¿Te despidieron? ¿Piensas que te van a despedir? ¿Debes firmar el finiquito? ¿Se firma la carta de despido? Aquí, 6 cosas que debes saber en caso de despido
Que importante es tener estas informaciones sobre todo para aquellas personas que poco o nada sabemos de la justicia laboral o juzgados del trabajo estoy en una empresa donde los derechos laborales son pisoteados a diario con esto se nos entregan conocimientos que emos aplicado en nuestra defensa felicitaciones
Hola tengo una duda, si estoy realizando un reemplazo de un puesto con mayor jerarquia y cometo un error me pueden despedir por el articulo 160, si se tenia un anexo decontrato el cual ya no estaba vigente y el despido esta con el cargo mayor y no mi cargo que corresponde muchas gracias
Hola mi jefe me quiso hacer firmar una recepción de uniforme que venía con un apartado que decía que el uso indebido sería causal de quitarme mi bono de responsabilidad y me negué a firmar por que según yo no estoy obligado a firmar nada que modifique mis beneficios , ¿El me puede despedir por no haber firmado ?
Hola si te despiden amparados en lo que dispone la norma del Art. 19 de la ley orgánica de apoyo humanitaria, inciso quito Ley Ecuador, es un despido voluntario.
Mira te quiero hacer una consulta mi sesión es bastante especial salí de mi turno 7 * 7 con problemas de salud me fui A hacer un control ya este problema lo sabía mi jefe pero dentro de este proceso me dieron reposo Y me extendieron la licencia Saliendo de mi turno fecha 10 pero me pusieron una carta de espío por necesidad de la empresa notificada en la inspección el día El día 12 Y me llegó a mi domicilio el 17 porque se llevó a cabo mi despido siento que era improcedente referente a artículos 161 estando con licencia médica Más encima en la carta le pusieron que yo estaba desvinculado el día 9 Y lo trabajé hasta el 10 en la madrugada no seas me puede dar una sugerencia para poder contactarnos por toda la problemática ya que tengo Mucha evidencia
Una pregunta, a mi suspendiero el trabajo y segun la carta regresaria el 27 de agosto, no he vuelto y tampoco he recido ni si quiera una carta diciendo que estoy despedida me doy cuenta cuando pregunto a la ett que me contrato , eurofirms y me confirmaron que dieron de alta 28 de gosto, pero que la empresa finaliza mi contrato, QUE DEBO HACER? ESTOY HIPERMEGAMOLESTA!
Abogado saludos es un crack consulta que pasa si se pasan los 10 días hábiles en pagarme el finiquito me despidieron por necesidad de la empresa estoy indefinido y solo me quieren pagar el mes de aviso y el finiquito saludos y bendiciones
Líder si estoy de alta médica y depósito la misma en el trabajo y me dicen que tengo que esperar la autorización de recursos humanos de me reintegro y pasa un día y medio y aún no me dicen nada en qué me afecta
Hola si se me despidieron porq estaba con licencia por 8 dias y cuando Volvo a mi trabajo encuentre una persona a mi puesto mas encima tengo que ensenar a esa persona que esta en mi puesto todavia no sabe nada y estaba enojado mi jefe igual y me pasaron una carta de despido por el art 161?
Hola Primero que todo, muy bueno el video. Sirve bastante, pero tengo una duda. Una vez que me entreguen la carta de despido, con los 30 días de anticipación. Debo necesariamente cumplir esos 30 días en el trabajo o puedo estar en mi domicilio?? y si tengo que cumplir esos 30 días en el trabajo, cuáles serían mis ventajas en temas de horario labora? o se trabaja normal??
Hola, buenos días. Quiero hacer una pregunta ya que no sabemos hacer. En mi trabajo trabajamos mi madre, mi hermano y yo por supuesto en un edificio condominio, mi madre y mi hermano y otra señora trabajan de limpieza son 3 de limpieza pero a mi madre la despidieron de un día para otro porque decían de que no hacía bien la limpieza, al día siguiente la llaman diciendo que trabaje porque la otra señora cayó mal entonces fue por necesidad eso fue en el mes de marzo de 2022, y el día Domingo 29 de mayo de este año 2022 llegó mi jefe y con uno del comité del condominio nuevamente llaman a mi madre en un espacio dónde es la cocina para los trabajadores y cierran la puerta y nuevamente la despiden porque no hace bien la limpieza y entre otras cosas y porque ya había contratado a dos personas (mujeres) para la limpieza, cosa que no le dieron chance aunque sea de 15 días (sabe que señora trabaje hasta tal fecha por estos motivos) pero de un día para otro ya no querían que siguiera trabajando. Entonces al día siguiente lunes 30 de Mayo la llaman para que trabaje nuevamente porque las dos mujeres que había quedado para que trabajen no llegaron diciendo que el sueldo es muy bajo etc y mi madre fue pero ya no se sentía cómoda, y hoy 31 de Mayo no fue a trabajar y mi jefe la termina llamando y mi madre le explica los motivos y más porque no se sentía cómoda y cuando le dijo que uds dos (jefe y uno del comité) me dijeron que ya no trabaje y mi jefe le responde "acaso ud tiene alguna constancia que yo le haya despedido?" y luego le dice haga su carta de renuncia y me lo presenta entonces y no sabemos que hacer en ese caso porque a parte hemos hecho un préstamo de dinero a nuestro trabajo por lo cual nos están descontando por cuotas, pero temo que nos cobre de un día para otro todo y nos quedemos sin nada, si pudiera decirme aunque sea un pequeño resumen se lo agradecería
Estimada, lo primero, no redacte la renuncia. Nadie puede obligar a su mamá a renunciar si no quiere. Lo que ocurrió en este caso es un despido verbal y el empleador debe pagar las indemnizaciones a las que tenga derecho (años de servicio) y por último, si no tiene un año en el trabajo, como la despiden de un día para otro, tiene derecho a que le paguen un mes de aviso. En su caso es fundamental ir a la inspección del trabajo. ¡Mucha suerte!
Hola Bryan, no está bien y es un caso de despido verbal. Te tienen que enviar una comunicación de despido formal. No alcancé a ver la pregunta antes, pero espero hayas ido a la inspección del trabajo a poner un reclamo. ¡Saludos!
Hola buenas tardes consulta trabaje para una empresa de agricultura por 6 años tres años en negro y los otros 3 en blanco ... Que debería hacer solo pagan los años en blanco?
Tienes que demandar en tribunales, pidiendo que se reconozcan los 3 años anteriores. Pero antes de demandar puedes acudir a la Inspección del Trabajo y presentar un reclamo, para ver si se pueden arreglar en la Inspección y te ahorras los honorarios del abogado. Ahora si no hay acuerdo, si o si tienes que demandar en el tribunal.
Tengo , una duda porfavor , si pueden ayudarme , mi patron no me paga , mi finikito hace , tres meses , y tengo una licencia, me operaron de, de la columna, tengo derecho a presentarle mi licencia y ke me la pagen , porfavor , muchas gracias
Buenas me apareció una hernia discal al otro día me llamó a la oficina con la carta d preaviso dndespedida aller la firme pero después d firmarla me dijo que ese problema no me pasó en la empresa hay que puedo hacer
hola , muchas gracias por tan buena informacion , lamentablemente no he podido salir de una duda que tengo , ojala puedan ayudarme , existian rumores de la venta de la empresa , por lo que todos hoy 30 de junio seriamos finiquitados , tambien se dijo que nos enviarian la carta de despido por correo certificado , cosa que no ha ocurrido , entonces nose que diferencia hara eso , algunos compañeros dijeron que la retiraron en recursos humanos , pero yo me encuentro con licencia medica , ayuda por favor
depende del contrato que tengas. Suponiendo que tienes contrato indefinido, en ese caso tienen que esperar que termine la licencia médica para poder usar la causal de necesidades de la empresa.
doctor buenas tardes una amiga trabajaba en una empresa de mototaxis como jaladora de pasajeros ella fue contratada por la empresa pero un una reunión fue despedida sin previo aviso que acredita puede ella demandar ? así no le ayan brindado los beneficios y solo su pago semanal ? que se puede hacer en este caso doctor Muchas Gracias .
depende que contrato tiene, si es indefinido o plazo fijo. Si simplemente le avisaron de forma verbal, tiene 3 dias para que le llegue la carta de despido al domicilio en el lugar de trabajo, en caso contrario puede demandar por despido injustificado.
Max, el seguro de cesantía, en un sistema de suspensión de relación laboral, tiene que ver con el tiempo de suspensión que llevas y la posibilidad de renovación. En caso de que se terminen tus fondos, vas a poder retirar del fondo solidario, en la medida de que estés dentro del número de retiro que puedas realizar
Ellos deben poner el motivo de despido, pero deben estar a los que indica el código del trabajo, ahora, si es justo o no, eso lo revisa el tribunal del trabajo
Recibí una carta de despido con fecha de 1 de Diciembre de 2021, y me llego recién este Martes 21 de diciembre, que se debe hacer en este caso? ¿ se puede pedir compensación por estos días no avisados?
@@eggerycia.abogados2830 Trabajo hasta el 31 de Diciembre de este año. Fui a la inspección del trabajo y me dijeron que se podía poner una denuncia después que terminará mi relación laboral con mi empleador, es decir desde Enero
@@Ignacio4lberto Entiendo. La fecha de la carta es 1 de diciembre, te avisan que terminas el 31, necesidades de la empresa y recién te llegó el 21 de diciembre. En ese caso, puedes reclamar el mes de aviso previo, ya que si no te dieron los 30 días, corresponde que te paguen esa suma. Y esos 30 días tienen que ver cuando te notifican del despido. Entonces, además de, eventualmente, poder reclamar de tu despido, puedes reclamar por que no te dieron los 30 días. Para eso te recomiendo que guardes el sobre, si es que te la entregaron por correos, cosa de que puedas verificar la fecha de la entrega mediante la información de seguimiento. Ahora, si te la entregaron personalmente y firmaste la recepción, es importante que hayas puesto la fecha, cosa de que así puedas reclamar que no la recibiste en tiempo.
Puedes firmar el finiquito, pero debes estar seguro que el mismo documento indica cuál es la forma de pago. En caso de que no lo haga, puedes ir directo con ese finiquito a cobrar el dinero en el Juzgado de Cobranza Laboral. ¡Saludos!
¿Qué pasa cuando un abogado que representa al trabajador tiene vínculos con su colega abogado de la empresa que despidió al trabajador y el trámite se dilata considerablemente para perjudicar aún más al trabajador dedvinculado? ¿Qué se puede hacer al respecto? Podría usted orientar al respecto?
Hola! lo primero es señalarte que, salvo que te refieras a vínculos económicos, la mayor parte de los abogados tenemos algún grado de relación entre nosotros, sea porque fuimos compañeros de universidad o porque de tanto ir a tribunales, nos terminamos conociendo. Vale decir, es algo que ocurre y no es necesariamente malo. Muchas veces los temas en tribunales se demoran por la propia carga de trabajo de los jueces y funcionarios y respecto de ello no hay mucho que podamos hacer. Ahora, si de verdad piensas que el abogado del trabajador está de acuerdo con el abogado de la empresa para perjudicar al trabajador, lo más recomendable es cambiar de abogado, ya que se terminó la confianza que es fundamental en la relación abogado/cliente. ¡Saludos!
Estimados una consulta, tengo dos amonestaciones en 6 meses de trabajo por falta injustificada, mi supervisora me informo que a la tercera me pueden despedir sin derecho a liquidación, es cierto?
No. La causal de despido exige que faltes dos días seguidos, dos lunes o 3 días en un mismo mes. Si se dan esos casos, te pueden despedir, pero no por atrasos o inasistencia que ya fueron amonestadas
@@delacastilleja Hola buenas noches, me a gustado muchísimo su video, tengo una gran duda¿trabajo en una tienda de ritey yy mi jefe me a comunicado que a través de las cámaras han visto una disminución de mi ritmo de trabajo. Y que me pueden despedir sin indemnización por incumplimiento. La pregunta es¿ pueden usar las cámaras en mi contra por no trabajar al ritmo que ellos quieran? Estoy aterrorizada me siento perseguida después que me amenazar a de esa manera. Por favor espero su respuesta gracias
Se puede ganar una demanda por el artículo 160 código 4 sabiendo que no falte el respeto a mi jefatura como despido injustificado se puede ganar y lo otro en finiquito me están cobrando herramientas se puede hacer eso . Sabiendo que está toda entregada y verificada por un supervisor . Gracias me ayudaría mucho su respuesta 🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
Por su puesto que se puede, ahora, el 160-4 es que abandonaste tu puesto de trabajo sin justificación y sin avisar, creo que te estas refiriendo al 160-1 letra D. Lo que necesitas es prueba de que no le faltaste el respeto. También puedes pedir que te devuelvan lo descontando. Lo importante es que tengas prueba de todo. Y en este caso, firmar el finiquito con reserva: "me reservo el derecho de reclamar del despido, de la causal alegada, de los montos reconocidos y de los descuentos realizados"
Soy guardia si me despiden por necesidad de la empresa significa que no necesitan otro guardia por lo tanto no debería contratar otra persona para cubrir mi puesto y si lo hacen sería algo ilegal? O si pueden poner otra persona a cubrir mi puesto
Depende. La causal de necesidades de la empresa implica que se este reorganizando la empresa. Si se suprime tu puesto de guardia, por ejemplo, eran 10 puestos, se bajan a 5 y no tienen donde reubicarte, aplica la causal, aun cuando estén contratando a nuevas personas para cubrir un puesto en otra región. Ahora, si tu puesto no suprimió y se contrato a otra persona, eso no es ilegal, pero da un indicio de que tu despido es injustificado
Las cotizaciones nunca se pierden. Si no demandas oportunamente, no pierdes el derecho a que te las paguen. Ahora, si te deben cotizaciones y fuiste despedido, la empresa puede ser sancionada por el tribunal a pagarte una suma que equivale a un mes de sueldo por cada mes que pase entre que te despidieron y que se paguen las cotizaciones
@@2multicriss en circunstancias normales, 60 días hábiles (de lunes a sábado) desde que te despidieron. Pero si el despido fue después de marzo de 2020, la Corte Suprema indicó que tienes todo el plazo hasta que termine la emergencia sanitaria
hola yo tengo una duda pero es del seguro de cesantía, tengo saldo para retirar pero me sale en 1 solo pago y a otra persona que igjal tenía saldo le salió en varios pagos y en total va poder retirar cerca de 1.2 millones, porque pasa eso?
@@eggerycia.abogados2830 si tengo para retirar mi saldo individual y el fondo solidario, pero el problema es que en mi último finiquito sale que no me presente a trabajar por dos o más días y no justifique por lo que termino mi contrato ( era contrato a plazo por 2 meses) no fui la última semana a trabajar, si voy con ese finiquito a la afc puedo optar al fondo solidario igual?
Hola Carlos, el finiquito en cuotas sólo procede si así lo aceptas, no es obligatorio. La ley establece que el derecho del trabajador es a recibir el finiquito en un sólo pago. Ahora, si aceptas el pago en cuotas se tiene que establecer una forma de reajustabilidad de las mismas, dejando claro además cuál será el lugar y la forma de pago
Siempre te pueden despedir. La pregunta es si este es justificado o no. Si no tenías conocimiento del contacto estrecho, yo creo que es un despido injustificado
Que importante es tener estas informaciones sobre todo para aquellas personas que poco o nada sabemos de la justicia laboral o juzgados del trabajo estoy en una empresa donde los derechos laborales son pisoteados a diario con esto se nos entregan conocimientos que emos aplicado en nuestra defensa felicitaciones
No olvides que siempre puedes realizar una denuncia anónima en la inspección del trabajo. Con esto accedes al primer paso de la justicia laboral.
gracias por el video
Excelente video, consulta que significa que me despidan por mutuo acuerdo...???
Hola tengo una duda, si estoy realizando un reemplazo de un puesto con mayor jerarquia y cometo un error me pueden despedir por el articulo 160, si se tenia un anexo decontrato el cual ya no estaba vigente y el despido esta con el cargo mayor y no mi cargo que corresponde muchas gracias
Más contenidos como este por favor
En eso estamos
Hola mi jefe me quiso hacer firmar una recepción de uniforme que venía con un apartado que decía que el uso indebido sería causal de quitarme mi bono de responsabilidad y me negué a firmar por que según yo no estoy obligado a firmar nada que modifique mis beneficios , ¿El me puede despedir por no haber firmado ?
Hola si te despiden amparados en lo que dispone la norma del Art. 19 de la ley orgánica de apoyo humanitaria, inciso quito Ley Ecuador, es un despido voluntario.
Mira te quiero hacer una consulta mi sesión es bastante especial salí de mi turno 7 * 7 con problemas de salud me fui A hacer un control ya este problema lo sabía mi jefe pero dentro de este proceso me dieron reposo Y me extendieron la licencia Saliendo de mi turno fecha 10 pero me pusieron una carta de espío por necesidad de la empresa notificada en la inspección el día El día 12 Y me llegó a mi domicilio el 17 porque se llevó a cabo mi despido siento que era improcedente referente a artículos 161 estando con licencia médica Más encima en la carta le pusieron que yo estaba desvinculado el día 9 Y lo trabajé hasta el 10 en la madrugada no seas me puede dar una sugerencia para poder contactarnos por toda la problemática ya que tengo Mucha evidencia
Una pregunta, a mi suspendiero el trabajo y segun la carta regresaria el 27 de agosto, no he vuelto y tampoco he recido ni si quiera una carta diciendo que estoy despedida me doy cuenta cuando pregunto a la ett que me contrato , eurofirms y me confirmaron que dieron de alta 28 de gosto, pero que la empresa finaliza mi contrato, QUE DEBO HACER? ESTOY HIPERMEGAMOLESTA!
Abogado saludos es un crack consulta que pasa si se pasan los 10 días hábiles en pagarme el finiquito me despidieron por necesidad de la empresa estoy indefinido y solo me quieren pagar el mes de aviso y el finiquito saludos y bendiciones
Líder si estoy de alta médica y depósito la misma en el trabajo y me dicen que tengo que esperar la autorización de recursos humanos de me reintegro y pasa un día y medio y aún no me dicen nada en qué me afecta
Hola si se me despidieron porq estaba con licencia por 8 dias y cuando Volvo a mi trabajo encuentre una persona a mi puesto mas encima tengo que ensenar a esa persona que esta en mi puesto todavia no sabe nada y estaba enojado mi jefe igual y me pasaron una carta de despido por el art 161?
Hola
Primero que todo, muy bueno el video. Sirve bastante, pero tengo una duda.
Una vez que me entreguen la carta de despido, con los 30 días de anticipación.
Debo necesariamente cumplir esos 30 días en el trabajo o puedo estar en mi domicilio??
y si tengo que cumplir esos 30 días en el trabajo, cuáles serían mis ventajas en temas de horario labora?
o se trabaja normal??
Debes concurrir a trabajar y no hay ninguna ventaja adicional, salvo que te autorice el empleador
Si yo quisiera retirarme estando con la carta de despido antes de los 30 días sin perder la indemnización por año?
hola, me gustaria saber sobre la sociedad conyugal , con o sin saparaciones de bienes al momento de separarse
Hola Karen! ¿Y que te gustaría saber en específico?
Hola, buenos días. Quiero hacer una pregunta ya que no sabemos hacer. En mi trabajo trabajamos mi madre, mi hermano y yo por supuesto en un edificio condominio, mi madre y mi hermano y otra señora trabajan de limpieza son 3 de limpieza pero a mi madre la despidieron de un día para otro porque decían de que no hacía bien la limpieza, al día siguiente la llaman diciendo que trabaje porque la otra señora cayó mal entonces fue por necesidad eso fue en el mes de marzo de 2022, y el día Domingo 29 de mayo de este año 2022 llegó mi jefe y con uno del comité del condominio nuevamente llaman a mi madre en un espacio dónde es la cocina para los trabajadores y cierran la puerta y nuevamente la despiden porque no hace bien la limpieza y entre otras cosas y porque ya había contratado a dos personas (mujeres) para la limpieza, cosa que no le dieron chance aunque sea de 15 días (sabe que señora trabaje hasta tal fecha por estos motivos) pero de un día para otro ya no querían que siguiera trabajando. Entonces al día siguiente lunes 30 de Mayo la llaman para que trabaje nuevamente porque las dos mujeres que había quedado para que trabajen no llegaron diciendo que el sueldo es muy bajo etc y mi madre fue pero ya no se sentía cómoda, y hoy 31 de Mayo no fue a trabajar y mi jefe la termina llamando y mi madre le explica los motivos y más porque no se sentía cómoda y cuando le dijo que uds dos (jefe y uno del comité) me dijeron que ya no trabaje y mi jefe le responde "acaso ud tiene alguna constancia que yo le haya despedido?" y luego le dice haga su carta de renuncia y me lo presenta entonces y no sabemos que hacer en ese caso porque a parte hemos hecho un préstamo de dinero a nuestro trabajo por lo cual nos están descontando por cuotas, pero temo que nos cobre de un día para otro todo y nos quedemos sin nada, si pudiera decirme aunque sea un pequeño resumen se lo agradecería
Estimada, lo primero, no redacte la renuncia. Nadie puede obligar a su mamá a renunciar si no quiere. Lo que ocurrió en este caso es un despido verbal y el empleador debe pagar las indemnizaciones a las que tenga derecho (años de servicio) y por último, si no tiene un año en el trabajo, como la despiden de un día para otro, tiene derecho a que le paguen un mes de aviso. En su caso es fundamental ir a la inspección del trabajo. ¡Mucha suerte!
Hola que paso si no firmo el finiquito sin no me lo am pagado o si firmo y no me am pagado
Como puedo contactarlo para que lleve un caso similar a este
Pero si la empresa te despide, es legal que despues no te puedan volver a contratar ?
Y al despedirme me deben decir cuanto me van adar
Hola, una duda si me despiden con una llamada telefonica a traves del encargado de tienda y me sacan de la tienda en el mismo momento estaria bien ?
Hola Bryan, no está bien y es un caso de despido verbal. Te tienen que enviar una comunicación de despido formal. No alcancé a ver la pregunta antes, pero espero hayas ido a la inspección del trabajo a poner un reclamo. ¡Saludos!
Si me despiden pero no me dan ninguna carta de despido y me comentan que asta un mes procede mi despido , eso se puede hacer por parte de la empresa ?
Hola buenas tardes consulta trabaje para una empresa de agricultura por 6 años tres años en negro y los otros 3 en blanco ... Que debería hacer solo pagan los años en blanco?
Tienes que demandar en tribunales, pidiendo que se reconozcan los 3 años anteriores. Pero antes de demandar puedes acudir a la Inspección del Trabajo y presentar un reclamo, para ver si se pueden arreglar en la Inspección y te ahorras los honorarios del abogado. Ahora si no hay acuerdo, si o si tienes que demandar en el tribunal.
La represalias,. La garantia de la indemnidad
Tengo , una duda porfavor , si pueden ayudarme , mi patron no me paga , mi finikito hace , tres meses , y tengo una licencia, me operaron de, de la columna, tengo derecho a presentarle mi licencia y ke me la pagen , porfavor , muchas gracias
puede quedar sin efecto la carta de despido si el empleador lo decide ?
Buenas me apareció una hernia discal al otro día me llamó a la oficina con la carta d preaviso dndespedida aller la firme pero después d firmarla me dijo que ese problema no me pasó en la empresa hay que puedo hacer
Son cosas diferentes, lo importante es que firmar la carta no significa otra cosa que recibir la carta.
hola , muchas gracias por tan buena informacion , lamentablemente no he podido salir de una duda que tengo , ojala puedan ayudarme , existian rumores de la venta de la empresa , por lo que todos hoy 30 de junio seriamos finiquitados , tambien se dijo que nos enviarian la carta de despido por correo certificado , cosa que no ha ocurrido , entonces nose que diferencia hara eso , algunos compañeros dijeron que la retiraron en recursos humanos , pero yo me encuentro con licencia medica , ayuda por favor
depende del contrato que tengas. Suponiendo que tienes contrato indefinido, en ese caso tienen que esperar que termine la licencia médica para poder usar la causal de necesidades de la empresa.
@@JotaPV96 muchas gracias , muy amable , saludos
doctor buenas tardes una amiga trabajaba en una empresa de mototaxis como jaladora de pasajeros ella fue contratada por la empresa pero un una reunión fue despedida sin previo aviso que acredita puede ella demandar ? así no le ayan brindado los beneficios y solo su pago semanal ? que se puede hacer en este caso doctor Muchas Gracias .
depende que contrato tiene, si es indefinido o plazo fijo. Si simplemente le avisaron de forma verbal, tiene 3 dias para que le llegue la carta de despido al domicilio en el lugar de trabajo, en caso contrario puede demandar por despido injustificado.
y la otra si retiro el saldo que tengo, después puedo sacar el seguro de cesantia que da en estado ya que no me queda para el tercer retiro de la afp
Max, el seguro de cesantía, en un sistema de suspensión de relación laboral, tiene que ver con el tiempo de suspensión que llevas y la posibilidad de renovación. En caso de que se terminen tus fondos, vas a poder retirar del fondo solidario, en la medida de que estés dentro del número de retiro que puedas realizar
Buenas tardes, en. La carta laboral de despido que elllos emiten es legal colocar el. Motivo por Justa causa?
Ellos deben poner el motivo de despido, pero deben estar a los que indica el código del trabajo, ahora, si es justo o no, eso lo revisa el tribunal del trabajo
Recibí una carta de despido con fecha de 1 de Diciembre de 2021, y me llego recién este Martes 21 de diciembre, que se debe hacer en este caso? ¿ se puede pedir compensación por estos días no avisados?
¿En que fecha dejaste de trabajar? ¡Saludos!
@@eggerycia.abogados2830
Trabajo hasta el 31 de Diciembre de este año.
Fui a la inspección del trabajo y me dijeron que se podía poner una denuncia después que terminará mi relación laboral con mi empleador, es decir desde Enero
@@Ignacio4lberto Entiendo. La fecha de la carta es 1 de diciembre, te avisan que terminas el 31, necesidades de la empresa y recién te llegó el 21 de diciembre. En ese caso, puedes reclamar el mes de aviso previo, ya que si no te dieron los 30 días, corresponde que te paguen esa suma. Y esos 30 días tienen que ver cuando te notifican del despido. Entonces, además de, eventualmente, poder reclamar de tu despido, puedes reclamar por que no te dieron los 30 días. Para eso te recomiendo que guardes el sobre, si es que te la entregaron por correos, cosa de que puedas verificar la fecha de la entrega mediante la información de seguimiento. Ahora, si te la entregaron personalmente y firmaste la recepción, es importante que hayas puesto la fecha, cosa de que así puedas reclamar que no la recibiste en tiempo.
Mi elpleador quiere que firme el finiquito y aun no me paga si firmo y no me paga que debo hacer o tengo que esperar que me pague para hay si firmar
Puedes firmar el finiquito, pero debes estar seguro que el mismo documento indica cuál es la forma de pago. En caso de que no lo haga, puedes ir directo con ese finiquito a cobrar el dinero en el Juzgado de Cobranza Laboral. ¡Saludos!
Buen día como podemos calcular todos los beneficios que le corresponde a un obrero cuando trabaja en una empresa privada y lo despiden. Gracias
Hay distintas sumas de dinero que se tienen que pagar. Me parece una buena pregunta y haré un video con ello, así que atenta. ¡Saludos!
¿Qué pasa cuando un abogado que representa al trabajador tiene vínculos con su colega abogado de la empresa que despidió al trabajador y el trámite se dilata considerablemente para perjudicar aún más al trabajador dedvinculado? ¿Qué se puede hacer al respecto? Podría usted orientar al respecto?
Hola! lo primero es señalarte que, salvo que te refieras a vínculos económicos, la mayor parte de los abogados tenemos algún grado de relación entre nosotros, sea porque fuimos compañeros de universidad o porque de tanto ir a tribunales, nos terminamos conociendo. Vale decir, es algo que ocurre y no es necesariamente malo. Muchas veces los temas en tribunales se demoran por la propia carga de trabajo de los jueces y funcionarios y respecto de ello no hay mucho que podamos hacer. Ahora, si de verdad piensas que el abogado del trabajador está de acuerdo con el abogado de la empresa para perjudicar al trabajador, lo más recomendable es cambiar de abogado, ya que se terminó la confianza que es fundamental en la relación abogado/cliente. ¡Saludos!
@@eggerycia.abogados2830 : Agradecido por responder en forma transparente. Gracias.
Hola sabes me despidieron estando yo con licensia y en el finiquito sale por no concurrencia al trabajo que puedo hacer en ese caso saludos
Puedes poner demanda por despido injustificado.
Estimados una consulta, tengo dos amonestaciones en 6 meses de trabajo por falta injustificada, mi supervisora me informo que a la tercera me pueden despedir sin derecho a liquidación, es cierto?
No. La causal de despido exige que faltes dos días seguidos, dos lunes o 3 días en un mismo mes. Si se dan esos casos, te pueden despedir, pero no por atrasos o inasistencia que ya fueron amonestadas
@@delacastilleja Muchas gracias!!
@@delacastilleja Hola buenas noches, me a gustado muchísimo su video, tengo una gran duda¿trabajo en una tienda de ritey yy mi jefe me a comunicado que a través de las cámaras han visto una disminución de mi ritmo de trabajo.
Y que me pueden despedir sin indemnización por incumplimiento.
La pregunta es¿ pueden usar las cámaras en mi contra por no trabajar al ritmo que ellos quieran?
Estoy aterrorizada me siento perseguida después que me amenazar a de esa manera.
Por favor espero su respuesta gracias
Al momento de resivir mi carta de despido yo puedo dejar de hir al trabajo?
Al momento de ser despedido ya no debes ir a trabajar. ¡Saludos!
Se puede ganar una demanda por el artículo 160 código 4 sabiendo que no falte el respeto a mi jefatura como despido injustificado se puede ganar y lo otro en finiquito me están cobrando herramientas se puede hacer eso . Sabiendo que está toda entregada y verificada por un supervisor . Gracias me ayudaría mucho su respuesta 🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
Por su puesto que se puede, ahora, el 160-4 es que abandonaste tu puesto de trabajo sin justificación y sin avisar, creo que te estas refiriendo al 160-1 letra D. Lo que necesitas es prueba de que no le faltaste el respeto. También puedes pedir que te devuelvan lo descontando. Lo importante es que tengas prueba de todo. Y en este caso, firmar el finiquito con reserva: "me reservo el derecho de reclamar del despido, de la causal alegada, de los montos reconocidos y de los descuentos realizados"
Soy guardia si me despiden por necesidad de la empresa significa que no necesitan otro guardia por lo tanto no debería contratar otra persona para cubrir mi puesto y si lo hacen sería algo ilegal? O si pueden poner otra persona a cubrir mi puesto
Depende. La causal de necesidades de la empresa implica que se este reorganizando la empresa. Si se suprime tu puesto de guardia, por ejemplo, eran 10 puestos, se bajan a 5 y no tienen donde reubicarte, aplica la causal, aun cuando estén contratando a nuevas personas para cubrir un puesto en otra región. Ahora, si tu puesto no suprimió y se contrato a otra persona, eso no es ilegal, pero da un indicio de que tu despido es injustificado
Hola de que país es el abogado o la página?
Chile.
Como si te llaman y te dicen estas despedido, estan lo correcto?
hola que pasa si me deben las cotizaciones y no denuncio este hecho? , me puede acarrear alguna consecuencia ?
Las cotizaciones nunca se pierden. Si no demandas oportunamente, no pierdes el derecho a que te las paguen. Ahora, si te deben cotizaciones y fuiste despedido, la empresa puede ser sancionada por el tribunal a pagarte una suma que equivale a un mes de sueldo por cada mes que pase entre que te despidieron y que se paguen las cotizaciones
@@eggerycia.abogados2830 muchas gracias, pense que me podian multar a mi por no denunciar el hecho
@@eggerycia.abogados2830 tengo una duda para demandar habiendo sido despedido cuanto tiempo tengo ?
@@2multicriss en circunstancias normales, 60 días hábiles (de lunes a sábado) desde que te despidieron. Pero si el despido fue después de marzo de 2020, la Corte Suprema indicó que tienes todo el plazo hasta que termine la emergencia sanitaria
@@delacastilleja muchas gracias
Aplica para México o solo en tu país?
Sólo en Chile. El derecho del trabajo de cada país es diferente.
hola yo tengo una duda pero es del seguro de cesantía, tengo saldo para retirar pero me sale en 1 solo pago y a otra persona que igjal tenía saldo le salió en varios pagos y en total va poder retirar cerca de 1.2 millones, porque pasa eso?
Max, todo depende del saldo que te quede y de cuantos retiros has realizado antes
@@eggerycia.abogados2830 si tengo para retirar mi saldo individual y el fondo solidario, pero el problema es que en mi último finiquito sale que no me presente a trabajar por dos o más días y no justifique por lo que termino mi contrato ( era contrato a plazo por 2 meses) no fui la última semana a trabajar, si voy con ese finiquito a la afc puedo optar al fondo solidario igual?
@@maxpaez1926 No estimado, con esa causal de despido no podrá optar al fondo solidario
@@eggerycia.abogados2830 oh que mala, gracias por aclarar mi duda
@@eggerycia.abogados2830 hay algo más que se pueda hacer para optar al fondo solidario?
Y si me lo quieren pagar en cuotas como debe ser el finiquito
Hola Carlos, el finiquito en cuotas sólo procede si así lo aceptas, no es obligatorio. La ley establece que el derecho del trabajador es a recibir el finiquito en un sólo pago. Ahora, si aceptas el pago en cuotas se tiene que establecer una forma de reajustabilidad de las mismas, dejando claro además cuál será el lugar y la forma de pago
Pero si me despiden porque el supervisor es quien tiene ese poder!!! Y fue por terceros? Tu no sabes como me va men!
Estimado, el supervisor puede pedir tu salida, pero es el empleador quien finalmente te despide.
Me despiden por robo sin prubas
Y como pueden averiguar en las mineras si contrataron a otra persona
me pueden despedir por estar con contacto con una persona con covid .
y yo voy a trabajar y solo alcnaso atrabajar 3 hora y me devuelven a la casa
Siempre te pueden despedir. La pregunta es si este es justificado o no. Si no tenías conocimiento del contacto estrecho, yo creo que es un despido injustificado