5 cosas que debes saber acerca del despido por necesidades de la empresa
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- Опубликовано: 2 авг 2019
- La causal "de necesidades de la empresa" es una de las usadas al momento de despedir a un trabajador. En este video, hablaremos de las dudas más comunes
Muy bien explicado, gracias.
excelente video, Clarito!
Excelente profesor!!!
muy buen video!
Gracias!
Claritos como él agua gracias.
Gracias a ti
Hola licenciado le hacer una pregunta... Me despidieron supuestamente porque había una limpieza de personal pero no me dijieron nada incluso me dijeron que debía ir al otro día a trabajar y luego me dicen esto y después de un mes y media me dice que me pueden volver a emplear de nuevo y me llamaron
GRACIAS}
Hola amigo consulta me despidieron por necesidades de la empresa .cuando tiempo tengo para avisar a la inspección del trabajo
Hola me despidieron por reestructuración funcional y organizativa ¿como puedo proceder?
Hola una consulta quiero hacer la demanda a la empresa pero aun no me llega el finiquito para poder hacer la reserva de derecho que puedo hacer????
Hola tuve licencia medica el dia 02 y el mismo 02 me dieron mi carta de despido es valido?
Si
Hola...Muy buen video.
Consulta. Si despiden a un trabajador por el art.161. Y a los semanas siguientes contratan a otra persona realizando el mismo trabajo, en donde se justifica el despido? Tendría derecho el trabajador de denuncia a la empresa, o sería una pérdida de tiempo y dinero?
Saludos y muchas gracias.
Hola! Gracias por preguntar.
Ese tipo de casos son precisamente los que demuestran que no hay necesidades de la empresa y que el despido es injustificado.
Nunca es una pérdida de dinero, ya que la mayor parte de los abogados van por un % sobre lo que se gane en el juicio y reclamar del despido es un derecho del trabajador. En el peor de los casos, el trabajador se queda tal cómo está.
¡Saludos!
Hola buenos días, me despidieron del trabajo por necesidades de la empresa, cuando a la fecha seguian contratando personal nuevo en el área en que me desempeñaba.
Esa es uno de los errores de la empresas, con eso tenemos ya un indicio de que tu despido es injustificado.
PERO Y QUE SUCEDE SI EN EL DESPIDO INJUSTIFICADO NO EXISTE I.A.S PARA EL CALCULAR EL 30% DE RECARGO?
Y si me despiden por 161, siempre es así? De que no puede contratar a alguien más en mi cargo? O si puede, pero por decir que fue por baja productividad? Y cuanto tiempo tiene que pasar para contratar al alguien más en mi cargo?
No hay un tiempo preestablecido. Lo que ha estimado la Corte es que las necesidades de la empresa deben ser mas o menos permanentes en el tiempo. De esta manera uno pensaría que el plazo prudente para reemplazar el puesto de trabajo (contratar a otra persona) debería ser de 6 meses, como mínimo.
Hola, una consulta... Para reclamar ese 30% adicional, debo esperar fimar y aceptar mi finiquito??? O debo dejar todo pendiente y esperar el pago completo???
Hola Tania, puedes aceptar el finiquito, pero, debes firmar con "reserva". Se escribe en las tres copias al final y antes de firmar "me reservo el derecho de demandar ante tribunales de despido injustificado, cobro de prestaciones, devolución del aporte de seguro de cesantía, así como denunciar de eventuales vulneraciones de garatías fundamentales ocurridas con ocasión del despido" Con esa cláusula puedes cobrar tu finiquito y demandar después. ¡Saludos!
Hola buen dia... la empresa donde trabajaba termino contrato con el cliente. Entonces a la hora de firmar la liquidacion no firme la hoja porque me iban a dar muy poco dinero... entonces me me dijeron que me retirara y ya no me dijeron nada.. y ya no me han hablado para ver que pasara con mi liquidacion. Gracias
Reclamar en la inspección y luego demandar sería lo recomendable
¡Saludos!
Hola que tal.
¿Existe igual adelanto de finiquito? O finiquito por necesidades de la empresa.¿ Es igual o no?
En estricto rigor, no. El pago de una indemnización depende necesariamente de la causal de despido, en este caso, de las necesidades de la empresa, sin perjuicio de lo que las partes puedan de común acuerdo pactar a partir del del 7mo de relación laboral
Hola una empresa puede aplicar el art 161 en un contrato de plazo fijo?
Hola Romer, si, puede, en la medida de que existan hechos que configuren las necesidades de la empresa. En ese sentido, van a ser los tribunales los que determinarán si existen esos hechos o no. ¡Saludos!
Me mandaron la carta de despido nunca me llego me avisaron por teléfono de un día para otro que estaba despedida me entregaron el uniforme y todo tengo derecho apelar, por un día no cumplía el año trabajando gracias
A mí me fue así yo ni entendí
Hola, es necesariamente un abogado el que debe demandar. Como persona natural, no se puede? 🤔
Siempre se necesita un abogado para demandar en materia laboral. Ahora, en la inspección del trabajo, no es necesario
Hola me finiquitaron y el empleador me esta descontando 138mil pesos del seguro de cesantia si yo llevava 1 año 8 mese en la empresa
Mi despido fue total mente irregular que debo hacer
La ley autoriza al empleadora descontar en el finiquito de trabajo el aporte que realizo durante la vigencia de la relación laboral al seguro de cesantia. Pero ojo, solo cuando despide por NECESIDADES DE LA EMPRESA.
Considero que mi despido es injustificado y quiero poner una demanda contra le empresa me tengo que acercar a la inspección del trabajo o a algún abogado? Ayuda porfavor
Perdona la demora, si, primero puedes ir a la Inspección para que haga las veces de mediador. Y ya si quieres demandar, requieres de un abogado
Si me despiden por necesidad de la empresa...después de cuanto tiempo la misma empresa me puede contratar nuevamente...o si puede hacer eso...
Gracias muy buen video
Sergio, una vez que la empresa te ha despedido, te puede contratar de nuevo. Pero te verías perjudicado en principio respecto de tu antiguedad laboral. El tiempo, en este caso, pasa a ser un problema para la empresa, ya que mientras menos tiempo pase, se opuede entender en tribunales que el despido no fue tal y que a pesar de firmar finiquito, es una relación laboral continua.
¡Saludos!
En ese caso se entenderá que el empleador esta realizando acciones tendientes a vulnerar el principio de continuidad laboral y de la primacía de la realidad. Existen herramientas legales para la protección del trabajador.
Hola doctor buenas noches mire soy Maribel yo trabajo en un restaurante mi jefa a mí no me ha hecho contrato tengo un año trabajando con ella no sé cómo hacerla
En este caso, lo mejor es acudir a la Inspección del Trabajo
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Hola tienes un correo para escribir una consulta?
mdelacastilleja@egger.cl
no estoy de acuerdo con el despido solo trabaje 4 meses me debe pagar el finiquito y endeminixacion y las horas extras soy asesora del hogar en chle
Estimada, al ser trabajadora de casa particular tiene una indemnización especial a todo evento, que cobra en su AFP, el empleador sólo le tiene que pagar, en el finiquito, las horas extras trabajadas y un mes de aviso previo.
Espero que la respuesta le sea de utilidad
¡Saludos y suerte!
Pucha ..quedé igual.
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A mi me despidieron por necesidad de la empresa
Pero me sacaron deinmediatamente sin aviso ni nada
Estimado, el aviso (carta de despido) te la pueden entregar de inmediato o dentro de los tres días siguientes a la fecha en que despidieron. Si la empresa no te avisa con 30 días, además de tu indemnización, te tiene que pagar un mes de aviso. ¡Saludos!
@@eggerycia.abogados2830 gracias 🙂
@@eggerycia.abogados2830 hola a mi no me avisaron, hoy mismo me dieron el finiquito y la carta de despido me debe los 30 dias de aviso?
@@mariposa3383 Hola! Si te despidieron por necesidades de la empresa, si te deben el aviso. Eso se debería encontrar en el finiquito, dentro de los montos que se reconocen a pago. ¡Saludos!