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我覺得要看工作性質, 我在美國是工程師就算半夜接到電話也得馬上打開電腦. 一同上線的都是來自不同時區的各部門人員, 就是大家都得把問題處理完成才行,不算加班費
應該是你當初應徵的時候就已經確定是 on-call 的崗位了吧？在美國可不能隨便就要求不是 on-call 的員工加班，還不算加班費...
@@cimeesia4721 你也是在美國高科技業上班 ?
@@ShihPingChen-bq2mj 如果每件事情都要入場卷（身在何處、何職、何時）才能討論一件事的話，那每個人都不用關心政治了。 btw, u might wanna check this out: www.dir.ca.gov/dlse/Brochure-BOFE_WEB-CH.pdf
政府應該要保障勞工有休息不被工作打擾的權益，至於下班是不是要再處理公事，亦或是願意花多少時間加班，這就是勞工自行去評估了。
不接是很簡單，但是等到包了回來還是要自己去處理補救，有時候小包及時處理一下就好，但等到大包了，就可能要花費數倍時間心力來補救，感覺除非落實工作代理人，不然這個取捨真的有點困難耶
我是在荷蘭從事HR Analytics, 我們公司採用Hybrid的工作方式, 這個議題在我的情況完全相反, 上班時間有些員工不一定會馬上閱讀信件或訊息. 我們的議題是員工上班時間一定要立即回覆訊息嗎?
科技業哪敢下班不接電話
我覺得要看工作性質, 我在美國是工程師就算半夜接到電話也得馬上打開電腦. 一同上線的都是來自不同時區的各部門人員, 就是大家都得把問題處理完成才行,不算加班費
應該是你當初應徵的時候就已經確定是 on-call 的崗位了吧？在美國可不能隨便就要求不是 on-call 的員工加班，還不算加班費...
@@cimeesia4721 你也是在美國高科技業上班 ?
@@ShihPingChen-bq2mj 如果每件事情都要入場卷（身在何處、何職、何時）才能討論一件事的話，那每個人都不用關心政治了。 btw, u might wanna check this out: www.dir.ca.gov/dlse/Brochure-BOFE_WEB-CH.pdf
政府應該要保障勞工有休息不被工作打擾的權益，至於下班是不是要再處理公事，亦或是願意花多少時間加班，這就是勞工自行去評估了。
不接是很簡單，但是等到包了回來還是要自己去處理補救，
有時候小包及時處理一下就好，但等到大包了，就可能要花費數倍時間心力來補救，
感覺除非落實工作代理人，不然這個取捨真的有點困難耶
我是在荷蘭從事HR Analytics, 我們公司採用Hybrid的工作方式, 這個議題在我的情況完全相反, 上班時間有些員工不一定會馬上閱讀信件或訊息. 我們的議題是員工上班時間一定要立即回覆訊息嗎?
科技業哪敢下班不接電話