Major sins of the leaders (not only in IT) - Interview with Zofia Dzik

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 14 янв 2025

Комментарии • 3

  • @marcin3136
    @marcin3136 7 дней назад +4

    Główne przesłanie Zofii (oczywiście się zgadzam):
    1) "Po owocach ich poznacie" (a bajki to mogą sobie opowiadać i mówić, że są wiewiórkami)
    2) "Sposób działania, jest tak samo ważny, jak sam cel"~ filozofia (ale oczywiście nie odklejamy się od rzeczywistości- firma musi zarabiać)
    3) "Intelekt oraz usposobienie" (z filozofii hiszpańskiej)- wtedy można mówić o liderze (większość menedżerów nie jest żadnymi liderami; coraz więcej przebierańców...).
    4) 1-2 menedżerów/ 100, to lider (reszta, która siebie uważa za liderów, ma wybujałe Ego, czyli są toksyczni; często silne narcystyczne zaburzenie).
    I dodam od siebie- 1 na 1.000- 10.000 obecnych menedżerów, to "Lider przyszłości" (jak Zofia :)
    I takich liderów, jak mówi Zofia, potrzeba na już... resztę można zwalniać, albo firmy będą upadać, a ludzie skończą z depresją/anhedonią/w psychiatryku.
    *Sophia znaczy mądra :)))

  • @marcin3136
    @marcin3136 7 дней назад +4

    Pierwszy lider na tym kanale i z odpowiednią wiedzą.
    Bardzo mądra kobieta. Polecam!

  • @marcin3136
    @marcin3136 7 дней назад +4

    I oczywiście polecam Instytut Humanites, bo odkryłem go go już kilka lat temu jak "Oazę mądrości na pustyni narcyzmu" :D:D:D
    (czyli Zofia już się domyśla, czyli pozdrawiam ;)))
    A dla młodych- idźcie do firm, gdzie są tacy liderzy (czyli prawdziwi) i mądrzy, jak Zofia- to pozytywnie zmieni całe Wasze życie (również prywatne).
    Największym szczęściem w życiu jest spotkać odpowiednich ludzi na swojej drodze i często to przypadek, ale szczęściu można pomóc :)))