm die Kommentare des NDR
Endlich neue Menschen zum ausbeuten, ist das nicht super
Liebes NDR Team,
der entscheidende Faktor Vergütung wurde kaum behandelt, spielt aber eine große Rolle des innerdeutschen Fachkräftemangels. Da bitte gerne nochmal genauer recherchieren.
Weil mehr dazu gehört als nur die Löhne, aber viele Kommentare hier einfach 0 Ahnung vom Thema haben. 🤣🤣
Weil es ja Sinn macht aufwendig außereuropäisch nach Kräften zu suchen und ihnen Wohnung und Essen kostenlos zu stellen...Das kostet viel mehr Geld als mehr als den Tariflohn zu zahlen, den die Azubis ja sowieso bekommen...Denk mal nach.
@@Benten555 Stimmt, ein Problem sind nicht nur die niedrigen Löhne sondern auch die niedrigen Löhne in Kombination mit den abgrundtief schlechten Arbeitsbedingungen in vielen Bereichen.
@@mackpackable In vielen aber nicht allen Bereichen!
Es gibt Firmen die Zahlen genug und bieten was an und trotzdem bewirbt sich keiner.
Das ist um Längen nicht der einzige Grund warum Mitarbeiter fehlen!
Hallo Sodarul,
die Dokumentation widmet sich inhaltlich insbesondere der Frage, wie es derzeit in der Praxis läuft, wenn Menschen aus dem EU-Ausland zum Arbeiten nach Deutschland kommen wollen. Es gibt einen Arbeitgeber und auf der anderen Seite interessierte Bewerber*innen, doch auf dem Weg zu einem beiderseits gewünschten Arbeitsverhältnis liegen einige Hürden: verschiedene Behörden und Institutionen müssen beteiligt werden. Und das bedeutet oftmals einigen bürokratischem Aufwand und lange Wartezeiten. Auf das Thema Lohn und den Faktor Vergütung wurde daher in diesem Film nicht tiefer eingegangen. Die ökonomischen Zusammenhänge sind durchaus komplex und weitere Recherche lohnt sich in diesem Bereich sicherlich - mit genug Material für einen ganz eigenen Film. Neben der Höhe des Lohns spielen heutzutage auch viele weitere Faktoren wie der Standort, die Flexibilität der Arbeitszeiten, Arbeitsbelastung und Unternehmensklima eine wichtige Rolle für die Attraktivität eines Arbeitgebers.
Beste Grüße
das Team der NDR Story
Zahlt doch einfach faire Gehälter.
Das Problem ist, dass es da oben keine bezahlbaren Wohnungen mehr gibt, ohne Auto man da auch nicht hinkommt und mit Mindestlohn oder ein, zwei Hundert Euro mehr sich das tägliche Pendeln auch nich leisten kann. Ich wohne in der Nähe und kann es gut bewerten. Hab mir auch schon mehrfach Stellenanzeigen durchgelesen.
Der Ferienpark öffnet demnächst über 70 eigene Personalwohnungen, man hat das Problem also längst erkannt.
@@michaellange111Bist du der Chef aussm Video? Schreibst dir ja die Finger wund in den Kommentaren.
So sieht's aus, und deshalb tut sich das auch keiner mehr an
Fachkräfteeinwanderungsgesetz = Lizens zum Lohndumping
In der kfz werkstatt ist auch fachkräfte mangel wer nach 3 1/2 jahren ausbildung für 14 euro und 25 urlaubsstage bei der dhl bekommt man mehr. naja die reden ja von auszubildene, von mindestlohn reden die ja nicht .
Bald 17 € bei DHL
@@chaot1208 ich rege mich darüber nicht mehr auf alle 6 monate ein antrag und gut .
@@MagritHellWer zu faul ist, seinen Kommentar vor dem Abschicken nochmal durchzulesen, okay.
Ich hatte einen Probetag bei der DHL. Leicht verdient ist das Geld dort auch nicht. Ich habe übrigens ein paar Tage später ohne jede Rückfrage eine Absage erhalten. Dafür war ich neun Stunden dort + Anfahrt. Wertschätzung gibt es dort also auch nicht.
@@VesuvioXXL okay aber dafür hast du kein 3.5 jahre eine ausbeutung gemacht .
Die Weissenhäuser Strand GmbH und CO KG haben im Jahr 2021 staatliche Beihilfen von insgesamt 3,4 Millionen Euro erhalten.
Dem heutigen Fachkräftemangel geht ein Jahrzehntelanger Wertschätzungsmangel voraus 🤔
Auf den Punkt gebracht, danke!
Wer anständige Löhne zahlt und die Arbeit würdigt, der bekommt auch super motivierte Arbeitskräfte. Wer billig will muss sich nicht beschweren.
Weniger Business-Class fliegen und dafür deinen Angestellten mehr bezahlen und du hättest die ganzen Probleme nicht...
Wir haben kein Personalmangel sondern ein Mangel an chefs die auf ihren extremen Reichtum verzichten möchten.
Und dieselben Leute regen sich dann auf, wenn eine Portion Pommes 4.- kostet, Löhne müssen sich refinanzieren, Betriebswirtschaft 1. Semester.
@@michaellange111 naja die würden aber auch keine 4€ kosten, wenn der Chef mal von seinem hohen Ross etwas absteigt.
@@michaellange111 in den 4€ ist auch die Business Class drin, da es auch kosten sind.
Ich kann die Kosten erst absetzen wenn ich Umsatz habe.
Betriebswirtschaft 1. Semester! 😉
Ja wtf ist diese Doku eine Satire geht’s noch
Business Class und extremer Reichtum, lol!
Bitte in einem Jahr nochmal vorbeischauen und zeigen wie sich alles entwickelt hat. Wäre interessant zu sehen!
Danke für die Anregung, lieber Christian Lauf!
Würde mich ebenfalls sehr interessieren, wie es den Auszubildenden ergangen ist. Ich wünsche ihnen auf jeden Fall viel Erfolg! @@NDRDoku
3:10 und ab hier könnte die Doku aufhören !! Problem erkannt , es fehlt nicht an Fachkräfte es fehlt an guten Arbeitsbedingungen oder anders gesehen es fehlt an Leuten billigen Arbeitskräften.
Was Unternehmer alles tun nur damit sie keine anständigen Löhne zahlen müssen.
Wenn er nicht eine einzige Bewerbung bekommt, sollte er sich an die eigene Nase fassen. Ein Job muss die Lebenshaltungskosten tragen können.
Bezahlen Sie die Leute wie Fachkräfte und es werden genügend Bewerbungen reinflattern.
Das Problem ist bereits im Video bei 3:10 beschrieben: wenn man nicht attraktive Löhne bieten möchte oder kann ist evtl. das Geschäftsmodell schlecht. Ein Unternehmen muss sich kontinuierlich weiterentwickeln. Tut es das nicht wird es abgehängt und stirbt. Vermeintlich günstige Arbeitskräfte führen nur zu einer Verschleppung des Unvermeidlichen. Die geringe Bereitschaft zur Erneuerung und Innovation scheint ein in der deutschen / europäischen Wirtschaft weit verbreitetes Problem zu sein. Steuererleichterungen für Hotelbetriebe wie in der Rede indirekt Gefordert ist ja nichts Neues (Kein Gruss geht raus an die FDP) und hilft hier auch nicht langfristig.
Leider ist die Dokumentation zu einseitig. Die Schuld wird auf die Politik und Bürokratie geschoben und als einziger Ausweg wird der Zuzug von Fachkräfte gezeigt. Noch vor ein paar Jahren hätte ich das als motivierend interpretiert, also im Sinne von Vollbeschäftigung weshalb es eben keine Arbeitskräfte gibt. Leider ist es jedoch anders: Arbeitskräfte gibt es aber die Arbeitgeber sind unattraktiv. Schade das dies in der Dokumentation nicht herausgearbeitet wird.
Hi jimistorm,
ja, natürlich müssen Arbeitgeber attraktiver werden. Allerdings gibt es in Deutschland zurzeit zwei Millionen offene Stellen. So viele wie noch nie. Arbeitsmarktexperten sagen, dass wir diese Lücke nicht allein durch inländische Bewerber werden decken können. Zuzug aus dem Ausland ist also unerlässlich.
Beste Grüße
Das Team der NDR Story
@@NDRDokuIch habe nur anekdotische Evidenz, und bin auch kein Arbeitsmarktexperte, aber ich kenne persönlich viele Beispiele in denen Fachkräfte in Deutschland schlechter entlohnt werden. Wenn ich mich als Beispiel nehmen darf: Ich habe zwei Diploma und eine Promotion. Schon mehrere deutsche Unternehmen haben versucht mich abzuwerben, aber die Angebote sind nicht attraktiv. Arbeite seit mehr als 15 Jahren im Ausland. Bessere Bezahlung und überragende Work-Life-Balance (so sehr das es mir sogar ermöglicht am frühen Nachmittag YT Videos zu schauen während des Trainings 😊). Ironischerweise arbeite ich aus dem Ausland an deutschen Projekten für ein ausländisches Unternehmen. Deutschland benötigt mehr Innovation im Unternehmertum.
Mein Eindruck von dem Hotelresort ist es, das es auf Steuererleichterungen hofft und gleichzeitig ausländische Arbeitnehmer zu niedrigen Löhnen beschäftigen möchte. Das ist für ein Land nicht interessant.
Oder es kommen einfach alle Deutschen wieder zurück die in den letzten Jahren ausgewandert sind. ODER man fragt sich warum so viele Fachkräfte auswandern...@@NDRDoku
@@NDRDoku Dann sollte man sich auch die Erwerbslosenquote (nicht Arbeitslosenquote) anschauen, die lag im letzten Jahr bei ca. 1,3 Mio. Menschen.
Es werden Gehälter gespart was das Zeug hält. Unfassbar.
Wer Fachkräfte will muss auch für Fachkräfte bezahlen, wer lieber ins Ausland fliegt um dort billig Arbeiter nach Deutschland zu importieren braucht sich nicht wundern wenn keiner bei einem arbeiten will.
Die Azubigehälter und Goodies sind völlig identisch, egal ob der Azubi aus Deutschland ist oder aus Madagaskar. Sie haben auch nicht begriffen, dass die Doku von Azubis handelt, oder?
@@michaellange111 Das ist nicht dein Ernst oder ?
Das Geld ist für einen Menschen aus Madagaskar doch viel mehr wert als für uns in Deutschland.
Ja die bekommen das gleiche Gehalt, aber die gehen damit vollkommen anders um als wir.
Vor allem geht es darum dass das viel zu niedrige Ausbildungsgehalt, für diese Menschen sehr viel ist weshalb sie es annehmen, während die meisten Deutschen mittlerweile begriffen haben das wir verascht werden.
Das Problem dabei ist das die Gehälter dadurch nicht geändert werden, statt deutsche besser zu bezahlen, holt man sich halt lieber Menschen aus armen Ländern und bezahlt denen so wenig wie möglich.
das ist nur eine kurze lösung, irgendwann sind sie in Deutschland angekommen und merken auch das sie unterbezahlt werden, und werden sich nach anderen jobs in Deutschland umschauen. Einfach ordentlich bezahlen dann würde es passen, aber es gibt zu viele angebote die sich gegenseitig unterbieten.
Ganz ehrlich. Der Titel dieser Doku hätte anders lauten sollen. Es wirkt auf mich wie ein Treiber „schlecht bezahlter“ Mitarbeiter.
Wenn sich hier keiner mehr für das Existenzminimum tot knechten möchte importieren wir diese Leute eben 😎👍 Klasse
Es gibt eigentlich keinen Fachkräftemangel, es gibt nur einen Mangel an Fachkräften die für einen Hungerlohn arbeiten wollen.
@ABCunddie6 Und es gibt Bürgergeld für diese Faulenzer.
Oder die für die Firmen zu alt sind. Dort bist du bereits mit 40 raus aus dem Bewerberpool.
Jo, schon klar... Business Class fliegen🙈
Häh? Ist ein Business Flug,
also bucht man Business Klasse.
Es gibt keinen Fachkräftemangel, es gibt nur Unternehmen, die nicht bereit sind faire Löhne zu zahlen. Wenn jemandem mit viel Erfahrung Löhne knapp über dem Mindestlohn angeboten werden, wie soll das funktionieren? Sollen die Menschen Geld mitbringen, damit sie für das Unternehmen arbeiten dürfen?
Geld mitbringen um arbeiten zu dürfen. Habe ich mehrmals erlebt in Deutschland.
zB den halben Lohn vom Jobcenter. Oder weiter Hartz-4 anstatt Lohn.
Zwei Firmen erwarteten, dass ich auch aktiv deren Produkte verkaufe. um damit meinen Lohn zu finanzieren.
DIe eigentliche Arbeit, nebenbei.
Wenn die wüssten das es in Deutschland auch nicht besser ist . Und es wird auch nicht besser sondern schlimmer . Ich empfehle allen auszuwandern die wo die Möglichkeit haben
Mein Kumpel hat seit einem dreiviertel Jahr Bürgergeld. Er hat jetzt ca nur 150 € netto weniger als er früher verdient hat. Ich denke mal er hat alles richtig gemacht bekommt die Miete bezahlt, und ein ordentliches taschengeld
Im letzten IT Job verdiente ich nur 150 Euro mehr als das buergergeld.
😂
Bekam ein hervorragendes Arbeitszeugnis
Aber wurde trotzdem entlassen.😮😮😮😮😮😢
Also gibt es keinen Fachkräfte Mangel!!!!😂😂😂
Mir ist es ein absolutes Rätsel, warum geht man überhaupt in einem schlecht bezahlten Job??? Es gibt doch auch gut bezahlte Berufe und besser als das Bürgergeld ist sowas allemal @@sunnymas2656
@@sunnymas2656 Es gibt nur einen Sklavenmangel, es ist wieder soweit, es werden wieder afrikanische Sklaven importiert
"Ich gucke mir an welche Ausstrahlung sie haben."
Bedeutet: "Ich gucke mir an, wie wahrscheinlich es ist, dass die merken, wie krass die ausgenutzt werden."
Gott dieser scheinheilige Chef ist ja schrecklich 🙄 hauptsache Business class fliegen, aber Mindestlohn zahlen..
Moin @TheGlitzerfrosch,
am Weissenhäuser Strand, dem Beispiel aus unserem Film, gibt es viele Benefits für die Mitarbeitende. Zum Mindestlohn arbeiten Fachkräfte dort nicht. Wir haben während der Dreharbeiten viele getroffen, die nach ihrer Ausbildung geblieben sind. Aber klar, in der Gastronomiebranche ist die Fluktuation hoch.
Viele Grüße
Das Team der NDR Story
Typischer Neidkommentar. Zeigt eindeutig, warum Deutschland den Bach runter geht
@@e.s.8531 wer schlecht bezahlt bekommt dann entsprechend nur schlechte oder gar keine Leute. So einfach ist das.
Bezahlt halt die Angestellten ordentlich!
Ich würde es mal mit anständiger Bezahlung und menschenwürdigem Umgang probieren. Meine Kochausbildung ist heute noch ein Drama für mich.
Körperliche und seelische Gewalt und Mobbing waren normal. Sicher, es gibt auch anständige Chefs. Aber ein Tropfen Öl verseucht Tausende Liter Trinkwasser.
Was genau hat Deine schlechte Ausbildung mit der Reportage zu tun?
@10 Weil solche Arbeitsbedingungen dazu geführt haben, dass sich junge Menschen so etwas nicht mehr antun und dies auch die Gründe dafür sind, warum in dieser Branche Azubis händeringend gesucht werden, das möchte er damit sagen.
Ja, wie ein Spitzenkoch einmal sagte, dass talentierte Köche, schon in der Ausbildung verbrannt werden. Die Branche glaubte ja, es sich erlauben zu dürfen. Mit dem Resultat, was sie selber verschuldet haben.
Mein Bruder wollte auch Koch lernen. Großes Talent dafür.😊
Sie haben ihn so übel behandelt und gemobbt, dass er nach vier Wochen aufgab.
Obwohl er sehr hart im nehmen ist .
Er kocht hervorragend gut.
Aber nur noch als Hobby. 😅
Einfach ordentlich bezahlen...
Faire Bezahlung? Oder knapp über dem Mindestlohn? Oder lieber Leute in Madagaskar anwerben?
Tariflöhne, zeilweise auch drüber, erst die Ohren öffnen, zuhören und dann posten.
@@michaellange111 er hat doch recht. denken hilft.
Komisch mein chef bezahlt übertariflich gut ist nett hilfsbereit und packt au h selbst mit an wir können uns vor Bewerbungen kaum retten
Das kommt nicht oft vor, herzlichen Glückwunsch zu so einem Arbeitgeber 😊
Kein Personal fur Mindestlohn?😂😂😂
Dann können wir den Mindestlohn ja abschaffen, oder?
Kann es sein, dass der Herr einfach eine spannende Madagaskar-Reise incl. Business class Anreise von der Steuer absetzen wollte?
Ja, ja. Jemanden nur weil er "zu alt" ist, eine Ausbildung verwehren, aber dann Geld und Zeit für eine Flugreise investieren um Leute ohne Schulabschluss einzustellen. Bei diesen Personalern muss echt ein Umdenken stattfinden.
Habe mal in einem 60-Mann-Unternehmen im Wareneingang gearbeitet. Da kamen vier Flaschen Wein zu je 150€ - direkt an den Chef adressiert! Seinen Leuten hat er kaum über Mindestlohn gezahlt.
Nur Mindestlohn zahlen = Nur das Mindeste an Arbeitskraft bekommen. Es ist doch ganz einfach.
Wenn Herr Depenau mehrfach im Jahr zum rekrutieren los muss, sollte er evtl. mal sein Bezahlmodell überlegen.
Unternehmen suchen verzweifelt nach Fachkräften. Doch sobald es um eine Einstellung geht, folgen endlose „Warum“-Fragen: „Warum sollten wir Sie einstellen?“, „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?“, „Warum gerade Sie?“
Seit über sechs Jahren arbeite ich in einem Unternehmen und möchte mich intern umschulen lassen. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten könnte reichen, um eine Lösung zu finden. Doch stattdessen muss ich mich bewerben, Wochen oder Monate warten, einen Einstellungstest bestehen und erneut meine Motivation erklären.
Der oft beklagte Fachkräftemangel in Deutschland ist möglicherweise anders zu verstehen. Viele Unternehmen scheinen den Mangel selbst zu verursachen. Tatsächlich fehlt es nicht an Fachkräften, sondern an einem ganzheitlichen Ansatz, bei dem Verstand, Geist und Seele im Einklang sind. Würden diese Aspekte mehr Beachtung finden, gäbe es keinen Fachkräftemangel in Deutschland.
@@Playyourgame1213 Einstellungstest, obwohl Sie schon im Unternehmen arbeiten? Das ist.....ja so kann man, es Sich auch versauen 😉. Wo haben Sie sich, nur versteckt? 😅
Wieder einmal mehr ein Beitrag über den angeblichen Fachkräftemangel.....gähn
Und was bringt das Ganze. Nichts, da die Gehälter wider nicht steigen. Plus werden die Steuern auf Arbeit nicht gesenkt. Das sind die zwei Hauptprobleme. Wenn sich daran nichts ändert, wird es keine richtige Lösung für die Arbeitsmarktproblematik geben.
Niemand ist Motiviert für wenig Geld zu arbeiten. Bezahle den Leuten das Doppelte, spar bei Manager den Bonus ein. Dann kriegst du wieder deine Bewerber.
Im Gegensatz zum „Bürgergeld“ müssen Unternehmer auf so komische Dinge wie „Produkvität“ achten (oder sie sind morgen pleite). Und dann haben wir auch noch nicht über Steuern und Abgaben gesprochen, die bei einem Median Gehalt schnell bei 60%+ des Gehaltes liegt.
„Bezahle das Doppelte“ geht also nur, wenn ich die Wirklichkeit ignoriere
Ja das nennt man Investieren. Wenn man Pleite wird dann war die Branche sowieso früher oder später zum scheitern verdammt. Ich rede nur aus Erfahrungen das Gute Arbeitsverhältnis, Ordentliche Bezahlung auch die Notwendige Produktivität mit sich bringt. Es geht nicht darum Motivierende Mitarbeiter zu finden sondern in Menschen zu Investieren.@@Andi-xc7oi
hört sich zwar vernünftig an, aber dann brauchst du wieder einen neuen Manager, weil dieser dann zum besserbezahlenden Betrieb wechselt 😂
Er fährt wahrscheinlich Standesgemäß im Mercedes/Audi/BMW während seine MA mit den gebrauchten Dacia rum fahren.
bevor ich Dacia fahren muss, beziehe ich doch lieber Bürgergeld 😂
Vorurteile haben sie keine?
@@michaellange111 haben sie keine?
@@Dante1282 Es sind Fakten. Danke Dante
Fast 3 Mio Arbeitslose. Aber Arbeiter im Ausland suchen müssen 😂😂
Bis 2035 werden laut Experten sieben Millionen Fachkräfte in Deutschland zusätzlich gebraucht, allein durch die bevorstehende Verrentungswelle der geburtenstarken Jahrgänge. Dafür müssten sogar rund 18 Millionen ausländische Fachkräfte bis 2035 kommen, rechnet Ökonom Enzo Weber im Gespräch mit den tagesthemen vor. Grund dafür sei, dass viele nicht dauerhaft in Deutschland blieben und wieder nach einigen Jahren abwanderten. Umgerechnet auf die kommenden zwölf Jahre müssten also im Durchschnitt 1,5 Millionen Fachkräfte jährlich kommen. Weber ist Wirtschaftsforscher am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das zur Bundesagentur für Arbeit gehört und auch die Bundesregierung berät.
In jedem sechsten Beruf fehlen Fachkräfte - vom Pflegeberuf bis hin zum IT-Experten. Nach neuesten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die Zahl der sogenannten Engpassberufe in 2022 auf 200 gestiegen. Das Hotel- und Gaststättengewerbe hat sich ebenso eingereiht wie der Metallbau und Busfahrer.
Hier sind einige Quellen dazu:
Quelle: www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/fachkraeftezuwanderung-102.html
Quelle:
www.tagesschau.de/wirtschaft/fachkraefteeinwanderung-huerden-unternehmen-ihk-101.html
Fachkräftemigrationsmotor 2022:
www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/Migration_fair_gestalten/Fachkraeftemigrationsmonitor_2022.pdf
Das kommt davon wenn viele lieber Influencer werden will 🙇🤦🤦🤦🤦
@@yvonneb.2570 ja 😅
Wo sollen denn diese Fachkräfte alle wohnen? Deutschland ist nicht unendlich. Wenn viele Menschen hier wohnen, steigen die Moetpreise so hoch, dass man sich als Fachkraft die Miete nicht mehr leisten kann oder man lebt und schläft auf der Arbeit .
Gut zu Wissen, dann halt nicht mehr an den Weissenhäuser Strand, wenn der Chef so schlecht Bezahlt, das er Leute von ner Insel holen muss, braucht er mein Geld nicht.
kost und logis frei in der ausbildung für die madegassen schön und gut. nach 3 jahren werden sie wieder zurückkehren, dann können sie nämlich schaun, wovon sie von 1,4k netto in einer urlaubsregion ihre miete zahlen sollen.....
Harzt4, Leiharbeit, Minijobs, Befristungen/Zeitverträge hat wohl alles super funktioniert 🤡🤡🤡🤡🤡🤡
Es gibt genug Fachkräfte. Gebt ihnen gute benefits und einen Grund zum arbeiten und vergrault sie nicht mit einer unmenschlichen Steuerlast. Wenn ihr dazu dann die Anreize zum nichtarbeiten noch geringer macht dann habt ihr das Problem gelöst. 😂
Es sieht so aus als wäre es etwas schlechtes, dass gewisse Behörden zustimmen müssten, wenn Jobs in Deutschland mit Tagelöhnern oder ähnlichem gestopft werden.
Nein, das ist gut!
Wenn der Arbeitnehmer wertvolle Arbeit erledigt haben will, muss er dem Angestellten diesen Wert monatlich überweisen.
Wenn er jemanden ausnutzen will, soll er das bei sich selbst machen.
Zum Hundertsten Mal es sind AUSZUBILDENDE!
Gier nach Geld...
Die meisten Ausländer sehen nur die Hohen Gehälter, aber niemand erzählt denen das die Miete hier eben nicht 40€ kostet, sondern 1200€.
Kann den Mist nicht mehr hören. Sollen mal zu Mercedes gehen und versuchen eine neue S Klasse für 10K zu kaufen. Viel Erfolg damit.
Es ist interessant, warum seine Mitarbeiter nicht lange bei ihn bleiben?
Ich will gar nicht wissen, was da für eine Atmosphäre herrscht.
Es gibt mehr als genug Fachkräfte, man muss ihnen nur was bieten damit diese auch bei einem arbeiten wollen, also entweder gute Arbeitszeiten, gutes Gehalt oder gute Arbeitsbedingungen.
Niemand will sich für den Mindestlohn fünf mal die Woche kaputt arbeiten.
Danke an alle Kommentarschreiber vor mir, da muss nichts mehr gesagt werden.
Unsere Führungskräfte suchen lieber Arbeitskräfte in Madagaskar als die hierzulande lebenden Arbeitskräfte anständig zu bezahlen und zu behandeln 😂😂😂 Da weiß man wirklich nicht mehr ob man lachen oder weinen soll
Weder noch...Eher kotzen, würde ich sagen
Es gibt genug Fachkräfte in Deutschland, nur will mal sie nicht bezahlen! …
was ist mit unseren fachkräften ?
Wenn die Jobs im Hotelgewerbe viel besser bezahlt würden bräuchte man nicht im Ausland nach Arbeitskräfte suchen ,habe auch im Hotel gearbeitet als Zimmermädchen,40 Stunden Woche,sehr schlecht bezahlt,da du Wochenende und Feiertag auch arbeitest,
Auch die Kosten für Mitarbeiterakquise auf Madagaskar lassen sich wohl als Betriebsausgabe verbuchen!
Einfach mal ordentlich bezahlen
Ihr seid ja lustig 😂😂😂😂 ich erkläre euch mal zack zack wo die Probleme liegen und wie wir sie beheben können. Wenn es Einwände gibt, dann bitte her damit.
1. Die Ansprüche der Arbeitgeber sind zu hoch! Für eine Einzelhandelskauffrau oder Mann, verlangt man selbst in Discounter Geschäften Abitur. Also Ansprüche senken. Die Anforderungen an die Bewerber sind höher als die Löhne. Wo wir nun zum zweiten kommen.
2. Weil der Markt aber wiederum kaum Bewerber hat, werden sogenannte Quereinsteiger eingestellt... Also da brauch ich auf der einen seite Abitur und auf der anderen eigentlich nicht und das für fast den gleichen Lohn? Da sagt sich doch jeder gleich nein danke.
3. Und das eher unkonventionell... Und dann wären die Preise im allgemeinen! Zu hohe Energiepreise, zu hohe Spritpreise, zu hohe Mieten und dazu noch alles doppelt und dreifach versteuert (überspitzt). Also habe ich jetzt die Wahl mir alles bezahlen zu lassen (bis auf die Spritkosten) oder ich gehe für den ein oder anderen Euro Malochen in der Hoffnung, dass es zum ende des Monats reicht 🤦 Also senkt die Steuern, senkt die Mietpreise, senkt die Energiepreise und die Spritpreise. Damit müsste man weniger an Arbeitslosengeld ausschütten und sie hätten eine Motivation mehr, arbeiten zu gehen oder gar eine Ausbildung zu machen
Deine Analyse ist falsch. Und offenbar warst Du noch nie in Deinem Leben Arbeitgeber.
@@Sven-der-Echte ist richtige Analyse
Mal bei den Arbeitslosen anfangen. Kann nicht nicht sein das man da niemanden findet
Fachkräfte wollen halt nicht für nur 1.300,- netto arbeiten. Oder für noch weniger Lohn.
Aber so ist halt das Anspruchsdenken der Arbeitgeber, bei Arbeitslosen.
Ein Arbeitgeber fragte den arbeitslosen Bewerber, ob er neben Berufsabschluss und IT auch fließend englisch könne ?
Sein letzter Arbeitgeber entließ ihn, weil ihm 1.200,- netto als IT-Fachkraft (Teilzeit) zu teuer wurde.
@@sunnymas2656 Ja das ist genau der Grund . Kapiert die Ampel nur nicht
@@hugohabicht9957 Das haben viele andere Regierungen davor...... auch nicht interessiert.
Von welchen Löhnen die Leute leben müssen.
Mitte der 1980er Jahren interessierte den Politikern die Wohnungsnot in der BRD auch nicht.
Jetzt behaupten Viele, die Leute seien zu faul zum arbeiten.
Und das Bürgergeld sei zu hoch.
Dabei haben Arbeitslose schon immer soziale Leistungen vom Staat bekommen.
Seit ca. 130 Jahren.
Früher habe ich auch nur 1.200,.- netto verdient. Aber damals kostete fast Alles nur die Hälfte.
Aber ich bin damals wie heute tief enttäuscht, dass man als gelernte Fachkraft so wenig verdient.
Hätte ich das vorher gerwusst, hätte ich mir diese drei Jahre Ausbildung erspart.
Jetzt endlich kommt die Reaktion auf dem Arbeitsmarkt. Viele erlernen diese Berufe schon nicht mehr.
33 % aller Handwerksbetriebe bekommen keine Azubis mehr.
In unserer Kreisstadt bekam eine Metzgerei neue Azubis aus ..... Indien.
Fachkräfte stehen überall bereit. Ich z.B. leide unter "Porschemangel". Ich finde keinen neuen Porsche unter 10.000€.
Also ich kenne Porsches unter 10.000,-
Und damals der Porsche 928 war noch weit billiger.
Fachkräfte aus Madagaskar ? Wir haben in D aus halb Afghanistan und halb Syrien Fachkräfte geparkt, sind sie bereits alle in Lohn und Brot ? Wieviele Millionen Fachkräfte soll unsere Politik über die unbegrenzte Einwanderung reinholen ? Oder ist da das Bürgergeld die Bremse ?
Schön, wie man in andere Länder fährt um den leuten dort dann einen hungerlohn zu geben. Klasse. Mehr zahlen wäre ja zu einfach
Moin!
Im Fall des Arbeitgebers aus dem Film ist es so, dass alle Auszubildenden, egal woher, nach Tarif bezahlt werden und sowohl Wohnung, als auch Essen und Deutschunterricht während der Arbeitszeit umsonst bekommen sowie andere Benefits.
Viele Grüße
Das Team der NDR Story
@@NDRDokuTja, und warum will kein deutscher mehr solche Berufe erlernen?
Ich habe Industrie Kaufmann erlernt. Und war danach tief enttäuscht, wie wenig Gehalt damit.
Der letzte Arbeitgeber bot dafür noch weniger als den Mindestlohn 😂.
Und 15 €/Stunde lehnte er ab, weil das ihm zu hoch wäre.😂😂😂😂.
@@sunnymas2656Ja, Dein Wunschgehalt würd ich Dir als Arbeitgeber auch nicht anbieten. Du bist scheinbar nicht in der Lage, einen geraden Satz 'rauszubringen':
"Tja, und warum will kein deutscher mehr solche Berufe erlernen? Ich habe Industrie Kaufmann erlernt. Und war danach tief enttäuscht, wie wenig Gehalt damit. Der letzte Arbeitgeber bot dafür noch weniger als den Mindestlohn 😂. Und 15 €/Stunde lehnte er ab, weil das ihm zu hoch wäre".
Allein in Deinem kurzen Text sind mindestens 5 Fehler + Satzbau-Fehler enthalten.
Ich habe überhaupt keine Lust, mich mit solchen Leuten im Berufsleben zu beschäftigen. Und unsere Mitarbeiter, Geschäftspartner und deren Mitarbeiter ebenfalls nicht. Aber solche Leute "wundern sich im Internet darüber", wie ungerecht doch alles ist. Das kann man sich nicht ausdenken!
@@xad_ONE In meinem letzten Job betreute ich die Dienstcomputer von 1.000 Mitarbeiter an fünf Standorten.
Das ist fachlich weit anspruchsvoller als der Kaufmannsberuf. Und besser bezahlt.
Den Kaufmannsberuf gab ich vor über 20 Jahren auf, wegen zu geringer Gehälter.
Seitdem schreibe ich im Job nur noch kurze E-Mails.
In 2019 bewarb ich mich mal für eine kfm. Bürostelle.
Das gebotene Gehalt war sogar unter dem Mindestlohn.
Aber gelernte Fachkraft verlangt.
Und heute ist das noch erbärmlicher.
Darum fast nur noch junge Frauen in diesem Kaufmannsberuf.
zB. Bürokauffrau für Büromanagement.
Vor zwei Jahren sah ich zwei junge Frauen als Azubis dafür.
Sollen das die Fachkräfte für das Büro werden ?
Nun, das ist nicht mein Problem.
@@xad_ONEWer Fachkräfte so schlecht bezahlt, der muss nehmen was er dafür bekommt.
Für so wenig Gehälter lohnen sich drei Jahre Ausbildung nicht.
25:07 witzig, genau so läuft es doch bei Bewerbungsprozessen
ausnahmsweise wird mal in einer jammer doku die wahrheit erzählt
Die armen Madagasen werden von den (deutschen) Gästen bestimmt oft diskriminiert behandelt
Was soll das Einwanderungsgesetz bringen wenn Deutschland unattraktiv ist? Es gibt etliche Umfragen unter ausländischen Fachkräften und da kommt D nicht gerade gut weg. Man findet hierzulande nur schwer Anschluss, Sprachbarriere, Hohe Abgaben bei relativ niedrigen Löhnen, das K*ckwetter das wir bis zu 9 Monate im Jahr haben und und und. In anderen Ländern hat man da viel mehr Möglichkeiten.
Wie wäre es mit Löhne erhöhen und Arbeitsbedingungen verbessern?
Bei uns in Vorarlberg, wurde ein Lehrling nach seiner Ausbildung abgeschoben,
obwohl in seinem Ausbildungs Betrieb ein Stelle für ihn frei hatten.
In Deutschland werden immer wieder Pfleger abgeschoben.
Obwohl dringend gebraucht werden.
Und alle feste Jobs hatten.
Aktuell konnte eine weitere Abschiebung in der Pflege knapp verhindert werden.😅
Kann sich noch jemand an die Sprüche von Zetsche (damals Daimler Chef) erinnern, der 2015 in dem Flüchtlingsheimen nach Fachkräften suchen lassen wollte und die Chance eines neuen Wirtschaftswunders herbeiredete? Was für eine Verarsche