Im większa firma tym większy beton. Merytoryczne dywagacje często rozbijają się o mur stwierdzeń ( za dużo myślisz tzn. że masz za mało pracy!). Problem jeśli szef jest też tylko zatrudniony i każego miesiąca wpada mu 40 tys zł. To dopóki jego wyplata nie jest zagrożona nawet palcem nie ruszy by rozbić beton którego jest częścią!
Najlepsza podwyżka jest tylko po zmianie pracy. Dochodzą jeszcze bonusy typu szkolenia, kursy i dodatki za zmianę miejsca zamieszkania. Jak bonusy się kończą znowu zmieniamy pracę. Rozmowy o podwyżkę w tej samej firmie są bez sensu (jak ją otrzymamy to znaczy, że pracujemy poniżej stawki rynkowej)
Witaj. Tomku, jak odpowiadać na pytania rekrutera, które są związane z około rocznym brakiem zatrudnienia? (pytania nacechowane pejoratywnie, sugerujące niesolidność i brak pracowitości) Pozdrawiam
Do przerw w zatrudnieniu należy mieć przygotowane dobre uzasadnienie. Bo inaczej wyglądać będzie przerwa związana z kolejnymi studiami, a inaczej przerwa wynikająca że kandydat nie mógł tak długo znaleźć pracy. Nie będziesz miał wpływu na kształt pytań, bo rekruter może mieć swoje nastawienie, ale Twoją rolą jest takie uzasadnienie owej przerwy, aby rekruter nie miał wątpliwości odn. Twojej solidności czy pracowitości. Więcej na ten temat mówię w szkoleniach Odpicuj Mi CV oraz Przekwalifikuj Rozmowę. Pozdrawiam.
Fajne rady. Lubię jak mądrzejsi ode mnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem. Warto poświecić cenny czas na obejrzenie takich filmów
Im większa firma tym większy beton. Merytoryczne dywagacje często rozbijają się o mur stwierdzeń ( za dużo myślisz tzn. że masz za mało pracy!). Problem jeśli szef jest też tylko zatrudniony i każego miesiąca wpada mu 40 tys zł. To dopóki jego wyplata nie jest zagrożona nawet palcem nie ruszy by rozbić beton którego jest częścią!
Najlepsza podwyżka jest tylko po zmianie pracy. Dochodzą jeszcze bonusy typu szkolenia, kursy i dodatki za zmianę miejsca zamieszkania. Jak bonusy się kończą znowu zmieniamy pracę. Rozmowy o podwyżkę w tej samej firmie są bez sensu (jak ją otrzymamy to znaczy, że pracujemy poniżej stawki rynkowej)
poza tym zawsze warto mieć tzw.poduszkę finansową na 6 miesiecy bez pracy (zwolnienie lub czas szukania nowej pracy)
O i mądrego po szkole warto posłuchać :)
A czy prosty powód inflacji nie jest powodem niedużej rocznej podwyżki? Wszystko drożeje, praca też
Witaj. Tomku, jak odpowiadać na pytania rekrutera, które są związane z około rocznym brakiem zatrudnienia? (pytania nacechowane pejoratywnie, sugerujące niesolidność i brak pracowitości) Pozdrawiam
Do przerw w zatrudnieniu należy mieć przygotowane dobre uzasadnienie. Bo inaczej wyglądać będzie przerwa związana z kolejnymi studiami, a inaczej przerwa wynikająca że kandydat nie mógł tak długo znaleźć pracy.
Nie będziesz miał wpływu na kształt pytań, bo rekruter może mieć swoje nastawienie, ale Twoją rolą jest takie uzasadnienie owej przerwy, aby rekruter nie miał wątpliwości odn. Twojej solidności czy pracowitości. Więcej na ten temat mówię w szkoleniach Odpicuj Mi CV oraz Przekwalifikuj Rozmowę. Pozdrawiam.
Kilka ofert pracy alternatywnie? To prawie nigdy nie poprosisz o podwyżkę...