Despedimento Disciplinar e Caducidade do Contrato de Trabalho | Live - 05
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- Опубликовано: 6 сен 2024
- 🎬 Live - 05
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Infelizmente não consegui acompanhar como prometido, poderei ver já não em direto
Conteúdo TOP👍
Muito boa iniciativa, parabens ilustres Drs, deu para refrescar porém com muitas gralhas
Live Super top👏👏 tema muito bem desenvolvido e estou muito grato pelos esclarecimentos 👏👏👏👏 os meus parabéns a @JusBié Pelo ótimo trabalho, ao Dr. Jorge Reis e a Dra. Felícia Vindes pelo live muito esclarecedor, 👏👏👏 o meu "muito obrigado"
Muito bom 👏🏾👏🏾👏🏾
Doutora, ouvi atentamente muito obrigado pelo esclarecimento .
felicito ao Dr. Jorge e a Drª Felícia.
Obrigado por esta live, deu para aprender muito
Gostaria de saber se no despedimento disciplinar justa causa ( furto) o trabalhador perde os créditos laborais ??
Se sim,gostaria que argumentasse
Ilustre Drª, a nulidade em Direito de trabalho não dá lugar a indemnização (vide n.° 4 do artigo 208.° da LGT)
Só há indemnização quando o Tribunal julga improcedente o processo disciplinar, o trabalhador não aceitando a reintegração (vide n.° 1 do artigo 209.° LGT).
A nulidade é falta observância dos formalismo na aplicação do processo disciplinar.
Improcedência é falta de justa causa.
O Professor Doutor Norberto Moisés Moma Capeça, fala disso com alguma profundidade na sua obra " Os Despedimentos a luz da nova Lei Geral do Trabalho"; 2ª Edição - Abril 2021.
Mas ainda assim, obrigado pela iniciativa.
👏Aula top, clara e objectiva, Estão de parabuains...🎉
Nem me apercebi do tempo a passar👏
Muito top!
Conteúdo super top
Não pude acompanhar a live ....mas cá estou para ver tudinho.Obrigada por gravarem e partilharem
Parabéns a convidada pelo tema, em que está sendo bem esclarecido pela Dra. Felicia Vindes e extensivo de igual modo para o Dr. Jorge Reis pela live.
Foi tão salutar ❤
muito bom Dr. Reis, continue assim, bem haja...
Sou muito grato ao Dr. Jorge Reis e a Dra.Felicia Vindes por desenvolvimento deste tema muito pertinente na nossa sociedade
José Sumbula Cassua
Drª, Felicia a indemnização por aviso prévio não ocorre nestes termos tal como disse.
Saudações, apresentação top, curta e objetiva obrigada pela partilha de conhecimento Dra. Felícia
Nós que agradecemos!
Muitos parabens Dra. Felicia
❤❤❤❤❤
grande tema. estou muito feliz em poder participar desta live.
Prezada Dra, peço que verifique o n.º2 doa artigo 228 da Lei 7/15 da Lei Geral do Trabalho....o trabalhador tem o dever de indemnizar o empregador.
Valeu pela aula.
Estou com subucidio nao paga
Ouvindo atenciosamente... foi uma grande Aula.
tenho muito gosto em acompanhar , mais o som tem sido um problema se poder melhorar agradeço
Muito obrigado caríssimo, temos de igual modo muito gosto em contar com a sua audiência, e ficaríamos muito gratos se nos ajudar a melhorar o problema com o som.
aula 100 por cento top continua a sim dr Reis
Bem haja, Dra° Felícia
Magna AULA 💪💪😄😄
Bom dia Dr. Jorge sera que podes porfavor esclarece a cerca da Lgt ( contrato de trabalho ,tipos de despedimento, calculo da compensação, calculo da indemnização) , porfavor.
Muito Obrigado pelo conteudo partilhado. Pude aprender muito.
Fui despedida sem indemnização
Continue assim
Pode por favor detalhar mais a cerca de as pessoas que gozam de imunidades alem das mulheres gravidas ou com bebe menos de um ano
Sendo certo que só se pode promover despedimento disciplinar no caso de cometimento de infração grave, conforme descritas no Artigo 206 da LGT, e ouvindo a explanação de que caso uma mulher numa condição de protecção especial cometa uma infração disciplinar grave pode ser despedido, gostaria de saber qual é o sentido e alcance da proteção especial?
Super necessário 🙏
Muito bom 👌🏿👌🏿👌🏿
Gostaria que me ajudem por favor fui despedida 4 anos a trabalhar na casa de uma juiza
Boa noite Dotora me ajuda por favor
Bom programa gostaria ter contacto da doctora
Um trabalhador pode ou não ser alvo de um processo disciplinar que por ventura venha culminar em despedimento, se tiver uma única falta? artigo 230 NLGT.
Percebi que a Dra não estendeu este trecho o suficiente e fiquei com a impressão de que a questão apenas se resumia as 3 faltas
Quem e despidos por motivo disciplinas tem direito a indenização?