다른건 그렇다치고 대기업과의 임금격차는 어떻게 줄이나요...? 회사 규모, 사업크기, 업무의 질과 강도 모든게 반영된건데... 무턱대고 중소기업보고 대기업만큼 주라고 할수도 없고 그렇다고 대기업보고 적게주라고 할수도 없는데...음 저도 중소다닙니다만 어떤 의견이 있으실까 해서 대댓 남겨봅니다.
@@sangshin4324 짧은 시간에 이루어지진 않을거라 봐요...제나이 이제 오십을 앞둔 77년생이지만 제 시대는 물론 한참 후배들도 어려울겁니다... 뭔가 딱히 몇가지 이유만으로 설명할수도 없고 그런 이유들까지 설명할 지식은 없네요... 한가지 제가 다닌 회사를 예로들면 삥땅...치는걸로 살아가는 구조입니다...그렇다보니 오너는 많이 줄 이유가 없죠...헌데 저같이 생산 오프레이터는 해먹을게 거의 없습니다... 영업직들은 월급은 용돈이죠... 그렇다보니 본인들은 월급 올라는데 아주 소극적이고 오너 비유 맞춰가며 삥땅치는거 걸리지 않는데만 혈안이죠... 그렇다보니 밑에 똑똑한놈이 들어오면 싫으것도 있을테고 누군가 아런 비유를 했죠...a 클라스는 a b c 영입하지만 b와c는 a영입을 안한다... 돈이 작으니 똑똑한놈은 들어오려 하지않고 고인물은 삥땅치기엔 더없이 좋고... 이렇듯 일부 중소기업들 중에는 삥땅 치는 돈으로 회사 수익을 잡으면 임금이 표준상향화를 충분히 할수 있음에도 하지 않는게 있습니다...결국엔 나 하나만 잘먹고 잘살면 끝...이라는 개인적 이득이 최우선되는 사화구조도 있다고 말씀드리고 싶네요... 다른 한군데 다녔던 회사는 제품 만들어 납품하는데 1원짜리 싸움이더군요...심지어 원가이하로 납품하는 곳도 있었습니다...어차피 돈은 은행돈으로 차린거고 이래저래 없는 직원들 명부상 올려놓고...월급 빼먹고 배불린다음 부도처리...지금은 아니지만 퇴직금도 다 못받는 경우를 보았죠...이런 구조의 회사는 아예 차라질 못하게 해야 나름 재무구조가 괜찮은 회사들이라도 재대로 살아남아 노동자들에게 돌아가야 한다고 봐요... 대기업과 똑같을순 없으나 격차는 최대한 줄여야 중소기업에도 인재들이 지원한다고 봐요... 인재하나가 백명 천명 만명을 먹여 살리는거니 그런 인재는 그에따른 충분한 보상이 있어야 하는건 맞구요... 전 지금까지 연봉 4천이상 받아본적이 없죠...지금은 귀농 2년차로 내년까지도 수입하나 없는 반백수지만 직업엔 귀천이 없다가...있다라는 현실에 후배들과 제 자식대에선 자괴감에 빠지지 않고 살아갈수 있었으면 하는 바램입니다...
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대기업과의 임금차이를 극복하고 부동산과 사교육만 잡으면 거의 해결 된다고 봅니다...
그렇기는 한데 불가능함
다른건 그렇다치고 대기업과의 임금격차는 어떻게 줄이나요...? 회사 규모, 사업크기, 업무의 질과 강도 모든게 반영된건데... 무턱대고 중소기업보고 대기업만큼 주라고 할수도 없고 그렇다고 대기업보고 적게주라고 할수도 없는데...음 저도 중소다닙니다만 어떤 의견이 있으실까 해서 대댓 남겨봅니다.
그냥 다 잡아주라해라...
@@sangshin4324 짧은 시간에 이루어지진 않을거라 봐요...제나이 이제 오십을 앞둔 77년생이지만 제 시대는 물론 한참 후배들도 어려울겁니다...
뭔가 딱히 몇가지 이유만으로 설명할수도 없고 그런 이유들까지 설명할 지식은 없네요...
한가지 제가 다닌 회사를 예로들면 삥땅...치는걸로 살아가는 구조입니다...그렇다보니 오너는 많이 줄 이유가 없죠...헌데 저같이 생산 오프레이터는 해먹을게 거의 없습니다...
영업직들은 월급은 용돈이죠...
그렇다보니 본인들은 월급 올라는데 아주 소극적이고 오너 비유 맞춰가며 삥땅치는거 걸리지 않는데만 혈안이죠...
그렇다보니 밑에 똑똑한놈이 들어오면 싫으것도 있을테고 누군가 아런 비유를 했죠...a 클라스는 a b c 영입하지만 b와c는 a영입을 안한다...
돈이 작으니 똑똑한놈은 들어오려 하지않고 고인물은 삥땅치기엔 더없이 좋고...
이렇듯 일부 중소기업들 중에는 삥땅 치는 돈으로 회사 수익을 잡으면 임금이 표준상향화를 충분히 할수 있음에도 하지 않는게 있습니다...결국엔 나 하나만 잘먹고 잘살면 끝...이라는 개인적 이득이 최우선되는 사화구조도 있다고 말씀드리고 싶네요...
다른 한군데 다녔던 회사는 제품 만들어 납품하는데 1원짜리 싸움이더군요...심지어 원가이하로 납품하는 곳도 있었습니다...어차피 돈은 은행돈으로 차린거고 이래저래 없는 직원들 명부상 올려놓고...월급 빼먹고 배불린다음 부도처리...지금은 아니지만 퇴직금도 다 못받는 경우를 보았죠...이런 구조의 회사는 아예 차라질 못하게 해야 나름 재무구조가 괜찮은 회사들이라도 재대로 살아남아 노동자들에게 돌아가야 한다고 봐요...
대기업과 똑같을순 없으나 격차는 최대한 줄여야 중소기업에도 인재들이 지원한다고 봐요...
인재하나가 백명 천명 만명을 먹여 살리는거니 그런 인재는 그에따른 충분한 보상이 있어야 하는건 맞구요...
전 지금까지 연봉 4천이상 받아본적이 없죠...지금은 귀농 2년차로 내년까지도 수입하나 없는 반백수지만 직업엔 귀천이 없다가...있다라는 현실에 후배들과 제 자식대에선 자괴감에 빠지지 않고 살아갈수 있었으면 하는 바램입니다...
@@신동준-z6s4d ㅎㅎ 아직은 현실과 너무 멀죠...
3명 낳으면 집 줘라
일본에서 준 돈이 고졸때까지 10 만원 내외 지급...그 돈 받자고 누가 애났냐?
아니 주변에 출산 장려금 받은 사람이 한 명도 없던데? ㅋㅋㄱㅋㅋ
그냥 재대로 시행도 안하면서 뻘소리
돈으로 안되는게 있다면 돈이 적은것이다
문제의 본질은 돈이 아니고 비교하는 문화임! 그리고 그 중심에는 공교육이있고
이게 정답