Como funciona o direito à folga? O empregado é obrigado a trabalhar domingo ou feriado?
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- Опубликовано: 6 сен 2024
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Pessoal, nos vídeos eu forneço informações para vocês conseguirem saber se há algo errado, ou não, no seu trabalho. Porém, eu não consigo analisar todos os casos individuais dos comentários deixados aqui no RUclips. Somente numa conversa particular é possível analisar os detalhes do caso para dar um parecer responsável sobre o que está errado e o que pode ser feito por cada trabalhador. Portanto, quem tiver interesse em análise de caso concreto, entre em contato comigo no WhatsApp (31) 98755-0566 ou no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
O direito à folga é sagrado! Mas, às vezes alguns trabalhadores têm o dever de trabalhar até em domingos e feriados. Neste vídeo, explico como funciona isso. Aprenda seus direitos e não deixe ninguém te enrolar mais!
Neste link você acessará a lista das atividades que estão autorizadas a funcionar nos domingos e feriados: www.in.gov.br/...
Todo empregado tem direito a um dia inteiro de descanso por semana. Com isso, dentro dos 07 dias de cada semana, pelo menos 01 deles deverá ser de folga. Apesar de ser um dia de descanso, o salário deste dia também deve ser pago. A gente chama isso de Repouso Semanal Remunerado porque é um dia de repouso que se repete todas as semanas, outro nome que também pode ser usado é de Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Além desse descanso também existem os feriados.
O feriado também é um dia de repouso remunerado.
Em relação ao descanso semanal, a nossa Constituição Federal e a CLT determinam que esse descanso deve acontecer DE PREFERÊNCIA no domingo. Por outro lado, quanto aos feriados, não existe um dia fixo da semana no qual o feriado deverá acontecer.
Nas semanas que têm um feriado o empregado terá direito a duas folgas remuneradas, uma no próprio feriado e outra preferencialmente no domingo.
Existem alguns setores de atividades que a lei brasileira declara como indispensáveis e autoriza que tais atividades não parem de funcionar nem nos domingos, nem nos feriados.
Portanto, a regra é que o empregado só é obrigado a trabalhar aos domingos e feriados se ele estiver vinculado a uma das atividades que a lei autoriza o funcionamento nos domingos e feriados. Ou seja, as atividades que não tem autorização para funcionar em domingos e feriados, também não podem obrigar seus empregados a trabalhar.
Em geral, as atividades de escritório NÃO podem funcionar nos domingos e feriados, ou seja, as atividades administrativas. Outros exemplos de atividades que não podem funcionar aos domingos e feriados as agências bancárias, as instituições de ensino como escolas, faculdades e cursinhos pré-vestibulares.
Perceba que se a atividade na qual você trabalha não tem autorização para funcionar nos domingos e feriados, o empregador não pode obrigar que você trabalhe nesses dias. Nesse caso, a sua ausência nos domingos e feriados não poderá ser punida, como se fosse uma falta injustificada, pelo contrário, a sua falta será justificada pela lei. Por consequência, você não poderá sofrer qualquer desconto salarial. O empregador que insistir em exigir trabalho dos seus empregados mesmo sem ter autorização para funcionar nos domingos e feriados, ele deve ser denunciado à fiscalização do trabalho e ao sindicato dos trabalhadores e pode,também, ser acionado na Justiça do Trabalho para ser impedido de continuar violando o direito dos seus empregados.
QUAIS OS DIREITOS DE QUEM TRABALHA EM DOMINGOS E FERIADOS?
O empregado tem o direito de exigir do seu patrão que seja divulgada a escala mensal de trabalho para que todo trabalhador saiba exatamente em quais domingos deverá trabalhar e quais serão os seus dias de folga. Isso é uma obrigação do empregador prevista na CLT.
Além disso, o empregado que for escalado para trabalhar no domingo ou no feriado têm direito a ter folga em outro dia da semana como compensação. Por exemplo, se acontece um feriado na quarta-feira e o empregado é escalado para trabalhar, ele deverá receber a folga na terça-feira ou na quinta-feira, por exemplo. Se esta folga não for concedida o empregado tem direito de receber EM DOBRO o salário do domingo ou do feriado que ele trabalhou.
Também é importante saber que o empregado não pode trabalhar 07 dias consecutivos, lembre-se, a cada 07 dias, que dá uma semana, um deles obrigatoriamente deverá ser de descanso. Portanto, a escala mensal de serviço é obrigada a dar a folga ao empregado em cada semana do mês.
Se o empregado trabalhar sete dias seguidos, sem nenhuma folga, o seu patrão será obrigado a lhe pagar EM DOBRO o valor do sétimo dia trabalhado.
E trabalho sem carteira assinada e só recebo900 reais cozinho lavo cuido da casa e cuido de uma criança
Prezada, no caso de trabalho doméstico, é obrigatório assinar a carteira de trabalho e pagar o salário mínimo quando a frequência é mais de três vezes por semana.
Busquei muitos vídeos para tirar duvidas vc é o que explica para leigos igual eu da forma mais didática e simples para a compreensão,muito obrigado por doar esse tempo para nós.
Se eu trabalho 6 horas no domingo é normal ou só 4 horas
Boa tarde ! Quando eu folgo o domingo a empresa tira a minha folga da semana e fico 10 dias sem folga.Trabalho 6×1,isso é certo?
Eu também
Passou 1 ano e ele ainda não respondeu kkk
Claro q é errado o nome já diz 6x1
A folga de domingo não altera sua folga da semana, ainda por cima, mulher tem direito de folgar 2 domingos no mês, tem leis sobre isso !!!!!!!!!
Quero parabenizar o Advogado Breno Brandão pelo vídeo, Explica muito bem,porém não consegui tirar minha Dúvida,mas vou deixar aqui a minha pergunta se alguém souber me responder ficarei muito grato.Se eu Trabalhar em um Domingo,Quem tem o direito de escolher o dia da minha folga na semana ? Eu ou o meu patrão?,Detalhe,ele deixa outros funcionários escolherem o dia,mas na minha vez não permite é ele quem escolhe,quero saber o que a CLT diz sobre este tema.OBRIGADO.👍
Prezado, muito obrigado pelo comentário.
Olha só, se o seu empregador deixa os outros empregados escolherem o dia de compensação, você também tem esse direito, porque a nossa lei não permite que haja tratamento diferenciado, ou seja, ele não pode dar privilégios só para algumas pessoas e excluir as outras.
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Boa noite. Achei excelente o vídeo, mas tenho uma dúvida. Eu trabalho em um supermercado onde os funcionários tem uma folga fixa na semana e trabalha dois domingos para folgar no terceiro. Só que durante a semana do domingo que o funcionário vai folgar, eles precisam ficar 1 hora a mais todos os dias para compensar esse domingo de folga, senão fica devendo essas horas do domingo. Está certo isso?
Primeiro, preciso esclarecer que conforme explicado no vídeo, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
A segunda questão, pra entender, primeiro você tem que perceber que a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Porém, para lhe dar essa nova folga, a empresa "espertamente" está lhe obrigando a trabalhar uma hora a mais por dia. Tem várias empresas fazendo isso, mas para mim isso é uma medida ILEGAL. Pense comigo, ao invés de simplesmente conceder a folga, que você tem direito por lei, a empresa está pegando as horas do dia de folga e diluindo na semana de forma que você está tendo que trabalhar as horas que, por direito, são horas de folga.
Por isso que eu fiz questão de explicar no vídeo o que é "Repouso Semanal Remunerado": ou seja, é um dia de NÃO TRABALHAR e mesmo assim receber o salário. Essa medida da empresa contraria esse conceito, porque ela está lhe obrigando a trabalhar pra compensar o período que você tem direito de NÃO TRABALHAR.
Espero ter conseguido ser claro. É importante você entender isso pra saber argumentar com a empresa e pedir que eles consertem esse equívoco.
Além da empresa ter o dever de conceder as suas folgas corretamente, ela tem o dever de te pagar as horas extras que você fez nas semanas passadas ou então, se você tiver um acordo de banco de horas, a empresa pode lhe conceder novas folgas pra compensar todas as horas extras que você acumulou.
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Tô trabalhando três domingos, para folgar um. E trabalhei no feriado de Carnaval.
Sim fui de ajuda. Pois sempre sou convocada pela empresa no domingo e feriado, só que a folga do feriado é referente a folga do domingo e tbm não tenho remuneração do feriado. Um dia de folga para o domingo e feriado
Olá, senhor Brenon! Tenho uma dúvida sobre jornada de trabalho em shopping center, tenho uma colega que vai fazer 9 dias trabalhados e terá sua folga no 10° dia, sendo que por lei o empregado deve folgar pelo menos 1 vez na semana, quero entender melhor, desde já agradeço a atenção e aguardo contato.
Prezado, a regra explicada aqui nesse vídeo sobre o direito a folga é válida para todos os trabalhadores do Brasil, inclusive os de shopping center. Portanto, dê uma olhada e, se ficar com dúvida em alguma coisa, pode mandar a pergunta que eu sempre respondo.
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Tá melhor que eu
Eu trabalhei 8 meses sem nenhuma folga e eu estava trabalhando 96 horas de segunda a domingo ganhando 1000
Agora eu estou trabalhando meio periodo com 56horas sem folga
Ela disse que quem trabalha meio periodo não tem folga
E também se eu fazer hora extra não ganho nada faço e trabalhar de graça e eu ainda sou menor de idade e é meu primeiro emprego
@@estephanycornelio7328 minha patroa tbm falou a mesma coisa queria saber se é certo eu trabalho 7 horas por dia em 7 dias tenho 2 folgas no mês só
Eu trabalho no supermercado trabalho três domingos seguido e folga só um isso está certo,e a lei que mulher tem que folgar um domingo sim e outro não
Ótimo vídeo, mt esclarecedor mas ainda fiquei com uma dúvida..
Um funcionário trabalha 7 dias corridos, o 7 que séria o seu DSR, ele receberá o pagamento todo dentro da lei, ele recebendo esse pagamento a empresa ainda sim é obrigada a dá a folga? No caso o funcionário receberia o pagamento das hrs a 100% mais a folga, ou o correto é um ou outro?
A resposta tem duas partes. A primeira parte é sobre o que o direito quer que aconteça: na nossa regra, o direito de usufruir a folga não deve ser substituído por dinheiro. O dinheiro apenas paga as horas trabalhadas a mais durante a semana, mas jamais anula o direito à folga. Inclusive, se a empresa tem interesse que você trabalhe no domingo, ela tem a obrigação de antecipar a sua folga para que não aconteça de você trabalhar mais do que 06 dias seguidos. A segunda parte da resposta é que infelizmente as regras trabalhistas são muito pouco respeitadas e o próprio Direito do Trabalho está ficando cada vez mais "bonzinho" com o empregador que não cumpre as regras. Isso porque existem muito poucas possibilidades de punição. Por isso, a gente sabe que no mundo real os trabalhadores estão sim sendo forçados a trabalhar sem folga. Nesse caso, normalmente, a empresa só tem essa obrigação de pagar a hora extra de 100% mesmo, ou seja, troca-se o direito à folga por dinheiro e o direito de efetivamente ter folga acaba por ser desrespeitado sem maiores punições.
Porém, se a empresa tornar a ausência de folgas uma rotina, isso pode gerar outros tipos de violações de direitos e o trabalhador pode acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo, por exemplo, indenização por danos morais.
Se você é o trabalhador que está sendo prejudicado, eu recomendo a você exigir que a empresa lhe conceda folga antecipada quando ela quiser que você trabalhe nos domingos ou feriados, pois ficar sem folga pode causar problemas à sua saúde e à sua vida pessoal. Para finalizar, nesse assunto de folga que é trocada por dinheiro, eu gosto de provocar a reflexão dos trabalhadores com a seguinte pergunta: Você trabalha para viver ou vive para trabalhar? Se o seu salário fosse melhor você precisaria aceitar trocar a folga por dinheiro?
Espero ter lhe ajudado a entender um pouco mais sobre o direito à folga.
@@Trabalhismo entendi e todas as dúvidas ficaram esclarecidas, muito obrigado!
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Recebeu nada.
Obrigado a resposta o Sr deu no finalzinho do vídeo.
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Dr. Ótima didática o vídeo. Parabéns. Gostaria de saber se poderia me esclarecer uma dúvida a respeito. Um colaborador em contrato de experiência e que está em sua folga de campo pode ser demitido antes de retornar? E caso este venha a assinar uma declaração manifestando estar ciente e concordando que em caso de vir a ser demitido em estando em sua folga de campo, que reembolsará a empresa com o valor pago por ela referente ao seu retorno. Ex: 1000$ ida e 1000$ a volta, foram pagos ao funcionário pela empresa na folga de campo e este assina um documento falando que devolverá os 1000$ referente a volta caso este seja demitido na sua folga de campo, ou seja, não precisando retornar ao trabalho. Isso é permitido? Como proceder? Agdesde já, agradeço!
Prezada, a rigor o empregado não pode ser demitido durante seu período de folga.
De toda forma, eu sugiro que você consulte pessoalmente um advogado da sua cidade especialista em Direito do Trabalho para que ele avalie com exatidão todos os detalhes do caso concreto e, assim, possa lhe dar o melhor parecer.
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@@Trabalhismo Oi me tia uma dúvida trabalho como babá! A moça folga de segunda feira, Se é a folga dela é a minha folga tbm?
@@alicegabriel7719 nesse caso, o dia de folga de quem é trabalhadora doméstica é preferencialmente aos domingos.
Portanto, você tem direito de exigir que dentre os 07 dias da semana, ao menos 01 deles deverá ser de folga.
A princípio, a folga deve ser todos os domingos, mas é possível que de vez em quando você receba a folga em outro dia da semana e trabalhe no domingo.
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Queria saber trabalho segunda sabado alternados domingo e sempre e folga meu patrão patricamente obrigapu @@Trabalhismo
Bom dia . .eu trabalho num supermercado.... trabalho via escala... não tem folga fixa,nos pegam desprevenidos....tipo na outra semana era folga na segunda só q a nova escala não saiu e vc vai de acordo q antiga escala e na madrugada ou umas 10:00 da manhã sai a nova escala e vc ver q o dia de folga está a 11 dias pr se ter a nova FOLGA!!Isso e legal?!!E vi q vc disse q domingos pr homens e 3 semanas pr ter a folga no domingo e mulheres e 15....bem aki a mulher só tem direito a uma folga por mês no dia de domingo assim cm os homens e td bagunçado... não bate ao q vc diz....os dias de folga aki tbm é bagunçado... ninguém tem a folga correta até o 7 dia úteis...muitas das vzs temos folga prolongadas ..tipo 9 dias pr se ter folga semanal...E não ganhamos nd por isso nós holerite!! Pergunta e cm podemos pedir o concerto disso... direto ao dono da loja ou seu contador?
A empresa tem a obrigação de fornecer o quadro de escala todo mês e, obviamente, a empresa têm que cumprir essa escala.
O primeiro caminho que sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas).
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga.
NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
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Dr, o funcionário que tem 1 folga semanal e 1 domingo no mês, quando ele tira essa folga de domingo, perde 1 folga semana?
Anderson, a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
@@Trabalhismo muuuuito obrigado, me.esclareceu muito coisa.
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@@Trabalhismo eu trabalho em casa de família a quase 3 anos minhas folgas são de 15 em 15 saio na sexta depois do almoço e retorno na terça cedo pois na segunda ñ sei
trabalho tá correto
@@iarasantos9448 conforme eu expliquei no vídeo, o empregado nunca pode trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Portanto, pra saber se está correto é só você contar a quantidade de dias seguidos que você trabalha. Se der mais de 06 dias de trabalho, isso está errado.
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Trabalho em um supermercado com 21 funcionários,tenho 1 folga semanal e um domingo por mês.
Quando Trabalho feriado não recebo folga
Prezado, se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Sobre a folga do feriado, se a empresa não der a folga em outro dia da mesma semana do feriado, você tem direito de receber o trabalho do feriado em dobro.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que você tem direito a receber a folga quando trabalhar no feriado ou então deve receber o pagamento dobrado.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Eu trabalho de carteira assinada, e as minhas folgas é no sábado, mas o meu patrão falou para mim trabalhar no dia da minha folga,
Eu sou obrigada nesse dia
Olá tudo bem?
Qdo a folga fixa é no sábado
Qdo tem que folgar no domingo folga sábado e domingo ou apenas no domingo?
Sábado folga
Domingo trabalho
Segunda trabalho
Terça trabalho
Quarta trabalho
Quinta trabalho
Sexta trabalho
Sábado folga
Assim por diante.
Prezada, essa questão eu respondi nesse outro vídeo aqui do canal: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
Não se esqueça da regra de que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Parabéns pelo encanamento DR.
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Eu folgo um domingo no mês,e é sempre o último! E uma folga na semana.
Até não acho ruim, porém,não podemos comer nada além de feijão arroz e uns restos de carne que sobra da manhã e da tarde,não temos salada um suco ,uma fruta,nada! Não sei se isso é certo, alguém pode me dizer se sim?
Prezada, conforme explicado no vídeo, as mulheres tem direito de folga num domingo a cada 15 dias, ou seja, domingo sim, domingo não.
No fim das contas, os empregadores são obrigados a dar folga dominical para as mulheres, no mínimo, 02 vezes por mês.
Sobre a alimentação fornecida, eu não consigo opinar sem conhecer mais detalhes do caso, seria necessário analisar qual é o seu trabalho, se há alguma norma do sindicato sobre o fornecimento de refeição, entre outros detalhes.
Sugiro que você consulte pessoalmente um advogado de confiança que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não de receber para se alimentar.
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Se a maioria das empresas, folga durante os domingos, porque esses malditos empresários de supermercados querem fazer o trabalhador trabalhar de domingo? Antigamente esses supermercados funcionavam durante os finais de semana, até ao meio dia e depois fechavam.
Quando eu folgo domingo minha empresa corta a folga semanal folga na quinta feira depois fico 11 dias pra poder voltar a folgar reclamei ele disse que ele está dentro da lei agora assisti esse vou acionar ele na justiça trabalhando
Prezado, realmente a alegação do seu empregador está errada.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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Sua explicação ótima trabalho como frentista escala 6 por 1 uma domingo mês de folga. Não existe domingo ser dia normal como dia semana 😞 cada dia pobre trabalhando mas . Tenta sobreviver
Gostei das informações, mas vcs tem que mostrar onde tá escrito pra dá mais respaldo ao ouvinte. Pois meio que ficamos vendido, com muita informação e pouca comprovação...
Prezado, obrigado pelo comentário e a sugestão. Já refleti um bocado sobre citar, ou não, fundamentação legal e jurisprudencial nos vídeos.
A princípio, estou optando por não fazer essas menções porque isso pode tornar as falas mais complexas para quem não é estudante de direito.
Eu tenho a intenção de tornar o conteúdo o mais acessível possível para trabalhadores juridicamente leigos e acho que evitar falar em artigos, incisos e parágrafos de leis possa ser um caminho.
De toda forma, estou começando agora e, por lógico, fazendo testes e avaliando os resultados.
@@Trabalhismo obg pela atenção, mas pra deixar mais claro a que me referi, não precisa ler artigos, parágrafos ou algo do tipo, apenas dizer quais são e onde estão...
Desde já agradeço...😌
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Obrigado pelo vídeo explicativo, você é ótimo!!! Parabéns .
Normalmente as mulheres precisam ter uma folga no domingo a cada 15 dias. Pelo o que vejo na minha empresa, há escala de domingos para as mulheres que são: trabalho - folga - trabalho - trabalho.
Ela estar folgando somente um domingo no mês gera problema? Pelo o que explicaram, as mulheres não podem trabalhar mais de dois domingos seguidos somente
Prezado, isso está errado. As mulheres não podem trabalhar 02 domingos seguidos.
A escala das mulheres, nos domingos, tem que ser: trabalho - folga - trabalho - folga...
Esse direito está previsto no artigo 386 da CLT.
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Obrigado pelo esclarecimento
Trabalho como cozinheira numa fazenda tiro FOLGA um domingo sim outro não. Feriado trabalho normal
Bom dia doutor eu trabalho num mercado que eu tenho uma folga na semana dai trabalho 2 domingos seguidos pra folgar no terceiro domingo mais quando folgo nesses terceiro domingo não folgo na semana dai só folgo na próxima semana
Prezada, essa sua escala tem 02 erros graves.
Primeiro, é que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
A outra questão também é simples, a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas nunca menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos. Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma folga adicional.
Eu expliquei essa segunda questão nesse outro vídeo aqui do canal, assista que você vai gostar: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
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Trabalho em restaurante e eles fica enrolando pra da o domingo do Mês, e eles não quer da no domingo pq não tem ninguém pro movimento e quer da semana
Prezada, o empregador não pode escolher se ele vai cumprir ou não a lei.
No vídeo mais recente do canal eu falo especificamente sobre o direito das mulheres folgarem domingo sim, domingo não e, também, explico o que é possível fazer se o seu empregador descumprir o seu direito.
Assista o vídeo nesse link aqui: ruclips.net/video/r4UDaicKccQ/видео.html
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Eu nao sabia dessa de folga um domingo sim outro nao
Eu trabalho em um bar
Meu patrão so da uma folga por mês
Trabalho de domingo a domingo e ele nao quer pagar feriado .
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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Boa noite sr Breno,....trabalho a 6 meses e minha patroa nao assinou minha carteira ainda,trabalho sozinho como atendente de lanchonete em um AÇAÍ de 14 as 22 sem hr de intervalo,e folgo toda quarta feira,ganho um salario de 1300 mais 400 de VALE REFEICAO e VALE TRASPORTE.....ELA NUNCA ME DEU A FOLGA DO MEU DOMINGO DO MÊS TAMBEM
Prezado Fabrício, pelo visto há várias irregularidades e vários direitos trabalhistas estão sendo descumpridos.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, solicitar a assinatura da sua carteira e explicar que essa escala sem respeitar a folga do domingo é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas de domingos que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas dominicais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
@@Trabalhismo muito obrigado por me ajudar nessa,vou seguir e compartilhar seu canal,boa tarde e obrigado mais uma vez!!!
Peça para sair e faça o cadastro no bolsa família o auxílio do bolsa família e de 600 reais se você tive filho ganhar mais 150.00 por filho ainda recebe o vale gás que é mais 120.00 reais dependendo do município você ainda vai receber uma sexta básica e um vale moradia e o governo vai implementar energia solar para quem tem esses benefícios à tem mais se você conseguir comprovar que tem um pequeno plantio você ainda vai receber o seguro safra de um salário mínimo sem ter nenhum compromisso de acordar cedo para ir trabalhar
Tire-me uma dúvida...nós casos que a folga é fixa e semanal...
Pergunto: pela legislação o trabalhodor com folga semanal tem que ter pelo menos uma folga no domingo dentro de mês?
Olá Silva. Não sei se te ajudo. Mas, a folga semanal deve ser aplicada dentro da escala 6x1 e se a empresa mantém essa escala semanalmente (não contendo domingos inclusos, somente dias da semana) você tem direito a pelo menos 1 domingo no mês. O que não invalida o fato de ter uma folga antes desse domingo para não haver mais de 7 dias trabalhados antes do domingo do mês (ex: terça vc folga, domingo folga e terça folga novamente). Espero ter ajudado! :)
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Eu explico melhor o direito de folga dominical das mulheres nesse outro vídeo aqui: ruclips.net/video/r4UDaicKccQ/видео.html
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Eu trabalho em um sitio 1 4 meses não tenho folga nenhum dia da semana
Bom dia Dr eu trabalho de caseiro o patrão da folga na segunda feira
No caso dos empregados do sexo masculino, a folga num domingo deverá ser concedida pelo menos a cada 7 semanas trabalhadas.
@@Trabalhismo E mais aqui quem da o dia de folga e ele
@@joseguimaraes4489 entendo que é uma situação complicada, porque infelizmente alguns patrões não sabem, ou fingem não saber, os direitos do seu empregado.
Eu sugiro que você tente conversar com seu patrão e explique que você tem direito a folgar no domingo ao menos 01 vez a cada 07 semanas.
Inclusive, você pode até tentar negociar uma condição mais favorável, por exemplo, de ter um domingo em cada mês.
E mais o patrão q eu trabalho ele só vê o lado dele nem férias ele da só agora que ele deu dez dias de férias só que não paga férias
Se eu te ajudei, me ajude também. Curta o meu canal e compartilhe o vídeo com outras pessoas. Quanto mais trabalhador informado, menos direitos fraudados!
Minhas folgas são aos domingos, mas estamos sendo convocados com muita frequência aos domingos.
1- O empregador pode se recusar a compensar com folga durante a semana, mesmo que eu queira a compensação em folga?
2- Quantos domingos seguidos ele pode me convocar, já que minha folga e de todos os outros colegas são por regra aos domingos?
Obrigado desde já!
Joceli, a resposta à primeira pergunta é não. Todo empregado tem direito a ter uma folga em cada semana e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Quanto à segunda questão, não existe uma definição desse limite na lei. O que importa é:
1º) analisar se a empresa é do ramo de alguma das atividades autorizadas a funcionar nos domingos, se for, ela pode funcionar todos os domingos que quiser, mas se não for, ela não pode funcionar domingo nenhum e, por isso, não pode convocar trabalhadores para os domingos.
2º) Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para todo o mês e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, ao menos 1 vez a cada 7 semanas a folga deve coincidir com o domingo. Porém, se for uma empresa do ramo de comércio, a folga do trabalhador deverá acontecer em 1 domingo a cada 3 semanas. Para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Se eu te ajudei, me ajude também. Curta o meu canal e compartilhe o vídeo com outras pessoas. Quanto mais trabalhador informado, menos direitos fraudados!
Dr. Bom dia! Eu comecei em um trabalho no shopping, minhas folgas são na terça feira, mas tenho direito a uma folga no domingo no mês, na semana que eu tirar a minha folga do domingo me tira o direto da minha folga na terça feira???? Me ajude pf
Prezada, primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Sobre a dúvida de perder ou não a folga da semana, eu respondi exatamente essa questão nesse outro vídeo aqui: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
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Sua folga semanal ela é fixa!
Trabalho 6x1 e tenho uma folga no domingo ao mês porém elas querem q no sábado antes da minha folga tenho q fazer todo o trabalho q seria feito no domingo
Prezada Rosana, primeiro, é importante destacar que todas as mulheres tem direito de folgar, no mínimo, 02 domingos por mês.
Conforme eu mencionei no vídeo, as folgas de domingo das mulheres têm que acontecer domingo sim, domingo não.
Sobre ter que fazer o trabalho do domingo no sábado, a princípio isso não tem problema, DESDE QUE NÃO SEJA NECESSÁRIO VOCÊ FAZER HORAS EXTRAS NO SÁBADO.
Ou seja, o errado é se você tiver que trabalhar mais tempo no sábado para depois usufruir a folga do domingo.
Porém, no sábado, dentro do horário normal de trabalho, você estará à disposição do seu empregador para fazer todos os serviços necessários. Entendido?
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Trabalhador do sexo feminino que desempenha suas funções numa farmácia que trabalha aos domingos deverá receber uma folga semanal a cada seis dias trabalhados e mais uma folga num domingo sim e outro não? E como fica nesse caso a folga do domingo mais a folga da semana no mês. Me explica como seria o mês dessa funcionária. Exemplo:
01/07 trabalhou
02/07 trabalhou
03/07 (domingo) trabalhou
04/07 folgou
05/07 trabalhou
06/07 trabalhou
07/07 trabalhou
08/07 trabalhou
09/07 trabalhou
10/07 (domingo) trabalhou
11/07 folgou
12/07 trabalhou
13/07 trabalhou
14/07 trabalhou
15/07 trabalhou
16/07 trabalhou
17/07 (domingo) folgou
18/07 folgou
18/07 trabalhou
19/07 trabalhou
20/07 trabalhou
21/07 trabalhou
22/07 trabalhou
23/07 trabalhou
24/07 (domingo) trabalhou
25/07 folgou
26/07 trabalhou
27/07 trabalhou
28/07 trabalhou
29/07 trabalhou
30/07 trabalhou
31/07 (domingo) folgou
01/08 folgou
Está correto como fiz ou quais dias estariam incorretos, levando em consideração que a dsr é dia de segunda.
Prezada, dê uma olhada nesse outro vídeo aqui do canal que você vai entender melhor a sua questão: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
Sobre a escala que você montou, eu não posso te dar uma consulta particular tão detalhada aqui pelo RUclips (a OAB pode até me punir se eu fizer isso).
Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
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Trabalho 6x1 e minha folga é na segunda e a última vez que peguei folga do domingo foi no dia das mães ( hoje já é dia 18/06) amanhã é domingo e só falta eu pra pegar a folga do domingo na empresa , o problema é que o meu patrão disse que se eu folga amanhã " domingo" eu vou perde a minha folga dessa segunda ! E eu perguntei se ele ia me pagar pela folga e ele disse que não , porque segundo ele eu vou estar trocando .! Tá certo isso
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, também está errado! Isso eu expliquei melhor nesse vídeo aqui: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
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@@Trabalhismominha escala trabalho 4domingo e folgo um esse está certo
aqui onde eu trabalho se eu recusar trabalhar domingo e sábado e discutir com eles sobre direitos eles manda embora o ruin e isso
Prezado, nesse outro vídeo aqui eu também dou dicas do que é possível fazer para garantir que o seu direito de folga seja respeitado. Dê uma olhada que eu acho que pode te ajudar.
Me permita fazer um comentário breve sobre o que está acontecendo com o Direito do Trabalho no Brasil, porque julgo importante as pessoas se conscientizarem sobre a nossa realidade, assim, podemos entender um pouco do motivo de tanto desrespeito aos trabalhadores. Essa situação que você menciona é inadmissível, mas infelizmente eu recebo relatos de trabalhadores em situações semelhantes por todo o Brasil. Como advogado eu venho estudando o Direito do Trabalho e as condições de trabalho há mais de 10 anos. Pra mim, está muito claro que nos últimos anos as coisas pioraram bastante, principalmente após a reforma trabalhista. Eu percebo que tudo o que está acontecendo tem total relação com a nossa política. Se você pesquisar um pouco, vai descobrir que nos últimos anos, além da reforma trabalhista ter tirado muitos direitos dos trabalhadores, o pior é que o governo federal está enfraquecendo demais os órgãos de fiscalização trabalhista. Houve muita redução na quantidade de fiscais do trabalho, por exemplo, e além disso, as condições de trabalho deles estão péssimas, de forma que eles não conseguem realizar bem o seu trabalho. A Justiça do Trabalho sempre se destacou por ser mais eficiente que os outros órgãos judiciários e, infelizmente, também está sofrendo muitos ataques e piorou bastante o seu funcionamento.
Num contexto desse, os maus empregadores se sentem totalmente à vontade pra fraudar cada vez mais os direitos trabalhistas.
Portanto, é essencial ter consciência de classe na hora de se posicionar politicamente. Perceba que não estou me referindo a nenhum político em específico, mas apenas estou destacando a importância de identificar, com clareza, quais são os políticos que atuam a favor e os que atuam contra os direitos trabalhistas.
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@@Trabalhismo obrigado pela a resposta.ja sigo seu canal.!
@@djvaldonunes4626 obrigado camarada. Pode ter certeza que você vai aprender muita informação importante aqui no canal Trabalhismo.
Vi em outros vídeos, que a lei mudou em relação aos homens e mulheres, para o comércio , todos tem que trabalhar 3 domingos no mês .
Prezada, o Governo Bolsonaro tentou mudar isso sim, mas a Medida Provisória que ele fez não foi aprovada pela Câmara dos Deputados, portanto, o artigo 386 voltou a ter validade.
Então, você deve ter assistido vídeos que foram gravados na época que a Medida Provisória estava valendo, agora ela não vale mais nada.
O artigo 386 da CLT é o que determina que as mulheres tem direito de folgar domingo sim, domingo não.
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Bom dia minha folga e sábado começo no domingo. Mais e 1 de maio sou abrigado trabalho no domingo
Prezado, quando as folgas são fixas (ou seja, sempre acontecem no mesmo dia da semana) e o feriado coincide com o dia da folga, infelizmente, o trabalhador acaba ficando só com uma folga mesmo. Acaba que o feriado não faz efeito nenhum nesse caso, porque é um dia que já não haveria trabalho.
Porém, se o empregador não dá as folgas fixas, ele terá que conceder a folga da semana e a folga do feriado. O feriado já é necessariamente um dia de folga, o empregador não pode usar o feriado como o dia da folga semanal porque na prática, ele estará usando o feriado para suprimir o seu direito de folga semanal. Em outras palavras, quando há feriado, você tem direito a ter 02 folgas, a folga do feriado e a folga da semana. Ainda, vale lembrar que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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Agradeço demais pela resposta.
Não tem do que agradecer.
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Eu trabalho em um restaurante tem uma folga na semana e 1 domingo no mês
Quando folgo no domingo eu perco minha folga da semana
A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Dia primeiro de maio feriado do dia do trabalhador caiu em um domingo, nesse domingo seria minha folga,, mesmo assim tive que compensar o domingo, mesmo sendo feriado e o mercado não abriu, portanto ninguém trabalhou
Prezada, certamente isso está errado.
Se o feriado é um dia de repouso não trabalhado, por lógica, você não pode ser obrigada a trabalhar para compensar essa folga, entende?
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Está escalado pra mim folga do domingo do mês , os Gerentes e coordenadores pode antecipar que o funcionário trabalhe na folga quando há movimento na loja comercial de lanchonete em Shopping?
Prezado, primeiro, saiba que se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e a partir do momento que a escala é feita, ela deve ser cumprida, ou seja, você não pode ser obrigado a trabalhar no dia que estava escalada a sua folga.
Se acontecer de você trabalhar no dia da folga, você terá direito de receber o pagamento desse dia em dobro.
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Olá...
como funciona leis trabalhista para quem trabalha registrado ,nos dias de quarta feira á sábado no período noturno
é obrigatório trabalhar nos domingos e feriados?
se caso for mulher quantas folhas no domingo tem direito?
caso trabalhe nos feriados e domingo será pago em dobro?
como se calcula horas trabalhadas se não tem cartão de pontos nem livro de pontos ?
Contrato de experiência 90 dias acaba,deve ser feito novo contrato efetivo ?
contrato efetivo é comunicado com empregado?
Uma situação assim , devo procurar advogado trabalhista?
por favor , se ver este comentário e responder minhas dúvidas ficarei muito grato.
Prezado, conforme expliquei no vídeo, se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
O trabalho nos dias de feriados deve ser compensado com folga em algum outro dia da semana ou então com o pagamento em dobro. O trabalho no domingo deve ser compensado com folga em outro dia da semana.
Infelizmente, desde a Reforma Trabalhista (2017) os estabelecimentos com menos de 20 trabalhadores NÃO são obrigados a anotar os horários de entrada e saída de cada trabalhador.
Em resumo, se o seu empregador tem mais de 20 trabalhadores no estabelecimento, ele é obrigado a anotar todos os horários de entrada e saída e, se não fizer as anotações, ele pode ser condenado pelo Juiz do Trabalho a pagar todas as horas extras que você pedir.
Por outro lado, se o seu patrão tem menos de 20 trabalhadores no estabelecimento, ele não precisa fazer as anotações e aí o trabalhador é que tem o dever de provar que trabalhou mais do que o horário contratual (por exemplo, provar usando testemunhas ou documentos que comprovem o horário que você estava trabalhando).
Nesse aspecto, apesar dessas informações que eu dei aqui, o mais importante é você conversar pessoalmente com um advogado especialista em Direito do Trabalho pra avaliar a melhor forma de garantir os seus direitos.
Depois que o contrato de experiência termina, não é preciso fazer um novo contrato. As regras do contrato de experiência valem, também, para o contrato efetivo.
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Boa noite!
Quem trabalha no comércio, das 8h as 13:30h e durante a semana 8h por dia, tem direito a receber em dobro?
Exemplo: eu trabalho 8h por dia 5 dias da semana e folgo 1 dia e trabalho todos os domingos das 8h as 13:30h, como eu recebo esse domingo?
Parabéns, ótimo conteúdo.
Ótima explicação trabalho de segurança e monitoramento eu tinha duas folgas durante a semana depois passei a ter uma folga na semana agora estou trabalhando sem nenhuma folga trabalho 12 horas à noite tem nenhuma folga Quais são os meus direitos
Muito bom Brenon.
Valeu Dr!
Otima explicação. Parabéns!
Muito obrigado ☺️
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Eu trabalho em uma pousada,portanto trabalho tanto no feriado quanto nos domingos,só que eles só me pagam em dobro os feriados ,já os domingos não. Então isso está errado?
O domingo não precisará ser pago em dobro SE você receber uma folga em outro dia da própria semana E SE você não acumular mais de 06 dias seguidos de trabalho.
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Boa tarde Brandão!
A minha dúvida é, lá onde eu trabalho agente trabalha as vezes no domingo, o porém é, que eles quando não querem pagar, querem da folga, o porém é, agente impregado quem escolher se quê folga, ou o impregador?
Prezado, veja se esse outro vídeo aqui do canal vai te esclarecer: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
Se você ainda ficar com a dúvida, pode mandá-la nos comentários que eu sempre respondo.
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Olá trabalho registrado como horista, e algumas vezes temos que trabalhar mais de 7 dias consecutivos,as vezes até 15 dias sem folga.
Gostaria de saber se isso é legal, já que o patrão não nos dá a folga....
Prezado, isso é ilegal.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Ok doutor, muito obrigado pela atenção!
compartilhado trabalhismo
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário
No mercado q eu trabalho quem trabalho no domingo perde a folga da semana.
Eu folgo as sexta quando folgo o domingo só tenho direito da minha folga com 12 dias
Jovana, isso está errado. Conforme expliquei no vídeo, NENHUM trabalhador pode ficar mais de 06 dias consecutivos sem folga.
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
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Boa tarde Dr preciso urgente de uma resposta.
Sou professora e trabalho p uma associação parceira com a prefeitura de Osasco. Sempre trabalhei n educação e a jornada é de 40 HS semanal semanal
Quem folga aos domingos, tem direito a uma folga na semana? Não vi nenhum vídeo sobre isso ainda
Prezado, essa questão eu respondi nesse outro vídeo aqui: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
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Não que eu seja preguiçoso, mas eu acho que só um dia de folga e muito pouco para o cara descansar
Perfeito, muito obrigado
Ótimo vídeo, muito boa a explicação, eu trabalho no comércio vai fazer 7 anos como operador de CFTV, folgava um domingo sim outro não, mais só tinha folga dia de semana quando era a semana q iria trabalhar no domingo, cansei de trabalhar 10, 12 dias direto sem folga, agora a empresa foi denunciada e está acertando, eu posso exigir esses dias para traz q não foi concedido?
Eu trabalho em um restaurante de beira d estrada, por 8 horas e 30 por dia, trabalho 7 dias pra folga 1, e estão pondo "apelidinhos" em mim. O que eu devo fazer??
Adriano, a jornada que você mencionou está maior do que a lei permite. Portanto, provavelmente você tem horas extras para receber.
Além disso, como mencionei no vídeo, o empregado nunca pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Sobre os "apelidinhos" isso também não é lícito e o seu empregador tem o dever de garantir que o seu ambiente de trabalho seja amistoso e agradável. O empregador tem a obrigação de coibir hostilidades como essa que você menciona.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Explicar também a necessidade da adequação da jornada para atender o máximo legal de 44 horas por semana e solicitar providências contra os constrangimentos que você está sofrendo com os apelidos utilizados no ambiente de trabalho.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Ainda, o juiz pode condenar a empresa a lhe pagar as horas extras e a lhe pagar indenização por danos morais decorrentes do uso de apelidos no ambiente de trabalho.
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Onde eu trabalho, mercado pra ser especifico, eu recebo 1 domingo por mês, só que perece perseguição, eles compram só meus domingos, os demais sempre folgam, isso já é sacanagem é como se estivessem explorando o trabalhador ao máximo, e outro detalhe, eles avisam que vai comprar minha folga tipo 10 minutos antes de terminar meu expediente no sábado, se eu tivesse como provar isso eu entraria com um processo.
Sou frentista e trabalho 5x1...e trabalho os domingos e feriados normalmente, perguntei meu patrão sobre os domingos e feriados que trabalho normalmente se devo ser remunerado como vejo em muitas empresas, ele disse que não tenho direito . Será ??
Prezado, conforme explicado no vídeo, todo trabalhador do Brasil tem direito a uma folga em cada semana.
Algumas empresas tem autorização legal para funcionar aos domingos e essas empresas tem que conceder folgas em alguns domingos para os seus empregados.
Se você ficar com alguma dúvida sobre algum direito que expliquei no vídeo, pode enviar sua pergunta aqui que eu farei o que puder para respondê-la.
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Eu estava trabalhando em um hotel , eu esta trabalhando desde dezembro e só fui registrado em março se caso eu entrar com uma ação posso pedir acerto desde dezembro ?
Prezada, certamente poderá sim. Porém, é essencial você consultar pessoalmente um advogado de confiança e especialista em Direito do Trabalho aí da sua cidade.
Somente numa análise detalhada de tudo o que aconteceu e de todas as provas que um profissional poderá te dar uma orientação exata.
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Eu tenho uma questão que me intriga bastante e pouco se fala nas páginas de RH. Sobre a questão do domingo, para as pessoas que trabalham de seg a domingo. Eu li no Art 382 ao 386 da CLT essa questão, no entanto, ela não deixa claro algumas questões. A primeira é se a pessoa que trabalha de seg a domingo e a mesma, tem por direito uma folga no mês. Essa folga no mês que ela tira, ela perderá sua folga na semana? . Ex: o indivíduo é habituado ter sua folga na quinta feira. Quando se tem o domingo do mês por direito, ele acaba perdendo sua folga na semana. Mostrando que quando vier a próxima semana, que seria quinta feira, sua folga, ele perderá o direto à folga na semana. Isso é um ato que pode ser feito?
Ou seja, o indivíduo que folga no domingo, sendo que tem direito por um dmg no mês, ele perderá a folga na semana?
Ou eu tenho que procurar o que diz a convenção coletiva da categoria.
Prezada, A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Acrescento ainda que, como explicado no vídeo, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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Boa tarde, eu trabalho de domingo a domingo, e folgo toda segunda feira, e um domigo no mês, eu posso falta esse dois dia segido ,
Prezada, o direito de folga não dá direito de "faltar".
Primeiro de tudo, é importante você entender que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Portanto, se você estiver escalada e se ausentar do trabalho, isso poderá ser considerado uma falta injustificada e lhe acarretar punições como advertência e descontos salariais.
Por outro lado, se o seu empregador estiver elaborando a escala em desrespeito aos seus direitos, você pode tomar medidas como recorrer ao sindicato, ao Ministério do Trabalho ou à Justiça do Trabalho.
Eu explico nesse vídeo aqui o que é possível fazer quando o direito de folga não está sendo respeitado: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
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Si a empresa decidiu trabalhar no feriado para dar folga em outro dia como fica aqueles funcionários que estava de atestado ou férias naquele dia?são obrigado trabalhar para pagar aquele dia?
O trabalhador não tem obrigação de trabalhar para compensar a ausência nos dias de atestado nem de férias.
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Eu trabalho no Shopping em uma lanchonete, e na minha folga no domimgo do mês a coordenadora disse que ninguém folgará no domimgo, e aí o que é preciso ser feito?
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Para o homem que trabalha no comércio, ele tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Quando esses direitos não estão sendo cumpridos, o primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Vou trabalhar 9 dias seguidos, e entre esses dias fiz horas extras. Se eles não pagarem o dobro do dia o que eu posso fazer?
Prezado, eu respondi essa pergunta nesse outro vídeo aqui do canal: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
É a última, das três respostas que eu dou nesse vídeo.
Espero que te ajude.
Peço que retribua o meu trabalho curtindo o canal e compartilhando em suas redes sociais, pra eu conseguir levar as informações para mais pessoas.
Bom dia trabalho num mercadinho de segunda a sexta das 7 da manhã as 5 da tarde folgo no sábado e trabalho no domingo das 8 da manhã a uma e meia da tarde ganho 1500,00 por mês mês fogando no sábado tenho direito a uma folga no domingo
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Além disso, quando folgar no domingo, você não pode ficar mais de 06 dias seguidos sem ter uma nova folga. Eu explico isso melhor nesse vídeo aqui: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
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@@Trabalhismo boa noite mesmo eu fogando no sábado e trabalhando no domingo das 8 da manhã a uma e meia da tarde eu tenho que ter uma folga no domingo então eu posso ficar em casa um sábado e domingo e isso
Bom dia Eu trabalho de domingo a domingo em uma pousada o proprietário diz que se de uma folga no domingo perdemos a folga da semana pois aqui temos uma folga na semana e mais se folgados um domingo ele tira do nosso salário o dia do domingo e perdemos a folga da semana trabalhamos na pousada e ainda sou obrigada a ir na casa dele limpar e lavar passar as roupas dele dizendo ele quem.trabalha na pousada dele e obrigado a limpara a casa dele lavar e passar as roupas dele e ñ receber por isso tô a 6 meses minha carteira ainda ñ estar assinada quais são os meus direitos mesmo a folga do domingo faz cm.quer a folga da semana seja dele
Prezada, eu respondi as questões que você apresentou em outros vídeos aqui do canal.
Vou colocar os links aqui embaixo pra você assistir, ok?
1) ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
2) ruclips.net/video/r4UDaicKccQ/видео.html
Sobre a carteira de trabalho, a obrigação do empregador é assiná-la desde o primeiro dia de trabalho.
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Quem trabalha em comércio, por exemplo numa panificadora, e tem que trabalhar todos os domingos, tendo apenas a folga semanal.
Tem direito além das folgas semanais de ter 1 domingo por mês?
Quando fui contratada, a pessoa responsável falou isso, mas dá uma folga mês sim, mês não. E quando tem essa folga no domingo, ela vale como a folga da semana. Isso está correto?
Show ! Muito bom
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Muito bem explicado tirou muitas dúvidas minhas em um só vídeo 👏👏
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Eu sou atentende/balconista num bar/restaurante no período da noite. Eu trabalho de terça a domingo e folgo na segunda. Eu tenho direito a um domingo no mês de folga?
Wandre, você tem direito a uma folga no domingo a cada 3 semanas. Dessa forma, em um mês você folga 1 domingo e no mês seguinte você folgará 2 domingos.
@@Trabalhismo O senhor disse que eu tenho direito a uma folga no domingo a cada 3 semanas. Não entendi pq no mês seguinte eu tenho que folgar 2 domingos no mês. Mais essa folga no domingo que eu tenho direito substitui a segunda que eu folgo?
@@wandreoliveira9248 é um pouco confuso mesmo, mas com atenção a gente consegue entender, veja só: em média o mês tem 4 semanas, ou seja, 4 domingos. Daí, em 2 meses serão o total de 8 domingos. Se você folgar um domingo, ficar dois domingos sem folga e depois folgar de novo (no terceiro), ao decorrer de 8 domingos, serão 03 folgas. Por isso, em um mês dá uma folga, mas se somar dois meses juntos, dão três folgas, o que significa que num mês você tem uma folga no domingo e no mês seguinte você deverá ter duas folgas em domingos.
Se você continuar com dúvida sobre isso, me manda um e-mail no brenonbrandao@gmail.com e eu tento lhe explicar de outra forma.
Sobre a outra pergunta, o que a lei determina é que você tenha direito a folgar NO MÍNIMO uma vez em cada semana, por isso, se folgar no domingo realmente a empresa não é obrigada a dar a folga na segunda-feira. Mas, se a empresa não funcionar na segunda-feira, será impossível você trabalhar nesse dia e, por consequência, você terá dois dias de folga de vez em quando.
Além disso, como eu expliquei no vídeo você nunca pode acumular mais de 06 dias de trabalho consecutivos, isso significa que se você folgar no domingo e trabalhar na segunda, sua nova folga NÃO poderá ser na próxima segunda (se isso acontecer, você vai acabar trabalhando sete dias seguidos, faz a conta aí pra você ver).
@@Trabalhismo muito obrigado. Eu entendi direitinho. Pois é eu já trabalho mais de 1 ano e nunca tive 1 domingo de folga e em outros lugares eles recebem
Como explicado pelo Dr.
Vc tem direito a seu domingo do mês. Mesmo tendo sua folga da segunda!
A cada 3 domingos trabalhos o quarto domingo é de FOLGA, chamado de Domingo REMUNERADO ou seja conta como Dia de trabalho mesmo estando de folga. Seu patrão sabe disso, isso é comum em bares e restaurantes.
Muito bom, maravilhoso 🏊🍨🤗
Trabalho em uma pizzaria so folgamos uma vez na semana referente aos domingos e o feriado trabalhamos de graça pq nem recebos folgas nem dinheiro.
Olá, infelizmente essa têm sido a realidade de muitos trabalhadores brasileiros.
Essa situação que você menciona é inadmissível, mas infelizmente eu recebo relatos de trabalhadores em situações semelhantes por todo o Brasil. Como advogado eu venho estudando o Direito do Trabalho e as condições de trabalho há mais de 10 anos. Pra mim, está muito claro que nos últimos anos as coisas pioraram bastante, principalmente após a reforma trabalhista. Eu percebo que tudo o que está acontecendo tem total relação com a nossa política. Se você pesquisar um pouco, vai descobrir que nos últimos anos, além da reforma trabalhista ter tirado muitos direitos dos trabalhadores, o pior é que o governo federal está enfraquecendo demais os órgão de fiscalização trabalhista. Houve muita redução na quantidade de fiscais do trabalho, por exemplo, e além disso, as condições de trabalho deles estão péssimas, de forma que eles não conseguem realizar bem o seu trabalho. A Justiça do Trabalho sempre se destacou por ser mais eficiente que os outros órgãos judiciários e, infelizmente, também está sofrendo muitos ataques e piorou bastante o seu funcionamento.
Num contexto desse, os maus empregadores se sentem totalmente à vontade pra fraudar cada vez mais os direitos trabalhistas.
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Boa noite, gostaria de tirar uma dúvida quando um colaborador trabalha no feriado o empregador tem direito a escolher o dia da folga do colaborador sem perguntar qual o melhor dia de folga pro colaborador?
Entendi perfeitamente , o meu caso é diferente tipo eu trabalhava no domingo e recebia 74 reais das 7:00 até 13 aí o meu chefe falou pra me que eu não iria receber mais no domingo pq eu ia ter uma folga na semana fixa. Eu so ia pagar o meu vale-transporte no domingo apenas isso
Prezado, esse procedimento está errado.
Mesmo quem tem folga fixa em algum dia da semana, de tempos em tempos também é obrigatório que seja concedida folga no domingo.
Eu expliquei isso nesse outro vídeo aqui: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
Assista que você entenderá melhor.
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na se esqueçam que antes dos direitos tem as obrigações, ser pontual, fazer seu trabalho com eficiência e eficácia, nao faltar e nem pegar atestados com mentiras so pra ficar na praia , depois disso tem tudo o direito de exigir seu pagamento e sua folga.
Não está certo! Os direitos são concomitantes aos deveres, não há hierarquia entre eles.
Empregado e empregador devem se respeitar por igual. Porém, nenhuma falta do empregado dá ao empregador o direito de fraudar os direitos.
Aqui no canal nos esforçamos para conscientizar o máximo de trabalhadores possível sobre os seus direitos, porque os deveres sempre são cumpridos, se não forem, o empregador tem poder de punir o empregado, mas o empregado não tem o mesmo poder.
A relação é desigual e desequilibrada.
Só com a conscientização dos trabalhadores que conseguiremos minimizar os efeitos desse desequilíbrio.
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Trabalho em uma hambúrgueria, e minha folga é toda segunda-feira, a empresa não disponibiliza nenhum domingo ao mês, e todos os dias são feitas inúmeras horas extras, tanto no horário da tarde, quanto depois das 22:00 que geraria adicional noturno, lá é regime de banco de horas, poderia me explicar os meus direitos ?
Prezado, no seu caso parece que tem muitas coisas erradas e eu não consigo te explicar todos os seus direitos por aqui...
Aqui no RUclips só da pra tirar algumas dúvidas pontuais.
O certo é você consultar pessoalmente um advogado de confiança da sua cidade e que seja especialista em Direito do Trabalho. Numa consulta ao vivo o profissional poderá colher todas as informações necessárias e, aí sim, lhe dizer tudo o que você tem direito ou não.
De forma mais genérica, eu posso apenas dizer que a concessão de folga no domingo é obrigatória, além disso, existem regras para o banco de horas que provavelmente não estão sendo seguidas pelo seu empregador.
Há um vídeo aqui no canal sobre horas extras, eu sugiro que você assista e o mais importante será realmente consultar pessoalmente um advogado.
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eu trabalho no restaurante. tem folha toda semana.mais tem um folqa por mês no.domínio eu tem direito de dois. dominqos. do mês ou tem só um dominqos. obriqado
Muito bom , dr
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Muito didático, adorei!
Obrigado 😃
Mas ,nessa associação trabalho 44 h e diz q e p compensar o sábado. Mas n educação n se trabalha n sábado.
Trabalhei em um feriado e a empresa ficou me devendo uma folga só que agora fizeram uma escala dando a folga na data de um outro feriado. Isso é correto.
Eu nunca tirei uma folga dia de domingo no dia que eu tirei tive que pagar o sábado e domingo
Boa noite doutor queria saber se é sérto o dono da empresa quere me da falta por que não vou trabalhar no dia da minha folga
Robson, conforme explicado no vídeo, o dia de repouso semanal não remunerado, ou seja, o dia da folga, é um dia de NÃO trabalhar.
Se o seu empregador for autorizado a trabalhar nos domingos, ele terá a obrigação de fazer um quadro de escala de todos os meses e indicar quais dias de cada semana você terá folga.
Nos dias que você está escalado para folgar você tem o direito e o dever de não ir trabalhar.
A lei que determina a folga semanal para todos os trabalhadores é uma obrigação para o patrão e para o trabalhador.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
É justo a equipe gerencial colocar somente duas mulheres para folgar segunda assim obtendo duas vezes ou uma vez folga dupla enquanto os demais colaboradores da equipe Estação todos os anos ou meses que seja sem uma única folga dupla isso é sistema de ética sendo que quando eu entrei na empresa eu deixei claro tudo isso para equipe gerencial e eles me falaram que lá ninguém folga de segunda O que foi uma baita mentira
Se eu bem entendi, as mulheres estão recebendo folga dupla e os homens não, é isso? As mulheres tem direito assegurado pela lei de folgar domingo sim, domingo não. Os homens não tem esse mesmo direito assegurado pela lei. Essa é a única diferença nas folgas entre homens e mulheres, por isso, acho que o problema do qual você reclama deve ter relação com isso.
Veja bem, se a empresa quiser ela pode conceder as mesmas folgas para os homens também.
A lei determina o mínimo que a empresa tem que conceder, mas obviamente, a empresa pode conceder mais do que a lei determina, só não pode conceder menos.
Portanto, se a empresa quiser ela pode dar aos homens as mesmas folgas que as mulheres estão tendo. Nesse caso, sugiro que você converse com seus colegas de trabalho e procure uma forma de convencer a empresa a conceder a folga dupla para todo mundo.
Na vdd somente duas funcionárias recebem esse beneficio assim sendo todos os outros demais ñ podem folgar na segunda e eles não colocam uma forma fora do padrão pra q todos por igual possa folgar dobradinha simplesmente pk eles falam q quebrara o 6 por um e isso já acontece com essas duas a 4 anos e todos os demais chupando o dedo e quando é a folga de feriado pra equipe gerencial td bem ir lá e trocar pk o funcionário q supostamente poderia folgar no dia da folga fixa e no dia escolhido pelo gerente ai ele dão um folga longe da outra ... isso é falta de ética respeito e oq mais ?
Assim sendo nem o próprio gerente ñ discute isso em prol dele pois a loja hering é conhecida como loja feminina pois trabalha mais mulheres q homens e assim sendo rolou um boato da seguinte maneira se todas mulheres da loja se reunirmos Se quisermos fazer seguintes situações acontecerem para que os homens sejam mandados embora Elas têm força para fazer isso foi o que a subgerente falou para um funcionário que está lá mais de 2 anos e a vendedora beneficiada é a ponta da loja isso não significa que ela trabalha demais ou trabalho e menos do que qualquer uma outra ou qualquer um outro isso não tem equilíbrio isso é uma falta de respeito isso não vai chegar a um acordo somente na justiça
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A empresa onde eu trabalho tem nos escalado na folga e tem insistindo tanto praticamente obrigando atrabalhar na folga, na única folga semanal somos obrigados a trabalhar.
Tenho trabalhado sem compensação da folga em outro dia aí trabalho 14 dias seguidos.
Boa tarde onde eu trabalho faltou material para trabalhar durante dois dias aí pediram para ficar em casa esses dois dias, daí elis podem descontar ou botar para banco de horas , ou tem que ser abonado pois agente não teve culpa da empresa ter calculado o estoque errado e deixar faltar né
Prezado, é possível que as horas sejam descontadas do banco de horas sim.
Eu sugiro que você consulte o empregador pra saber ao certo se haverá algum desconto.
Eu expliquei as regras de banco de horas em um outro vídeo aqui do canal. Sugiro que você assista.
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Trabalho em uma lanchonete e trabalho todo domingo. Quando comecei a trabalhar disseram que eu teria direito a uma folga por semana e um domingo por mês, mas nunca ganhei. Eles dão folga aos funcionários no meio da semana e dizem "essa é a sua folga do domingo" ai todos trabalhamos todos domingos. Podem fazer isso?
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, também está errado! Isso eu expliquei melhor nesse vídeo aqui óh: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
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@@Trabalhismo agradeço a resposta! Irei me inscrever e divulgar o seu canal, sucesso pra você!
Trabalho em supermercado, tenho folga a cada 15 dias no domingo e uma folga fixa na semana, porém tenho que compensar todos os domingos que folgo, na semana anterior a minha folga do domingo,
Prezada, esse procedimento está errado.
Eu expliquei sobre isso nesse outro vídeo aqui: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
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Eu trabalho das 12:00 até 8 da noite e só tenho dois dias de folga por mês e serto isso eu trabalho na ordenha
mano muito bom eu já sabia sobre mas me esclareceu bastante
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Boa tarde trabalho em fazenda Serviços gerais tenho direito de trabalhar os domingos
@@edenilsonfrancisco3412 se voce trabalha aos domingos voce tem direito a 1 domingo de descanso isso serve igualmente
Boa tarde ,eu tenho um amigo q trabalhar ao sábado até as 20 horas e no domingo ele chega às 7 horas da manhã , so os donos pediram pra ele não bater o cartão antes das 8 horas manhã isso é correto?
Ola Agnaldo, em nenhuma hipótese é correto bater o cartão em horário diferente daquele que o empregado efetivamente começou a trabalhar.
Se o empregado fizer isso ele estará trabalhando de graça, além de ajudar o empregador a fraudar outros possíveis direitos.
Por exemplo: todo trabalhador tem direito a um intervalo de, no mínimo, 11 horas, entre cada jornada de trabalho. Eu explico isso com detalhes no seguinte texto do meu site: trabalhismo.com/2017/11/19/intervalo-entre-jornadas-interjornadas/
Seu amigo está sendo coagido.
Isso é crime
Ele trabalha mais que 8 horas diárias e a empresa está usando isso para não contabilizar caso ele for para a justiça! Possivelmente ele esteja trabalhado 10h diariamente.
@@unohanagreen6231 isso q falei pra ele , ele começa a trabalhar as 12:30 até as 20:30 aí quando chega aos domingos ele chega às 7 horas da manhã, mas só pode bater o cartão as 8 horas ,Não só ele mais todos os funcionários q trabalharam no sábado até as 20 :30 E as 21:00
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Me reponde por favor, estou trabalhando sem folga por 20 dias e ainda nao assinou minha carteira , ela nao quer me da folga o q faco?
Trabalho Domigo feriado tudo a cada 90 dias
Da 10 dias de folga
A onde eu trabalho descanso um domingo sim outro não
Todos os domingos eu trabalho eles da 100 reais. Para que venha trabalhar ele paga mais isso e muito cansativo pra mim
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Não dá entender quase nada, tá baixa que só o áudio... Parece tá com medo de faltar um pouco mais alto.
Prezado, obrigado por demonstrar o seu interesse no vídeo deixando seu comentário.
Eu sugiro que você avalie se o seu dispositivo está com uma boa qualidade de som, porque todos os testes que fiz (em computadores e celulares) mostraram que o áudio está com uma altura boa, sendo fácil ouvir o que foi dito.
Veja que milhares de pessoas já assistiram esse vídeo, centenas delas deixaram seus comentários aqui e você é a única pessoa que está reclamando da altura do som. Tudo leva a crer que o problema realmente está no seu aparelho.